Das Büro versucht, sich wieder in das Arbeitsleben einzuschleichen, wie ein schlampiger Ex, der an der Haustür auftaucht und nach billigem Schnaps stinkt. Wenn das passiert, haben Sie eigentlich nur zwei Möglichkeiten.
- Sagen Sie dem Büro, es soll seinen Haken wegwerfen. Sie haben jetzt remote Arbeit und Sie sind weitergekommen.
- Oder Sie lassen es auf sich beruhen, versuchen, der Sache noch eine Chance zu geben, nur um beim dritten Besuch am Wasserspender zu erkennen, dass Sie einen Fehler begangen haben. Remote work holds your heart - it always will.
Diese Situation muss frühzeitig angegangen werden, damit sie sich nicht verschlimmert. Lehnen Sie das Büro ab, solange Sie noch stark genug sind, auf eigenen Beinen zu stehen. In dem Moment, in dem Sie feststellen, dass das Büro wieder verzweifelt nach Ihnen greift, beginnt Ihre Freiheit von neuem zu entgleiten.
Um das Gerede von der Rückkehr ins Büro zu verhindern, muss man sich vorbereiten. Kürzlich gab es eine Kundgebung zur Wiedereinführung des Bürolebens. Sie müssen mit kalten, harten Fakten kommen. Deshalb haben wir diese Analyse der Arbeitsproduktivität zusammengestellt.
Eine Analyse der Arbeitsproduktivität: Die Statistik
Quelle: Owl Labs.
Kommen wir gleich zur Sache: 66 % der von Owl Labs befragten Personen befragten Personen sind bereits in Vollzeit ins Büro zurückgekehrt. Die häufigste Ausrede für die Rückkehr lautet in etwa so: "Es ist produktiver." Dieses Argument wird oft ohne jede vorherige Untersuchung vorgebracht. Es beruht eher auf einer Vermutung und hat mit Präsentismus zu tun - der Vorstellung, dass es besser ist, beschäftigt auszusehen (in einer Büroumgebung), als tatsächlich nachgewiesene Produktivität.
Das ist es nicht.
Eine weitere Studie von Owl Labs zeigt, dass 90 % der Arbeitnehmer remote glauben, dass sie bei der Arbeit von zu Hause genauso produktiv oder sogar produktiver sind als im Büro. Nur 1 % empfand sich zu Hause als weniger produktiv. Es ist auch erwähnenswert, dass die gleiche Studie zeigt, dass 55 % der Arbeitnehmer mehr Stunden von zu Hause aus arbeiten als im Büro.
Gallup hingegen stellt fest, dass Hybridarbeiter am produktivsten sind. Die Studie fand außerdem heraus, dass 54 % der Büroangestellten ihren derzeitigen Arbeitsplatz für einen flexibleren aufgeben würden.
Remote Arbeitnehmer sind nur geringfügig produktiver als Büroangestellte laut Forbesaber sie sind weitaus effektiver, weil die Menschen länger arbeiten und dadurch mehr Arbeit erledigen können. Allerdings scheint Forbes zu übersehen, dass besorgniserregende Zunahme des digitalen Präsentismus zu übersehen, der die Menschen überhaupt erst zu längeren Arbeitszeiten zwingt. Mehr dazu in Kürze.
Die Vorteile der Arbeit aus der Ferne
Eine Analyse der Arbeitsproduktivität wäre nicht vollständig, wenn man nicht auflisten würde, welche Vorteile die Arbeit von zu Hause aus mit sich bringt. Ein Beispiel, TechReport fand heraus, dass 29 % der remote Arbeitnehmer glücklicher sind als ihre Kollegen ohneremote . Sie fanden auch heraus, dass 86 % der flexiblen Arbeitnehmer Geld für Transportmittel sparen können. Und 76 % der Menschen wollen flexibel arbeiten, weil sie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie anstreben.
Einem separaten Bericht von TechReport zufolge haben Arbeitnehmer selbst nach einer durchschnittlichen Mehrarbeitszeit von 43 % weniger Stress, remote haben die Arbeitnehmer 25 % weniger Stress. Es ist auch erwähnenswert, dass ein durchschnittlicher Angestellter ein Unternehmen 18.000 Dollar pro Jahr an Büroraum kosten kann. Remote ermöglicht es Unternehmen, ihre Bürokosten zu senken. IBM sparte 50 Millionen Dollar an Immobilienkosten ein, indem sie remote Mitarbeiter einstellten.
In der folgenden Infografik sehen Sie die Auswirkungen von remote auf die Fernarbeit in den Vereinigten Staaten im Jahr 2019, aufgeschlüsselt nach Leistungen.
Quelle: Statista.
Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die Arbeit von remote nicht perfekt ist. Es gibt Probleme, die sich aus dieser speziellen Arbeitsmethode ergeben und die angegangen werden müssen. Doch zunächst ein kurzes Wort zu einer wachsenden Methode der remote Arbeit.
Der Aufstieg des digitalen Nomadentums
Digitale Nomaden sind Menschen, die von überall auf der Welt aus arbeiten. Da sie nicht ins Büro gehen müssen, können sie sich auf dem Planeten, den wir Heimat nennen, frei bewegen und an allen möglichen verrückten und wunderbaren Orten leben. Solange sie eine gute Internetverbindung haben, können sie ihre Arbeit erledigen und die Vorteile des Lebens in einem Drittland genießen. Das ist perfekt, wenn Sie zu Hause keine Verpflichtungen haben und für ein asynchrones Unternehmen arbeiten. Es gibt eine Vielzahl von Tools für asynchrone Zusammenarbeit die die Überbrückung dieser Kluft noch einfacher machen.
So haben sich beispielsweise Orte wie Bali in Indonesien oder Chiang Mai in Thailand zu Hotspots für digitale Nomaden entwickelt. Die Arbeitnehmer von remote , die sich für eine vorübergehende (oder dauerhafte) Niederlassung in solchen Regionen entscheiden, profitieren von günstigeren Lebenshaltungskosten, höherer Lebensqualität und großartigem Wetter das ganze Jahr über (wenn ihnen der gelegentliche Monsun nichts ausmacht).
In der Tat, wird das digitale Nomadentum jetzt von vielen Ländern gefördert da es den Tourismus fördert und mehr Geld in die lokale Wirtschaft bringt. Es gibt sogar einige Länder mit steuerfreien Visa für digitale Nomaden, was bedeutet, dass man sich für längere Zeit dorthin begeben kann und keine Steuern auf Einkommen aus externen Quellen zahlen muss.
Dieser Lebensstil ist zwar nicht jedermanns Sache, aber es ist sicherlich eine Möglichkeit, die sich Ihnen bietet, wenn remote Arbeit auf dem Tisch liegt. Es wäre unmöglich, diesen Lebensstil zu führen, wenn die Arbeitgeber Sie im Büro brauchen würden.
Das digitale Nomadentum wirkt nicht unbedingt den Gefühlen der Einsamkeit und den anderen negativen Begleiterscheinungen der Arbeit remote entgegen. Der Unterschied besteht darin, dass Sie aufwachen, schwimmen gehen und am Strand einen frischen Mangosaft trinken können, während Sie ommmm in den Arbeitsalltag eintauchen.
In vielen Zentren für digitale Nomaden gibt es auch Co-Working-Spaces, in denen Sie Gleichgesinnte treffen können, ganz zu schweigen von den zahlreichen Expat-Gruppen. Je nachdem, wo Sie arbeiten, können Sie oft auch Gruppenhobbys zu viel günstigeren Preisen finden.
Die hässliche Seite der Arbeit Remote
Auch wenn Sie vielleicht von Ihrem Bett aus im Schlafanzug arbeiten können, ist remote für manche nicht das, was es zu sein scheint. Es gibt eine Reihe von Nachteilen bei der Arbeit aus der Ferne, von denen viele digitale Überbleibsel aus dem Büroalltag sind.
Präsentismus vs. Produktivität
Leider ist auch während remote arbeiten, ist Präsentismus immer noch eine Bedrohung. Der Unterschied zwischen normalem Präsentismus und digitalem Präsentismus besteht darin, dass die Arbeitnehmer überhaupt nicht abschalten. Das Beantworten von E-Mails außerhalb der Arbeitszeit, das Gefühl, immer bereit zu sein, egal zu welcher Tageszeit, sogar am Wochenende, sind nur einige der Möglichkeiten, wie der Präsentismus immer noch remote Arbeitnehmer betrifft.
Einsamkeit
Viele Mitarbeiter von remote berichten, dass sie sich einsamer fühlen, wenn sie nicht von Angesicht zu Angesicht mit ihren Kollegen kommunizieren können. Untersuchungen von Zippia zeigen, dass 50% der remote Arbeitnehmer sich einsam fühlen einsam fühlen, wenn sie mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Für 19 % der Befragten war die "Isolation" sogar das größte Problem.
Dies ist einer der Gründe, warum hybrides Arbeiten die bessere Wahl sein könnte. Sie erhalten das Beste aus beiden Welten: Sie haben die Flexibilität, die meiste Zeit von zu Hause aus zu arbeiten, und alle damit verbundenen Vorteile, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, ab und zu ins Büro zu gehen und mit Ihren Kollegen auf einer persönlicheren Ebene zu interagieren. Schließlich sind es oft die Kontakte außerhalb der Arbeit und die täglichen Gespräche, die einem den Tag verschönern können. Wenn Sie Ihre Arbeitskollegen nur in offiziellen Meetings sehen, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Sie die gleiche Verbindung haben.
Schlechtere Work-Life-Balance
Im Zusammenhang mit dem digitalen Präsentismus gibt es negative Berichte über die Work-Life-Balance von Arbeitnehmern auf remote (aber auch jede Menge positiver Berichte). Zum Beispiel, 67 % der Arbeitnehmer von remote fühlen sich unter Druck gesetzt, rund um die Uhr erreichbar zu seinwas es ihnen erschwert, nach der Arbeit abzuschalten. Wenn sich das Büro im Haus befindet, kann es schwieriger sein, beides zu trennen. Man will nicht, dass das Arbeitsleben in das Privatleben übergreift.
40 % der Arbeitnehmer von remote geben genau dies als ihr größtes Problem bei der Arbeit an remote : das Abschalten nach Feierabend. In demselben Bericht heißt es jedoch auch, dass 86 % der Menschen sind der Meinung, dass die Arbeit aus der Ferne ihr Stressniveau senkt.
Das Remote Arbeitsinstrument, das Sie brauchen
Auch in der Arbeitswelt von remote müssen Sie mit Ihren Kollegen in Kontakt bleiben. Wahrscheinlich sind Sie bereits mit Zoom, MS Teams oder Google Meet vertraut: die drei großen Online-Meeting-Plattformen. Was Sie aber wahrscheinlich noch nicht kennen, ist tl;dv, eine App eines Drittanbieters, die Ihre Meetings aufzeichnen, transkribieren und mit einem Zeitstempel versehen kann. Zeitstempel Ihrer Meetings sowohl für die interne Organisation als auch für eine ganze Reihe von speziellen Anwendungsfällen.
Wenn Sie beispielsweise ein Vertriebsmitarbeiter sind, können Sie tl;dv verwenden, um Ihre Verkaufsgespräche aufzuzeichnen. Die intuitive KI liefert Zusammenfassungen und Notizen, während Sie Ihre gesamte Gesprächsbibliothek nach Schlüsselwörtern durchsuchen können, um gemeinsame Themen, Schmerzpunkte oder Einwände zu finden. Das ist aber noch nicht alles. tl;dv gibt Ihnen die Möglichkeit, diese Szenen aus einzelnen Videos zu schneiden und sie zu einem Highlight zusammenzufügen reel die Sie weitergeben können, damit Ihre Kollegen die wichtigsten Einwände oder Probleme aus der Sicht des Kunden verstehen können. Stimme des/der Kunden. Dieser gesamte Prozess kann in wenigen Augenblicken durchgeführt werden!
Der gleiche Prozess kann auf UX-Forscher angewandt werden, die ihre Ergebnisse den großen Chefs präsentieren müssen, auf Rekrutierungsteams, die eine wichtige Einstellungsentscheidung treffen, und sogar auf customer success Teams, die versuchen, die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
Die Möglichkeit, jede Besprechung auf Google Meet, Zoom oder MS Teams aufzuzeichnen, zu transkribieren und zu übersetzen, ist von unschätzbarem Wert. Aber mit tl;dv können Sie bequem von zu Hause aus loslegen, ohne einen einzigen Cent auszugeben!
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Eine Analyse der Arbeitsproduktivität: Das Fazit
Remote Die Arbeit ist nicht ohne Mängel, aber es sollte inzwischen ziemlich offensichtlich sein, dass sie viele Vorteile mit sich bringt. Von mehr Flexibilität (wo und oft wann (wo und wann man arbeitet) bis hin zu höheren Einsparungen - remote ist nicht etwas, das aussterben sollte. Es ist etwas, für das man kämpfen sollte!
Die Produktivität ist fast immer höher - wenn auch nur geringfügig -, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Was wir mehr kultivieren müssen, ist die positive Seite der Arbeit remote . Das bedeutet, dass wir den Präsentismus abschaffen und jeden Tag zu einer bestimmten Zeit abschalten müssen. Schalten Sie Ihre Benachrichtigungen aus und lassen Sie Ihr Arbeitsleben bis zu Ihrem nächsten Arbeitstag ruhen. Das hat mit Disziplin zu tun, sollte aber auch von oben herab gefördert werden.
Die Arbeit von zu Hause aus ist oft mit einem Stigma behaftet. Die Menschen gehen weniger aus dem Haus, nutzen mehr Bildschirme und können sich dadurch sich sozial isoliert zu fühlen. Aber mit remote Arbeit kommt die Möglichkeit, die Welt an Arbeitstagen und im Urlaub zu sehen. Das digitale Nomadentum öffnet die Tür für die Erfüllung des Wunsches, neue Orte zu sehen und zu erkunden, ohne seinen Job aufgeben zu müssen und ohne den Druck und das Risiko eines unsteten Einkommens. Natürlich ist es nicht bei allen remote Jobs möglich, um die Welt zu reisen, oder man hat andere Verpflichtungen wie Kinder oder Partner, die im Büro arbeiten, aber für viele ist es sicherlich eine spannende Option. Und selbst wenn Sie nicht reisen, haben Sie mehr Zeit am Tag, die Sie sonst mit Pendeln verbracht hätten.
Alles in allem kann die Arbeit auf remote fantastisch sein, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen die Flexibilität fördern und bewusst vermeiden, ein Gefühl des digitalen Präsentismus zu fördern. Um dem Gefühl der Einsamkeit unter remote Arbeitnehmern entgegenzuwirken, könnten sie sich für ein hybrides System entscheiden oder Anreize für regelmäßige Treffen außerhalb der Arbeitszeiten schaffen. Oder beides.
Lassen Sie also nicht zu, dass remote in Vergessenheit gerät. Wir hoffen, dass diese Analyse der Arbeitsproduktivität Ihnen die Statistiken und Instrumente an die Hand gegeben hat, die Sie brauchen, um sie am Leben zu erhalten! Vergessen Sie nicht, auch tl;dv auszuprobieren. Es ist kostenlos, Sie haben also nichts zu verlieren!
