İçeriğe geç
Pazartesi sabahı, uykulu remote isteksizce dizüstü bilgisayarlarını açtıklarında, muhteşem dağ manzaraları, el değmemiş kumsallar ve yeşil kırsal köylerin masaüstü fotoğraflarıyla karşılanıyorlar. Dairelerimizin dışında çok daha güzel bir dünya olduğunu bize hatırlattığın için teşekkürler, Microsoft. Bazılarımız, stok fotoğrafların yarattığı FOMO hissine göre hareket etmeyi tercih ediyor. Ofis zincirlerinden kurtulduktan sonra (pandeminin beklenmedik bir avantajı), bu masaüstü görüntüleri potansiyel olarak çalışabileceğimiz bir yeri yansıtmaya başladı. çalışabileceğimiz çalışabileceğimiz. Daha yeşil otlakları sezen antiloplar gibi, remote da hareket halinde. Aslında, 18,9 milyon Amerikalı'nın remote nedeniyle taşınmayı planladığı.
Peki nereye taşınıyorlar? Trendlere bir göz atalım ve bunun ekonomik büyüme, nüfus eğilimleri ve değişen demografi için ne anlama geldiğine dair cesurca bir hipotez kuralım. Spoiler uyarısı: Aklı başında çok az kişi Birleşik Krallık'a taşınıyor.
Gelecekte insanlar dünyanın neresinde yaşayacak?
Bu, görüşleri mesleğinin unvanından daha az belirsiz olan küresel stratejist Parag Khanna ile yapılan bir Ted Talk'un adıdır. İklim değişikliğinin etkileri, göçebe yaşam tarzları, hareket kolaylığı ve sanayisizleşme konularını inceleyen Khanna, gelecekte neler olacağına dair bazı tahminlerde bulunur: "Daha önce hiç görmediğimiz ölçekte kitlesel göç." Paul Morland'ın The Human Tideadlı kitabın yazarı Paul Morland gibi, Khanna da istikrarlı nüfus artışını ulusların ve imparatorlukların ekonomik başarısı ve siyasi istikrarıyla ilişkilendiriyor. Hükümetlerin, nüfus artışının ülkelerinin geleceği için ne kadar önemli olduğunun giderek daha fazla farkında olduklarını iddia ediyor. "[Uluslar] genç yetenekler için bir savaşa girecek."
Peki gençler ne arıyor? İş gününün ilk yarısını bornozla geçiren 27 yaşındaki UX tasarımcısı Steve'i ne kazanacak? "Fırsatlar, iş, özellikle mesleki fırsatlar, eğitim fırsatları, iyi bir yaşam kalitesi, siyasi istikrar, iklim istikrarı sunan yerler... temel şeyler," diyor Khanna. "[Gençler] milliyete bağlı değiller, daha çok değerler dizisine ilgi duyuyorlar... bağlantı hakkı, sürdürülebilir bir dünya ve hareketlilik. Kendi hareketlilik hakları."
remote sağladığı özgürlük, göç eğilimlerini etkileyen tek faktör değildir, ancak nüfusu azalan ülkeler bunu, komşu ülkelerden iş dünyasına yatkın yetenekleri kapmak için bir fırsat olarak görmüştür. Khanna'nın bahsettiği "gençler için savaş", bazı ülkelerde, "Vid" teyze ortalıkta görünmeden çok önce, yıllardır sürmektedir. Düşünün İtalya'nın 1 avroluk ev programlarını. Farelerden korkmuyorsanız ve tadilat konusunda biraz bilginiz varsa, Sambuca ve Mussomeli gibi pitoresk bir köyde terk edilmiş bir ev sadece 1 avroya sizin olabilir (*öksürük* Yenileme masrafları en az 50.000 avro *öksürük*).
Tiramisu ülkesinde üç yatak odalı bir ev nasıl bu kadar ucuz olabilir? Çünkü İtalya ciddi bir sorunla karşı karşıya. en yaşlı nüfuslardan biri, hükümet genç çiftleri ve bekarları zeytin ağaçları ve trattorialarının arasında yaşamaya ikna etmek için çaresizce çaba gösteriyor. Pandemi, İtalya'nın 1 avroluk ev programını askıya aldı, ancak bunun ardından gelen remote devrimi, bu teşvikin gücünü daha da artırıyor. Kanada, pandemiden çok önce beri her yıl 300.000 göçmeni kabul ediyordu. 2021'de ülkenin hedefi 400.000 göçmene çıkarıldı. Bu, "eh" demeyi öğrenen çok sayıda yeni insan demek.
Rakip ülkeler
Temmuz 2022 itibarıyla, 25'ten fazla ülke 25'ten fazla ülke, uzaktan çalışanları ülkelerine çekmek için "dijital göçebe" vize programlarıveya "ikamet programları" başlatmıştır. Bu vizeler, sakinlere kimlik kartı başvurusunda bulunma, banka hesabı açma ve konaklama yeri kiralama imkanı sunmaktadır – tüm bunlar yerel gelir vergisi ödemeden yapılabilmektedir. Uzun süredir dijital göçebe olarak remote için bu adım, ferahlatıcı bir kolaylık sağlamakta ve daha önce zorlandıkları (sözde "yasal belirsizlik" içinde kalma) mobil yaşamın bazı yönlerini basitleştirmektedir. Vizeye hak kazanmak için, istihdam belgesi ve ülkeden ülkeye değişen minimum aylık maaş belgesi sunmanız gerekiyor.
İtalya, Brezilya, Malta, Bahamalar, Hırvatistan, Meksika, İzlanda ve Kosta Rika, remote göç dalgasını normalleştirmeye (ve yaygınlaştırmaya) yardımcı olan ülkelerden sadece birkaçıdır. Arjantin, Charlie'nin altın biletini salladığı gibi şanslı vizelerini sallayanlara uçuş, konaklama ve ortak çalışma alanlarında indirimli fiyatlar bile sunacak. Bu arada Venedik ve Floransa, dijital göçebelerin vardıklarında mümkün olduğunca sorunsuz bir şekilde yerleşmelerini sağlamak için programlar başlattı. Buna 1 avroluk evleri de ekleyin ve İtalya kesinlikle çaresizlik ödülünü kazanır.
Şimdiye kadar, sonuçlar açık: gençler dizüstü bilgisayarlarını yurt dışına götürüyorlar. Belki biraz daha az beklenen şey ise, dijital göçebelerin göçünün sadece 20'li yaşlardaki gençlerle sınırlı olmamasıdır. BBC, "dijital göçebe ailelerin yükselişi' hakkında haber yapıyor. Evet, doğru, artık bütün aileler sırf yapabildikleri için ülkeler arasında gidip geliyorlar. Ancak bir sorun var. İş artık yere bağlı olmayabilir, ancak eğitim geleneksel biçimini koruyor. Birkaç yıl kalıp sonra başka bir yere taşınan aileler, çocuklarına harika kültürel değişimler ve sürekli maceralar sunabilir, ancak dijital göçebe ailelere daha iyi eğitim seçenekleri sunulmadıkça çocuklarının eğitimi zarar görecektir. Gelecekte tamamen remote veya geçici olarak gelen çocuklar için "drop-in" dersler olacak mı? Göçmenleri çekmek isteyen ülkelerde uluslararası okullara kaydolmak daha kolay hale gelecek mi?
Ancak bu eğilim gerçekten devam edebilir mi?
Bu noktada şunu merak ediyor olabilirsiniz: Tüm bunlar gerçekten sürdürülebilir mi? remote özgürlüklerinden sıkılmayacaklarını nasıl bilebiliriz? Bazıları için remote , diğerleri için olduğu gibi başka bir yaşam tarzına geçiş yolu olmamıştır. Birçoğu, nerede yaşayacaklarına dair çok fazla seçenek olması nedeniyle kendilerini mutlu değil, rahatsız hissediyorlar. Sonuçta, nihayet istediğiniz yerde yaşayabileceğiniz zaman, sizi sıkıcı memleketinizde tutan şeyin fırsat eksikliği değil, aslında tembellik olduğunu fark etmek acı vericidir. remote hayatlarını daha iyi hale getirdiğini ısrarla savunan her kişi için, aslında garip ofis partilerini özlediğini mırıldanan yaklaşık yarım kişi vardır. Ayrıca, birçok büyük teknoloji şirketi, şık ofislerinden kolayca vazgeçmeyeceklerini göstermiştir.
Elon Musk, Mayıs 2022'de parmaklarını şıklatarak Tesla ve SpaceX çalışanlarının ofise geri dönmelerini talep ederken, Apple'ın Tim Cook ise hala remote bir "deney" olarak nitelendiriyor' olarak nitelendiriyor. Bu pek umut verici görünmüyor. Öyleyse, toparlanıp yurtdışına taşınmak gerçekten uygun bir seçenek mi? Dairelerimizin kirasını bırakıp İtalya'nın fare istilasına uğramış evlerin listesini karıştırmaya başlamak güvenli mi? Uzun cevap, bu tanrının unuttuğu hayatta hiçbir şeyin kesin olmadığıdır. Ancak kısa cevap evettir, çünkü krepi hangi tarafa çevirirseniz çevirin, aynı görünür. Remote kalıcıdır.
Vazgeçilemeyecek kadar değerli özgürlük
Yatağında duş almadan yatarken patronunun üç aylık raporunu dinlerken, iş hayatının son yıllarda oldukça dramatik bir şekilde değiştiği düşüncesi aklına gelmiş olabilir. Bazen bu durum can sıkıcı olabilir, ancak gerçek şu ki biz buna alışıyoruz. Uzun yolculuklar, ofis kıyafetleri ve pahalı öğle yemekleri için harcayacağımız paradan tasarruf ediyoruz. Ailemiz, hobilerimiz, işlerimiz ve Breaking Bad'in altı sezonunu tekrar izlemek için daha fazla zamanımız var. Breaking Bad'ın altı sezonunu yeniden izlemek için daha fazla zamanımız oluyor. IBM tarafından yapılan bir IBM , ABD'deki yetişkinlerin çoğunluğunun pandemi sonrası da uzaktan çalışmaya devam etmek istediğini ortaya koydu:
- Şu anda uzaktan çalışanların %54'ü bu şekilde çalışmaya devam etmek istiyor.
- Ankete katılanların %75'i en azından ara sıra uzaktan çalışmak istiyor.
Bir ofis binasının camından içeriye bakarsanız, bu tercihin boş masalarda yansıdığını görebilirsiniz. Microsoft tarafından yapılan bir araştırmaya göre, ankete katılan iş liderlerinin %66'sı, şirketlerinin hibrit çalışma için ofis alanlarını yeniden tasarlamayi düşündüğünü belirtiyor. Hibrit çalışma, çalışanların bazen uzaktan, bazen de ofiste çalıştığı bir çalışma modelidir. Slack, Twitter ve Square gibi bazı işverenler, remote çoğunlukla remote devam edecek. öngörülebilir gelecekte.
Zaman dilimlerinin zorlu sorunu
Ne yazık ki, dünyadaki en iyi yerler aynı saat diliminde değil. Düşünün: remote arkadaşınız Tayland'a taşınmak istiyor, ama siz Kosta Rika'ya gitmek istiyorsunuz. İşte sorun da burada: işlerinizi halletmek için düzenli olarak bir araya gelip toplantı yapmanız gerekiyor. Peki, kim sabah 6'da kalkıp bir saatlik strateji toplantısına katılacak, kim ise akşam 7'de PowerPoint sunumunu inceleyecek? Zaman dilimleri sorunu, remote tam mobil özgürlüğe kavuşmasının önündeki en büyük engellerden biri olabilirdi, ancak bazı start-up'lar bu soruna çözüm önerileri getiriyor.
Buna "asenkron işbirliği" denir. Çalışanların her toplantıya gerçek zamanlı olarak katılmasını talep etmek artık gerçekçi veya makul değildir. En yetenekli çalışanları çekmek için şirketler, daha esnek olmaları gerektiğini fark ediyorlar, çünkü işin geleceği, çalışanların farklı kıtalara ve zaman dilimlerine yayılacağı bir gelecek. Bilgi çalışanları, kendilerine uygun olduğunda işbirliği yapacaklar. Miro gibi yaratıcı beyin fırtınası araçlarından tl;dv gibi toplantı kayıt cihazlarına kadar tl;dv zaman dilimi farkları artık bir engel olmaktan çıkana kadar tl;dv modern işyerlerinde uygun belgeleme ve asenkron iletişim tarzları benimsenmeye başlanacaktır tl;dv
Asenkron çalışmaya geçişi normalleştirerek, dünyanın her yerinden insanlar aynı anda olmasa da daha kolay işbirliği yapabilirler. Sonuç, elbette, daha fazla hareket özgürlüğüdür. Peki bu çalışma tarzları yaygınlaşacak mı? Asenkron iletişim, COVID sonrası iş dünyasında yaygın hale gelecek mi? Bunu sadece zaman gösterecek, ancak şu anda birçok remote , farklı bir zaman dilimine taşınmayı söz konusu bile olamaz olarak görüyor. 9-5 mesaisi, 1-9 mesaisine dönüştüğünde, remote birdenbire cazibesini yitiriyor.
Şehirlerden ormanlara
Göç edenlerin en önemli hedeflerinden biri, pahalı ve nüfus yoğunluğu yüksek kentsel alanları terk etmektir. A 2020 UpWork anketi , yoğun kentsel alanlarda remote taşınma olasılığının en yüksek olduğunu ortaya koydu. Bunun nedeni kısmen, şehir merkezindeki beyaz yakalı işlerin zaten remote daha remote olmasıdır, ancak bir diğer neden de kentsel yaşamın her zaman ideal olmadığıdır. Göç eden çalışanların tercih ettiği yerler genellikle kırsal veya banliyö bölgeleridir. Bu yerlerde çimler daha yeşil olmakla kalmaz, aynı zamanda gerçek anlamda çimler de vardır. Farklı bir UpWork anketi , bu remote taşındıkları mesafeleri belirledi:
- %33'ü birkaç dakika uzaklığa taşınacaklarını söyledi.
- %23'ü 2 saatlik sürüş mesafesi içinde taşınacaklarını söyledi.
- %13'ü iki ila dört saat uzaklığa taşınacaklarını söyledi.
- İnsanların %28'i 4 saatten fazla uzaklığa taşındıklarını söyledi.
Dunkin ekonomisi
Bu şehir çalışanlarının nereye göç ettiklerine dair bir gösterge, konut piyasası eğilimlerinde bulunabilir. Genel olarak, şehir merkezlerindeki konut piyasası düşüş gösterirken, çevredeki kırsal ve banliyö bölgelerindeki emlak fiyatları artış göstermiştir. Açlık çeken bir ekonomist, bu hareket modelini "donut etkisiolarak adlandırmıştır.
Aşağıda gösterilen örnek New York'tur ve mavi çizgi donutun dış sınırını (yani New York sakinlerinin taşınma menzilini) göstermektedir. Donutun içindeki koyu yeşil alanlar, talebin artması nedeniyle konut fiyatlarının en fazla yükseldiği yerleri göstermektedir. Bu yeni popüler bölgelerde uzun süredir yaşayanlar, Starbucks, butik biralar ve yürüyüş kulüplerinin akınına hazırlıklı olmalıdır. Sevmiyor musunuz? şehir ?
Endişelenmeyin, göçebeler
Peki, dört saatten fazla uzaklığa taşınmaya istekli olan veya bunu zaten yapmış olan %28'lik kesim ne durumda? Bu grubun bir kısmı büyük hayaller kuruyor. Microsoft'un, yoğun şekilde photoshoplanmış masaüstü arka planıyla zihinlerine eklediği tohumlar mı? O tohumlar filizlendi. İnsanlar daha iyi, daha güneşli, daha sağlıklı veya en azından daha egzotik bir hayat hayali peşinde koşuyorlar.
InterNations tarafından 12.000 kişi üzerinde yapılan bir ankete göre, okuyucuların onda biri, pandeminin doğrudan bir sonucu olarak yurt dışına taşınmış . Bununla birlikte, InterNations aynı zamanda göçmenlerin "iş konuşma" bahanesiyle birbirleriyle flört ettikleri bir web sitesidir, bu nedenle yurtdışına taşınmaya hazır olmaları genel nüfusu yansıtmayabilir. Her halükarda, bu insanlar "COVID göçmenleri" olarak adlandırılmıştır – bu terimden kesinlikle memnun oldukları kesindir.
İşverenler remote kurallarını esnetirken, COVID sonrası göçmenlerin sayısının artma ihtimali yüksek, bu arada yerinde kalanlar ise yoğun FOMO ile mücadele ediyor. Yakın zamanda yapılan bir ankete göre İngiltere'deki çalışanların %62'sinin uzaktan çalışmak için yurt dışına taşınmayı düşünebileceğini. Bu, Birleşik Krallık'a hiç gitmemişseniz şaşırtıcı bir rakam gibi görünebilir, ancak gitmişseniz mantıklı gelecektir.
Zaman değişiyor.
Ülkeler, COVID sonrası dünyada remote değişen taleplerine ve göç modellerine uyum sağlıyor. Bunun sonuçları ne olacak? Terk edilmiş kentsel alanlar mı? Nüfusu yoğun İtalyan köyleri mi? Kırsal kesimde artan konut fiyatları mı?
Eğitim, dijital göçebe ailelerin ihtiyaçlarına uyum sağlayacak mı ve asenkron çalışma tarzları yeni norm haline gelecek mi? Kesin olan bir şey var: Önümüzdeki yıllar, yeni göç eğilimlerinin dünya çapında demografik yapıyı kalıcı olarak nasıl değiştirebileceğine dair bize bir fikir verecek.
