Nous sommes à l'aube d'une nouvelle ère dans le monde du travail, une ère où le travail sur remote n'est pas seulement possible mais préférable pour de nombreux employés-97.6% des travailleurs ont déclaré qu'ils aimeraient travailler à domicile, au moins une partie du temps, au cours de leur carrière.
Au cours des dernières années, une poignée d'entreprises se sont également lancées dans le travail virtuel avec des sociétés telles que Dropbox, Atlassian, Facebook et Skillshare ont opté pour une configuration de travail permanente sur le site remote . Aujourd'hui, alors que de plus en plus de secteurs reconnaissent les avantages du travail à distance, nous assistons à un changement massif dans la façon dont nous menons nos affaires.
Mais qu'est-ce que cela signifie pour les héros de l'embauche et du recrutement ?
Table des matières
Remote Le recrutement est la prochaine grande affaire
Remote le recrutement est l'avenir des professionnels des ressources humaines. C'est la direction que prennent les entreprises, et il n'y a pas de retour en arrière possible. D'une part, c'est le meilleur moyen de protéger les personnes contre les risques sanitaires posés par le COVID-19.
Mais le recrutement à l'adresse remote n'a pas pour seul objectif d'assurer la sécurité des personnes. Tous les employeurs s'accordent à dire que le travail sur remote est bénéfique à la fois pour les employés et pour les employeurs. Dans une récente enquête6 sur 10 ont cité les économies de coûts comme l'un des avantages du recrutement sur remote .
Alors que certaines entreprises peuvent trouver difficile de développer de nouvelles pratiques d'embauche, la bonne nouvelle est qu'il n'y a pas de pénurie d'outils de recrutement disponibles qui vous aideront à gérer l'ensemble du processus d'embauche, de la recherche de candidats à l'intégration des nouveaux employés. l'intégration des nouvelles recrues-de manière plus efficace et efficiente.
Grâce à l'abondance d'outils de recrutement et autres logiciels de recrutement gratuits, embaucher intelligemment est aujourd'hui plus abordable et durable que jamais. En fait, le recrutement sur remote a permis aux entreprises de de faire face à la guerre moderne des talents d'augmenter la productivité des travailleurs et de réduire le taux d'attrition des employés.
30+ Outils de recrutement, logiciels et extensions Chrome pour faciliter le recrutement
Maintenant, pour vous aider à prendre de l'avance sur le recrutement remote , voici 40 outils de recrutement qui rendront l'embauche remote plus facile que jamais ! Nous allons tout couvrir, de :
- Outils et logiciels ATS
- Remote des outils de recrutement.
- Outils pour les entretiens et les réunions de recrutement
- Outils de productivité pour les responsables de l'embauche et du recrutement
- Outils de courrier électronique et de suivi des courriels
Les gros calibres 💪
#Levier n°1 : Environ 3 000 à 125 000 $/an
Lever est un logiciel RH hautement intégré qui fournit à la fois un système de suivi des candidats et une plateforme de gestion des relations avec les candidats.
#2 Serres : Environ 5 000 à 25 000 $/an
Greenhouse s'occupe de toutes les tâches liées au recrutement, y compris la liste des postes à pourvoir, la sélection, la planification des entretiens et la gestion des offres.
#3 LinkedIn Recruiter : 8 999 $/an ou 825 $/mois
Un nom connu dans la sphère des recruteurs d'emploi, LinkedIn est un site Web populaire pour les demandeurs d'emploi et les employeurs qui souhaitent se faire connaître et se constituer un réseau. LinkedIn
#4 Peoplefluent : Prince est basé sur des devis avec leur personnel de vente
Logiciel d'aide aux RH basé sur le cloud, Peoplefluent dispose de fonctions qui peuvent vous aider du recrutement à l'embauche et même à la planification de l'évolution de votre carrière.
#5 Breezy HR : Gratuit et propose 3 formules à 143 $, 249 $, 399 $.
Un logiciel de recrutement innovant et facile à utiliser qui vous permet de gérer les candidats et de les faire évoluer vers de futurs rôles. Il dispose également d'une fonction directe qui vous permet de suggérer ou de demander certaines fonctions directement aux développeurs.
Suivi de l'ATS
Les systèmes de suivi des candidats, ou ATS, sont des logiciels destinés à faciliter la gestion des candidatures et à accélérer le processus de recrutement. Le GIF à gauche est ce que j'imagine qu'un logiciel ou un outil ATS voit lorsqu'il passe en revue des CENTAINES ou des MILLIERS de candidats.
#6 Manatal : De 15 à 35 dollars, offre également des plans personnalisés.
Manatal est un système de suivi des candidats tout-en-un qui peut aider vos RH de la recherche de candidats à la gestion des tâches et même aux rapports et analyses.
#7 Radancy : Demander une démo pour pouvoir obtenir un devis sur leurs services
Radancy a pour objectif de résoudre les problèmes les plus critiques auxquels les employés des RH sont confrontés grâce à une intelligence basée sur les données pour créer des solutions.
#8 Freshteam : Offre des services gratuits tandis que la version payante commence à 1,20 $ employé/mois à 4,80 $ employé/mois.
Un système de suivi des candidats tout-en-un, de la création d'une page ou d'un site de carrière à la planification des entretiens, en passant par les fonctions post-embauche telles que la base de données des employés et la gestion des congés.
#9 Rooster : Offre une version gratuite et une version payante allant de 19 à 49 $.
Donne aux employés des RH un ATS rapide, fiable et simple en donnant une structure à votre processus de recrutement en automatisant les tâches pour plus d'efficacité.
#10 Oracle Taleo : 5000 $/an
Offre tous les outils nécessaires pour le recrutement, le sourcing et l'intégration. Elle rend le travail des RH simple et rapide sans en diminuer la qualité.
#11 Odoo : Offre une version gratuite et payante à partir de 20 $/mois et de 3 à 32 $ pour les applications supplémentaires.
Odoo est un logiciel RH tout-en-un pour le recrutement, l'embauche, le suivi, les évaluations, les congés et même les présences. Il va au-delà du simple recrutement mais aussi de la gestion des employés.
#12 Bullhorn : À partir de 99 $/mois
Un logiciel de recrutement basé sur le cloud, parfait pour le recrutement sur remote car les recrues peuvent entrer des informations à tout moment et en tout lieu.
#13 Jobvite : 80-$140/an
Un ATS en nuage pour les moyennes et grandes entreprises qui ont besoin d'aide pour le recrutement. Il vous permet de créer et de gérer des portails optimisés pour les mobiles pour votre recrutement.
#14 SmartRecruiters : 10 000 $/an
Destiné aux entreprises qui ont besoin d'une meilleure communication et de fonctions automatisées pour rendre le flux de travail rapide et efficace.
#15 SAP SuccessFactors : Le logiciel de recrutement est à 3 $/mois, tandis que la suite HCM est à 84,53 $/an.
Le logiciel RH basé sur le cloud couvre l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats au suivi et à la gestion des salaires.
#16 BambooHr : À partir de 4,95 $/mois
BambooHR s'adresse aux petites et moyennes entreprises qui ont besoin d'un système de gestion des ressources humaines (ATS) offrant aux employés des RH tous les outils nécessaires, du recrutement spécifique aux tâches quotidiennes.
#17 Faisable : À partir de 99 $/travail/mois
Un outil RH facile à utiliser pour le recrutement vous donne accès à toutes les informations nécessaires regroupées en un seul endroit, tout en offrant des possibilités de communication entre les membres de l'équipe.
Outils de suivi des e-mails
Ahhhh, les emails... Ne les aimons-nous pas ? J'aime particulièrement quand ma boîte de réception dépasse quelques centaines !
L'e-mail est le moyen de communication par excellence pour les demandeurs d'emploi et les recruteurs. Avec le nombre de candidats qui envoient leur CV, vous aurez besoin de quelques outils pour garder votre boîte de réception organisée.
#18 SalesHandy : Gratuit pour les utilisateurs de Gmail, 9 $/mois pour les utilisateurs d'Outlook
L'application vous offre un suivi illimité des e-mails avec des notifications instantanées sur le bureau et une programmation pour Gmail sans filigrane ni marque.
#19 Streak : Offre un plan gratuit et une version payante à partir de 49 $/mois.
Un CRM intégré directement dans Gmail où vous pouvez suivre les pistes et collaborer avec toute votre équipe pour gérer votre boîte de réception au bureau.
#20 Mailtrack : Offre un plan gratuit avec des fonctionnalités limitées, et une version payante à 9,99 $/mois.
Un outil de suivi pour cela est une extension sur Google Chrome, qui vous donne un tableau de bord des emails suivis, et des informations pertinentes que vous pouvez également utiliser via mobile. Vous pouvez voir dans l'image ci-dessus (source : G2), comment Mailtrack peut vous montrer non seulement les ouvertures mais aussi le temps et la fréquence de celles-ci !
#21 Right Inbox : Offre une version gratuite, une version payante pour usage personnel à 5,95 $/mois, et une version payante pour les équipes à 4,95 $/mois.
Un outil complet de suivi des e-mails pour Gmail, qui vous permet de voir qui lit votre e-mail et combien de fois il est lu, ainsi que des fonctions de notification et de planification.
#22 Logiciel AtomPark : Gratuit pour une durée limitée, l'utilisation prolongée coûte 12,85 $/mois et 79,85 $/an.
Repérez l'emplacement des lecteurs de vos envois d'e-mails et utilisez ces statistiques pour analyser le succès de votre campagne d'e-mailing.
Des outils dont vous ne saviez pas que vous aviez besoin !
J'adore le sentiment de découvrir quelque chose de nouveau et pourtant nécessaire ! Le poulet/lapin/poulet à gauche semble éprouver exactement cette émotion.
Au-delà des outils spécifiques au recrutement et à l'embauche mentionnés ci-dessus, il existe d'autres outils de productivité géniaux qui feront du recrutement un véritable jeu d'enfant !
#23 Espace de travail Google (G Suite) : Plans gratuits disponibles et plans payants : de 6 $ à 18 $.
Obtenez vos fonctions de cloud les plus nécessaires pour créer des documents, des feuilles Excel et des powerpoints tout en les stockant dans votre cloud et en les partageant sur google meets.
#24 Microsoft Teams: Est gratuit pour les utilisateurs de Microsoft, Microsoft 360 commence à 5 à 20 $.
Les documents Office sont disponibles dans la plupart des formats Microsoft, sinon tous. L'application de collaboration de Microsoft, teams, est gratuite pour autant que les utilisateurs disposent de Microsoft 360.
#25 tl;dv: Gratuit
tl;dv est populaire parmi les recruteurs pour accélérer le cycle d'embauche typique. tl;dv enregistre et transcrit vos réunions et entretiens. Vous pouvez ajouter des extraits horodatés, afin que chacun puisse accéder directement à la partie la plus pertinente et la plus intéressante de votre réunion. Regardez le GIF ci-dessus qui vous montre comment les réunions sont instantanément converties en mines d'or d'informations partageables !
#26 Slack : Offre une version gratuite, et une version payante à partir de 6,67 $ jusqu'à 12,50 $.
Un navigateur de création ou une application mobile qui unifie le flux de travail en créant des canaux de texte pour la communication et l'intégration des applications de productivité quotidienne comme google drive.
#26 Trello : Offre une version gratuite, version payante à partir de 5 à 17,50 $.
Une plateforme unique de gestion des tâches qui facilite l'attribution des tâches et le suivi des livrables pour les gestionnaires.
#28 Zoho Meetings : Plan gratuit disponible avec un nombre illimité de réunions. Leur version payante commence à partir de 3 $ par mois et par utilisateur.
Si vous recherchez une plateforme de conférence web sécurisée et gratuite, alors Zoho Meetings est votre solution ! Ils sont largement connus pour leur excellence en matière de sécurité et de confidentialité. Ils ont gagné des points supplémentaires grâce aux réunions illimitées qui n'ont pas de limite de temps, même dans sa version gratuite. Cela a changé la donne pour les recruteurs et les équipes.
#28 Asana : Offre une version gratuite, la version payante commence à 10,99 $ - 24,99 $/mois.
Une plateforme de gestion des tâches tout-en-un, dotée d'une interface linéaire et d'une interface d'empilage de cartes pour gérer et superviser la distribution et l'état des tâches.
#29 Skype : Les appels de skype à skype sont gratuits, les fonctions spéciales comme les appels et la messagerie vers des numéros fixes ou mobiles commencent à 2,99 $/mois.
Passer des appels sur le site remote est facile grâce aux services d'appels vidéo de Skype, qui propose également des services d'envoi de SMS et des services de téléphonie fixe.
#30 Zoom: Offre une version gratuite (40 minutes par appel), des versions payantes à partir de 14,99 $ à 19,99 $/mois.
Cette application de conférence téléphonique, qui fait partie intégrante de la configuration du bureau remote, est idéale pour les réunions dotées de fonctions de sécurité et de confidentialité, ainsi que pour l'organisation de webinaires et de conférences..
#31 Paymo : Offre une version gratuite, la version payante commence à $9.95 - $15.79
Un excellent logiciel de gestion du travail et des projets axé sur la collaboration entre les équipes, permettant de trouver facilement les documents importants et de surveiller les délais dans une seule interface.
#32 Time Doctor : Offre un essai gratuit de 14 jours, les jours suivants commenceront à un plan de 7 $/mois à 20 $/mois
Un excellent outil pour surveiller la productivité de votre équipe, vous donnant accès à ce que les membres de votre équipe font spécifiquement et au temps qu'ils y consacrent.
#Notion 23 : Plans gratuits et plans payants à partir de 10 $/mois et 96 $/an
Un outil de productivité bien connu qui est ancré sur la personnalisation, vous donnant une ardoise vierge avec différents modèles pour vos besoins de productivité.
La concurrence dans la guerre moderne des talents
La guerre des talents moderne a créé un environnement dans lequel les entreprises sont toujours à la recherche de la prochaine recrue de choix. Avec le recrutement sur remote , il est devenu plus facile que jamais de trouver et de recruter des candidats de premier ordre sans dépenser une fortune en employés temporaires. Grâce aux nombreux logiciels et applications disponibles, il n'est pas nécessaire de se ruiner pour embaucher intelligemment. La plupart de ces applications proposent même une période d'essai pour que vous puissiez tester leurs services avant d'y consacrer le temps ou l'argent de votre entreprise.-Alors, qu'attendez-vous ? Ne manquez pas cette opportunité !
