Wir stehen an der Schwelle zu einer neuen Ära in der Arbeitswelt, in der remote Arbeit nicht nur möglich, sondern für viele Arbeitnehmer sogar wünschenswert ist.-97.6% der Arbeitnehmer gaben an, dass sie gerne von zu Hause aus arbeiten würden, zumindest einige Zeit ihres Berufslebens.
In den letzten Jahren haben auch eine Handvoll Unternehmen den Sprung in die virtuelle Arbeitswelt gewagt, darunter Unternehmen wie Dropbox, Atlassian, Facebook und Skillshare den Übergang zu einer permanenten remote Arbeitsumgebung. Jetzt, da immer mehr Branchen die Vorteile der Telearbeit erkennen, erleben wir einen massiven Wandel in der Art und Weise, wie wir Geschäfte abwickeln.
Aber was bedeutet das für die Helden der Einstellung und Rekrutierung?
Inhaltsübersicht
Remote Rekrutierung ist DER nächste große Scheiß
Remote Rekrutierung ist die Zukunft für Personalverantwortliche. Es ist der Weg, den die Unternehmen einschlagen, und es gibt kein Zurück mehr. Zum einen ist dies der beste Weg, um die Mitarbeiter vor den Gesundheitsrisiken zu schützen, die von COVID-19 ausgehen.
Aber bei remote geht es nicht nur um die Sicherheit der Mitarbeiter. Die Arbeitgeber sind sich einig, dass remote Arbeit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil ist. In einer kürzlich durchgeführten Umfragenannten 6 von 10 Befragten Kosteneinsparungen als einen solchen Vorteil der remote Personalbeschaffung.
Für einige Unternehmen mag es eine Herausforderung sein, neue Einstellungspraktiken zu entwickeln. Die gute Nachricht ist jedoch, dass es keinen Mangel an verfügbaren Rekrutierungstools gibt, die Sie bei der Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses unterstützen - von der Suche nach Kandidaten bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter-effektiver und effizienter zu gestalten.
Mit der Fülle an Rekrutierungstools und anderer kostenloser Rekrutierungssoftware ist die Einstellung intelligenter Mitarbeiter heute erschwinglicher und nachhaltiger denn je. In der Tat hat remote es den Unternehmen ermöglicht mit dem modernen Talentwettbewerb Schritt zu halten, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und die Abwanderungsrate von Mitarbeitern zu reduzieren.
30+ Recruiting-Tools, Software & Chrome-Erweiterungen für einfaches Einstellen
Um Ihnen einen Vorsprung bei der Rekrutierung von remote zu verschaffen, finden Sie hier 40 Rekrutierungstools, die die Einstellung von remote so einfach wie nie zuvor machen! Wir werden alles abdecken, von:
- ATS-Tools und -Software
- Remote Einstellungsinstrumente.
- Instrumente für Vorstellungsgespräche und Einstellungsgespräche
- Produktivitätswerkzeuge für Personalverantwortliche und Personalvermittler
- E-Mail-Tools und Tools zur E-Mail-Verfolgung
Die großen Kanonen 💪
#Hebel Nr. 1: Etwa $3000 - $125.000/Jahr
Lever ist eine hochgradig integrierte HR-Software, die sowohl ein Bewerber-Tracking-System als auch eine Plattform für das Bewerbermanagement bietet.
#2 Gewächshaus: Etwa $5.000 - $25.000/Jahr
Greenhouse kümmert sich um alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung, einschließlich der Auflistung von Stellenangeboten, dem Screening, der Planung von Vorstellungsgesprächen und der Verwaltung von Angeboten.
#3 LinkedIn Recruiter: $8.999/Jahr oder $825/Monat
LinkedIn ist ein bekannter Name im Bereich der Arbeitsvermittler und eine beliebte Website für Arbeitssuchende und Arbeitgeber, um sich selbst zu vermarkten und eine Fangemeinde aufzubauen. LinkedIn
#4 Peoplefluent: Prince basiert auf einem Angebot mit seinem Verkaufspersonal
Peoplefluent ist eine cloudbasierte HR-Hilfssoftware mit Funktionen, die Ihnen von der Rekrutierung über die Einstellung bis hin zur Planung der Karriereentwicklung helfen können.
#5 Breezy HR: Kostenlos und bietet 3 Pläne zu $143, $249, $399
Eine innovative und benutzerfreundliche Rekrutierungssoftware, mit der Sie Kandidaten verwalten und für künftige Aufgaben fördern können. Sie verfügt auch über eine Direktfunktion, mit der Sie Entwicklern bestimmte Funktionen direkt vorschlagen oder anfragen können
ATS-Verfolgung
Bewerberverfolgungssysteme (Applicant Tracking Systems, ATS) sind Software, die das Bewerbermanagement unterstützen und den Prozess der Stellenbesetzung insgesamt beschleunigen soll. Das GIF auf der linken Seite zeigt, wie ich mir eine ATS-Software oder ein ATS-Tool vorstelle, wenn es sich durch HUNDERTE oder Tausende von Bewerbern bewegt.
#6 Manatal: Beginnt bei $15 bis $35, bietet auch individuelle Pläne
Manatal ist ein All-in-One-Bewerbermanagementsystem, das Ihre Personalabteilung von der Kandidatensuche über das Aufgabenmanagement bis hin zu Berichten und Analysen unterstützen kann.
#7 Radancy: Fordern Sie eine Demo an, um ein Angebot für ihre Dienste zu erhalten
Radancy ist darauf ausgerichtet, die kritischsten Herausforderungen, mit denen HR-Mitarbeiter konfrontiert sind, mit datengestützter Intelligenz zu bewältigen und Lösungen zu schaffen.
#8 Freshteam: Bietet kostenlose Dienste an, während die kostenpflichtige Version bei $1,20 Mitarbeiter/Monat bis $4,80Mitarbeiter/Monat beginnt
Ein All-in-One-Bewerberverfolgungssystem, das von der Einrichtung einer Karriereseite oder -website über die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Funktionen nach der Einstellung wie Mitarbeiterdatenbank und Freizeitverwaltung reicht
#9 Rooster: Bietet kostenlose Version und kostenpflichtige Version beginnt bei $19 bis $49
Gibt HR-Mitarbeitern ein schnelles, zuverlässiges und einfaches ATS an die Hand, indem es Ihren Rekrutierungsprozess durch die Automatisierung von Aufgaben strukturiert und effizienter macht.
#10 Oracle Taleo: $5000/Jahr
Bietet alle erforderlichen Tools für Recruiting, Sourcing und Onboarding. So wird Personalarbeit einfach und schnell, ohne dass die Qualität darunter leidet.
#11 Odoo: Bietet kostenlose und kostenpflichtige Versionen ab $20/Monat und $3-$32 für zusätzliche Anwendungen
Odoo ist eine All-in-One-Personalverwaltungssoftware für die Rekrutierung, Einstellung, Überwachung, Beurteilungen, Urlaub und sogar Anwesenheit. Es geht über die reine Einstellung hinaus und verwaltet auch Mitarbeiter.
#12 Bullhorn: Beginnt bei $99/Monat
Eine cloudbasierte Rekrutierungssoftware, die sich perfekt für die Rekrutierung von remote eignet, da die Rekruten ihre Daten jederzeit und überall eingeben können.
#13 Jobvite: $80-$140/Jahr
Ein Cloud-ATS für mittlere bis große Unternehmen, die Hilfe bei der Personalbeschaffung benötigen. Ermöglicht Ihnen die Erstellung und Verwaltung mobil-optimierter Portale für Ihr Recruiting.
#14 SmartRecruiters: $10.000/Jahr
Die Lösung richtet sich an Unternehmen, die eine bessere Kommunikation und automatisierte Funktionen für einen schnellen und effizienten Arbeitsablauf benötigen.
#15 SAP SuccessFactors: Recruiting Software kostet $3/Monat, während die HCM Suite $84,53/Jahr kostet
Die cloudbasierte HR-Software deckt den gesamten Einstellungsprozess ab, von der Beschaffung bis hin zur Überwachung und Gehaltsabrechnung.
#16 BambooHr: Beginnt bei $4.95/Monat
BambooHR richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen, die ein ATS benötigen, das den Mitarbeitern der Personalabteilung alle notwendigen Werkzeuge an die Hand gibt, von der Rekrutierung bis hin zu den täglichen Aufgaben
#17 Machbar: Beginnt bei $99/Job/Monat
Ein benutzerfreundliches HR-Tool für die Personalbeschaffung bietet Ihnen Zugang zu allen benötigten Informationen, die an einem Ort zusammengefasst sind, und bietet gleichzeitig Möglichkeiten für die Kommunikation im Team.
E-Mail-Verfolgungstools
Ahhhh, E-Mails... Lieben wir sie nicht? Ich liebe es besonders, wenn mein Posteingang mehr als ein paar Hundert erreicht!
E-Mail ist das wichtigste Kommunikationsmittel für Arbeitssuchende und Personalverantwortliche. Angesichts der großen Anzahl von Bewerbern, die ihre Lebensläufe einsenden, benötigen Sie einige Tools, um Ihren Posteingang zu organisieren.
#18 SalesHandy: Kostenlos für Gmail-Nutzer, $9/Monat für Outlook-Nutzer
Die App ermöglicht Ihnen eine unbegrenzte E-Mail-Verfolgung mit sofortigen Desktop-Benachrichtigungen und Zeitplanung für Google Mail ohne Wasserzeichen oder Branding.
#19 Streak: Bietet einen kostenlosen Plan und eine kostenpflichtige Version, die bei $49/Monat beginnt
Ein direkt in Google Mail integriertes CRM, mit dem Sie Leads verfolgen und bei der Verwaltung Ihres Posteingangs im Büro mit Ihrem gesamten Team zusammenarbeiten können.
#Nr. 20 Mailtrack: Bietet einen kostenlosen Plan mit eingeschränkter Funktionalität und eine kostenpflichtige Version für $9,99/Monat
Ein Tracking-Tool dafür ist eine Erweiterung für Google Chrome, die Ihnen ein Dashboard der verfolgten E-Mails und relevante Informationen liefert, die Sie auch mobil nutzen können. In der obigen Abbildung (Quelle: G2) können Sie sehen, wie Mailtrack Ihnen nicht nur die Öffnungen, sondern auch die Zeit und Häufigkeit dieser Öffnungen anzeigt!
#21 Right Inbox: Bietet eine kostenlose Version, eine kostenpflichtige Version für den persönlichen Gebrauch für $5,95/Monat und eine kostenpflichtige Version für Teams für $4,95/Monat
Ein umfassendes E-Mail-Verfolgungstool für Google Mail, mit dem Sie sehen können, wer Ihre E-Mails liest und wie oft sie gelesen werden, sowie Benachrichtigungs- und Planungsfunktionen
#22 AtomPark Software: Kostenlos für eine begrenzte Zeit, erweiterte Nutzung kostet $12.85/Monat und $79.85/Jahr
Verfolgen Sie den Standort Ihrer E-Mail-Blast-Leser und nutzen Sie diese Statistiken, um den Erfolg Ihrer E-Mail-Kampagne zu analysieren.
Werkzeuge, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie brauchen!
Ich liebe das Gefühl, etwas Neues und doch Notwendiges zu entdecken! Das Huhn/Häschen/Hühnchen-Nugget auf der linken Seite scheint genau dieses Gefühl zu erleben.
Neben den bereits erwähnten Tools für die Personalbeschaffung und -einstellung gibt es noch weitere großartige Produktivitätswerkzeuge, mit denen die Einstellung von Mitarbeitern zum Kinderspiel wird!
#23 Google Arbeitsbereich (G Suite): Kostenlose Pläne verfügbar und bezahlte Pläne beginnen bei $6 bis zu $18
Holen Sie sich Ihre am meisten benötigten Cloud-Funktionen, indem Sie Dokumente, Excel-Tabellen und Powerpoints erstellen, in Ihrer Cloud speichern und über Google Meets teilen.
#24 Microsoft Teams: Ist kostenlos für Microsoft-Benutzer, Microsoft 360 beginnt bei $5 bis $20
Office-Dokumente gibt es in den meisten, wenn nicht allen Microsoft-Formaten. Die Kollaborations-App von Microsoft, Teams, ist kostenlos, solange die Nutzer Microsoft 360 haben.
#25 tl;dv: Frei
tl;dv ist bei Personalvermittlern beliebt, um den typischen Einstellungszyklus zu beschleunigen. tl;dv zeichnet Ihre Besprechungen und Interviews auf und transkribiert sie. Sie können mit Zeitstempeln versehene Highlights hinzufügen, so dass jeder direkt zu den wichtigsten und interessantesten Teilen Ihres Meetings springen kann. Sehen Sie sich das obige GIF an, das Ihnen zeigt, wie Besprechungen im Handumdrehen in eine Goldgrube von Informationen umgewandelt werden, die Sie teilen können!
#Nr. 26 Slack: Bietet eine kostenlose Version und eine kostenpflichtige Version ab $6,67 bis zu $12,50
Eine Browser- oder Mobilanwendung, die Arbeitsabläufe vereinheitlicht, indem sie Textkanäle für die Kommunikation und die Integration von Anwendungen für die tägliche Produktivität wie Google Drive schafft.
#Nr. 26 Trello: Bietet eine kostenlose Version, die kostenpflichtige Version beginnt bei $5 bis $17.50
Eine einzigartige Plattform für die Aufgabenverwaltung, die es Managern erleichtert, Aufgaben zuzuweisen und die Ergebnisse zu überwachen.
#28 Zoho Meetings: Kostenloses Paket mit unbegrenzten Meetings verfügbar. Die kostenpflichtige Version beginnt bei 3 $ pro Monat und Nutzer.
Wenn Sie auf der Suche nach einer sicheren und kostenlosen Plattform für Webkonferenzen sind, dann ist Zoho Meetings genau das Richtige für Sie! Zoho Meetings ist weithin für seine hervorragende Sicherheit und seinen Datenschutz bekannt. Zoho Meetings punktet mit unbegrenzten Meetings, die auch in der kostenlosen Version keine zeitliche Begrenzung haben. Für Personalverantwortliche und -teams ist dies ein echter Wendepunkt.
#28 Asana: Bietet eine kostenlose Version, die kostenpflichtige Version beginnt bei $10.99 - $24.99/Monat
Eine All-in-One-Plattform für die Aufgabenverwaltung, die sowohl eine lineare als auch eine kartengestapelte Schnittstelle zur Verwaltung und Überwachung von Aufgabenverteilungen und -status bietet
#29 Skype: Anrufe von Skype zu Skype sind kostenlos, Sonderfunktionen wie Anrufe und Nachrichten an Festnetz- oder Handynummern beginnen bei $2,99/Monat
Mit den Videoanrufdiensten von Skype ist es ganz einfach, remote anzurufen; außerdem werden Text- und Festnetzdienste angeboten.
#30 Zoom: Bietet eine kostenlose Version (40 Minuten pro Anruf), kostenpflichtige Versionen beginnen bei $14.99 bis $19.99/Monat
Diese Konferenzanrufanwendung ist ein fester Bestandteil des remote-Büros und eignet sich am besten für Meetings mit Sicherheits- und Datenschutzfunktionen sowie für Webinare und Konferenzen..
#31 Paymo: Bietet eine kostenlose Version, bezahlte Version beginnt bei $9.95 - $15.79
Eine großartige Arbeits- und Projektmanagement-Software, die auf die Zusammenarbeit im Team ausgerichtet ist und das Auffinden wichtiger Dokumente und die Überwachung von Fristen in einer einzigen Oberfläche erleichtert.
#32 Time Doctor: Bietet eine kostenlose 14-tägige Testphase an, die darauffolgenden Tage beginnen bei einem Preis von $7/Monat bis $20/Monat
Ein großartiges Tool zur Überwachung der Produktivität Ihres Teams, mit dem Sie sehen können, was Ihre Teammitglieder konkret tun und wie viel Zeit sie dafür benötigen.
#23 Idee: Kostenlose Pläne und kostenpflichtige Pläne ab $10/Monat und $96/Jahr
Ein bekanntes Produktivitätswerkzeug, das auf Anpassung ausgerichtet ist und Ihnen eine leere Schiefertafel mit verschiedenen Vorlagen für Ihre Produktivitätsanforderungen bietet.
Der Wettbewerb im modernen Talentwettbewerb
Der moderne Kampf um Talente hat ein Umfeld geschaffen, in dem Unternehmen immer auf der Suche nach dem nächsten großartigen Mitarbeiter sind. Mit remote ist es einfacher denn je geworden, erstklassige Kandidaten zu finden und einzustellen, ohne ein Vermögen für Zeitarbeiter auszugeben. Und bei der Vielzahl an Software und Anwendungen, die zur Verfügung stehen, muss das Einstellen von klugen Köpfen auch nicht das Budget sprengen. Die meisten dieser Anwendungen bieten sogar eine Art Testphase an, in der Sie ihre Dienste ausprobieren können, bevor Sie Zeit oder Geld für Ihr Unternehmen investieren-Worauf warten Sie also noch? Lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen!
Bonus: Scharfsinnige Überlegungen zur modernen Personalbeschaffung
Sie sind eindeutig der Typ, der daran interessiert ist, Ihr Rekrutierungsspiel zu verbessern. Deshalb dachten wir uns, dass Sie diese Gedanken von Nico Blier-Silvestri, CEO von Platypus, anregend finden könnten. Dieser Vodcast wurde mit tl;dv aufgezeichnet .
