Remote В последние годы работа из дома становится все более популярной. Одна из причин этого заключается в том, что она дает сотрудникам возможность работать из дома, где они могут иметь лучший баланс между работой и личной жизнью. Однако у работников remote есть свои сложности, которые могут затруднить их успешную работу.
Одна из проблем - отсутствие возможности регулярно взаимодействовать с коллегами, что приводит к снижению уровня сотрудничества и общения между коллегами. Это может снизить производительность, поскольку нет возможности для группового мозгового штурма или обсуждения решения проблем, что часто приводит к замедлению рабочего процесса. Бывает также, что при удаленной работе приходится засиживаться до поздней ночи, выполняя задания, с которыми другие члены команды могли бы помочь, будь они доступны в дневное время. Вот лишь некоторые из них
Что такое наем и рекрутинг remote ?
Насколько популярен сайт remote ?
Только в США насчитывается около 100 000 рекрутеров remote .
Remote рекрутеры становятся все более популярными, поскольку компании начинают понимать преимущества удаленного найма. У удаленного найма есть много преимуществ, например, экономия на офисных помещениях и оборудовании, а также сокращение необходимости в обучении. Кроме того, работники, находящиеся на сайте remote , могут быть более продуктивными, поскольку их меньше отвлекают от работы.
Remote определение найма
Remote Наем означает, что работодатель находится не в том же городе, штате или даже стране, что и вы. Эта тенденция стала популярной только в последнее время благодаря технологическому прогрессу, а именно тому, что большая часть общения происходит в Интернете. Теперь люди могут легко и быстро общаться, не находясь физически рядом друг с другом.
Какие навыки вам необходимы, чтобы стать успешным работником remote ?
Успешная работа на сайте remote означает, что вы ответственны и способны работать под минимальным контролем. Вы также должны быть технически подкованы, потому что большая часть общения происходит в Интернете, и важно идти в ногу с технологиями и понимать, как они работают.
Идеальный работник remote отличается гибкостью, терпением и хорошей трудовой этикой. Способность к эффективному общению как в письменной, так и в устной форме очень важна для этой работы, поскольку вы можете работать как в одиночку, так и вместе с другими.
Есть еще несколько навыков, которые могут сделать вас более привлекательным кандидатом при приеме на работу по адресу remote :
- Навыки межкультурной коммуникации
- Управление временем
- Навыки межличностного общения
- Эмоциональный интеллект
- Навыки сотрудничества/командной работы
- Гибкость
- Терпение
Как начинающим специалистам подготовиться к карьере в качестве работника remote ?
Если вы заинтересованы в удаленной работе, важно обладать сильным чувством самостоятельности, поскольку в случае возникновения проблем вы не сможете рассчитывать на помощь одного человека. Вам также нужно быть гибким и быть готовым узнать как можно больше о необходимых для работы инструментах, таких как облачные хранилища и программное обеспечение для проведения веб-конференций. Также полезно, если вы владеете несколькими языками или живете недалеко от границы, которая позволяет канадцам легко попасть в США, что становится все более популярным вариантом среди работников remote .
Преимущества удаленной работы
Стандартные преимущества:
- Работники Remote чаще бывают удовлетворены своей работой.
- На сайте Remote у сотрудников меньше риск отвлечься на политику в офисе.
Эмоциональные преимущества:
- У вас будет больше времени для общения с семьей и друзьями.
- Вы можете наслаждаться солнечным светом на крыльце или в саду, а не бегать по делам во время обеденного перерыва.
- Вы можете легко брать отпуск, не беспокоясь о согласовании времени отдыха с командой.
- Вы контролируете, когда вы работаете, а когда нет, поэтому вам легче придерживаться таких целей, как физические упражнения или медитация.
Экономические выгоды:
Remote Работники не ограничены географическими рамками при поиске работы; это очень привлекательно для работодателей, которым нужны самые квалифицированные кандидаты, которых они могут найти в любой момент времени, независимо от места их проживания. Рост числа вариантов работы на сайте remote делает их очень привлекательными для потенциальных сотрудников, поскольку перед ними открываются более широкие возможности, которые могли бы быть недоступны, если бы им приходилось каждый день ездить в офис.
С какими проблемами чаще всего сталкиваются работники сайта remote ?
Существует ряд причин, по которым удаленная работа может быть сложной:
- Тяжелее прожить день, не имея возможности взаимодействовать с другими людьми.
- Вам может быть трудно избежать отвлечения на соседей или членов семьи, особенно если вы работаете дома.
Для преодоления этих проблем часто требуется период адаптации, но со временем и практикой это становится легче. Если вы сталкиваетесь с ними ежедневно, подумайте о том, чтобы найти способы облегчить эту проблему, адаптировав свои рабочие привычки и место работы. Например, ведение светской беседы в очереди за кофе - хороший способ начать строить отношения, которые могут привести к будущему партнерству по проекту или приглашениям в общество в нерабочее время.
Как избежать отвлекающих факторов при работе дома?
Самый простой способ избежать отвлекающих факторов при работе дома - это устранить их. Это означает закрыть дверь, повесить таблички с напоминанием о том, чтобы вас не беспокоили, и при необходимости надеть наушники с шумоподавлением. Идея заключается в том, что вы работаете, потому что сами так решили, поэтому важно, чтобы окружающие уважали этот выбор и не задавали вопросов о том, почему вы отказываетесь от приглашений в гости или от семейной жизни в рабочее время. Если есть возможность, постарайтесь работать в нерабочее время или пригласите свою команду на встречу раз в неделю, вместо того чтобы проводить конференц-звонки в обстановке, где есть множество отвлекающих факторов.
Совет по уединению: если кто-то пришел за компанию, когда вы пытаетесь заняться чем-то продуктивным, дайте понять, что вас не будут прерывать, повесив на дверь табличку.
Работая дома, можно отвлечься, но для сотрудников remote важно сохранять концентрацию внимания, потому что бывают случаи, когда нужно реагировать немедленно (например, решать вопросы, связанные с обслуживанием клиентов). Работодатели часто предоставляют обучение, если вы попросите об этом, так что это отличный способ узнать, какие инструменты, программное обеспечение и процессы компания использует для совместной работы и общения, и ознакомиться с ними до начала работы.
Совет по безопасности: Если у вас дома есть безопасное соединение, то может быть полезно использовать VPN через публичные соединения Wi-Fi в кафе или других местах, где много разных людей собираются вместе в небольшом пространстве. Это
Пошаговое руководство по подбору и найму сотрудников remote
Шаг 1 в наборе персонала remote
Подумайте, какие именно навыки вам нужны для успешной работы на сайте remote . Нужны ли вам люди с опытом использования VoIP или видеоконференций? Если да, то разместите соответствующее объявление о вакансии.
Шаг 2 в наборе персонала remote
Найдите, где ваш целевой рынок проводит время в Интернете. Если вы хотите привлечь разработчиков, проверьте форумы разработчиков и списки рассылки; если вы ищете дизайнеров, найдите сообщества дизайнеров; менеджеров по продуктам часто можно найти на Quora и т. д.
Шаг 3 в рекрутинге remote
Помните, что наилучшие результаты при аутрич-работе дают персонализированные сообщения, основанные на общедоступной информации о вашей нише (например, личные или профессиональные данные). Также важно облегчить людям ответ, предоставив всю контактную информацию в одном месте (например, адрес электронной почты).
Шаг 4 на сайте remote
Самое главное - построить отношения с людьми, которые будут работать с вами, чтобы они чувствовали себя заинтересованными в успехе компании. Попробуйте приглашать новых членов команды на офисные часы, где все могут работать и взаимодействовать вместе, чтобы было больше товарищества и личных связей, чем просто электронная почта. Неплохо также организовать периодические Google Hangouts или Skype-звонки, чтобы люди лучше узнали друг друга на более личном уровне.
Шаг 5 в найме remote
Не забывайте, что для установления доверия между коллегами требуется время, особенно если вы имеете дело с большими командами, например, 10+ человек. Держите линии связи открытыми, делясь тем, над чем вы работаете, и спрашивая совета или помощи, когда это необходимо.
Шаг 6 в найме remote
Когда придет время принимать окончательное решение по кандидатам, спросите, какие вопросы есть у каждого (даже если он считает, что это глупый вопрос), и попросите всех проголосовать перед принятием окончательного решения.
Шаг 7 на сайте remote
Нанимайте медленно, увольняйте быстро. Лучше иметь человека, который идеально подходит для этой работы, но ему потребуется немного больше времени, чтобы войти в курс дела, чем выбрать кого-то слишком быстро и не справиться с работой в долгосрочной перспективе. Также помните, что вы всегда можете что-то изменить, поэтому не чувствуйте себя зацикленным на чем-то, что не работает или не подходит по прошествии некоторого времени.
Горячий совет: обязательно укажите, что вы ищете сотрудников на remote , поскольку это автоматически отсеет многих кандидатов, которые не могут работать без физического присутствия в офисе.
Список отличных вопросов для интервью, которые можно задать на собеседовании remote :
Remote Часто от соискателей требуется большая гибкость, поскольку они должны уметь справляться с высоким уровнем стресса без посторонней помощи, поэтому важно, чтобы они заранее признали все свои личные ограничения. Если кандидат не выдерживает критики или не желает учиться новым навыкам, он не справится с работой на сайте remote , где меньше контроля. Вместо этого выбирайте кандидатов, которые показывают, что они достаточно самостоятельны, чтобы искать информацию самостоятельно, когда это необходимо.
Составьте набор вопросов для собеседования и создайте простую форму онлайн-заявки, подобную той, что предлагает Upwork (популярный сайт, где работодатели размещают свои вакансии, а фрилансеры делают ставки, указывая, сколько они берут за час работы). Не забудьте объяснить все эти детали во время вашего первого телефонного разговора с потенциальными кандидатами, иначе они могут запутаться и не подавать заявку из-за этих незначительных деталей. Вот некоторые из наших любимых
- Какая скорость интернета у вас дома?
- Приходилось ли вам раньше работать удаленно?
- Использовали ли вы раньше Skype для общения с людьми?
- Сможете ли вы позаботиться о себе, когда будете решать вопросы, связанные с обслуживанием клиентов, или другие виды жалоб, которые могут возникнуть на вашем пути, без посторонней помощи, работая на дому?
- Каков ваш возраст и пол и как это влияет на эти вопросы? (Например, если кто-то является пожилым человеком и имеет проблемы со здоровьем, то ему потребуется больше времени на отдых, чем работнику начального уровня, которому за двадцать).
- Сколько часов в день вы можете работать на постоянной основе?
- Был ли у вас опыт удаленной работы / работы в качестве фрилансера до подачи заявки на эту вакансию? Если да, то, пожалуйста, расскажите о своем опыте и о том, как он помог вам подготовиться к этой роли.
- Есть ли необходимость в командировках в течение первых 4 недель работы, поскольку работники remote должны с самого начала ознакомиться с оборудованием или протоколами, характерными для конкретного места работы. Если да, то приходилось ли ему лично бывать в этом офисе, прежде чем он разработал свои собственные визуальные ориентиры?
- Способны ли вы выдержать конструктивную критику в отношении результатов своей работы, если это потребуется в процессе работы? Можете ли вы взять на себя инициативу по улучшению своей работы, если есть области, требующие улучшения?
- Что бы вы назвали своим самым большим недостатком в удаленной работе и как вы его преодолевали до сих пор?
Горячий совет: Не бойтесь просить о пробной работе в начале, если вы еще не очень хорошо знаете человека, потому что это поможет вам отсеять ненадежных или не имеющих мотивации людей, прежде чем официально нанимать их на полную ставку.
Как эффективно работать удаленно в полностьюremote команде?
Есть несколько шагов, которые помогут вам лучше работать удаленно с командой, полностью состоящей из сотрудниковremote . При первом общении с командой важно рассказать о себе и о том, как вам лучше всего работается, чтобы они понимали, какая поддержка может понадобиться вам в течение дня и кто может оказать немедленную помощь в случае необходимости. Вам также следует проявлять инициативу и стараться сообщать о своей доступности, чтобы дать коллегам возможность связаться с вами в случае необходимости.
Обратите внимание на то, какие средства коммуникации лучше всего работают в команде; если они в основном используют текстовые сообщения, подумайте о том, чтобы чаще использовать эту форму общения, поскольку это может сэкономить время и уменьшить путаницу.
Вы также должны знать, что вы можете принести пользу команде, не находясь рядом с ней физически. Например, вы можете взять на себя роль лидера или стать добровольцем в проектах, требующих много исследований и обучения. Наконец, постарайтесь не отставать от технологий и оборудования; многие компании предоставляют обучение, если вы попросите об этом, но также важно быть проактивным и спрашивать об этом еще до начала удаленной работы.
Заключительные мысли о подборе и найме персонала remote
Самое главное, о чем должны помнить рекрутеры или менеджеры по подбору персонала, - это то, что они должны уметь четко доносить свои потребности. Если вы работаете на сайте remote, убедитесь, что в начале любого разговора с потенциальными кандидатами вы можете рассказать о своей доступности и предпочтениях в общении. Это поможет им понять, какая поддержка может понадобиться вам в течение дня и кто готов оказать немедленную помощь в случае необходимости. Еще одно важное соображение - какие средства коммуникации лучше всего подходят для команды; если они в основном используют текстовые сообщения, подумайте о том, чтобы чаще использовать эту форму общения, поскольку это поможет сэкономить время и уменьшить путаницу. Вы также должны понимать, что можете принести пользу команде, не находясь физически рядом с ней.
