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Quando remote , ancora intontiti, aprono con riluttanza i loro laptop il lunedì mattina, vengono accolti da immagini di splendidi panorami alpini, spiagge incontaminate e verdi villaggi rurali. Grazie, Microsoft, per averci ricordato che fuori dai nostri appartamenti c'è un mondo molto migliore. Beh, alcuni di noi hanno deciso di agire sulla base della FOMO (fear of missing out, paura di perdersi qualcosa) indotta dalle foto stock. Essendo sfuggiti alle catene dell'ufficio (l'inaspettato lato positivo di una pandemia), quelle immagini sul desktop sono diventate il riflesso di un luogo in cui potremmo potenzialmente lavorare da. Come gli gnu che fiutano pascoli più verdi, remote sono in movimento. Infatti,secondo quanto riferito, ben 18,9 milioni di americani stanno pianificando di trasferirsi a causa del remote .
Allora, dove si stanno trasferendo? Diamo un'occhiata alle tendenze e formuliamo ipotesi audaci su cosa ciò significhi per la crescita economica, l'andamento demografico e i cambiamenti demografici. Spoiler alert: poche persone sane di mente si trasferiscono nel Regno Unito.
Dove vivranno le persone in futuro?
Questo è il titolo di un Ted Talk con Parag Khanna, uno stratega globale le cui opinioni sono fortunatamente meno vaghe del titolo della sua professione. Esplorando le implicazioni del cambiamento climatico, degli stili di vita nomadi, della facilità di mobilità e della deindustrializzazione, Khanna fa alcune previsioni su ciò che ci aspetta: "Migrazioni di massa, potenzialmente su una scala che non abbiamo mai visto prima". Come Paul Morland, autore di The Human Tide, Khanna collega la crescita demografica costante al successo economico e alla stabilità politica delle nazioni e degli imperi. Egli sostiene che i governi sono sempre più consapevoli di quanto la crescita demografica sia essenziale per il futuro dei loro paesi. "[Le nazioni] saranno impegnate in una guerra per accaparrarsi i giovani talenti."
Cosa cercano i giovani? Cosa conquisterà Steve, un designer UX di 27 anni che trascorre la prima metà della sua giornata lavorativa in vestaglia? "Luoghi che offrono opportunità, lavoro, in particolare opportunità professionali, opportunità formative, una qualità di vita dignitosa, stabilità politica, stabilità climatica... le cose fondamentali", afferma Khanna. "[I giovani] non sono fedeli alla nazionalità, sono più interessati a una serie di valori... il diritto alla connettività, un mondo sostenibile e la mobilità. Il loro diritto alla mobilità."
La libertà concessa dal remote è ben lungi dall'essere l'unico fattore che influenza i modelli migratori, tuttavia i paesi con popolazioni in declino hanno rapidamente individuato in essa un'opportunità privilegiata per accaparrarsi talenti con competenze commerciali provenienti dalle nazioni vicine. Quella "guerra per i giovani" citata da Khanna è già in corso da anni in alcuni paesi, ben prima che zia "Vid" facesse il suo giro. Si consideri i programmi italiani delle case a 1 euro. Se non avete paura dei topi e sapete qualcosa di ristrutturazioni, una casa abbandonata in un pittoresco villaggio come Sambuca o Mussomeli può essere vostra per solo 1 euro (*ehm* i lavori di ristrutturazione costeranno almeno 50.000 euro *ehm*).
Come può una casa con tre camere da letto nella terra del tiramisù essere così dannatamente economica? Perché l'Italia è in gravi difficoltà. Con una delle popolazioni più anziane al mondo, il governo sta cercando disperatamente di attirare giovani coppie e single alla ricerca di compagnia a stabilirsi tra i suoi ulivi e le sue trattorie. La pandemia ha messo in stand-by il programma delle case a 1 euro in Italia, ma la conseguente rivoluzione remote non fa che rafforzare il potere del loro incentivo. Il Canada accoglie 300.000 immigrati all'anno da molto prima della pandemia. Nel 2021, l'obiettivo nazionale è stato aumentato a 400.000 immigrati. Sono un sacco di nuove persone che impareranno a dire "eh".
Nazioni concorrenti
A luglio 2022, più di 25 nazioni hanno lanciato programmi di visti per "nomadi digitali", o "programmi di residenza", come modo per attirare remote nel proprio paese. I visti consentono ai residenti di richiedere carte d'identità, aprire conti bancari e affittare alloggi, il tutto senza pagare alcuna imposta sul reddito locale. Per i nomadi digitali di lunga data, questa mossa è piacevolmente accomodante e semplifica aspetti della vita mobile con cui in precedenza avevano difficoltà (essendo bloccati in un cosiddetto "limbo legale"). Per ottenere il visto, è necessario fornire una prova di occupazione e un salario mensile minimo che varia da paese a paese.
Italia, Brasile, Malta, Bahamas, Croazia, Messico, Islanda e Costa Rica sono solo alcuni dei paesi che stanno contribuendo a normalizzare (e diffondere) l'ondata di migrazione remote . L'Argentina offrirà persino tariffe scontate su voli, alloggi e spazi di coworking a coloro che sventolano i loro visti fortunati come Charlie sventolava il suo biglietto d'oro. Nel frattempo, Venezia e Firenze hanno lanciato programmi per garantire ai nomadi digitali un approdo il più agevole possibile al loro arrivo. Se a questo aggiungiamo case a 1 euro, l'Italia vince sicuramente il premio per la disperazione.
Finora, le implicazioni sono ovvie: i giovani portano i loro laptop all'estero. Ciò che forse è un po' meno scontato è che la migrazione dei nomadi digitali non è esclusiva dei ventenni. La BBC riferisce dell'ascesa delle famiglie nomadi digitali". Proprio così: intere famiglie stanno ora saltando da un paese all'altro semplicemente perché possono farlo. Ma c'è una complicazione. Il lavoro potrebbe non dipendere più dalla posizione geografica, ma l'istruzione mantiene la sua forma tradizionale. Le famiglie che si stabiliscono in un luogo solo per pochi anni prima di trasferirsi potrebbero offrire ai bambini grandi scambi culturali e continue avventure, ma la loro istruzione ne risentirà a meno che non vengano offerte migliori opzioni scolastiche alle famiglie nomadi digitali. Il futuro vedrà remote completamente remote o lezioni "drop-in" per i bambini di passaggio? Diventerà più facile iscriversi alle scuole internazionali nei paesi che sperano di attrarre migranti?
Ma questa tendenza può davvero continuare?
A questo punto potresti chiederti: tutto questo è davvero sostenibile? Come facciamo a sapere che remote non si stancheranno presto della loro libertà? Per alcuni, remote non è stato un passaggio verso uno stile di vita diverso, come invece è stato per altri. Molti trovano che la scelta tra dove vivere sia troppo ampia e che questo li metta a disagio, invece che renderli entusiasti. Dopotutto, quando finalmente puoi vivere ovunque, è doloroso rendersi conto che è in realtà la pigrizia, e non la mancanza di opportunità, a trattenerti nella tua noiosa città natale. Per ogni persona che insiste nel dire che remote ha cambiato in meglio la sua vita, c'è circa mezza persona che mormora qualcosa sul fatto che in realtà le mancano piuttosto le imbarazzanti feste in ufficio. Inoltre, molte grandi aziende tecnologiche hanno dimostrato che non rinunceranno ai loro uffici eleganti senza lottare.
Nel maggio 2022 Elon Musk ha schioccato le dita con aria provocatoria, chiedendo ai dipendenti di Tesla e SpaceX di tornare in ufficio, mentre Tim Cook di Apple continua a definisce remote un "esperimento". Non sembra promettente. Quindi fare le valigie e trasferirsi all'estero davvero un'opzione praticabile in questo momento? È sicuro rinunciare al contratto di affitto dei nostri appartamenti e iniziare a scorrere l'elenco delle case infestate dai topi in Italia? La risposta lunga è che nulla in questa vita dimenticata da Dio è certo. Ma la risposta breve è sì, perché non importa da che parte si guardi la medaglia, il risultato è lo stesso. Remote è qui per restare.
Una libertà troppo bella per rinunciarvi
Sdraiato a letto senza esserti fatto la doccia mentre ascolti l'aggiornamento trimestrale del tuo capo, ti sarà forse venuto in mente che la tua vita lavorativa è cambiata in modo piuttosto drastico negli ultimi anni. A volte è fastidioso, ma il fatto è che ci stiamo abituando. Stiamo risparmiando denaro che altrimenti avremmo speso per lunghi spostamenti, abiti da ufficio e pranzi troppo costosi. Abbiamo più tempo per la famiglia, gli hobby, le commissioni, per rivedere tutte e sei le stagioni di Breaking Bad. Un sondaggio condotto da IBM ha rilevato che la maggior parte degli adulti statunitensi desidera continuare a lavorare da remoto anche dopo la pandemia:
- Il 54% delle persone che attualmente lavora da remoto vorrebbe continuare a farlo.
- Il 75% degli intervistati vorrebbe lavorare da remoto almeno occasionalmente.
Basta guardare attraverso le vetrate di un edificio per uffici per vedere questa preferenza riflessa nelle scrivanie vuote. Uno studio condotto da Microsoft ha rilevato che il 66% dei dirigenti aziendali intervistati afferma che la propria azienda sta valutando la possibilità di riprogettare gli spazi degli uffici per il lavoro ibrido, in cui i dipendenti lavorano a volte da remoto e a volte in ufficio. Alcuni datori di lavoro, come Slack, Twitter e Square, continueranno remote lavorare prevalentemente remote futuro prevedibile.
Il complicato problema dei fusi orari
Purtroppo, i posti più belli del mondo non condividono lo stesso fuso orario. Immaginate: remote vostro remote vuole trasferirsi in Thailandia, ma voi preferite il Costa Rica. Ecco il problema: voi ragazzi avete bisogno di riunioni regolari per portare a termine il vostro lavoro. Quindi chi si alzerà alle 6 del mattino per una riunione strategica di un'ora e chi cliccherà su una presentazione PowerPoint alle 7 di sera? Il problema dei fusi orari potrebbe essere stato uno dei maggiori ostacoli alla totale libertà mobile dei remote , ma alcune start-up stanno proponendo delle soluzioni.
Si chiama "collaborazione asincrona". Esigere che i dipendenti partecipino a ogni singola riunione in tempo reale non è più realistico né ragionevole. Per attrarre i migliori talenti, le aziende stanno comprendendo che devono essere più flessibili, perché il futuro del lavoro è caratterizzato da dipendenti distribuiti in diversi continenti e fusi orari. I knowledge worker collaboreranno quando lo riterranno opportuno. Dagli strumenti creativi per il brainstorming come Miro, ai registratori di riunioni come tl;dv la documentazione adeguata e gli stili di comunicazione asincroni saranno adottati in tutti i luoghi di lavoro moderni, fino a quando le differenze di fuso orario non saranno più un ostacolo.
Normalizzando il passaggio al lavoro asincrono, persone provenienti da tutto il mondo possono collaborare più facilmente, anche se non contemporaneamente. Il risultato, ovviamente, è una maggiore libertà di mobilità. Ma questi stili di lavoro prenderanno piede? La comunicazione asincrona diventerà la norma nel mondo del lavoro post-COVID? Solo il tempo potrà dirlo, ma al momento molti remote considerano fuori discussione il trasferimento in un fuso orario diverso. Quando l'orario dalle 9 alle 17 diventa dalle 1 alle 9, remote perde improvvisamente il suo fascino.
Dalle città alle foreste
Una delle principali aspirazioni di chi si trasferisce è quella di lasciare le aree urbane costose e densamente popolate. Un sondaggio UpWork del 2020 condotto su cittadini statunitensi ha rilevato che remote che vivono in aree urbane densamente popolate sono i più propensi a trasferirsi. Ciò è in parte dovuto al fatto che i lavori d'ufficio nei centri urbani tendono ad essere più remote, ma anche al fatto che la vita urbana non è sempre idilliaca. Le destinazioni preferite dai lavoratori migranti tendono ad essere di natura rurale o suburbana. Non solo l'erba è più verde in questi luoghi, ma c'è letteralmente dell'erba. Un altro sondaggio UpWork ha identificato le distanze percorse da questi remote :
- Il 33% ha dichiarato che si trasferirà a pochi minuti di distanza.
- Il 23% ha dichiarato che si trasferirà a meno di 2 ore di macchina.
- Il 13% ha dichiarato che si trasferirà a una distanza compresa tra due e quattro ore di viaggio.
- Il 28% delle persone ha dichiarato che si trasferirà a più di 4 ore di distanza.
L'economia di Dunkin'
Un'indicazione della direzione verso cui questi lavoratori urbani stanno migrando può essere ricavata dall'andamento del mercato immobiliare. In generale, il mercato immobiliare nei centri urbani ha subito un calo, mentre i prezzi delle proprietà rurali e suburbane circostanti sono aumentati. Un economista affamato ha definito questo modello di movimento come "effetto ciambella".
L'esempio riportato di seguito è quello di New York, con la linea blu che indica l'estensione esterna della ciambella (ovvero il raggio di spostamento dei residenti di New York). Le aree verde scuro all'interno della ciambella mostrano i luoghi in cui i prezzi delle case sono aumentati maggiormente, a causa della maggiore domanda. I residenti di lunga data di queste zone recentemente diventate popolari possono prepararsi all'arrivo di Starbucks, birre artigianali e club di escursionismo. Non è fantastico? amare la gente di città?
Non preoccuparti, nomade.
E che dire del 28% che è disposto a trasferirsi a più di quattro ore di distanza, o che lo ha già fatto? Beh, una parte delle persone di questo gruppo ha grandi sogni. Il seme che Microsoft ha piantato nelle loro menti con quello sfondo del desktop altamente photoshoppato? È sbocciato. Le persone stanno inseguendo la loro visione di un futuro migliore, più luminoso, più sano o almeno più esotica all'estero.
Secondo un sondaggio condotto da InterNations su 12.000 persone, un lettore su dieci si è trasferito all'estero come conseguenza diretta della pandemia. Detto questo, InterNations è anche un sito web in cui gli espatriati flirtano tra loro con il pretesto di "parlare di affari", quindi la loro disponibilità a trasferirsi all'estero potrebbe non riflettere quella della popolazione generale. In ogni caso, queste persone sono state soprannominate "espatriati COVID", un termine che sicuramente li rende felici.
È molto probabile che il numero di espatriati post-COVID sia destinato ad aumentare, dato che i datori di lavoro stanno rendendo più flessibili le regole remote , mentre quelli di noi che rimangono sul posto combattono contro un'intensa FOMO (fear of missing out, paura di perdersi qualcosa). Un recente sondaggio ha rilevato che il 62% dei lavoratori britannici prenderebbe in considerazione l'idea di trasferirsi all'estero per lavorare da remoto. Questa cifra può sembrare sorprendente, a meno che non si sia mai stati nel Regno Unito, nel qual caso avrà senso.
I tempi stanno cambiando
Le nazioni si stanno adeguando alle mutevoli esigenze e ai modelli migratori dei remote in un mondo post-COVID. Quali saranno le implicazioni? Aree urbane deserte? Villaggi italiani popolosi? Aumento dei prezzi delle case nelle campagne?
L'istruzione si adatterà alle esigenze delle famiglie di nomadi digitali e gli stili di lavoro asincroni diventeranno la nuova norma? Una cosa è certa: i prossimi anni ci daranno un'indicazione di come le nuove tendenze migratorie potrebbero cambiare in modo permanente la composizione demografica in tutto il mondo.
