La oficina intenta arrastrarse de nuevo a la vida laboral, como un ex descuidado que se presenta en tu puerta apestando a licor barato. Cuando esto ocurre, en realidad sólo tienes dos opciones.
- Dile a la oficina que cuelgue el anzuelo. Ahora tienes trabajo remote y has pasado página.
- O lo asimilas, intentas darle otra oportunidad y te das cuenta de lo equivocada que estás en tu tercer viaje al enfriador de agua. El trabajo Remote distancia guarda tu corazón, siempre lo hará.
Esta situación debe abordarse pronto, para que no se encone. Rechaza la oficina mientras tengas fuerzas para valerte por ti misma. En el momento en que descubras que la oficina ha vuelto a clavar sus desesperados garfios en ti, tu libertad empezará a esfumarse de nuevo.
Dejando a un lado todas las metáforas amorosas, para ahuyentar cualquier conversación sobre volver a la oficina, tienes que venir preparado. Recientemente ha habido una manifestación para reintroducir el estilo de vida de oficina. Tienes que venir con hechos fríos y contundentes. Por eso hemos elaborado este análisis de la productividad laboral.
Un Análisis de la Productividad Laboral: Las estadísticas
Fuente: Owl Labs.
Vayamos al grano: El 66% de las personas encuestadas por Owl Labs ya han vuelto a tiempo completo a la oficina. La excusa más común para que la gente vuelva es más o menos así: "Es más productivo". Este argumento suele esgrimirse sin ninguna investigación previa. Se basa más en una corazonada y tiene que ver con el presentismo: la idea de que la gente que parece ocupada (en un entorno de oficina) es mejor que la productividad real registrada.
No lo es.
Otro estudio de Owl Labs muestra que el 90% de los trabajadores remote distancia creen que son igual o incluso más productivos cuando trabajan desde casa que cuando lo hacen desde la oficina. Sólo el 1% se siente menos productivo en casa. También hay que señalar que el mismo estudio muestra que el 55% de los trabajadores trabajan más horas desde casa que en la oficina.
Para salvar la distancia entre la productividad remote y en la oficina, considera la posibilidad de utilizar tecnología inteligente, como un asistente de IA para el lugar de trabajo. Esta herramienta puede simplificar el proceso de reserva de escritorios y salas de reuniones, ahorrando tiempo y facilitando la búsqueda de espacios de trabajo disponibles.
Gallup, por otra parte, revela que los trabajadores híbridos son los más productivos. También descubrió que el 54% de los trabajadores de oficina dejarían su puesto actual por otro más flexible.
Los trabajadoresRemote son sólo ligeramente más productivos que los trabajadores de oficina según Forbespero es mucho más eficaz porque la gente trabaja más horas y, en consecuencia, hace más trabajo. Sin embargo, Forbes parece pasar por alto el preocupante aumento del presentismo digital que presiona a la gente para que trabaje más horas. Hablaremos de ello más adelante.
Las ventajas de trabajar a distancia
Un análisis de la productividad laboral no estaría completo sin enumerar los beneficios que obtiene la gente al trabajar desde casa. Por ejemplo, TechReport descubrió que el 29% de los trabajadores remote experimentan más felicidad que sus homólogos no remote . También descubrieron que el 86% de los trabajadores flexibles pueden ahorrar dinero en transporte. Mientras tanto, el 76% de las personas buscan un trabajo flexible por el deseo de mejorar el equilibrio entre trabajo y vida privada.
Según otro informe de TechReport, incluso después de trabajar un 43% más de media los trabajadoresremote distancia sufren un 25% menos de estrés. También hay que tener en cuenta que un empleado medio puede costar a una empresa 18.000 dólares al año en espacio de oficina. El trabajo a Remote permite a las empresas reducir los costes de oficina. IBM ahorró 50 millones de dólares en costes inmobiliarios contratando empleados remote distancia.
En la siguiente infografía, puedes ver el impacto del trabajo a remote entre quienes trabajan a distancia en Estados Unidos en 2019, por prestaciones.
Fuente: Statista.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el trabajo remote no es perfecto. Hay cuestiones que surgen de este método específico de trabajo que deben abordarse. Pero antes, unas breves palabras sobre un método creciente de trabajo remote distancia.
El auge del nomadismo digital
Los nómadas digitales son quienes trabajan a distancia desde cualquier parte del globo. Como no necesitan ir a la oficina, son libres de vagar por el planeta que llamamos hogar y vivir en todo tipo de lugares extraños y maravillosos. Muchas de las principales empresas de subcontratación nearshore incluso ofrecen esta flexibilidad a sus empleados. Siempre que tengan una buena conexión a Internet, pueden hacer su trabajo y disfrutar de las ventajas de vivir en un tercer país. Esto es perfecto si eres alguien sin responsabilidades en casa y trabajas para una empresa asíncrona. Hay muchas herramientas de colaboración asíncrona hoy en día que facilitan aún más salvar esta distancia.
Por ejemplo, lugares como Bali en Indonesia o Chiang Mai en Tailandia se han convertido en puntos calientes para los nómadas digitales. Los trabajadores remote distancia que deciden establecerse temporalmente (o permanentemente) en regiones como éstas se benefician de costes de vida más baratos, mayor calidad de vida y un clima estupendo durante todo el año (si no te importa el monzón ocasional).
De hecho el nomadismo digital está siendo fomentado por muchos países ya que aumenta el turismo e introduce más dinero en la economía local. Incluso hay algunos países con visados de nómada digital libres de impuestos, lo que significa que puedes ir allí durante periodos más largos y no deber impuestos sobre los ingresos obtenidos de fuentes externas.
Aunque este estilo de vida no es para todo el mundo, sin duda es una oportunidad que se te presenta cuando el trabajo remote está sobre la mesa. Sería imposible vivir este estilo de vida si los empresarios necesitaran que estuvieras en la oficina.
El nomadismo digital no contrarresta necesariamente los sentimientos de soledad y los demás efectos secundarios negativos del trabajo remote . La diferencia es que puedes despertarte, ir a nadar, tomar un zumo de mango fresco en la playa mientras ommmm mientras te mentalizas para trabajar.
Muchos centros para nómadas digitales también cuentan con espacios de co-working donde puedes conocer a personas con ideas afines, por no mencionar que hay muchos grupos de expatriados. Dependiendo de dónde elijas trabajar, a menudo también puedes encontrar aficiones en grupo a precios mucho más asequibles.
El lado feo del trabajo Remote
Aunque puedas trabajar desde tu cama en pijama, para algunos el trabajo remote no es lo que parece. Trabajar a distancia tiene una serie de inconvenientes, muchos de los cuales son restos digitales de los días de oficina.
Presentismo vs Productividad
Desgraciadamente, aunque se trabaje remote el presentismo sigue siendo una amenaza. La diferencia entre el presentismo normal y el digital es que los trabajadores no desconectan en absoluto. Responder a correos electrónicos fuera de las horas de trabajo, sentirse presionado para estar siempre listo para responder sin importar la hora del día, incluso los fines de semana, son sólo algunas de las formas en que el presentismo sigue afectando a los trabajadores remote distancia.
Soledad
Muchos trabajadores remote distancia afirman sentirse más solos cuando no tienen interacciones cara a cara con sus compañeros. Una investigación de Zippia muestra que el 50% de los trabajadores remote distancia se sienten solos cuando trabajan desde casa al menos una vez a la semana. De hecho, el 19% de los encuestados consideraba que el "aislamiento" era su problema número uno.
Esta es una de las razones por las que el trabajo híbrido puede ser una mejor opción. Consigues lo mejor de ambos mundos: tienes la flexibilidad de trabajar desde casa la mayor parte del tiempo y todas las ventajas que ello conlleva, mientras que también tienes la opción de ir a la oficina de vez en cuando e interactuar con tus compañeros de equipo a un nivel más personal. Al fin y al cabo, a menudo son las conexiones fuera del trabajo y las charlas diarias las que pueden alegrarte el día. Cuando sólo ves a tus amigos del trabajo en reuniones oficiales, es menos probable que tengas ese mismo vínculo.
Menor conciliación de la vida laboral y familiar
En relación con el presentismo digital, existen informes negativos sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores remote (así como montones de informes positivos). Por ejemplo el 67% de los trabajadores remote distancia se sienten presionados para estar disponibles todas las horas del díalo que les dificulta desconectar después del trabajo. Cuando la oficina está en casa, puede ser más difícil separar ambas cosas. No quieres que la vida laboral se filtre en la vida doméstica.
El 40% de los trabajadores remote distancia citan exactamente éste como su mayor problema con el trabajo remote : desconectar después de las horas de trabajo. Dicho esto, el mismo informe afirma que el 86% de las personas considera que trabajar a distancia reduce sus niveles de estrés.
La herramienta de trabajo Remote distancia que NECESITAS
En el mundo del trabajo remote , todavía tienes que mantenerte en contacto con tus compañeros. Probablemente ya estés familiarizado con Zoom, MS Teams o Google Meet: las tres grandes plataformas de reuniones online. Pero con lo que probablemente no estés familiarizado es con tl;dv, una aplicación de terceros que puede grabar, transcribir y marcar la hora de tus reuniones para la organización interna, así como para toda una serie de casos de uso específicos.
Por ejemplo, si eres representante de ventas, puedes utilizar tl;dv para grabar tus llamadas de ventas. Su IA intuitiva te proporcionará resúmenes y notas, mientras que puedes utilizarlo para buscar en toda tu biblioteca de reuniones por palabra clave para encontrar temas comunes, puntos de dolor u objeciones. Pero no se detiene ahí. tl;dv te da la posibilidad de cortar estas escenas de vídeos separados y unirlas en un reel destacado que puedes compartir para que tus colegas comprendan las principales objeciones o puntos débiles desde la voz de los clientes. ¡Todo este proceso puede hacerse en unos instantes!
El mismo proceso puede aplicarse a los investigadores de UX que tienen que presentar sus conclusiones a los grandes jefes, a los equipos de selección de personal que están tomando una importante decisión de contratación, e incluso a los equipos de éxito del cliente que intentan mejorar su satisfacción.
La posibilidad de grabar, transcribir y traducir cualquier reunión en Google Meet, Zoom o MS Teams tiene un valor incalculable. Pero con tl;dv, ¡puedes empezar desde la comodidad de tu casa sin gastar ni un céntimo!
Descarga tl;dv GRATIS hoy mismo y pruébalo. Para funciones de nivel empresarial, como la integración con CRM y la creación de vídeos destacados, puedes suscribirte al Plan Pro por sólo 20 $ al mes.
Un análisis de la productividad laboral: El veredicto
El trabajoRemote no está exento de defectos, pero ya debería ser bastante obvio que tiene muchas ventajas. Desde una mayor flexibilidad (en dónde y a menudo cuándo trabajar) hasta un mayor ahorro, el trabajo remote no es algo que deba desaparecer. Es algo por lo que hay que luchar.
La productividad es casi siempre mayor -aunque sólo sea ligeramente- cuando se trabaja desde casa. Lo que tenemos que cultivar más es el lado positivo del trabajo remote . Eso significa acabar con el presentismo y desconectar a una hora determinada cada día. Apaga tus notificaciones y deja tu vida laboral para el próximo día de trabajo. Se trata de disciplina, pero también debe fomentarse desde arriba.
Trabajar desde casa también suele conllevar un estigma. La gente sale menos de casa, utiliza más las pantallas, y puede llevar a sentirse socialmente aislado. Pero con el trabajo remote llega la oportunidad de ver mundo tanto en días laborables como en vacaciones. El nomadismo digital abre la puerta a satisfacer los deseos de ver y explorar nuevos lugares sin tener que dejar tu trabajo y sin tener la presión y el riesgo de no tener ingresos estables. Por supuesto, no todos los trabajos remote te permiten viajar por todo el mundo, o puede que tengas otras responsabilidades como hijos o compañeros que trabajan en la oficina, pero sin duda es una opción apasionante para muchos. E incluso si no viajas, tienes tiempo extra al día que antes habrías dedicado a desplazarte.
En definitiva, si empresarios y empleados por igual fomentan la flexibilidad y evitan a propósito fomentar una sensación de presentismo digital, el trabajo remote puede ser fantástico. Para contrarrestar la sensación de soledad entre los trabajadores remote , los empleados podrían optar por un sistema híbrido, o incentivar los encuentros regulares fuera del horario laboral. O ambas cosas.
Así que no dejes que el trabajo remote se desvanezca en la memoria. Esperamos que este análisis de la productividad laboral te haya proporcionado las estadísticas y herramientas que necesitas para mantenerlo vivo. No olvides probar también tl;dv. Es gratis, ¡así que no tienes nada que perder!
