İçeriğe geç
ChatGPT ve pek de başarılı olmayan rakibi Bard etrafında kopan tüm heyecanla birlikte, yapay zekanın mevcut iş yükümüzü nasıl kolaylaştırabileceği konusunda pek çok soru ortaya çıkıyor.
İnsan kaynakları ve işe alım süreçlerinde GPT kullanımı söz konusu olduğunda, bu yeni teknolojiyi verimliliğinizi ve etkinliğinizi önemli ölçüde artırmak için çeşitli şekillerde uygulayabilirsiniz.
Bu yaygara da neyin nesi?
ChatGPT'yi çevreleyen heyecan yersiz değildir. Bu, ciddi bir oyun değiştiricidir ve temelindeki GPT-3 teknolojisi, çeşitli sanal araçlara entegre edilerek bunların yeteneklerini geliştirebilir. GPT'yi işe alım ve İK için kullanabileceğiniz bazı yollara hızlıca bir göz atalım.
- İşe alım sürecini hızlandırın
- Onboarding sürecini kolaylaştırın
- Sohbet robotları aracılığıyla çalışan bağlılığını artırma
- Performansı değerlendirin
- Çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırın
Bu 5 yöntemi birazdan daha ayrıntılı olarak ele alacağız. Özellikle GPT-3, işe alım sürecini hızlandırmak için kullanılabilir. İşverenler ve adaylar için genel olarak daha sorunsuz bir deneyim sağlayan onlarca şey yapabilir.
Bir yazılımın özgeçmişleri inceleyip, güçlü adayları belirleyip, onların deneyimlerini otomatik olarak özetlediğini hayal edin. Aday değerlendirme sürecinden ödün vermeden mülakat sayısını azaltabildiğinizi hayal edin. Peki, en iyi adayları çeken iş ilanları oluşturmanıza yardımcı olan bir araç olsaydı ne olurdu? GPT-3'ü tüm bu şekillerde işe alım için kullanabilirsiniz. AI destekli İK araçları, birçok işlemi otomatikleştirip basitleştirerek size saatlerce çalışma süresi kazandırır.
Şu anda, GPT-3'ün yardımcı olamayacağı çok az sayıda işe alım süreci bulunmaktadır. Bu, CV'lerin ağırlığı altında boğulan aşırı çalışan İK uzmanları için harika bir haberdir. Aslında, AI İK araçları o kadar iyi hale geliyor ki, neredeyse biraz ürkütücü olmaya başladılar.
@tldv.io Yazan: ChatGPT #başlangıç #chatgpt #ai #openai #toplantı #kurumsal
♬ orijinal ses - tldv.io - AI Toplantı Kaydedici
İK zaten yapay zeka kullanıyor
İnsan kaynaklarında yapay zeka yeni bir kavram değildir. İşe alımdan oryantasyona ve sonrasında yapılan her şeye kadar insan kaynakları çalışmalarını basitleştirmek için halihazırda bir tür yapay zeka uygulayan sayısız araç ve yazılım mevcuttur.
Farklılık, GPT-3 ile entegre olan araçların sayısının her zamankinden fazla olması ve insan kaynakları için sağladığı faydaların her zamankinden daha dikkat çekici olmasıdır.
Textio'yu hiç duydunuz mu? Bu, İK ekiplerinin iş tanımlarını, şirket politikalarını ve diğer yazılı iletişimlerini iyileştirmelerine yardımcı olan yapay zeka destekli bir yazma aracıdır. Araç, dil kalıplarını analiz eder ve içeriğin etkinliğini ve kapsayıcılığını iyileştirmeye yardımcı olacak önerilerde bulunur.
Ayrıca, veri girişi, maaş bordrosu işleme ve sosyal haklar yönetimi gibi rutin İK görevlerini otomatikleştirmek için kullanılabilen, yapay zeka destekli bir otomasyon platformu olan WorkFusion da bulunmaktadır.
Bunlar, halihazırda kullanılmakta olan AI HR yazılımlarının sadece 2 örneğidir. Bunu söylemekten hoşlanmıyoruz ama, AI'yı ihmal etseniz bile, rakiplerinizin ihmal etmeyeceğinden emin olabilirsiniz. AI, size zaman, para ve enerji tasarrufu sağlama yeteneği sayesinde, AI'yı kullananlar başarılı olacaklardır. Daha sorunsuz ve daha verimli işe alım süreçleriyle en iyi adayları çekecek ve elde tutacaklardır.
GPT'nin İşe Alım Uzmanlarına ve İK Ekiplerine Yardımcı Olabileceği 5 Yol
1. İşe Alım Sürecini Hızlandırın
GPT, özgeçmişleri analiz etmek ve iş gereksinimlerinize uygun ilgili becerileri, deneyimleri ve eğitimleri belirlemek için eğitilebilir. Bu güçlü özellik sayesinde, İK ekipleri GPT'yi kullanarak özgeçmişleri otomatik olarak tarayabilir ve kuruluşun gereksinimlerine ve rol özelliklerine göre nitelikli adayları belirleyebilir.
AI işe alım yazılımı , mevcut pozisyona en uygun adayları hızlı bir şekilde bulmak için kullanılabilir . Bununla kalmaz, GPT'yi işe alım için kullanarak her adayın özgeçmişinin veya başvurusunun özetini otomatik olarak oluşturabilirsiniz. Bu, işe alım uzmanlarının hayatını kolaylaştırır, çünkü artık her adayın özgeçmişini tek tek incelemek zorunda kalmazlar. En iyi yanı ne mi? GPT'yi belirli unsurları aramak için eğitebilir ve özgeçmişleri alaka düzeyine göre sıralayabilirsiniz.
ChatGPT'yi, tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu ve bu rol için gereksinimlerin neler olacağını ifade eden iş tanımları yazmak için bile kullanabilirsiniz. Bunun yanı sıra, işe alım sürecinde yapay zekayı kullanarak adaylara süreçle ilgili güncel bilgileri içeren e-postalar gönderebilirsiniz.
AI işe alım yazılımı, diğer şirketlerden yetenekli çalışanları bulmak için bile kullanılabilir. Kapsamınızı daraltmanıza ve işletmenizin ihtiyaç duyduğu beceri türlerine odaklanmanıza yardımcı olur.
İşe Alım Sürecini Hızlandırmak için Yapay Zeka Araçları
Entelo: Yapay zeka destekli bir işe alım platformu olan Entelo, işe alım uzmanlarının en iyi adayları bulmasına ve onlarla iletişime geçmesine yardımcı olur. Platformun yapay zekası, aday verilerini analiz eder ve iletişim ve etkileşim için kişiselleştirilmiş öneriler sunar.
HireVue:İnsan kaynakları ekiplerinin adayları daha verimli bir şekilde değerlendirmelerine yardımcı olan birvideo görüşme platformu olan HireVue'nun yapay zeka teknolojisi, görüşmeler sırasında adayların vücut dilini analiz ederek insan kaynakları ekiplerinin bilinçli işe alım kararları vermelerine yardımcı olacak önemli bilgiler sağlar.
tl;dv: Çalışanları hızlı bir şekilde işe almanıza yardımcı olmak için tasarlanmış bir AI toplantı asistanı tl;dv işe alım uzmanlarının hayali. İş görüşmelerinizi kaydetmenize ve önemli noktaları oluşturmanıza olanak tanıyarak işe alım sürecini hızlandırır ve paydaşların görüşmenin en önemli kısımlarına atlayarak adayları daha hızlı bir şekilde değerlendirmelerine olanak tanır. Bu, hiperlink aracılığıyla kolayca yapılabilir ve hiçbir teknik bilgi gerektirmez.
Ayrıca, tl;dv , toplantı biter bitmez en önemli noktaların özetini otomatik olarak oluşturarak işe alım sürecini hızlandırmak için GPT-3 tl;dv . Aday ararken kolayca özet olarak kullanabileceğiniz bir genel bakış sunar.
İşe alım sürecini hızlandırarak, adayın "ilk teklifi" olma şansınız çok daha yüksek olur ve bu teklif çoğu zaman adayın kabul edeceği tekliftir. Videoyu kaydetme, transkripsiyon yapma ve klipler oluşturma özelliği, takip görüşmelerine olan ihtiyacı büyük ölçüde azaltır.
İşletmedeki her paydaşın adaylarla görüşme yoluyla tanışması gereken günler geride kaldı. Artık, adayların önceki görüşmelerinden nasıl olduklarını kontrol edebilir, sanki oradaymış gibi yanıtlarını, tutumlarını ve vücut dillerini izleyebilirler. Bu, daha fazla ekip üyesinin minimum zaman harcayarak değerlendirme yapmasına olanak tanıyarak önyargıları azaltmanıza yardımcı olacaktır.
tl;dv , işe alım uzmanları için harika tl;dv dijital mülakat aracı olmakla kalmaz, adaylar için de mükemmeldir. Kaydı adayların da erişimine açarak, istedikleri zaman tekrar izlemelerini ve önemli bir noktayı atlamadıklarından emin olmalarını sağlayabilirsiniz. Ayrıca, tl;dvyerleşik not alma özelliğini kullanarak adaylara geri bildirim bırakmak için de harika bir yoldur.
2. Çalışanların İşe Alınması
GPT'yi işe alım sürecini hızlandırmak için kullanmak yetmiyorsa, işe alım sürecini hızlandırmak ve iyileştirmek için ne dersiniz? GPT, yeni çalışanlar için tüm süreci kolaylaştıracak ve daha verimli hale getirecek kişiselleştirilmiş işe alım planları geliştirebilir.
GPT, yeni çalışanın özgeçmişini, iş gereksinimlerini ve şirket politikalarını analiz ederek, yeni çalışanın işteki ilk birkaç haftasında tamamlaması gereken belirli görevleri ve eğitimleri özetleyen özelleştirilmiş bir plan oluşturabilir. Bu yeni işe alım yaklaşımı paha biçilemez bir değere sahiptir. Sadece sizin hayatınızı kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda başarılı adayın hayatını da çok daha kolay hale getirir.
GPT'yi, yeni çalışanları daha etkileşimli ve kişiselleştirilmiş bir şekilde ilgilendiren ve eğiten videolar, testler ve simülasyonlar gibi etkileşimli oryantasyon materyalleri oluşturmak için bile kullanabilirsiniz. Üstelik bu materyaller, yeni çalışanın rolüne, deneyim düzeyine ve öğrenme stiline göre özelleştirilebilir! Bu sayede, yeni rollerinde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları bilgileri ve eğitimi almaları sağlanır.
Onboarding sürecini her bir çalışana özel olarak uyarlayarak, sürecin tüm katılımcılar için çok daha verimli olmasını sağlayabilirsiniz. Ayrıca, bu daha kişiselleştirilmiş ve ilgi çekici deneyim, çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırabilir. Sonuç olarak, bu durum işinizin her alanında olumlu etkiler yaratacaktır.
Çalışanların İşe Alınması için Yapay Zeka Araçları
IBM Watson Talent: İnsan kaynakları ekipleri için yapay zeka destekli bir platform olan IBM Watson Talent, işe alım, oryantasyon ve çalışan bağlılığını kolaylaştırmaya yardımcı olur. Yapay zeka, insan kaynakları verilerini analiz ederek çalışan deneyimini iyileştirmeye yardımcı olacak içgörüler sağlar.
3. Çalışan Bağlılığı ve Sohbet Robotları
ChatGPT'nin kendisi bir sohbet robotu olsa da, GPT-3'ün temel teknolojisi herhangi bir işletme tarafından kendi kişiselleştirilmiş sohbet robotunu oluşturmak için kullanılabilir. Bunu sanal bir asistan olarak da düşünebilirsiniz. İşletmenizin ihtiyaçlarına göre programlandığında, çalışanlarla etkileşim kurmanın ve onların deneyimini iyileştirmenin yollarını bulabilir. Aslında, GPT'nin yapamayacağı pek bir şey yok. Hatta şakalar bile yapabilir, ancak bunların oldukça kötü olduğu da bir gerçek...
@tldv.io ChatGPT biraz acımasız olabilir #chatgpt #ai #openai #tech #startup #corporate #product #bisops #sales
♬ orijinal ses - tldv.io - AI Toplantı Kaydedici
Eğitim, mentorluk ve diğer gelişim fırsatları konusunda kişiselleştirilmiş öneriler sunarak , GPT iş gücünüzü güçlendirebilir ve ister ofiste ister remote olsun, işyerinde memnuniyeti artırabilir.
Çalışan bağlılığı için GPT kullanmanın en iyi yanı, doğal dil sorgularını anlamak ve ilgili bilgileri konuşma tarzında yanıtlamak üzere eğitilebilmesidir. Temel olarak, bir robot gibi konuşmaz.
Çalışan Bağlılığı için Yapay Zeka Araçları
PredictiveHire: İşe alım sürecinde adaylarla iletişim kuran bir yapay zeka sohbet robotu, sanki gelecekten gelmiş gibi görünebilir, ancak PredictiveHire ile bu güçlü özelliği bulabilirsiniz. Ayrıca, eğitim ve gelişim fırsatları için kişiselleştirilmiş öneriler de sunabilir .
Text IQ: Çalışan iletişimi ve potansiyel uyum risklerini belirlemek için kullanılan bir başka yapay zeka destekli platform olan Text IQ , doğal dil işleme ve makine öğrenimini kullanarak çalışan iletişimlerindeki kalıpları ve anormallikleri tespit eder ve ardından çözümler sunar.
4. Performans Değerlendirmesi
GPT'yi kullanarak çalışan performans verilerini analiz edin ve İK ekiplerinin terfiler, ikramiyeler ve diğer ödüller hakkında bilinçli kararlar almasına yardımcı olabilecek kalıpları belirleyin. Bu çok basit bir çözüm gibi görünüyor. İK'da GPT'yi kullanmanın zaman ve kaynak tasarrufu sağlamasının bir başka yolu da budur.
Performans Değerlendirmesi için AI Araçları
ADP Datacloud: İnsan kaynakları ekipleri tarafından çalışanların performans verilerini analiz etmek ve kalıpları belirlemek için kullanılabilen, yapay zeka destekli bir analiz platformudur. Eğitim ve gelişim fırsatları, iş-yaşam dengesi ve iş tatmini gibi çalışanların performansını etkileyebilecek faktörler hakkında içgörüler sağlar.
Keka: ADP Datacloud'a benzer şekilde, Keka performans yönetimi ve değerlendirme için kullanılabilir. Ayrıca, çalışanların ek eğitim veya desteğe ihtiyaç duyabilecekleri alanlar hakkında bilgi sağlamak için çalışan verilerini analiz eder.
5. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Evet, GPT, şirketin işgücünde çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda nasıl iyileştirmeler yapabileceğine dair veriler sağlamak için bile kullanılabilir. Örneğin, GPT, işe alım uygulamalarında veya çalışanların işten ayrılma oranlarında önyargı veya ayrımcılığı gösteren kalıpları tespit etmek üzere eğitilebilir.
Esasen, veri analizi gerektiren insan kaynakları ile ilgili her türlü konuyu GPT sizin için hızla basitleştirebilir. İnsan kaynakları ve işe alım alanlarında GPT'nin bu kadar büyük bir değişim yaratmasının temel nedenibudur.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık için Yapay Zeka Araçları
SymbaSync: Yapay zeka destekli bir yetenek eşleştirme platformu olan SymbaSync, sadece akılda kalıcı bir isimden daha fazlasıdır. Aday verilerini analiz ederek ve organizasyona uygun olabilecek adaylar için kişiselleştirilmiş öneriler sunarak, işe alım sürecinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek için kullanılabilir.
Plum: Lezzetli meyveyle karıştırılmaması gereken Plum, işe alım sürecinde önyargıları azaltmanıza ve çeşitliliği artırmanıza yardımcı olan yapay zeka destekli bir platformdur.
İnsan Kaynaklarının Geleceği
Yapay zeka alanında bu kadar çılgın gelişmeler yaşandığında, kolayca heyecanlanıp yapay zekanın her şeyi ele geçireceğini varsaymak kolaydır. Öngörülebilir gelecekte durum böyle olmayacaktır.
GPT aracı, ona soru soracak veya veri ile programlayacak kimse olmadan işe yaramaz. AI'yı çalıştırmak için hala insanlara ihtiyaç vardır. Birçok pozisyonu büyük ölçüde değiştirebilse de, İK'da insanlara olan ihtiyacı ortadan kaldırması olası değildir. O zaman adını AI Kaynakları olarak değiştirmeleri gerekir.
Benzer şekilde, GPT toplantı araçları da insanlar arasındaki toplantıları kolaylaştırır. İnsanlar, tl;dv gibi bir AI toplantı asistanının anlamlı tl;dv için hala bir araya gelmeye ihtiyaç duyarlar.
Yapay zeka, işe alım uzmanlarının yerini alacak mı?
AI, işe alım sürecinin daha sıkıcı ve zaman alıcı bazı yönlerini otomatikleştirme potansiyeline kesinlikle sahiptir. Aslında, bunu zaten yapmaktadır. Ancak, işe alım uzmanlarının yerini tamamen alması olası değildir. Adaylarla ilişki kurmak, sosyal becerileri değerlendirmek ve kültürel uyumu değerlendirmek gibi, işe alım sürecinin birçok yönü insan yargısı ve karar vermeyi gerektirir.
Sonuç olarak şudur: AI, başarılı bir işe alım için genellikle gerekli olan incelikli ve karmaşık etkileşimleri taklit edemez. Verileri analiz edebilir ve önerilerde bulunabilir, ancak kafası dijital dünyada sıkışıp kalmıştır, oysa işe alım belirli bir düzeyde insan etkileşimi gerektirir.
Yetkin kişiler tarafından yönetilen hiçbir şirket, işe alım kararını yalnızca yapay zekaya emanet etmez. Yapay zeka bize hizmet etmek ve hayatımızı kolaylaştırmak için var. Bazı işleri kesinlikle ortadan kaldıracak olsa da, işe alım bunların arasında yer almayacaktır.
