Перейти до змісту
Коли в понеділок вранці сонні remote неохоче відкривають свої ноутбуки, їх зустрічають фотографії на робочому столі з приголомшливими альпійськими краєвидами, незайманими пляжами та зеленими сільськими селами. Дякуємо, Microsoft, за те, що нагадали нам, що за межами наших квартир є набагато кращий світ. Що ж, деякі з нас вирішили діяти, піддавшись страху пропустити щось важливе (FOMO), викликаному стоковими фотографіями. Втекли від кайданів офісу (несподіваний плюс пандемії), ці зображення на робочому столі стали відображати місце, де ми потенційно могли б працювати. працювати звідки. Як антилопи гну, що відчувають зелені пасовища, remote рухаються вперед. Насправді,за повідомленнями, аж 18,9 мільйона американців планують переїхати через remote .
То куди ж вони переїжджають? Давайте розглянемо тенденції та сміливо висунемо гіпотезу щодо того, що це означає для економічного зростання, демографічних тенденцій та змін у складі населення. Спойлер: мало хто з розсудливих людей переїжджає до Великої Британії.
Де на Землі люди будуть жити в майбутньому?
Це назва лекції Ted Talk з Парагом Кханною, глобальним стратегом, чиї погляди, на щастя, менш розмиті, ніж назва його професії. Досліджуючи наслідки зміни клімату, кочового способу життя, легкості пересування та деіндустріалізації, Кханна робить деякі прогнози щодо майбутнього: «Масова міграція, можливо, в масштабах, яких ми ще ніколи не бачили». Як і Пол Морланд, автор книги «Людська хвиля, Кханна пов'язує стабільне зростання населення з економічним успіхом і політичною стабільністю країн та імперій. Він стверджує, що уряди все більше усвідомлюють, наскільки зростання населення є важливим для майбутнього їхніх країн. «[Нації] будуть вести війну за молодих талановитих людей».
То що ж шукають молоді люди? Що зможе переконати Стіва, 27-річного дизайнера UX, який проводить першу половину робочого дня в халаті? «Місця, які пропонують можливості, роботу, особливо професійні можливості, освітні можливості, гідну якість життя, політичну стабільність, кліматичну стабільність... основні речі», — каже Кханна. «[Молоді люди] не віддані національності, їх більше цікавлять цінності... право на зв'язок, сталий світ і мобільність. Їхнє власне право на мобільність».
Свобода, яку надає remote , далеко не єдиний фактор, що впливає на міграційні процеси, проте країни зі скорочуваним населенням швидко визнали її як чудову нагоду переманити талановитих фахівців із сусідніх країн. «Війна за молодь», про яку згадував Кханна, у деяких країнах триває вже роками, задовго до того, як тітка «Від» почала свої обходи. Розглянемо італійські програми будинків за 1 євро. Якщо ви не боїтеся щурів і трохи розбираєтеся в ремонті, занедбаний будинок у мальовничому селі, такому як Самбука чи Муссомелі, може стати вашим за 1 євро (*кашель* ремонт обійдеться щонайменше в 50 000 євро *кашель*).
Як будинок з трьома спальнями в країні тірамісу може бути таким дешевим? Тому що Італія перебуває в серйозних труднощах. З одним із найстаріших населення в світі, уряд відчайдушно намагається заохотити молоді пари та одиноких людей оселитися серед оливкових дерев і тратторій. Пандемія призупинила реалізацію італійської програми будинків за 1 євро, але революція remote , що настала після цього, лише посилює силу їхніх стимулів. Канада приймала 300 000 іммігрантів на рік ще задовго до пандемії. У 2021 році ціль країни була збільшена до 400 000 іммігрантів. Це багато нових людей, які навчаться говорити «е».
Країни-учасниці
Станом на липень 2022 року понад 25 країн запустили програми віз для «цифрових кочівників»або «програми проживання», щоб залучити до своєї країни remote . Візи дають резидентам можливість подавати заявки на отримання посвідчень особи, відкривати банківські рахунки та орендувати житло — і все це без сплати місцевого податку на доходи. Для цифрових кочівників, які вже давно ведуть такий спосіб життя, цей крок є приємною новиною, що спрощує аспекти мобільного життя, з якими вони раніше стикалися (застрягаючи в так званій «правовій невизначеності»). Щоб отримати візу, потрібно надати доказ працевлаштування та мінімальну місячну зарплату, яка варіюється залежно від країни.
Італія, Бразилія, Мальта, Багами, Хорватія, Мексика, Ісландія та Коста-Ріка — це лише деякі з країн, які допомагають нормалізувати (і популяризувати) хвилю міграції remote . Аргентина навіть пропонуватиме знижки на авіаперельоти, проживання та коворкінг-простори для тих, хто махає своїми щасливими візами, як Чарлі махав своїм золотим квитком. Тим часом Венеція та Флоренція запустили програми, щоб забезпечити цифровим кочівникам максимально комфортне прибуття. Додайте до цього будинки за 1 євро, і Італія, безсумнівно, виграє приз за відчайдушність.
Наразі наслідки очевидні: молоді люди беруть свої ноутбуки за кордон. Що, можливо, є дещо несподіваним, так це те, що міграція цифрових кочівників не обмежується лише людьми у віці 20 років. BBC повідомляє про «зростання кількості сімей цифрових кочівників». Так, цілі сім'ї зараз переїжджають з країни в країну просто тому, що мають таку можливість. Але є одна складність. Робота може більше не залежати від місця розташування, але навчання зберігає свою традиційну форму. Сім'ї, які оселяються десь лише на кілька років, перш ніж рухатися далі, можуть запропонувати дітям чудовий культурний обмін і постійні пригоди, але їхня освіта постраждає, якщо цифровим кочовим сім'ям не будуть запропоновані кращі варіанти навчання. Чи буде майбутнє містити повністю remote або «випадкові» заняття для дітей, які проїжджають повз? Чи стане легше вступити до міжнародних шкіл у тих країнах, які сподіваються залучити мігрантів?
Але чи може ця тенденція дійсно продовжуватися?
На цьому етапі ви можете задатися питанням: чи все це дійсно стійке? Звідки ми знаємо, що remote не просто втомиться від своєї свободи? Для деяких remote не стала втечею до іншого способу життя, як це було для інших. Багато хто відчуває дискомфорт, а не захват, від надмірного вибору місця проживання. Зрештою, коли ви нарешті можете жити де завгодно, боляче усвідомлювати, що насправді це лінь, а не брак можливостей, утримує вас у вашому нудному рідному місті. На кожну людину, яка наполягає, що remote змінила її життя на краще, припадає приблизно пів людини, яка бурмоче щось про те, що насправді сумує за незручними офісними вечірками. Крім того, багато великих технологічних компаній показали, що не збираються відмовлятися від своїх шикарних офісів без боротьби.
У травні 2022 року Ілон Маск клацнув пальцями, вимагаючи від працівників Tesla і SpaceX повернутися в офіс, тоді як Тім Кук з Apple все ще називає remote «експериментом». Це не звучить багатообіцяюче. Тож чи варто пакувати валізи і переїжджати за кордон дійсно реальним варіантом? Чи безпечно відмовлятися від оренди квартир і починати переглядати списки італійських будинків, заражених щурами? Довга відповідь полягає в тому, що в цьому занедбаному житті немає нічого певного. Але коротка відповідь — так, тому що як не крути, а все одно виходить одне й те саме. Remote залишиться з нами назавжди.
Свобода занадто дорогоцінна, щоб від неї відмовлятися
Лежачи в ліжку без душу, слухаючи щоквартальний звіт свого боса, вам, можливо, спало на думку, що ваше робоче життя за останні роки змінилося досить кардинально. Іноді це прикро, але факт залишається фактом: ми звикаємо до цього. Ми економимо гроші, які інакше витратили б на довгі поїздки на роботу, офісний одяг і дорогі обіди. У нас з'являється більше часу для сім'ї, хобі, справ, перегляду всіх шести сезонів серіалу Breaking Bad. Опитування IBM , більшість дорослих американців хочуть продовжувати працювати віддалено після пандемії:
- 54% людей, які зараз працюють віддалено, хотіли б продовжувати це робити
- 75% всіх опитаних хотіли б працювати віддалено хоча б час від часу.
Зазирніть крізь вікно офісної будівлі, і ви побачите, як ця тенденція відбивається на порожніх робочих місцях. Дослідження, проведене компанією Microsoft, показало, що 66% опитаних керівників підприємств заявили, що їхні компанії розглядають можливість перепланування офісних приміщень для гібридної роботи, коли працівники іноді працюють віддалено, а іноді — в офісі. Деякі роботодавці, такі як Slack, Twitter і Square, remote найближчому майбутньому залишатимуться переважно remote . найближчому майбутньому.
Складна проблема часових поясів
На жаль, найкращі місця на Землі не знаходяться в одному часовому поясі. Уявіть собі: ваш колега remote хоче переїхати до Таїланду, а ви мрієте про Коста-Рику. Ось у чому проблема: ви покладаєтеся на регулярні спільні наради, щоб виконати свою роботу. То хто буде прокидатися о 6 ранку для годинної наради щодо стратегії, а хто буде переглядати презентацію PowerPoint о 7 вечора? Проблема часових поясів могла б бути однією з найбільших перешкод на шляху до повної мобільної свободи для remote , якби не те, що деякі стартапи пропонують рішення.
Це називається«асинхроннаспівпраця». Вимагати від співробітників відвідувати кожне засідання в режимі реального часу більше не є реалістичним і розумним. Щоб залучити найкращих фахівців, компанії усвідомлюють, що їм потрібно бути більш гнучкими, адже майбутнє роботи — це майбутнє, в якому співробітники будуть розкидані по різних континентах і часових поясах. Фахівці, що працюють з інформацією, будуть співпрацювати, коли їм це буде зручно. Від креативних інструментів для мозкового штурму, таких як Miro, до засобів запису зустрічей, таких як tl;dv належна документація та асинхронні стилі комунікації будуть застосовуватися на сучасному робочому місці, доки різниця в часових поясах перестане бути перешкодою.
Нормалізуючи перехід до асинхронної роботи, люди з усього світу можуть легше співпрацювати – просто не в один і той же час. Результатом, звичайно, є ще більша свобода мобільності. Але чи приживуться такі стилі роботи? Чи стане асинхронна комунікація звичним явищем у світі роботи після COVID? Час покаже, але на даний момент багато remote , вважають переїзд в інший часовий пояс неприйнятним. Коли робочий день з 9:00 до 17:00 перетворюється на робочий день з 1:00 до 9:00, remote раптово втрачає свою привабливість.
Від міст до лісів
Основним прагненням тих, хто переїжджає, є бажання покинути дорогі, густонаселені міські райони. Опитування UpWork 2020 року серед громадян США показало, що найчастіше переїжджають remote з густонаселених міських районів. Це частково пов'язано з тим, що робота в офісі в центрі міста зазвичай більше підходить remote, але також і з тим, що міське життя не завжди є ідеальним. Бажані місця призначення мігруючих працівників, як правило, є сільськими або приміськими. У цих місцях не тільки трава зеленіша, але й буквально є трава. Інше опитування UpWork визначив відстані, на які переїжджають ці remote :
- 33% відповіли, що переїжджають за кілька хвилин від цього місця
- 23% відповіли, що переїжджають в межах 2 годин їзди на автомобілі
- 13% заявили, що переїжджають на відстань від двох до чотирьох годин їзди
- 28% людей заявили, що переїжджають на відстань більше 4 годин їзди
Економіка Данкіна
Про те, куди мігрують ці міські працівники, можна судити з тенденцій на ринку житла. Загалом, ринок житла в міських центрах зазнав спаду, тоді як ціни на нерухомість у навколишніх сільських та приміських районах зросли. Економіст, який голодував, назвав цю тенденцію «ефектом пончика».
Наведений нижче приклад стосується Нью-Йорка, де синя лінія позначає зовнішній край «пончика» (тобто діапазон переміщення мешканців Нью-Йорка). Темно-зелені ділянки всередині «пончика» показують місця, де ціни на житло зросли найбільше через більший попит. Довголітні мешканці цих нових популярних районів можуть готуватися до напливу Starbucks, крафтового пива та пішохідних клубів. Хіба ви не просто любите міських жителів?
Не хвилюйтеся, кочівники
А що ж щодо тих 28%, які готові переїхати за чотири години їзди або вже це зробили? Ну, частина людей з цієї групи мріє про велике. Насіння, яке Microsoft посіяло в їхніх головах за допомогою сильно відретушованого фону робочого столу? Воно проросло. Люди переслідують свою мрію про краще, сонячніше, здоровіше або принаймні більш екзотичного життя за кордоном.
Згідно з опитуванням 12 000 осіб, проведеним InterNations, кожен десятий читач переїхав за кордон як прямий наслідок пандемії. Втім, InterNations — це також веб-сайт, на якому експати фліртують один з одним під приводом «обговорення бізнесу», тому їхня готовність переїхати за кордон може не відображати готовність загального населення. У будь-якому разі, цих людей прозвали «експатами COVID» — термін, який, безсумнівно, їх дуже тішить.
Існує велика ймовірність, що кількість експатів після COVID зросте, оскільки роботодавці пом'якшують правила remote , а ті з нас, хто залишається на місці, борються з інтенсивним FOMO. Недавнє опитування показало, що 62% британських працівників розглядали б можливість переїзду за кордон для дистанційної роботи. Це може здатися дивовижним, якщо ви ніколи не були у Великій Британії, але в такому випадку це буде цілком зрозуміло.
Часи змінюються
Країни пристосовуються до мінливих потреб і міграційних моделей remote у світі після COVID. Якими будуть наслідки? Порожні міські райони? Густонаселені італійські села? Зростання цін на житло в сільській місцевості?
Чи пристосується освіта до потреб сімей цифрових кочівників, і чи стануть асинхронні стилі роботи новою нормою? Одне можна сказати напевно: найближчі роки покажуть, як нові міграційні тенденції можуть назавжди змінити демографічну ситуацію в усьому світі.
