La contratación es muy diferente hoy de lo que era hace diez años. Diablos, ¡incluso es diferente si la comparamos con la de 2021! Creemos que el próximo gran cambio será la transición hacia la contratación móvil, su legitimación y su énfasis en ella. Entonces, ¿qué es la contratación móvil? ¿Cuáles son las estrategias de contratación específicas para los solicitantes móviles? ¿Y las estadísticas de búsqueda de empleo móvil? Vamos a cubrir todo eso y más, ¡para que estés preparado para la próxima fase lógica de la contratación!
En esta guía de contratación móvil
¿Qué es la contratación móvil?
¿Qué es la contratación móvil? La contratación móvil es, como su nombre indica, el acto de contratar a través de dispositivos móviles. Más concretamente, consiste en anunciar las ofertas de empleo actuales en las redes sociales o en los sitios web corporativos para asegurarse de que son accesibles en teléfonos móviles y tabletas con acceso a Internet.
El reclutamiento móvil puede implicar que ambas o sólo una de las partes implicadas en el reclutamiento (solicitante y reclutador) participen en este proceso a través de un dispositivo móvil.
¿En qué se diferencia la contratación móvil de la contratación a través de las redes sociales?
Sí, son algo similares. Sin embargo, lo que diferencia el reclutamiento móvil del reclutamiento en redes sociales es que toma el marketing en redes sociales y lo combina con el marketing en buscadores móviles.
La contratación móvil también implica publicidad móvil, algo que no se hace durante la contratación a través de las redes sociales. Esto significa que los demandantes de empleo pueden solicitar trabajo directamente en sus dispositivos móviles mientras realizan búsquedas móviles.
¿Cómo funciona la contratación móvil?
Las empresas pueden aplicar varios tipos de estrategias de captación a través del teléfono móvil:
- Contratación a través de las redes sociales: tanto los empresarios como los candidatos publican información sobre los puestos disponibles a través de diversas formas de redes sociales (por ejemplo, Facebook). Los candidatos buscan los puestos vacantes a través de sus dispositivos móviles; una vez que encuentran uno que les gusta, envían una solicitud inmediatamente o la presentan más tarde (¡a veces incluso días después de presentar la solicitud!).
- Sitios web móviles de contratación: son básicamente un cruce entre el sitio web de una empresa y un sitio de redes sociales. Permiten a los solicitantes de empleo revisar qué puestos están disponibles, cuáles son los requisitos para esos puestos, qué beneficios conlleva el puesto y cómo es la empresa. Los solicitantes de empleo también pueden enviar solicitudes desde dispositivos móviles en cualquier momento, antes o después de revisar esta información.
- Contratación en función de la ubicación: los empresarios seleccionan varias regiones en las que quieren que aparezcan sus ofertas de empleo. Eligen zonas con altos índices de uso de teléfonos móviles para asegurarse de que los candidatos de esas zonas ven realmente los puestos de trabajo cuando los buscan en dispositivos móviles. Los solicitantes utilizan dispositivos móviles para buscar estos empleos específicos utilizando palabras clave relacionadas con el tipo de empleo para el que les gustaría ser contratados. Si lo que buscan es lo que la empresa está contratando, su solicitud se enviará y procesará en consecuencia.
Estadísticas de contratación móvil
Así pues, tenemos algunos indicios de que la contratación móvil va a ser el próximo gran acontecimiento en la contratación. Pero respaldemos esos presentimientos con algunos hechos concretos... presentando la larga lista de estadísticas de contratación móvil. Son bastante asombrosas:
- El 50% de los solicitantes de empleo utilizan a diario dispositivos móviles para buscar trabajo (Chronicle)
- Entre el 20% y el 30% de todas las búsquedas en Internet realizadas tanto por profesionales como por estudiantes universitarios tienen lugar en teléfonos móviles (Forbes)
- El 51% de los usuarios de teléfonos móviles buscan información sobre negocios locales (Pew)
- El 39% de estas búsquedas llevan a las personas a investigar más a fondo lo que encuentran; esto a menudo les lleva a solicitar lo que han visto (eMarketer)
- El 77% de las empresas afirman que se produjo un aumento de las nuevas contrataciones tras aplicar estrategias de contratación a través del teléfono móvil (HireRight)
- En 2016, la empresa media estadounidense ha experimentado un aumento del 73% en nuevas contrataciones gracias a la contratación móvil (Recruiter)
- Los que utilizan sus dispositivos móviles como reclutadores descartan un 57% menos de solicitantes de empleo que los que no lo hacen (HireRight)
- El 89% de lo que se publica en sitios web optimizados para dispositivos móviles se ve en 15 minutos o menos; lo que no se encuentra tan rápido suele verse en un día o menos (eMarketer).
- El 46% de las empresas consideran que la contratación móvil es la estrategia de búsqueda de empleo más eficaz, ya que a los candidatos les resulta muy fácil presentar su solicitud (HireRight).
- Para 2017, algunos estiman que más de la mitad de las búsquedas de empleo se realizarán en dispositivos móviles (HireRight)
La contratación por teléfono móvil es una obviedad. Va a ser la próxima gran novedad en los servicios de empleo, por su eficacia y facilidad de uso. Las empresas que no se apunten a esta tendencia ahora, ¡pueden salir perdiendo más adelante!
Estrategia de contratación móvil
Entonces, una estrategia de contratación móvil debería ser igual que una estrategia de contratación normal, sólo que en móvil, ¿no? Pues no. La búsqueda de empleo móvil es un juego totalmente distinto, teniendo en cuenta cómo es la pantalla de los dispositivos móviles. Por eso algunas empresas optan por utilizar bolsas de trabajo móviles o crear sus propios "sitios web de contratación móvil".
- Bolsas de Trabajo Móviles: los empresarios publican sus vacantes en estos sitios, accesibles tanto desde ordenadores como desde dispositivos móviles. Los candidatos visitan estos sitios, ven lo que hay disponible y lo que tienen que hacer para solicitar lo que han visto, de modo que si les gusta lo que ven -ya sea el salario, la ubicación o lo que sea- no dudarán en enviar una solicitud.
- Sitios web de contratación para móviles: estos empresarios crean sus propios sitios web de contratación para móviles (completamente independientes de su sitio normal) para poner lo que está disponible para los solicitantes allí donde están buscando. Utilizan palabras clave como las que hemos comentado antes para asegurarse de que lo que buscan los candidatos -lo que querrán solicitar
- Aparece en lo que llamaremos una "página de búsqueda móvil". Estas páginas también pueden incluir listas de empleos y más información sobre lo que hay disponible y qué tipo de proceso de solicitud deben seguir las personas a las que les gusta lo que ven para que las contraten. Estos sitios han resistido la prueba del tiempo porque lo que tienen de impresionante es lo que tienen de impresionante las bolsas de trabajo móviles: lo que tienen de impresionante Android y lo que tienen de impresionante iOS, lo que tienen de impresionante los sitios web.
Solicitudes de empleo adaptadas al móvil
Pues bien, ¿qué tipo de estrategia de contratación sería una solicitud de empleo realmente adaptada al móvil? Una que se haya hecho especialmente para dispositivos móviles con el fin de optimizar lo que hay allí para lo que probablemente querrá ver alguien que está mirando su teléfono. Esto significa que pondrá las cosas necesarias donde cualquiera que vaya a presentar una solicitud desde un dispositivo móvil pueda acceder a ellas, como la información de contacto y demás. También significa eliminar cosas innecesarias, algo que puede no parecer demasiado importante pero que realmente ahorra tiempo a largo plazo... si están en un dispositivo móvil, no necesitan textos complicados y demás.
- Intenta incluir lo que hemos comentado antes: qué palabras clave podrían utilizar en dispositivos móviles cuando busquen lo que tienes disponible
- Asegúrate de que el sitio web está optimizado para lo que quieren ver las personas que utilizan dispositivos móviles y lo que necesitan para solicitar y ser contratadas
Evaluación de la contratación móvil
De acuerdo, hemos hablado de distintos tipos de estrategias de contratación y de cómo pueden aplicarse en una búsqueda de empleo verdaderamente móvil, pero ¿qué tipo de empresa se conformaría con encontrar a sus nuevos contratados a través de Internet, verdad? Por eso algunas empresas están incluyendo evaluaciones en su proceso de contratación que los candidatos deben realizar en dispositivos móviles. De este modo, los empresarios saben si su candidato tiene lo que hay que tener a los pocos minutos de enviar una evaluación y lo que sea, lo que pensarán es "vale, ¿qué tipo de candidato realiza esta evaluación en su dispositivo móvil en tal o cual espacio de tiempo? ¿En dos minutos? ¿tres? ¿Es eso lo que buscamos?"
- Ten siempre presente lo que necesita el solicitante a la hora de decidir qué tipo de evaluaciones idear. Si se trata de algo a lo que podrían querer acceder a través de un dispositivo móvil, pero sólo de la misma forma que lo harían si tuvieran acceso a un ordenador (por ejemplo, en una aplicación), ¡asegúrate de hacerles saber dónde pueden encontrarlo! Una estrategia de contratación no está completa a menos que digas a los candidatos lo que necesitan para presentar su solicitud y ser contratados.
En general, sólo recuerda que a lo que tienes se puede acceder mediante dispositivos móviles, así que lo que tienes debe poder resistir la prueba de lo que le muestre un dispositivo móvil. Esto significa que lo importante tiene que estar donde lo encuentren las personas que quieren lo que ven, y lo que necesitarán para solicitar lo que ellos mismos han visto.
Plataformas móviles de contratación
Veamos algunas de las plataformas de contratación más adaptadas a los dispositivos móviles. Nuestra favorita es LinkedIn: la aplicación Easy LinkedIn Apply hace que las solicitudes de empleo móviles sean superfáciles. Aquí tienes otras de nuestras plataformas de contratación, sitios web, bolsas de trabajo y aplicaciones de redes sociales favoritas para móviles:
- LinkedIn - ¡nos pareció que merecía una segunda mención!
- Indeed - lo mejor de las bolsas de trabajo móviles, lo mejor de Android y lo mejor de iOS, todo en uno
- CareerBuilder - la aplicación móvil es lo que la gente quiere ver cuando está en un dispositivo móvil
- Monster Mobile - lo que le falta en términos de personalización lo compensa con lo que los reclutadores quieren ver cuando van de camino a comer o algo así
- Simply Hired: el feed de noticias no sólo ofrece información sobre los puestos de trabajo disponibles, sino también sobre aspectos como la cultura de la empresa.
Reflexiones finales sobre la contratación móvil
Breve resumen: ¿qué tiene de impresionante la contratación móvil? ¿Qué es lo que quieres que la gente lea y qué puede hacer con lo que ofreces para que lo que tienes disponible les resulte lo más fácil posible? Esto significa lo que los empresarios deben tener en cuenta cuando piensen qué tipo de estrategia quieren aplicar.
En resumidas cuentas, recuerda siempre: si no está donde los que van a ver lo que hay encontrarán lo que buscan (y lo que necesitarán para presentar su solicitud), ¡entonces no vale! Las solicitudes de empleo y las evaluaciones adaptadas a dispositivos móviles son las olas del futuro, porque seamos realistas: vivimos en una sociedad en la que los teléfonos y otros dispositivos móviles nos dominan a todos... más vale que lo hagamos
