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リモート従業員に究極のオンボーディングエクスペリエンスを提供します。tl;dv を使えば、新入社員が最も魅力的で効果的な方法でスピードアップできるように、オンボーディングビデオリソースのライブラリを作成することができます。録画したチュートリアル、プレゼンテーション、会議のハイライトを集めて、新入社員と共有することができます。
新入社員のオンボーディングは、これまで非効率的でストレスの多いものでした。オンボーディングマネージャーにとっても、新入社員にとっても。tl;dv は、オンボーディングミーティングの記録と文字起こしを行い、何度も繰り返し話す必要がないようにするだけでなく、ChatGPTミーティングサマリーを使用して、あなた、あなたのチーム、そしてあなたの新入社員が数分で重要な部分をキャッチアップできるよう支援します。キーボードのショートカットで簡単に要約でき、会議の記録や議事録にタイムスタンプが付与されます。 tl;dv AIについてもっと知る。
tl;dv で一度だけ録画できるのに、なぜすべての新入社員に同じオンボーディングセッションを開催するのでしょうか？企業文化に関するプレゼンテーションでも、ソフトウェアのチュートリアルでも、Google MeetやZoomコールを録画すれば、オンボーディングライブラリーとして共有可能なビデオリソースを得ることができます。 録画が長すぎる？ビデオをクリップして、一口大の断片にしましょう！また、タイムスタンプ付きのメモを使えば、新入社員は通話中の具体的な場面にすぐにアクセスできるため、時間を大幅に節約することができます。
新入社員に教えるには、良い例を示すのが一番です。営業、ユーザーリサーチ、カスタマーサクセスなど、優秀な社員との通話を録音しておけば、新入社員は「優秀」とはどんなものかをすぐに知ることができます。長時間の通話をクリップして一口サイズに編集し、主要な要点や学びを強調する。洞察、チュートリアル、デモのライブラリーを作成すれば、新入社員がこれまで以上に迅速にスピードアップできるようになります。
新入社員として、5ページのWord文書で企業文化を学ぶのと、感情豊かなビデオを見て学ぶのと、どちらがいいでしょうか？遠隔地の社員が過去の通話や入社時のビデオにアクセスできるようにすれば、新しい同僚の個性が光るのを見ることができます。会議がどのように行われ、どのような意思決定がなされるかを見ることができます。百聞は一見にしかず、tl;dv 、さらに百聞は一見にしかずです。
Scott Markovits
Invision社 元サポート責任者
