Los lunes por la mañana, cuando los trabajadores remote abren a regañadientes sus portátiles, son recibidos con fotos de impresionantes vistas alpinas, playas vírgenes y verdes pueblos rurales. Gracias, Microsoft, por recordarnos que hay un mundo mucho mejor fuera de nuestros apartamentos. Pues bien, algunos de nosotros estamos optando por actuar de acuerdo con nuestro FOMO inducido por las fotos de stock. Al haber escapado de los grilletes de la oficina (la inesperada ventaja de una pandemia), esas imágenes de escritorio han pasado a reflejar un lugar en el que potencialmente podríamos trabajar desde. Como los ñus en busca de pastos más verdes, los trabajadores remote distancia están en movimiento. De hecho 18,9 millones de estadounidenses planean mudarse para trabajar remote distancia..
Entonces, ¿hacia dónde se mueven? Echemos un vistazo a las tendencias e hipoteticemos audazmente lo que esto significa para el crecimiento económico, las tendencias de población y los cambios demográficos. Alerta spoiler: pocas personas en su sano juicio se están trasladando al Reino Unido.
¿En qué lugar de la Tierra vivirá la gente en el futuro?
Este es el nombre de una charla Ted con Parag Khanna, un estratega global cuyos puntos de vista son, afortunadamente, menos vagos que el título de su profesión. Explorando las implicaciones del cambio climático, los estilos de vida nómadas, la facilidad de movilidad y la desindustrialización, Khanna hace algunas predicciones sobre lo que nos espera: "Migración masiva, potencialmente a una escala que nunca hemos visto antes." Al igual que Paul Morland, autor de La Marea HumanaKhanna vincula el crecimiento constante de la población con el éxito económico y la estabilidad política de naciones e imperios. Afirma que los gobiernos son cada vez más conscientes de que el crecimiento demográfico es esencial para el futuro de su país. "[Las naciones] van a librar una guerra por los jóvenes talentos."
Entonces, ¿qué buscan los jóvenes? ¿Qué conquistará a Steve, un diseñador UX de 27 años que pasa la primera mitad de su jornada laboral en bata? "Lugares que ofrezcan oportunidades, trabajo, sobre todo oportunidades profesionales, oportunidades educativas, una calidad de vida decente, estabilidad política, estabilidad climática... las cosas básicas", dice Khanna. "[Los jóvenes] no son leales a la nacionalidad, les interesan más los conjuntos de valores... el derecho a la conectividad, un mundo sostenible y la movilidad. Su propio derecho a la movilidad."
La libertad que otorga el trabajo remote no es ni mucho menos el único factor que influye en los patrones de migración, pero los países con poblaciones en declive se han apresurado a identificarla como una excelente oportunidad para arrebatar a las naciones vecinas algunos talentos expertos en negocios. Esa "guerra por los jóvenes" de la que hablaba Khanna, en algunos países ya lleva años produciéndose, mucho antes de que la tía "Vid" hiciera sus rondas. Véase Los programas de viviendas de 1 euro de Italia. Si no te asustan las ratas y sabes un par de cosas sobre reformas, una casa abandonada en un pueblo pintoresco como Sambuca y Mussomeli puede ser tuya por sólo 1 euro. las reformas costarán al menos 50.000 euros *cough*).
¿Cómo puede ser tan barata una casa de tres dormitorios en el país del tiramisú? Porque Italia tiene graves problemas. Con una de las poblaciones más envejecidas del mundoel gobierno intenta desesperadamente atraer a parejas jóvenes y solteros para que se instalen entre sus olivos y trattorias. La pandemia dejó en suspenso el programa de casas de 1 euro de Italia, pero la consiguiente revolución del trabajo remote distancia no hace sino reforzar el poder de su incentivo. Canadá lleva aceptando 300.000 inmigrantes al año desde mucho antes de la pandemia. En 2021, el objetivo de la nación aumentó a 400.000 inmigrantes. Eso es un montón de gente nueva aprendiendo a decir "eh".
Naciones competidoras
En julio de 2022, más de 25 países han puesto en marcha programas de visados para "nómadas digitaleso "planes de residencia", como forma de atraer a trabajadores remote distancia a su país. Los visados permiten a los residentes solicitar documentos de identidad, abrir cuentas bancarias y alquilar viviendas, todo ello sin pagar ningún impuesto local sobre la renta. Para los nómadas digitales de toda la vida, esta medida es refrescantemente complaciente y simplifica aspectos de la vida móvil con los que antes tenían problemas (estar atrapados en el llamado "limbo legal"). Para obtener la VISA, tendrás que aportar pruebas de empleo y un salario mínimo mensual que varía según los países.
Italia, Brasil, Malta, Bahamas, Croacia, México, Islandia y Costa Rica son sólo algunos de los países que están ayudando a normalizar (y popularizar) la ola de migración de trabajadores remote . Argentina ofrecerá incluso descuentos en vuelos, alojamiento y espacios de co-working para quienes agiten sus Visados de la suerte como Charlie agitó su billete dorado. Mientras tanto, Venecia y Florencia han puesto en marcha programas para garantizar que los nómadas digitales tengan el aterrizaje más suave posible cuando lleguen. Combínalo con casas de 1 euro e Italia gana definitivamente el premio a la desesperación.
Hasta aquí, las implicaciones son obvias: los jóvenes se llevan sus portátiles al extranjero. Lo que quizás sea un poco menos esperado es que la migración de los nómadas digitales no es exclusiva de los veinteañeros. La BBC informa sobre el 'aumento de las familias nómadas digitales'. Así es: familias enteras se desplazan de un país a otro simplemente porque pueden. Pero hay una complicación. Puede que el trabajo ya no dependa de la ubicación, pero la escolarización mantiene su forma tradicional. Las familias que se asientan en un lugar sólo durante unos años antes de seguir adelante pueden ofrecer a los niños grandes intercambios culturales y aventuras continuas, pero su educación se resentirá a menos que se ofrezcan mejores opciones de escolarización a las familias nómadas digitales. ¿Habrá en el futuro escuelas totalmente remote , o clases "sin cita previa" para los niños que estén de paso? ¿Será más fácil matricularse en escuelas internacionales en los países que esperan atraer a los emigrantes?
Pero, ¿realmente puede continuar esta tendencia?
Llegados a este punto, puede que te preguntes: ¿es todo esto realmente sostenible? ¿Cómo sabemos realmente que los trabajadores remote distancia no se van a aburrir de su libertad? Para algunos, el trabajo remote no ha sido la escapada a otro estilo de vida que ha sido para otros. Muchos se sienten incómodos, no extasiados, por la abrumadora elección de dónde vivir. Al fin y al cabo, cuando por fin puedes vivir en cualquier parte, es doloroso darse cuenta de que en realidad es la pereza -y no la falta de oportunidades- lo que te mantiene en tu aburrida ciudad natal. Por cada persona que insiste en que el trabajo remote ha cambiado su vida a mejor, hay media persona que murmura algo sobre que en realidad prefiere echar de menos las incómodas fiestas de la oficina. Además, muchas grandes empresas tecnológicas han demostrado que no van a renunciar a sus lujosas oficinas sin luchar.
Elon Musk chasqueó los dedos descaradamente en mayo de 2022, exigiendo a los trabajadores de Tesla y SpaceX que volvieran a la oficina, mientras que Tim Cook de Apple sigue se refiere al trabajo remote distancia como un "experimento'. Esto no suena prometedor. Entonces, ¿hacer las maletas y mudarse al extranjero realmente una opción viable en estos momentos? ¿Es seguro renunciar al alquiler de nuestros pisos y empezar a recorrer la lista italiana de casas infestadas de ratas? La respuesta larga es que nada en esta vida dejada de la mano de Dios es seguro. Pero la respuesta corta es sí, porque no importa de qué lado le des la vuelta a la tortita, parece la misma. El trabajo Remote distancia está aquí para quedarse.
Libertad demasiado buena para renunciar a ella
Tumbado sin ropa en la cama mientras escuchas la actualización trimestral de tu jefe, puede que se te haya pasado por la cabeza la idea de que tu vida laboral ha cambiado bastante en los últimos años. A veces es un asco, pero el hecho es que nos estamos acostumbrando. Estamos ahorrando dinero que de otro modo se habría destinado a largos desplazamientos, atuendos de oficina y almuerzos excesivamente caros. Tenemos más tiempo para la familia, las aficiones, los recados, volver a ver las seis temporadas de Breaking Bad. A encuesta de IBM revela que la mayoría de los adultos estadounidenses quieren seguir trabajando a distancia después de la pandemia:
- Al 54% de las personas que ahora trabajan a distancia les gustaría seguir haciéndolo
- Al 75% de los encuestados les gustaría trabajar a distancia al menos de vez en cuando
Asómate al cristal de un edificio de oficinas y verás esta preferencia reflejada en escritorios vacíos. Un estudio de Microsoft reveló que el 66% de los directivos encuestados afirman que su empresa está considerando rediseñar el espacio de oficinas para el trabajo híbrido, en el que los empresarios trabajan a veces a distancia y a veces en la oficina. Algunos empleadores -como Slack, Twitter y Square- seguirán siendo mayoritariamente remote en el futuro previsible.
El complicado problema de las zonas horarias
Trágicamente, los mejores lugares de la Tierra no comparten la misma zona horaria. Imagínatelo: tu compañero de equipo remote quiere mudarse a Tailandia, pero a ti te apetece Costa Rica. Aquí está el truco: vosotros dependéis de tener reuniones periódicas juntos para hacer vuestro trabajo. Así que, ¿quién se levantará a las 6 de la mañana para una llamada estratégica de una hora, y quién hará clic en una presentación de PowerPoint a las 7 de la tarde? El problema de las zonas horarias podría haber sido uno de los mayores obstáculos que se interponen en el camino de la libertad móvil total para los trabajadores remote , excepto que algunas empresas emergentes están sugiriendo soluciones.
Se llama "colaboración asíncrona". Exigir a los empleados que asistan a todas y cada una de las reuniones en tiempo real ya no es realista ni razonable. Para atraer a los mejores talentos, las empresas se están dando cuenta de que tienen que ser más flexibles, porque el futuro del trabajo es uno en el que los empleados estarán repartidos por continentes y zonas horarias. Los trabajadores del conocimiento colaborarán cuando les convenga. Desde herramientas de brainstorming creativo como Miro, hasta grabadoras de reuniones como tl;dv - la documentación adecuada y los estilos de comunicación asíncrona se adoptarán en todo el lugar de trabajo moderno, hasta que las diferencias horarias dejen de ser un obstáculo.
Al normalizar el paso al trabajo asíncrono, personas de todo el mundo pueden colaborar más fácilmente, sólo que no al mismo tiempo. El resultado, por supuesto, es una mayor libertad de movilidad. Pero, ¿se pondrán de moda estos estilos de trabajo? ¿Se generalizará la comunicación asíncrona en el mundo laboral post-COVID? Sólo el tiempo lo dirá, pero por ahora, muchos trabajadores remote distancia consideran que cambiar de zona horaria es imposible. Cuando el horario de 9 de la mañana a 5 de la tarde se convierte en un horario de 1 de la mañana a 9 de la mañana, el trabajo remote pierde de repente su atractivo.
De las ciudades a los bosques
Una aspiración clave entre los que se desplazan es abandonar las zonas urbanas costosas y muy pobladas. A encuesta UpWork 2020 a ciudadanos estadounidenses reveló que los trabajadores remote distancia de zonas urbanas densas eran los más propensos a trasladarse. Esto se debe en parte a que los empleos de cuello blanco en el centro de las ciudades suelen ser más remote a la remote distancia, pero también a que la vida urbana no siempre es la más idílica. Los destinos deseados por los trabajadores que emigran suelen ser de naturaleza rural o suburbana. No sólo la hierba es más verde en estos lugares, sino que literalmente hay hierba. Una encuesta de UpWork identificó las distancias a las que se desplazan estos trabajadores remote :
- El 33% dijo que se mudará a unos minutos de distancia
- El 23% dice que se traslada a menos de 2 horas en coche
- El 13% afirma que se traslada a una distancia de entre dos y cuatro horas
- El 28% de las personas afirmaron que se trasladan a más de 4 horas de distancia
Economía de Dunkin
Un indicio de hacia dónde emigran estos trabajadores urbanos puede encontrarse en las tendencias del mercado de la vivienda. En general, el mercado de la vivienda en los centros urbanos ha disminuido, mientras que los precios de las propiedades rurales y suburbanas de los alrededores han aumentado. Un economista hambriento ha denominado a este patrón de movimiento el 'efecto donut.
El ejemplo representado a continuación es Nueva York, con la línea azul indicando la extensión exterior del donut (es decir, los residentes en Nueva York que se desplazan). Las zonas verde oscuro dentro del donut muestran los lugares donde los precios de la vivienda han aumentado más, debido a una mayor demanda. Los antiguos residentes de estas zonas recientemente populares pueden prepararse para una afluencia de Starbucks, cervezas artesanales y clubes de marcha. ¿No te te encanta la gente de ciudad?
No te preocupes, nómada
¿Y qué pasa con el 28% que está dispuesto a mudarse a más de cuatro horas de distancia, o que ya lo ha hecho? Bueno, una parte de la gente de este grupo sueña a lo grande. ¿La semilla que Microsoft plantó en sus mentes con ese fondo de escritorio tan photoshopeado? Ha florecido. La gente persigue su visión de un lugar mejor, más soleado, más sano o al menos más exótica exótica en el extranjero.
Según una encuesta realizada a 12.000 personas por InterNations, uno de cada diez lectores se ha trasladado al extranjero como consecuencia directa de la pandemia. Dicho esto, InterNations también es un sitio web en el que los expatriados flirtean entre sí con el pretexto de "hablar de negocios", por lo que su disposición a trasladarse al extranjero puede no reflejar la de la población general. En cualquier caso, estas personas han sido apodadas "expatriados COVID", un término con el que seguramente están encantados.
Es muy probable que este número de expatriados post-COVID aumente a medida que los empresarios flexibilicen las normas del trabajo remote , mientras que los que nos quedamos luchamos contra un intenso FOMO. Según una encuesta reciente el 62% de los trabajadores británicos considerarían la posibilidad de trasladarse al extranjero para trabajar a distancia. Puede parecer una cifra sorprendente, a menos que hayas estado alguna vez en el Reino Unido, en cuyo caso tendrá sentido.
Los tiempos están cambiando
Las naciones se están adaptando a las demandas cambiantes y a los patrones de migración de los trabajadores remote en un mundo post-COVID. ¿Cuáles serán las consecuencias? ¿Zonas urbanas desiertas? ¿Pueblos italianos populosos? ¿Aumento del precio de la vivienda en el campo?
¿Se adaptará la educación a las necesidades de las familias nómadas digitales, y se convertirán los estilos asíncronos de trabajo en la nueva norma? Una cosa es segura: los próximos años nos darán una indicación de cómo las nuevas tendencias migratorias pueden cambiar permanentemente la composición de la demografía en todo el mundo.
