オフィス対remote 作業生産性分析

オフィス vs.Remote 仕事:生産性分析

安酒の臭いがする玄関先に現れただらしない元彼のように、オフィスは仕事生活に忍び寄ろうとしている。こうなったら、選択肢は2つしかない。 

  1. 事務所に釣り針を投げるように言ってくれ。あなたは今、remote 、次の仕事に移っている。
  2. あるいは、それを受け入れて、もう一度チャンスを与えようとして、3回目のウォータークーラーに行ったときに、自分のやり方の間違いに気づくかもしれない。Remote 仕事はあなたの心をつかんで離さないものだ。 

この状況が膿まないよう、早めに対処する必要がある。まだ自分の足で立てるだけの力があるうちに、事務所を拒絶することだ。事務所があなたに再び絶望的な釣り針を沈めたとわかった瞬間、あなたの自由は再び失われ始める。

オフィスは嘘だらけだ。
オフィスは嘘だらけ。聞いてはいけない。

恋愛の比喩はさておき、オフィスに戻るという話を追い払うには、準備が必要だ。最近、オフィスでのライフスタイルを復活させようという集会が開かれている。冷厳な事実を持って臨む必要がある。だからこそ、私たちはこの仕事の生産性分析をまとめたのだ。

労働生産性の分析統計

Owl Labsのremote 作品比較。

ソース フクロウラボ.

本題に入ろう: フクロウラボの調査では、66%の人がすでにフルタイム勤務に復帰している。がすでにフルタイムでオフィスに復帰している。復職を促す最も一般的な言い訳は次のようなものだ:「生産性が上がるから」。この言い分は、事前の調査もなくしばしば口にされる。この議論は、事前の調査もなく、プレゼンティーイズム((オフィス環境で)忙しそうに見える方が、実際の生産性よりも優れているという考え)に基づく、直感的なものだ。

それは違う。

Owl Labsの別の調査によると 90%のremote ワーカーがの労働者が、在宅勤務ではオフィス勤務と同じか、それ以上に生産性が高いと考えている。自宅で生産性が低いと感じている人はわずか1%だった。また、同調査によると、55%の労働者が在宅勤務の方がオフィス勤務よりも労働時間が長いことも注目に値する。

一方、ギャラップ社は、ハイブリッド労働者が最も生産的であることを明らかにしている。また、次のような結果も出ている。 オフィスワーカーの54がよりフレキシブルな仕事のために現在の仕事を辞めると回答している。

トニー・スターク:必要なんだ

Remote 労働者の生産性はオフィスワーカーよりわずかに高い フォーブス誌によるとフォーブス誌によれば、労働者の生産性はオフィスワーカーよりわずかに高いが、労働時間が長くなり、その結果、より多くの仕事をこなせるようになったため、生産性ははるかに高くなっている。しかし、フォーブスは次の点を見落としているようだ。 憂慮すべきデジタル・プレゼンタイズムの増加そもそも、長時間労働のプレッシャーになっているのは、デジタル・プレゼンタイズムである。それについてはまた後日。

リモートワークのメリット

仕事の生産性分析は、在宅勤務から得られるメリットを挙げなければ完全ではない。例えば、 TechReportによると、remote の労働者の29%が、 でない労働者よりも幸福感を感じている。の29%が、remote でない人たちよりも幸福感を感じている。また、フレキシブルワーカーの86%が交通費を節約できていることもわかった。一方、76%の人がワークライフバランスを改善したいという理由から、フレキシブルな仕事を求めている。

TechReportの別レポートによると、平均労働時間が43%増加しても、労働者のストレスは25%減少している、 remote 労働者のストレスは25%減少した.また、平均的な従業員は年間18,000ドルものオフィス・スペースを企業に負担させていることも注目に値する。Remote 、企業はオフィス・コストを削減することができる。 IBMは、。remote の不動産コストを削減した。

以下のインフォグラフィックでは、2019年に米国でリモートワークをしている人たちのうち、remote ワーキングの影響を福利厚生別に見ることができる。

出典 スタティスタ.

しかし、remote 、完璧ではないことに注意する必要がある。この特定の作業方法から生じる問題には対処する必要がある。しかし、その前に、remote の仕事の成長方法についてひと言。

デジタル・ノマディズムの台頭

デジタルノマドとは、世界中のどこからでもリモートで仕事をする人たちのことだ。オフィスに出勤する必要がないため、私たちが故郷と呼ぶこの惑星を自由に歩き回り、あらゆる奇妙で素晴らしい場所に住むことができる。良いインターネット接続さえあれば、仕事をこなし、第三国での生活を楽しむことができる。あなたが家庭で責任を持たず、非同期会社で働いているのなら、これは完璧だ。多くの 非同期コラボレーションツールがたくさんあり、このギャップを埋めるのはさらに簡単です。

例えば、インドネシアのバリ島やタイのチェンマイなどは、デジタルノマドのホットスポットとなっている。このような地域に一時的(または永住的)に拠点を置くことを選択したremote ワーカーは、安い生活費、より質の高い生活、一年中素晴らしい気候(時折のモンスーンを気にしなければ)の恩恵を受けることができる。

事実、 デジタル・ノマディズムは多くの国で奨励されている。デジタル・ノマドは観光客を増やし、地域経済により多くの資金をもたらすからだ。非課税のデジタルノマドビザを取得できる国もある。

このようなライフスタイルは誰にでも当てはまるわけではないが、remote 仕事があるときには、このような機会があることは確かだ。もし雇用主があなたをオフィスにいなくてはならないとしたら、このライフスタイルを送ることは不可能だろう。 

デジタル・ノマディズムは、必ずしも孤独感や、remote 仕事によるその他の悪影響に対抗できるわけではない。違いは、朝起きて、泳ぎに行き、ビーチでフレッシュマンゴージュースを飲みながら うーん仕事のマインドセットに入ることができる。

ビーチでヨガ

多くのデジタルノマド拠点にはコワーキングスペースがあり、同じ志を持つ仲間と出会うことができる。どこで働くかにもよるが、もっと手頃な値段でグループの趣味を見つけられることも多い。 

Remote 仕事の醜い側面

ベッドでPJを着たまま仕事ができるかもしれないが、remote 。リモートワークには多くのデメリットがあり、その多くはオフィス時代のデジタルな残り物だ。

プレゼンティーイズムと生産性の比較

残念なことに、remote が働いていても、プレゼンティズムは依然として脅威である、 プレゼンティーイズムは依然として脅威である。.通常のプレゼンティーイズムとデジタルなプレゼンティーイズムの違いは、労働者が全くスイッチを切っていないことだ。勤務時間外にEメールに返信したり、週末であっても、どんな時間帯であっても常に対応できるようにしなければならないというプレッシャーを感じたりすることは、プレゼンティーズムがいまだにremote 。

孤独

remote 、孤独が問題となることもある。

remote 多くの労働者は、同僚と顔を合わせての交流がないと、より孤独を感じると報告している。Zippiaの調査によると remote ワーカーの50%が孤独を感じている。を感じている。実際、調査対象者の19%が「孤独」が一番の問題だと感じている。

これが、ハイブリッドワークがより良い選択である理由の1つです。ほとんどの時間、自宅で仕事ができるという柔軟性と、それに伴うあらゆるメリットが得られる一方で、時々オフィスに行ってチームメイトと個人的な交流を深めることもできる。結局のところ、仕事以外のつながりや日々のおしゃべりが、一日を活気づけることも多いのだ。職場の友人と会うのが公式の会議だけだと、同じような絆を持つ可能性は低くなる。

ワーク・ライフ・バランスの悪化

デジタル・プレゼンタイズムに関連して、remote ワーカーのワークライフバランスに関するネガティブな報告もある(ポジティブなものもたくさんある)。例えば remote 、67%の労働者が四六時中対応しなければならないというプレッシャーを感じている。そのため、仕事後の気分転換が難しくなっている。オフィスが自宅にある場合、この2つを切り離すのはより難しくなる。仕事が家庭生活にまで浸透するのは避けたいものだ。

remote ワーカーの40%が、remote 仕事における最大の問題として、まさにこれを挙げている。とはいえ、同じレポートによると 86%の人が、リモートワークはストレスレベルを下げると感じている。

Remote 必要な仕事道具

remote 仕事の世界では、同僚と連絡を取り合う必要があります。おそらく、Zoom 、MS Teams、Google Meet: 3大オンラインミーティングプラットフォームはすでにご存知でしょう。しかし、おそらくあまり馴染みがないのは、tl;dv 、サードパーティのアプリです。 タイムスタンプを利用することができます。

例えば、あなたが営業担当者なら、tl;dv を使って営業電話を録音することができる。直感的なAIが要約とメモを提供し、キーワードでミーティング・ライブラリ全体を検索して、共通のテーマ、痛点、反論を見つけることができる。tl;dv 、これらのシーンを別々の動画から切り取って、ハイライトとしてまとめることができる。 ハイライトにまとめることができます。reel共有することで、同僚が顧客の声から重要な反論や痛みのポイントを理解することができます。 顧客の声.このプロセス全体は、ほんの一瞬で行うことができる!

同じプロセスは、調査結果を大ボスにプレゼンする必要のあるUXリサーチャーや、重要な採用を決定している採用チーム、さらには顧客満足度を向上させようとしているカスタマーサクセスチームにも適用できる。 

Google Meet,Zoom, MS Teamsでどんな会議でも録音、書き起こし、翻訳できる機能は非常に貴重です。しかし、tl;dv を使えば、自宅にいながらにして、お金をかけずに始めることができます!

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仕事の生産性分析:評決

Remote 働くことに欠点がないわけではないが、多くの利点があることはもう明らかだろう。より柔軟に(どこで、いつ いつ 働く場所や頻度の)柔軟性から貯蓄の増加まで、remote 。戦うべきものなのだ!

私はあなたのチャンピオンになる!

在宅勤務の場合、生産性はほとんどの場合(たとえわずかでも)高くなる。私たちがもっと育てる必要があるのは、remote 仕事のポジティブな側面だ。つまり、プレゼンティーイズムを断ち切り、毎日決まった時間にスイッチを切ることだ。通知機能をオフにし、次の出勤日まで仕事から離れるのだ。これは規律に関わることだが、トップダウンで奨励されるべきことでもある。

在宅勤務には、しばしば汚名もつきまとう。人々は家からあまり出なくなり、スクリーンをよく使うようになる。 社会的孤立を感じる.しかし、remote 仕事には、休日だけでなく仕事の日にも世界を見る機会がある。デジタルノマディズムは、仕事を辞めたり、安定した収入がないというプレッシャーやリスクを抱えることなく、新しい場所を見たり探検したりしたいという願望を叶える扉を開く。もちろん、remote 、世界中を飛び回ることができる仕事ばかりではないし、子供やパートナーなど、オフィス内で働く他の責任があるかもしれないが、多くの人にとってエキサイティングな選択肢であることは間違いない。また、出張がない場合でも、これまで通勤に費やしていた1日の時間を増やすことができる。

全体として、雇用主も従業員も同様に柔軟性を奨励し、意図的にデジタル・プレゼンタイズムの感覚を助長しないようにすれば、remote 仕事は素晴らしいものになる。remote ワーカーの孤独感に対抗するために、従業員はハイブリッドシステムを選ぶか、勤務時間外に定期的に会うことを奨励する。あるいはその両方だ。 

だから、remote の仕事を記憶の彼方に消えさせてはならない。この仕事の生産性分析が、あなたがそれを維持するために必要な統計とツールを与えてくれることを願っています!tl;dv を試してみることもお忘れなく。無料なので、失うものは何もない!

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