C'è la televisione, ci sono i Teletubbies e ora c'è anche il telelavoro... Beh, in realtà esiste già da un po', ma sta diventando sempre più popolare e conosciuto. È simile al remote ? Sì, ma non è esattamente la stessa cosa. Quindi, vedremo cos'è il telelavoro e in che modo il significato di telelavoro differisce da remote . Approfondiremo anche come rendere il telelavoro efficace per te e il tuo team!

In questa guida al telelavoro:

Telelavoro significato: cos'è il telelavoro!

Il telelavoro non è una novità. Infatti, esiste già dagli anni '40! Che cos'è il telelavoro? È l'atto di lavorare da un luogo che non è la propria sede fisica di lavoro.

Telelavoro, telelavoro a distanza o Remote? Qual è la differenza?

Che cos'è il telelavoro? È remote . Il telelavoro è un tipo di lavoro a distanza. Esistono molti tipi diversi di telelavoro e lavoro a distanza. Vediamo quali sono le differenze tra i tipi più comuni di lavoro a distanza.

Telelavoro vs telelavoro: qual è la differenza!

Il telelavoro è uguale al lavoro a distanza? Esistono molti tipi diversi di telelavoro e lavoro a distanza. Il telelavoro può essere suddiviso in due categorie principali:

– Ufficio domestico. Un ufficio domestico è il luogo in cui si lavora nella propria sede di attività, ma al di fuori del normale orario di lavoro.

– Remote . Si tratta dell'attività lavorativa svolta in un luogo fisico diverso da quello abituale. Ciò include il lavoro al di fuori della propria sede lavorativa (ad esempio, in uno spazio di coworking o in un bar).

Telelavoro vs remote : qual è la differenza?

Lavorare da remoto comporta generalmente molto di più che avere semplicemente un ufficio a casa in cui lavorare senza svolgere alcun compito assegnato dal datore di lavoro, come assicurarsi di inviare e-mail ai membri del team quando si è fuori dall'orario di lavoro "normale".

Telelavoro e remote : qual è la differenza?

Il telelavoro è una forma di remote . Lavorare da casa, anche se il datore di lavoro ne è a conoscenza e lo incoraggia, non sempre costituisce un vero e proprio telelavoro. Lavorare da casa significa solitamente svolgere le mansioni esattamente come se fossero svolte nella sede di lavoro, ad esempio accedendo alla posta elettronica e completando i compiti assegnati online.

Storia del telelavoro e del telelavoro

Quando è nato il telelavoro e quando è diventato popolare? Il telelavoro esiste già da tempo. È difficile stabilire con esattezza quando il telelavoro sia entrato a far parte della forza lavoro tradizionale, ma probabilmente è avvenuto prima degli anni '80. Attualmente sono in atto iniziative a sostegno dei diritti umani, il che significa che i datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti che scelgono di lavorare da casa.

Alcune aziende famose che usano il telelavoro per assumere persone sono IBM, Cisco e un sacco di aziende IT.

Quali sono i lavori più adatti al telelavoro?

Tutti i lavori consentono il telelavoro? No, non tutti i lavori sono adatti al telelavoro o al lavoro a distanza. Esistono tuttavia diversi tipi di lavori che ben si adattano a un team che lavora da casa:

– Addetti al servizio clienti. Questi dipendenti aiutano solitamente i clienti a risolvere i loro problemi al telefono, quindi non è necessario che siano fisicamente presenti in ufficio.

– Sviluppatori di software e personale di assistenza tecnica. I dipendenti che ricoprono questi ruoli devono solitamente accedere ai server di sviluppo o fornire assistenza tecnica agli utenti tramite chat o e-mail, attività che possono essere facilmente svolte al di fuori dell'ambiente lavorativo diretto.

– Liberi professionisti e consulenti. I lavoratori che ricoprono questi ruoli operano solitamente in modo indipendente, il che significa che il loro lavoro non è legato a nessun datore di lavoro specifico, consentendo loro di lavorare da remoto.

Statistiche sul telelavoro

Abbiamo quindi spiegato il significato del telelavoro, passiamo ora ad alcune statistiche sorprendenti sul telelavoro!

– Quasi la metà dei telelavoratori non solo ha avuto la possibilità di scegliere il telelavoro, ma è stata anche attivamente incoraggiata e sostenuta dai propri datori di lavoro.

– Più della metà dei telelavoratori ha potuto lavorare da casa durante le condizioni meteorologiche avverse.

Il 61% dei datori di lavoro che non ha consentito ai propri dipendenti di lavorare da remoto ha citato motivi quali la perdita di produttività dei dipendenti, l'aumento dei costi e le preoccupazioni relative alla sicurezza.

– Solo il 22% dei datori di lavoro ritiene che il telelavoro non avrà alcun impatto sulla propria attività.

– La maggior parte dei telelavoratori è impiegata nel settore IT, mentre i dipendenti dei settori non IT sono meno propensi al telelavoro.

– I telelavoratori erano più soddisfatti del proprio lavoro rispetto ai non telelavoratori. Inoltre, è emerso che i dipendenti che lavoravano da remoto erano più produttivi del 28%.

– I paesi con i tassi più elevati di telelavoro includono l'India con l'8,5%, il Giappone con il 9,7%, l'Ucraina con il 10,3%, la Russia con l'11,2%, la Grecia con il 14,4%, la Turchia con il 18,7% e il Canada con il 23-25%, che corrisponde a oltre 50 milioni di lavoratori! In Canada circa il 12%-15%, negli Stati Uniti il 5%-6%.

– Oltre un terzo dei dipendenti americani – circa il 37% – lavora almeno un giorno alla settimana da casa.

– Attualmente, ben 2 milioni di americani lavorano da casa a tempo pieno, ovvero circa 1 persona su 20 lavora regolarmente in telelavoro.

– Il 61% dei lavoratori che telelavorano dichiara di essere più soddisfatto del proprio lavoro rispetto a chi non telelavora.

Quindi, ci sono un sacco di statistiche. Come possiamo vedere dalle statistiche di cui sopra, il telelavoro è un concetto popolare sia tra i dipendenti che tra i datori di lavoro.

Il futuro del telelavoro e del lavoro a distanza

Poiché sempre più lavoratori scelgono uno stile di vita da freelance, diventa sempre più necessario per i datori di lavoro offrire al proprio personale l'opportunità di lavorare da remoto. È logico: perché sostenere spese aggiuntive per gli spazi degli uffici quando si può consentire ai propri dipendenti di lavorare da casa? I lavoratori ricevono solitamente la stessa retribuzione indipendentemente dal luogo in cui svolgono il proprio lavoro, il che è un'ottima notizia per tutte le parti coinvolte!

I datori di lavoro potrebbero scoprire che il telelavoro consente loro di risparmiare sui costi relativi ai benefici per i dipendenti, quali assicurazioni, piani pensionistici, piani di telefonia mobile, assistenza sanitaria o persino il tempo speso per gli spostamenti casa-lavoro. Il telelavoro può anche contribuire ad alleviare le preoccupazioni ambientali riducendo le emissioni di CO2 legate agli spostamenti. Ciò comporta un minore impatto sull'ambiente e contribuisce a creare un'economia più verde. Il futuro del telelavoro e del lavoro a distanza sembra roseo: se state pensando di seguire la tendenza del telelavoro, questo è il momento giusto!

Come sfruttare al meglio il telelavoro? Strategie, consigli e abitudini

Ora che hai le idee chiare su cosa sia il telelavoro, vediamo come farlo funzionare al meglio per te! Ecco alcuni ottimi consigli, trucchi, strategie e abitudini quotidiane che puoi adottare per far sì che questa modalità di lavoro supporti i tuoi obiettivi di carriera.

– Definisci le tue aspettative e quelle del tuo datore di lavoro. Questo contribuirà a eliminare ogni confusione, in particolare nei casi in cui il telelavoro è un concetto nuovo: entrambe le parti devono essere consapevoli di ciò che ci si aspetta da loro.

– I datori di lavoro possono stabilire dei requisiti per i dipendenti che lavorano da remoto. Alcuni esempi includono l'obbligo per i lavoratori di utilizzare i propri dispositivi mobili solo per scopi lavorativi, la limitazione dell'uso dei social network durante l'orario di lavoro, il divieto di incontrare clienti o committenti a casa propria, l'imposizione di limiti al numero di persone che possono lavorare da remoto o la definizione di scadenze per il completamento delle attività.

– Organizzati bene! Che tu lavori da casa o in ufficio, dovrai rimanere produttivo se vuoi che questa soluzione sia vantaggiosa per i tuoi obiettivi di carriera. È importante rispettare un programma giornaliero e assicurarti di dedicare ogni giorno un numero sufficiente di ore al completamento dei tuoi compiti.

– Pensa a quale tipo di ambiente di lavoro ti consentirà di essere più produttivo. Se lavori da casa, è importante che l'atmosfera generale sia tranquilla, senza distrazioni! Potresti acquistare un paio di cuffie con cancellazione del rumore, se questo può aiutarti.

– Individua uno spazio ufficio fuori casa dove poter andare quando necessario. Potrebbe essere utile per i dipendenti che lavorano da remoto avere accesso a un "hub" nelle vicinanze dove poter incontrare di persona i clienti. Questo potrebbe anche fungere da luogo dove i lavoratori possono socializzare o scambiarsi idee e suggerimenti.

– Siate aperti all'idea di lavorare in uno spazio ufficio condiviso. Se vi trovate in un ambiente in cui il telelavoro è molto diffuso, è importante che siate pronti e disposti a lavorare in gruppo. Potrebbe essere un po' diverso da ciò a cui siete abituati, ma con un atteggiamento positivo e un po' di flessibilità, questo tipo di organizzazione può portare vantaggi alla maggior parte delle aziende.

– Tenete a mente le vostre abitudini personali in materia di sicurezza! Assicuratevi di utilizzare password complesse su tutti i dispositivi collegati alla vostra rete, verificate che il vostro piano telefonico mobile preveda limiti di utilizzo dati mensili adeguati per non incorrere in costi aggiuntivi, utilizzate programmi antivirus efficaci su qualsiasi computer o dispositivo collegato alla vostra rete – siate consapevoli di quanto tempo trascorrete lontano dall'ufficio e di quanto tempo dedicate alla navigazione in Internet mentre lavorate da remoto.

– Cerca di lavorare per l'intera giornata! È importante che i dipendenti che lavorano da remoto si impegnino consapevolmente a portare a termine ogni giorno l'intera giornata lavorativa. I datori di lavoro potrebbero essere più propensi a monitorare il tempo che dedichi al lavoro da remoto, quindi è meglio non farsi sorprendere a bighellonare.

– Scegli uno o due giorni alla settimana in cui incontrare altri colleghi che lavorano da remoto. Questo ti aiuterà a sentirti più connesso e a liberarti dalla sensazione che i tuoi colleghi non sappiano realmente cosa fai durante la giornata: dopotutto, avranno accesso ai tuoi rapporti sui progressi compiuti! Inoltre, tieni a mente i suggerimenti sopra riportati relativi alla scelta di uno spazio ufficio fuori casa.

– Comprendere appieno il concetto di successo del telelavoro. I telelavoratori di maggior successo sono quelli che hanno un forte senso di autonomia e determinazione nel proprio lavoro. Queste persone sono orgogliose di ciò che fanno e i loro manager possono essere certi che i dipendenti che lavorano da remoto danno sempre il massimo.

Uffa! So cosa stai pensando: un altro noioso incarico da portare a termine per il tuo capo o professore. Continui a pensare che il telelavoro consista nel lavorare da casa, passare il tempo con la tua famiglia o semplicemente oziare fingendo di "lavorare". Indovina un po'? Cha-ching! Hai appena guadagnato 5 dollari! Ora tocca a te diffondere la ricchezza (e, si spera, salvare alcune persone dall'essere ingannate dai miti sul telelavoro).

Cos'è il telelavoro: considerazioni finali

Ecco fatto! Ora sei ufficialmente un esperto di telelavoro. Congratulazioni! Non perdere la tua nuova competenza: condividila con chi potrebbe aver bisogno di chiarimenti sull'argomento. Riassumiamo rapidamente i punti salienti di questo articolo:

– Telelavoro è un modo elegante per dire che si lavora da casa o da qualche altra remote .

– È importante rispettare un programma giornaliero e assicurarsi di avere a disposizione un numero sufficiente di ore ogni giorno per portare a termine correttamente i propri compiti.

– Il telelavoro è vantaggioso per i dipendenti che hanno un'agenda fitta di impegni e gestiscono il proprio tempo in modo oculato.

– I dipendenti dovrebbero scegliere uno spazio di lavoro fuori casa che sia più adatto alle loro esigenze, che sia tranquillo o che permetta loro di socializzare con gli altri.

– Tenete a mente le abitudini personali in materia di sicurezza: utilizzate password complesse su tutti i dispositivi connessi alla vostra rete, assicuratevi che il vostro piano telefonico mobile preveda limiti di utilizzo dati mensili adeguati per non incorrere in costi aggiuntivi e utilizzate un programma antivirus efficace!