Análise de produtividade de trabalho do Office vs. remote

Trabalho no escritório vs. Remote : Uma análise da produtividade

O escritório está tentando voltar à vida profissional, como um ex-namorado desleixado que aparece na porta da sua casa cheirando a bebida barata. Quando isso acontece, você só tem duas opções. 

  1. Diga ao escritório para pendurar o gancho. Você tem remote trabalho agora e já seguiu em frente.
  2. Ou aceite, tente dar outra chance e só perceba o erro em sua terceira visita ao bebedouro. Remote O trabalho guarda seu coração - e sempre guardará. 

Essa situação precisa ser resolvida logo, para que não se agrave. Rejeite o escritório enquanto ainda tem força suficiente para se manter em pé. No momento em que você descobrir que o escritório voltou a se prender a você, sua liberdade começará a se esvair novamente.

O escritório está cheio de mentiras.
O escritório está cheio de mentiras. Não dê ouvidos a elas.

Deixando de lado todas as metáforas amorosas, para afastar qualquer conversa sobre voltar ao escritório, você precisa estar preparado. Recentemente, houve uma manifestação para reintroduzir o estilo de vida no escritório. Você precisa vir com fatos frios e concretos. É por isso que elaboramos esta análise de produtividade no trabalho.

Uma análise da produtividade do trabalho: As estatísticas

Comparação de trabalho do Owl Labs remote .

Fonte: Owl Labs.

Vamos direto ao assunto: 66% das pessoas pesquisadas pela Owl Labs já retornaram ao escritório em tempo integral. A desculpa mais comum para fazer as pessoas voltarem é mais ou menos assim: "É mais produtivo". Esse argumento é frequentemente usado sem nenhuma pesquisa prévia. Ele se baseia mais em um palpite e tem a ver com o presenteísmo - a ideia de que as pessoas que parecem ocupadas (em um ambiente de escritório) são melhores do que a produtividade real rastreada.

Não é.

Outro estudo da Owl Labs mostra que 90% dos trabalhadores do remote acreditam que são iguais ou até mais produtivos quando trabalham em casa do que quando trabalham no escritório. Apenas 1% se sente menos produtivo em casa. Também vale a pena observar que o mesmo estudo mostra que 55% dos funcionários trabalham mais horas em casa do que no escritório.

A Gallup, por outro lado, revela que os trabalhadores híbridos são os mais produtivos. Ele também descobriu que 54% dos funcionários de escritório deixariam sua função atual por uma que fosse mais flexível.

Tony Stark: Eu preciso disso

Remote são apenas ligeiramente mais produtivos do que os trabalhadores de escritório de acordo com a Forbesmas é muito mais eficaz porque as pessoas estão trabalhando mais horas e, como resultado, fazendo mais trabalho. No entanto, a Forbes parece ignorar o aumento preocupante do presenteísmo digital que, em primeiro lugar, está pressionando as pessoas a trabalharem mais horas. Falaremos mais sobre isso em breve.

Os benefícios de trabalhar remotamente

Uma análise da produtividade do trabalho não estaria completa sem listar os benefícios que as pessoas obtêm ao trabalhar em casa. Por exemplo, TechReport descobriu que 29% dos remote trabalhadores sentem mais felicidade do que seus colegas que não trabalham emremote . Eles também descobriram que 86% dos trabalhadores flexíveis conseguem economizar dinheiro com transporte. Enquanto isso, 76% das pessoas buscam trabalho flexível devido ao desejo de melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

De acordo com um relatório separado do TechReport, mesmo depois de trabalhar 43% mais horas, em média, remote os trabalhadores enfrentam 25% menos estresse. Também vale a pena observar que um funcionário médio pode custar a uma empresa US$ 18.000 por ano em espaço de escritório. Remote working permite que as empresas reduzam os custos de escritório. A IBM economizou US$ 50 milhões em custos imobiliários com a contratação de remote funcionários.

No infográfico a seguir, você pode ver os impactos do trabalho remote entre os que trabalham remotamente nos Estados Unidos em 2019, por benefício.

Fonte: Statista.

No entanto, é importante observar que o trabalho em remote não é perfeito. Há problemas decorrentes desse método específico de trabalho que precisam ser resolvidos. Mas, primeiro, uma breve palavra sobre um método crescente de trabalho remote .

A ascensão do nomadismo digital

Os nômades digitais são aqueles que trabalham remotamente de qualquer lugar do mundo. Como não precisam ir ao escritório, eles são livres para percorrer o planeta que chamamos de lar e viver em todos os tipos de lugares estranhos e maravilhosos. Desde que tenham uma boa conexão com a Internet, podem trabalhar e aproveitar as vantagens de viver em um terceiro país. Isso é perfeito se você for alguém sem responsabilidades em casa e estiver trabalhando para uma empresa assíncrona. Há muitas ferramentas de colaboração assíncrona que facilitam ainda mais a superação dessa lacuna.

Por exemplo, lugares como Bali, na Indonésia, ou Chiang Mai, na Tailândia, tornaram-se pontos de encontro para nômades digitais. Os remote trabalhadores que optam por se estabelecer temporariamente (ou permanentemente) em regiões como essas se beneficiam de custos de vida mais baratos, maior qualidade de vida e clima excelente durante todo o ano (se você não se importar com as monções ocasionais).

De fato, o nomadismo digital está sendo incentivado por muitos países pois aumenta o turismo e introduz mais dinheiro na economia local. Há até mesmo alguns países com vistos de nômade digital isentos de impostos, o que significa que você pode ir para lá por períodos mais longos e não pagar nenhum imposto sobre a renda obtida de fontes externas.

Embora esse estilo de vida não seja para todos, é certamente uma oportunidade que se torna disponível para você quando o trabalho remote está na mesa. Seria impossível viver esse estilo de vida se os empregadores precisassem que você estivesse no escritório. 

O nomadismo digital não necessariamente combate os sentimentos de solidão e os outros efeitos colaterais negativos do trabalho remote . A diferença é que você pode acordar, dar um mergulho, tomar um suco de manga fresco na praia enquanto ommmm enquanto se concentra na mentalidade de trabalho.

Ioga na praia

Muitos centros de nômades digitais também oferecem espaços de co-working onde é possível conhecer pessoas que pensam da mesma forma, sem mencionar que há muitos grupos de expatriados. Dependendo de onde você escolher trabalhar, também é possível encontrar hobbies em grupo por preços muito mais acessíveis. 

O lado feio do trabalho Remote

Embora você possa trabalhar da sua cama, de pijama, o trabalho remote não é tão bom assim para algumas pessoas. Há várias desvantagens em trabalhar remotamente, muitas das quais são sobras digitais dos dias de escritório.

Presenteísmo x Produtividade

Infelizmente, mesmo com remote trabalhando, o presenteísmo ainda é uma ameaça. A diferença entre o presenteísmo comum e o tipo digital é que os trabalhadores não estão se desligando de forma alguma. Responder a e-mails fora do horário de trabalho, sentir-se pressionado a estar sempre pronto para responder, não importa a hora do dia, mesmo nos finais de semana, são apenas algumas das maneiras pelas quais o presenteísmo ainda afeta os remote trabalhadores.

Solidão

A solidão pode ser um problema para os trabalhadores do remote .

Muitos trabalhadores do remote relatam que se sentem mais solitários quando não têm interações face a face com os colegas. Uma pesquisa da Zippia mostra que 50% dos trabalhadores do remote se sentem solitários quando trabalham em casa, pelo menos uma vez por semana. Na verdade, 19% dos entrevistados sentiram que o "isolamento" era seu problema número um.

Esse é um dos motivos pelos quais o trabalho híbrido pode ser a melhor opção. Você obtém o melhor dos dois mundos: tem a flexibilidade de trabalhar em casa na maior parte do tempo e todos os benefícios que isso traz, mas também tem a opção de ir ao escritório de vez em quando e interagir com seus colegas de equipe em um nível mais pessoal. Afinal, muitas vezes são as conexões fora do trabalho e os bate-papos diários que podem melhorar o seu dia. Quando você só vê seus amigos de trabalho em reuniões oficiais, é menos provável que tenha esse mesmo vínculo.

Menor equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Em relação ao presenteísmo digital, há relatos negativos sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para os trabalhadores do remote (assim como muitos outros positivos). Por exemplo, 67% dos trabalhadores do remote sentem a pressão de estar disponíveis todas as horas do diatornando mais difícil para eles se desligar depois do trabalho. Quando o escritório fica em casa, pode ser mais difícil separar as duas coisas. Você não quer que a vida profissional se infiltre na vida doméstica.

40% dos trabalhadores do site remote citam exatamente isso como seu maior problema com o trabalho remote : desconectar-se após o expediente. Dito isso, o mesmo relatório afirma que 86% das pessoas acham que trabalhar remotamente reduz seus níveis de estresse.

A ferramenta de trabalho Remote que você PRECISA

No mundo do trabalho remote , você ainda precisa manter contato com seus colegas. Você provavelmente já está familiarizado com Zoom, MS Teams ou Google Meet: as três grandes plataformas de reuniões on-line. Mas o que você provavelmente não conhece é o tl;dv, um aplicativo de terceiros que pode gravar, transcrever e registro de data e hora de suas reuniões para organização interna, bem como uma série de casos de uso específicos.

Por exemplo, se você for um representante de vendas, poderá usar o tl;dv para gravar suas chamadas de vendas. Sua IA intuitiva fornecerá resumos e anotações, e você poderá usá-lo para pesquisar toda a sua biblioteca de reuniões por palavra-chave para encontrar temas comuns, pontos problemáticos ou objeções. Mas não para por aí. O tl;dv permite que você corte essas cenas de vídeos separados e e juntá-las em um destaque reel que pode ser compartilhado para que seus colegas possam entender as principais objeções ou pontos problemáticos a partir da voz do(s) cliente(s). Todo esse processo pode ser feito em poucos instantes!

O mesmo processo pode ser aplicado aos pesquisadores de UX que precisam apresentar suas descobertas aos chefões, às equipes de recrutamento que estão tomando uma decisão importante de contratação e até mesmo às equipes do customer success que estão tentando melhorar a satisfação do cliente. 

A capacidade de gravar, transcrever e traduzir qualquer reunião em Google Meet, Zoom ou MS Teams é inestimável. Mas, com o tl;dv, você pode começar a usar no conforto da sua casa sem gastar um único centavo!

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Uma análise da produtividade do trabalho: O Veredicto

Remote O trabalho não é isento de falhas, mas já deve ser bastante óbvio que ele traz muitos benefícios. Desde maior flexibilidade (onde e com frequência quando você trabalha) a uma maior economia, o trabalho remote não é algo que deva desaparecer. É algo pelo qual se deve lutar!

Eu serei seu campeão!

A produtividade é quase sempre maior, mesmo que ligeiramente, quando se trabalha em casa. O que precisamos cultivar mais é o lado positivo do trabalho remote . Isso significa acabar com o presenteísmo e se desligar em um horário específico todos os dias. Desligue suas notificações e deixe sua vida profissional para o próximo dia de trabalho. Isso tem a ver com disciplina, mas também deve ser incentivado de cima para baixo.

Trabalhar em casa muitas vezes também traz consigo um estigma. As pessoas saem menos de casa, usam mais as telas e isso pode levar a sensação de isolamento social. Mas com o trabalho em remote vem a oportunidade de conhecer o mundo nos dias de trabalho e nas férias. O nomadismo digital abre as portas para a satisfação do desejo de conhecer e explorar novos lugares sem ter que sair do emprego e sem a pressão e o risco de não ter uma renda estável. É claro que nem todos os empregos no site remote permitem que você viaje pelo mundo todo, ou você pode ter outras responsabilidades, como filhos ou parceiros que trabalham no escritório, mas essa é certamente uma opção interessante para muitos. E mesmo que você não viaje, terá um tempo extra no seu dia que antes seria gasto com o deslocamento para o trabalho.

Em suma, se tanto os empregadores quanto os funcionários incentivarem a flexibilidade e evitarem propositadamente a promoção de um senso de presenteísmo digital, o trabalho no remote pode ser fantástico. Para combater o sentimento de solidão entre os trabalhadores do remote , os funcionários podem optar por um sistema híbrido ou incentivar encontros regulares fora do horário de trabalho. Ou ambos. 

Portanto, não deixe que o trabalho remote desapareça da memória. Esperamos que esta análise de produtividade do trabalho tenha lhe fornecido as estatísticas e ferramentas necessárias para mantê-lo vivo! Não se esqueça de dar uma olhada no tl;dv também. Ele é gratuito, portanto, você não tem nada a perder!

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