Офис пытается вернуться в рабочую жизнь, как неряшливый бывший, появившийся на пороге вашего дома с запахом дешевого спиртного. Когда это происходит, у вас есть только два варианта.
- Скажите офису, чтобы он завязал свой крючок. Теперь у вас есть работа на remote , и вы двигаетесь дальше.
- Или смириться с этим, попытаться дать ему еще один шанс, чтобы понять ошибочность своего пути на третьем походе к кулеру с водой. Remote Работа хранит ваше сердце - и всегда будет хранить.
Эту ситуацию нужно решать как можно раньше, чтобы она не затянулась. Откажитесь от офиса, пока вы еще достаточно сильны, чтобы стоять на ногах. Как только вы обнаружите, что офис снова вцепился в вас своими отчаянными крючками, ваша свобода начнет ускользать снова и снова.
Если отбросить все любовные метафоры, то для того, чтобы пресечь любые разговоры о возвращении в офис, необходимо подготовиться. В последнее время идет активная борьба за возвращение к офисному образу жизни. Вам нужно прийти с холодными, жесткими фактами. Именно поэтому мы подготовили данный анализ производительности труда.
Анализ производительности труда: Статистика
Источник: Owl Labs.
Давайте перейдем непосредственно к делу: 66% людей, опрошенных компанией Owl Labs уже вернулись в офис на полный рабочий день. Наиболее распространенное оправдание, заставляющее людей вернуться, звучит примерно так: "Так продуктивнее". Этот аргумент часто приводится без каких-либо предварительных исследований. Он основан скорее на интуиции и связан с презентеизмом - идеей о том, что вид занятых людей (в офисной обстановке) лучше, чем реальная производительность труда.
Это не так.
Другое исследование, проведенное Owl Labs, показывает, что 90 % работников remote считают, что они работают дома так же или даже более продуктивно, чем в офисе. Только 1 % считают, что дома они работают менее продуктивно. Стоит также отметить, что, согласно тому же исследованию, 55 % работников работают дома больше часов, чем в офисе.
Gallup, с другой стороны, показывает, что наиболее продуктивными являются работники гибридного типа. Также было установлено, что 54% офисных работников готовы оставить свою нынешнюю работу ради более гибкой.
Remote работники лишь немного более продуктивны, чем офисные работники по данным Forbesно это гораздо эффективнее, потому что люди работают дольше и в результате успевают сделать больше работы. Однако Forbes, похоже, не замечает тревожный рост цифрового презентеизма который заставляет людей работать дольше. Подробнее об этом чуть позже.
Преимущества удаленной работы
Анализ продуктивности работы был бы неполным без перечисления преимуществ, которые дает людям работа на дому. Например, TechReport обнаружил, что 29 % работников, работающих на remote . испытывают больше счастья, чем их коллеги, не являющиеся сотрудникамиremote . Они также обнаружили, что 86 % работников с гибким графиком работы могут сэкономить на транспорте. При этом 76 % людей ищут гибкий график работы из-за желания улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Согласно отдельному отчету TechReport, даже работая в среднем 43 часа, remote работники испытывают на 25% меньше стресса. Стоит также отметить, что средний сотрудник обходится компании в 18 000 долларов в год за офисное пространство. Remote позволяет компаниям сократить расходы на офис. Компания IBM сэкономила 50 миллионов долларов на расходах на недвижимость, наняв сотрудников на remote .
В следующей инфографике вы можете увидеть влияние remote на удаленную работу в США в 2019 году с разбивкой по видам выгод.
Источник: Statista.
Однако важно отметить, что работа remote не идеальна. Есть проблемы, возникающие при использовании этого специфического метода работы, которые необходимо решать. Но сначала несколько слов о растущем методе работы remote .
Расцвет цифрового кочевничества
Цифровые кочевники - это те, кто работает удаленно из любой точки земного шара. Поскольку им не нужно ходить в офис, они могут свободно перемещаться по планете, которую мы называем своим домом, и жить в самых разных странных и удивительных местах. Если у них есть хорошее подключение к Интернету, они могут выполнять свою работу и наслаждаться преимуществами жизни в третьей стране. Это идеальный вариант для тех, у кого нет обязанностей дома и кто работает в асинхронной компании. Существует множество инструменты для асинхронной работы которые позволяют преодолеть этот разрыв.
Например, такие места, как Бали в Индонезии или Чиангмай в Таиланде, стали горячими точками для цифровых кочевников. Работники remote , решившие временно (или постоянно) обосноваться в таких регионах, получают выгоду от более низкой стоимости жизни, более высокого качества жизни и отличной погоды круглый год (если вас не смущают периодические муссоны).
На самом деле, цифровое кочевничество в настоящее время поощряется многими странами так как это способствует росту туризма и притоку денег в местную экономику. В некоторых странах даже существуют безналоговые визы для цифровых кочевников, что означает, что вы можете приезжать туда на длительный срок и не платить никаких налогов с доходов, полученных из внешних источников.
Хотя такой образ жизни подходит не всем, это определенно возможность, которая становится доступной для вас, когда появляется работа на сайте remote . Было бы невозможно вести такой образ жизни, если бы работодатели требовали от вас присутствия в офисе.
Цифровое кочевничество не обязательно избавляет от чувства одиночества и других негативных побочных эффектов работы на сайте remote . Разница в том, что вы можете проснуться, искупаться, попить свежего мангового сока на пляже, пока вы омммм пока вы входите в рабочий ритм.
Во многих центрах цифровых кочевников также есть места для совместной работы, где можно встретить единомышленников, не говоря уже о многочисленных группах экспатов. В зависимости от того, где вы решили работать, вы часто можете найти групповые увлечения по гораздо более доступным ценам.
Уродливая сторона работы Remote
Несмотря на то что вы можете работать, не вставая с постели, в пижаме, для некоторых работа на сайте remote - это не все, чем она может похвастаться. У удаленной работы есть ряд недостатков, многие из которых остались от офисных будней.
Презентеизм против продуктивности
К сожалению, даже если remote работает, презентеизм по-прежнему представляет угрозу. Разница между обычным презентеизмом и цифровым заключается в том, что работники не отключаются совсем. Отвечать на электронные письма в нерабочее время, чувствовать давление, когда нужно всегда быть готовым ответить, независимо от времени суток, даже в выходные дни - вот лишь некоторые из способов, которыми презентеизм все еще затрагивает работников remote .
Одиночество
Многие работники remote отмечают, что чувствуют себя более одинокими, когда не общаются с коллегами лицом к лицу. Исследование компании Zippia показывает, что 50 % работников remote чувствуют себя одинокими работая из дома хотя бы раз в неделю. Более того, 19 % опрошенных считают, что "изоляция" является для них проблемой номер один.
Это одна из причин, по которой гибридная работа может быть лучшим выбором. Вы получаете лучшее из двух миров: гибкость, позволяющую большую часть времени работать из дома, и все вытекающие из этого преимущества, а также возможность время от времени посещать офис и общаться с коллегами на более личном уровне. В конце концов, именно внерабочие связи и ежедневные разговоры могут поднять настроение. Если же вы встречаетесь с друзьями по работе только на официальных встречах, то вероятность такого общения снижается.
Более низкий баланс между работой и личной жизнью
С цифровым презентеизмом связаны и негативные отзывы о балансе между работой и личной жизнью у работников remote (а также масса позитивных). Например, 67 % работников remote чувствуют давление, заставляющее их быть доступными в любое время суток.Поэтому им сложнее отключиться после работы. Когда офис находится дома, разделить эти два вида деятельности бывает сложнее. Вы же не хотите, чтобы рабочая жизнь просачивалась в домашнюю.
40 % работников, работающих по адресу remote , называют именно это своей самой большой проблемой в работе по адресу remote : отключение от сети после окончания рабочего дня. При этом в том же отчете говорится, что 86 % людей считают, что удаленная работа снижает уровень стресса.
Рабочий инструмент Remote , который вам просто необходим
В мире remote работы вам все равно приходится поддерживать связь с коллегами. Вы, вероятно, уже знакомы с Zoom, MS Teams или Google Meet: тремя крупными платформами для проведения онлайн-совещаний. А вот с чем вы, скорее всего, не знакомы, так это с tl;dv- сторонним приложением, которое может записывать, расшифровывать и ставить временные метки на ваших встречах для внутренней организации, а также для целого ряда специфических случаев использования.
Например, если вы занимаетесь продажами, вы можете использовать tl;dv для записи своих звонков. Интуитивно понятный искусственный интеллект подготовит резюме и заметки, а вы сможете использовать его для поиска общих тем, болевых точек или возражений во всей библиотеке встреч по ключевым словам. Но на этом все не заканчивается. tl;dv позволяет вырезать эти сцены из отдельных видео и соединить их в яркий момент reel чтобы ваши коллеги могли понять ключевые возражения или болевые точки с точки зрения голос клиента(ов). Весь этот процесс можно проделать за считанные мгновения!
Этот же процесс можно применить и к UX-исследователям, которым нужно представить свои результаты большому начальству, и к командам по подбору персонала, принимающим важное решение о найме, и даже к командам по работе с клиентами, которые пытаются повысить уровень удовлетворенности клиентов.
Возможность записывать, транскрибировать и переводить любые совещания на сайтах Google Meet, Zoom или MS Teams просто неоценима. Но с tl;dv вы можете начать работу, не выходя из дома, не потратив ни одного цента!
Загрузите tl;dv бесплатно сегодня и попробуйте его в действии. Для получения функций бизнес-уровня, таких как интеграция с CRM и создание роликов, вы можете подписаться на тарифный план Pro Plan всего за $20 в месяц.
Анализ производительности труда: Вердикт
Remote Работа не лишена недостатков, но уже сейчас должно быть очевидно, что она имеет множество преимуществ. От большей гибкости (в том, где и часто когда до большей экономии, работа на remote - это не то, что должно исчезнуть. За нее нужно бороться!
Производительность почти всегда выше - даже если она незначительна - при работе из дома. Нам нужно больше культивировать положительные стороны работы на remote . Это означает, что нужно отказаться от презентеизма и отключаться в специально отведенное время каждый день. Отключите уведомления и оставьте свою рабочую жизнь до следующего рабочего дня. Это дисциплинирует, но также должно поощряться сверху вниз.
Работа на дому часто сопровождается стигмой. Люди меньше выходят из дома, больше пользуются экранами, и это может привести к чувствовать себя социально изолированными. Но вместе с работой на сайте remote появляется возможность увидеть мир как в рабочие дни, так и в праздники. Цифровое кочевничество открывает возможности для реализации желаний увидеть и исследовать новые места без необходимости увольняться с работы и без давления и риска отсутствия стабильного дохода. Конечно, не все вакансии remote позволяют путешествовать по всему миру, или у вас могут быть другие обязанности, например, дети или партнеры, которые работают в офисе, но это, безусловно, интересный вариант для многих. И даже если вы не будете путешествовать, у вас появится дополнительное время в сутках, которое раньше вы тратили на дорогу.
В целом, если работодатели и сотрудники будут поощрять гибкость и целенаправленно избегать ощущения цифрового презентеизма, работа на remote может быть просто фантастической. Чтобы противостоять чувству одиночества среди работников remote , сотрудники могут выбрать гибридную систему или поощрять регулярные встречи в нерабочее время. Или и то, и другое.
Так что не позволяйте работе на сайте remote померкнуть в памяти. Надеюсь, этот анализ продуктивности работы дал вам статистику и инструменты, необходимые для ее сохранения! Не забудьте также попробовать tl;dv . Это бесплатно, так что вы ничего не теряете!
