Software di onboarding Remote per l'orientamento virtuale 📚
Offrite la migliore esperienza di onboarding ai dipendenti remote . Con tl;dv, potete creare una libreria di risorse video di onboarding che aiuteranno i nuovi arrivati ad aggiornarsi nel modo più coinvolgente ed efficace possibile. Raccogliete le esercitazioni registrate, le presentazioni o i momenti salienti delle riunioni da condividere con i nuovi assunti!
Godetevi l'onboarding dei vostri assunti. L'intelligenza artificiale prende appunti sulle riunioni.
L'onboarding dei nuovi assunti è stato storicamente una cosa: inefficiente e stressante. Per i responsabili dell'onboarding e per i nuovi assunti. Abbiamo lavorato duramente per cambiare questa situazione. tl;dv non solo registra e trascrive le vostre riunioni di onboarding in modo da non dovervi ripetere all'infinito, ma utilizza anche i riepiloghi delle riunioni ChatGPT per aiutare voi, il vostro team e i vostri assunti a recuperare le parti importanti in pochi minuti. Basta una semplice scorciatoia da tastiera per riassumere il momento, con tanto di timestamp nella registrazione e nella trascrizione della riunione. Per saperne di più su tl;dv AI.
Velocizzare l'onboarding dei dipendenti remote
Perché organizzare la stessa sessione di onboarding per tutti i nuovi dipendenti, quando si può registrare una sola volta con tl;dv? Che si tratti di una presentazione sulla cultura aziendale o di un tutorial sul software, la registrazione di Google Meet, Microsoft Teams o Zoom vi fornirà una risorsa video condivisibile per la vostra libreria di onboarding. La registrazione è troppo lunga? Clip il video in frammenti di dimensioni ridotte! Le note con la data e l'ora, invece, aiutano i nuovi dipendenti a saltare direttamente a momenti specifici della chiamata, facendo risparmiare loro molto tempo.
- Scalare l'onboarding con clip con timestamp e registrazioni skimmabili
- Consentite ai nuovi dipendenti di navigare nei video di onboarding con il loro tempo libero.
- Ridurre la necessità di altri dipendenti per fornire un servizio di onboarding pratico.
- Ridurre il tempo di onboarding
- Privilegiare la creazione di legami personali all'interno del team
- Concentrarsi sulla risposta alle domande, anziché sulla condivisione delle informazioni.
Creare un hub di conoscenza per i nuovi dipendenti
Quale modo migliore di insegnare ai nuovi dipendenti se non mostrando loro il buon esempio? Quando registrate le telefonate di vendita, di ricerca sugli utenti o di successo dei clienti con i vostri migliori collaboratori, darete ai nuovi arrivati un'idea immediata di cosa significhi essere "eccellenti". Clip e modificate le telefonate più lunghe in frammenti di dimensioni ridotte per evidenziare i punti chiave e gli apprendimenti. Create una libreria di approfondimenti, esercitazioni e dimostrazioni che consentiranno ai nuovi dipendenti di essere al passo con i tempi più velocemente che mai.
- Creare una libreria completa di onboarding e tutorial
- Trasformare le grandi chiamate in momenti di insegnamento
- Promuovere l'aggiornamento e la condivisione delle conoscenze all'interno dell'organizzazione.
- Gestire una libreria esaustiva di onboarding e tutorial
- Esporre gli assunti alle informazioni provenienti da altre aree aziendali
- Offrire trasparenza alla strategia aziendale e agli obiettivi principali
Dare un tocco personale all'onboarding remote
Cosa preferireste come nuovi dipendenti: conoscere la cultura aziendale attraverso un documento Word di cinque pagine o guardando un video ricco di emozioni? Se date ai dipendenti remote l'accesso alle chiamate passate e ai video di onboarding, vedranno la personalità dei loro nuovi colleghi risplendere. Lasciate che vedano come si svolgono le riunioni e come si prendono le decisioni. Un'immagine dipinge mille parole, e un tl;dv ne dipinge altre mille.
- I nuovi dipendenti possono sperimentare immediatamente la personalità dei colleghi
- L'onboarding Remote diventa coinvolgente, memorabile ed efficace
- Trovare e collegare rapidamente qualsiasi chiamata passata per illustrare un punto.
- Offrire un'esperienza di apprendimento personalizzata e on-demand
- Aiutare gli assunti ad apprendere più velocemente con trascrizioni e timestamp
- Consentire ai candidati di rivedere e rinfrescare la memoria quando necessario.
"Tutte le aziende che cercano di passare alle comunicazioni asincrone dovrebbero prendere tl;dv via. È ora che le riunioni sincrone ottengano i superpoteri asincroni".
Scott Markovits
Ex responsabile dell'assistenza, Invision
