La oficina intenta volver a la vida laboral, como un ex descuidado que aparece en tu puerta apestando a licor barato. Cuando esto ocurre, sólo tienes dos opciones.
- Dile a la oficina que cuelgue el anzuelo. Ya tienes trabajo remote y has pasado página.
- O asimilarlo, tratar de darle otra oportunidad, sólo para darte cuenta de lo equivocado de tu camino en tu tercer viaje al enfriador de agua. Remote trabajo mantiene tu corazón - siempre lo hará.
Esta situación debe abordarse pronto, no sea que se encone. Rechaza la oficina cuando aún tengas fuerzas para valerte por ti mismo. En cuanto descubras que la oficina ha vuelto a clavar sus desesperados garfios en ti, tu libertad empezará a esfumarse de nuevo.
Dejando a un lado las metáforas amorosas, para evitar que se hable de volver a la oficina, hay que venir preparado. Recientemente ha habido una manifestación para reintroducir el estilo de vida de oficina. Hay que ir con la cabeza fría. Por eso hemos elaborado este análisis de la productividad laboral.
Un análisis de la productividad laboral: Las estadísticas
Fuente: Owl Labs.
Vayamos al grano: El 66% de las personas encuestadas por Owl Labs ya han vuelto a tiempo completo a la oficina. La excusa más común para que la gente vuelva es más o menos así: "Es más productivo". Este argumento suele esgrimirse sin ninguna investigación previa. Se basa más en una corazonada y tiene que ver con el presentismo: la idea de que la gente que parece ocupada (en un entorno de oficina) es mejor que la productividad real registrada.
No lo es.
Otro estudio de Owl Labs muestra que el 90% de los trabajadores de remote creen que son igual o incluso más productivos cuando trabajan desde casa que cuando lo hacen desde la oficina. Sólo el 1% se siente menos productivo en casa. También cabe señalar que el mismo estudio muestra que el 55% de los trabajadores trabajan más horas desde casa que en la oficina.
Para salvar la distancia entre remote y la productividad en la oficina, considera la posibilidad de utilizar tecnología inteligente, como un asistente de IA para el lugar de trabajo. Esta herramienta puede simplificar el proceso de reserva de mesas y salas de reuniones, ahorrando tiempo y facilitando la búsqueda de espacios de trabajo disponibles.
Gallup, por otra parte, revela que los trabajadores híbridos son los más productivos. También descubrió que el 54% de los trabajadores de oficina dejarían su puesto actual por otro más flexible.
Remote son sólo ligeramente más productivos que los oficinistas según Forbespero es mucho más eficaz porque la gente trabaja más horas y, en consecuencia, hace más trabajo. Sin embargo, Forbes parece pasar por alto el preocupante aumento del presentismo digital que presiona a la gente a trabajar más horas. Hablaremos de ello más adelante.
Ventajas de trabajar a distancia
Un análisis de la productividad laboral no estaría completo sin enumerar los beneficios que obtiene la gente por trabajar desde casa. Por ejemplo, TechReport descubrió que el 29% de los trabajadores de remote experimentan más felicidad que sus homólogos que no trabajan enremote . También descubrió que el 86% de los trabajadores flexibles pueden ahorrar dinero en transporte. Además, el 76% de las personas buscan un trabajo flexible porque desean mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Según otro informe de TechReport, incluso después de trabajar un 43% más de media, remote los trabajadores sufren un 25% menos de estrés. También hay que tener en cuenta que un empleado medio puede costar a una empresa 18.000 dólares al año en espacio de oficina. Remote working permite a las empresas reducir los costes de oficina. IBM ahorró 50 millones de dólares en costes inmobiliarios contratando empleados en remote .
En la siguiente infografía, puedes ver los impactos de remote working entre quienes trabajan a distancia en Estados Unidos en 2019, por beneficio.
Fuente: Statista.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el trabajo en remote no es perfecto. Hay problemas que surgen de este método específico de trabajo que deben abordarse. Pero antes, unas breves palabras sobre un método de trabajo cada vez más extendido en remote .
El auge del nomadismo digital
Los nómadas digitales son quienes trabajan a distancia desde cualquier parte del mundo. Como no necesitan ir a la oficina, son libres de vagar por el planeta que llamamos hogar y vivir en todo tipo de lugares extraños y maravillosos. Siempre que tengan una buena conexión a Internet, pueden hacer su trabajo y disfrutar de las ventajas de vivir en un tercer país. Esto es perfecto si eres alguien sin responsabilidades en casa y trabajas para una empresa asín. Hay muchas herramientas de colaboración asíncrona que facilitan aún más esta tarea.
Por ejemplo, lugares como Bali (Indonesia) o Chiang Mai (Tailandia) se han convertido en puntos calientes para los nómadas digitales. Los trabajadores de remote que deciden establecerse temporal (o permanentemente) en regiones como estas se benefician de un coste de vida más barato, una mayor calidad de vida y un clima estupendo durante todo el año (si no te importa el monzón ocasional).
De hecho, el nomadismo digital está siendo fomentado por muchos países ya que aumenta el turismo e introduce más dinero en la economía local. Incluso hay algunos países con visados para nómadas digitales libres de impuestos, lo que significa que puedes ir allí durante periodos más largos y no tener que pagar impuestos por los ingresos obtenidos de fuentes externas.
Aunque este estilo de vida no es para todo el mundo, sin duda es una oportunidad que se te presenta cuando el trabajo de remote está sobre la mesa. Sería imposible llevar este estilo de vida si los empresarios te necesitaran en la oficina.
El nomadismo digital no contrarresta necesariamente los sentimientos de soledad y otros efectos secundarios negativos del trabajo remote . La diferencia es que puedes levantarte, ir a nadar, tomar un zumo de mango fresco en la playa mientras ommmm mientras te mentalizas para trabajar.
Muchos centros para nómadas digitales también cuentan con espacios de trabajo compartido donde puedes conocer a personas con ideas afines, por no mencionar que hay muchos grupos de expatriados. Dependiendo de dónde elijas trabajar, también podrás encontrar aficiones en grupo a precios mucho más asequibles.
El lado feo del trabajo Remote
Aunque puedas trabajar desde la cama en pijama, para algunos el trabajo en remote no es lo que parece. Trabajar a distancia tiene una serie de inconvenientes, muchos de los cuales son restos digitales de los días de oficina.
Presentismo vs Productividad
Por desgracia, aunque remote trabaje, el presentismo sigue siendo una amenaza. La diferencia entre el presentismo normal y el digital es que los trabajadores no desconectan en absoluto. Responder a correos electrónicos fuera del horario laboral, sentirse presionado para estar siempre listo para responder a cualquier hora del día, incluso los fines de semana, son solo algunas de las formas en que el presentismo sigue afectando a los trabajadores de remote .
Soledad
Muchos trabajadores de remote afirman sentirse más solos cuando no tienen interacciones cara a cara con sus colegas. Un estudio de Zippia muestra que el 50% de los trabajadores de remote se sienten solos cuando trabajan desde casa al menos una vez a la semana. De hecho, el 19% de los encuestados considera que el "aislamiento" es su principal problema.
Esta es una de las razones por las que el trabajo híbrido puede ser una mejor opción. Obtienes lo mejor de ambos mundos: tienes la flexibilidad de trabajar desde casa la mayor parte del tiempo y todas las ventajas que ello conlleva, mientras que también tienes la opción de ir a la oficina de vez en cuando e interactuar con tus compañeros de equipo a un nivel más personal. Después de todo, a menudo son las conexiones fuera del trabajo y las charlas diarias las que pueden alegrarte el día. Cuando sólo ves a tus amigos del trabajo en reuniones oficiales, es menos probable que tengas ese mismo vínculo.
Menor conciliación de la vida laboral y familiar
En relación con el presentismo digital, existen informes negativos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar para los trabajadores de remote (así como montones de informes positivos). Por ejemplo el 67% de los trabajadores de remote se sienten presionados para estar disponibles todas las horas del díalo que les dificulta desconectar después del trabajo. Cuando la oficina está en casa, puede ser más difícil separar ambas cosas. No conviene que la vida laboral se filtre en la familiar.
El 40% de los trabajadores de remote citan precisamente éste como su mayor problema con el trabajo en remote : desconectar después de las horas de trabajo. Dicho esto, el mismo informe afirma que el 86% de las personas considera que trabajar a distancia reduce sus niveles de estrés.
La herramienta de trabajo Remote que necesita
En el mundo laboral de remote , todavía tienes que mantenerte en contacto con tus compañeros. Probablemente ya estés familiarizado con Zoom, MS Teams o Google Meet: las tres grandes plataformas de reuniones en línea. Pero lo que probablemente no conozcas es tl;dv, una aplicación de terceros que puede grabar, transcribir y etiquetar tus reuniones para la organización interna, así como toda una serie de casos de uso específicos.
Por ejemplo, si eres comercial, puedes utilizar tl;dv para grabar tus llamadas de ventas. Su intuitiva inteligencia artificial te proporcionará resúmenes y notas, mientras que tú podrás utilizarla para buscar en toda tu biblioteca de reuniones por palabra clave y encontrar temas comunes, puntos débiles u objeciones. Pero la cosa no queda ahí. tl;dv te permite cortar estas escenas de vídeos independientes y unirlas en un vídeo destacado. unirlas en un vídeo destacado reel para que tus compañeros puedan entender las objeciones o los puntos débiles clave desde la voz del cliente. voz de los clientes. Todo este proceso puede realizarse en unos instantes.
El mismo proceso puede aplicarse a los investigadores de UX que necesitan presentar sus conclusiones a los grandes jefes, a los equipos de selección de personal que están tomando una importante decisión de contratación e incluso a los equipos de éxito del cliente que intentan mejorar su satisfacción.
La posibilidad de grabar, transcribir y traducir cualquier reunión en Google Meet, Zoom o MS Teams tiene un valor incalculable. Pero con tl;dv, puede empezar desde la comodidad de su casa ¡sin gastar un solo céntimo!
Descarga tl;dv GRATIS hoy mismo y pruébalo. Para funciones de nivel empresarial, como la integración con CRM y la creación de vídeos destacados, puedes suscribirte al Plan Pro por solo 20 USD al mes.
Un análisis de la productividad laboral: El veredicto
Remote trabajar no está exento de defectos, pero ya debería ser bastante obvio que conlleva muchas ventajas. Desde más flexibilidad (en dónde y cuándo trabajar) hasta un mayor ahorro, el trabajo en remote no es algo que deba desaparecer. Es algo por lo que hay que luchar.
La productividad es casi siempre mayor -aunque sólo sea ligeramente- cuando se trabaja desde casa. Lo que tenemos que cultivar más es el lado positivo del trabajo de remote . Eso significa acabar con el presentismo y desconectar cada día a una hora determinada. Apagar las notificaciones y dejar la vida laboral para el próximo día de trabajo. Se trata de disciplina, pero también debe fomentarse desde arriba.
Trabajar desde casa también suele conllevar un estigma. La gente sale menos de casa, usa más las pantallas, y eso puede llevar a sentirse socialmente aislado. Pero con el trabajo en remote llega la oportunidad de ver mundo tanto en días laborables como en vacaciones. El nomadismo digital abre la puerta a satisfacer el deseo de ver y explorar nuevos lugares sin tener que dejar el trabajo y sin la presión y el riesgo de no tener ingresos estables. Por supuesto, no todos los trabajos de remote te permiten viajar por todo el mundo, o puede que tengas otras responsabilidades como hijos o compañeros que trabajan en la oficina, pero sin duda es una opción apasionante para muchos. E incluso si no viajas, dispones de tiempo extra al día que antes habrías dedicado a desplazarte.
En definitiva, si empresarios y empleados por igual fomentan la flexibilidad y evitan deliberadamente fomentar una sensación de presentismo digital, el trabajo en remote puede ser fantástico. Para contrarrestar el sentimiento de soledad entre los trabajadores de remote , los empleados podrían optar por un sistema híbrido o incentivar los encuentros regulares fuera del horario laboral. O ambas cosas.
Así que no dejes que el trabajo en remote se desvanezca en la memoria. Esperamos que este análisis de la productividad laboral te haya proporcionado las estadísticas y herramientas que necesitas para mantenerlo vivo. No te olvides de probar tl;dv . Es gratis, así que no tienes nada que perder.
