Televizyon, Teletubbies ve şimdi de teleworking var... Aslında, teleworking bir süredir var, ancak popülerliği ve bilinirliği giderek artıyor. remote benzer mi? Evet, ama tam olarak aynı değil. Bu yüzden, teleworking'in ne olduğunu ve teleworking'in anlamının remote nasıl farklı olduğunu ele alacağız. Ayrıca, telework'u sizin ve ekibiniz için nasıl işe yarar hale getirebileceğinizi de inceleyeceğiz!

Bu teleworking kılavuzunda:

Teleworking anlamı: telework nedir!

Telecalışma yeni bir şey değildir. Aslında, 1940'lardan beri var olan bir kavramdır! Telecalışma nedir? Fiziksel iş yerinizin dışında bir yerden çalışmaktır.

Telework, Telecommute ve Remote arasındaki fark nedir?

Telecalışma nedir? remote . Telecalışma, telekomünikasyonla çalışmanın bir türüdür. Telecalışma ve telekomünikasyonla çalışmanın birçok farklı türü vardır. En yaygın uzaktan çalışma türleri arasındaki farkları inceleyelim.

Telecommuting ve telework: farkları nelerdir?

Telecommute ile telework aynı şey mi? Telework ve telecommuting'in birçok farklı türü vardır. Teleworking iki ana kategoriye ayrılabilir:

– Ev ofisi. Ev ofisi, mevcut iş yerinizde, ancak normal çalışma saatleri dışında çalıştığınız yerdir.

– Remote . Bu, kendi fiziksel konumunuzdan başka bir fiziksel konumdan çalışma eylemidir. Bu, mevcut iş yerinizin dışında çalışma (örneğin, ortak çalışma alanında veya kahve dükkanında) da dahil olmak üzere.

Telecommute ve remote : farkları nelerdir?

Uzaktan çalışmak, genellikle bir işveren için verilen görevleri yerine getirirken çalışmak için bir ev ofisi kurmaktan çok daha fazlasını içerir – örneğin, "normal" çalışma saatleri dışında ekip üyelerine e-posta göndermek gibi.

Telecommute ve remote : farkları nelerdir?

Telecommuting, remote bir şeklidir. Evde çalışmak, işvereninizin bunu bildiği ve hatta teşvik ettiği durumlarda bile, her zaman gerçek anlamda telework anlamına gelmez. Evde çalışma durumu genellikle, mevcut iş yerinizde yapıldığı gibi aynı şekilde görevleri yerine getirmek anlamına gelir – örneğin, e-postanıza giriş yaparak ve atanan görevleri çevrimiçi olarak tamamlayarak.

Telecalışma ve telecalışmanın tarihi

Telecalışma ne zaman başladı ve ne zaman popüler hale geldi? Telecalışma bir süredir var. Telecalışmanın ne zaman ana akım işgücüne girdiğini tam olarak belirlemek biraz zor, ancak muhtemelen 1980'lerden önceydi. Şu anda insan haklarını destekleyen hareketler var, bu da işverenlerin evde çalışmayı tercih eden çalışanlara karşı ayrımcılık yapamayacağı anlamına geliyor.

Telecalışma kapasitesinde çalışanları istihdam eden bazı tanınmış şirketler arasında IBM, Cisco ve çok sayıda BT şirketi bulunmaktadır.

Hangi işler telework için en uygun?

Tüm işler uzaktan çalışmaya uygun mu? Hayır, her iş uzaktan çalışmaya veya evden çalışmaya uygun değildir. Ancak, evden çalışan bir ekiple uyumlu olan birkaç yaygın iş türü vardır:

– Müşteri hizmetleri temsilcileri. Bu çalışanlar genellikle müşterilerin sorunlarını telefonla çözmelerine yardımcı olurlar, yani ofiste fiziksel olarak bulunmalarına pek gerek yoktur.

– Yazılım geliştiriciler ve teknik destek personeli. Bu rollerdeki çalışanlar genellikle geliştirme sunucularına erişmek veya sohbet veya e-posta yoluyla kullanıcılara teknik destek sağlamak zorundadır – bu, doğrudan ofis ortamı dışında kolayca yapılabilir.

– Serbest çalışanlar ve danışmanlar. Bu tür rollerdeki çalışanlar genellikle bağımsız olarak çalışır, yani işleri belirli bir işverene bağlı değildir ve bu da uzaktan çalışabilmelerini sağlar.

Uzaktan çalışma istatistikleri

Telecalışmanın anlamını ele aldık, şimdi de telecalışma ile ilgili bazı şaşırtıcı istatistiklere geçelim!

– Teleworker'ların neredeyse yarısı sadece telework yapma seçeneği sunulmakla kalmadı, işverenleri tarafından aktif olarak teşvik edildi ve desteklendi.

– Teleworker'ların yarısından fazlası, kötü hava koşullarında evde çalışabildi.

– Çalışanlarının uzaktan çalışmasına izin vermeyen işverenlerin %61'i, çalışanların verimlilik kaybı, maliyet artışı ve güvenlik endişeleri gibi nedenleri gerekçe gösterdi.

– İşverenlerin yalnızca %22'si teleworking'in işlerine hiçbir şekilde etki etmeyeceğini düşünüyordu.

– Çoğu teleworker IT alanında çalışırken, IT sektörü dışındaki çalışanların telework yapma olasılığı daha düşüktü.

– Uzaktan çalışanlar, uzaktan çalışmayanlara göre işlerinden daha memnunlardı. Ayrıca, uzaktan çalışanların üretkenliğinin %28 daha fazla olduğu tespit edildi.

– Teleworking oranının en yüksek olduğu ülkeler arasında Hindistan %8,5, Japonya %9,7, Ukrayna %10,3, Rusya %11,2, Yunanistan %14,4, Türkiye %18,7 ve %23-25 ile 50 milyondan fazla işçi bulunmaktadır! Kanada'da yaklaşık %12-15, ABD'de ise %5-6 oranındadır.

– Amerikan çalışanların üçte birinden fazlası – yaklaşık %37 – haftada en az bir gün evden çalışıyor.

– Şu anda 2 milyon Amerikalı tam zamanlı olarak uzaktan çalışıyor – bu, her 20 kişiden yaklaşık 1'inin düzenli olarak uzaktan çalıştığı anlamına geliyor.

– Uzaktan çalışanların %61'i, uzaktan çalışmayanlara göre işlerinden daha memnun olduklarını söylüyor.

Bunlar çok sayıda istatistik. Yukarıdaki istatistiklerden de görebileceğimiz gibi, teleworking hem çalışanlar hem de işverenler arasında popüler bir kavram.

Telecalışma ve telecalışmanın geleceği

Giderek daha fazla çalışan serbest çalışma tarzına yöneldikçe, işverenlerin çalışanlarına uzaktan çalışma fırsatı sunması da giderek daha gerekli hale geliyor. Bu mantıklı bir durum: Çalışanlarınızın evden çalışmasına izin verebilecekken neden ofis alanı için ek masraf yapasınız ki? Çalışanlar genellikle görevlerini nerede yerine getirdiklerine bakılmaksızın aynı ücreti alırlar, bu da ilgili herkes için harika bir haber!

İşverenler, teleworking sayesinde sigorta, emeklilik planları, cep telefonu planları, sağlık hizmetleri ve hatta işe gidip gelme süresi gibi çalışanlara sağlanan sosyal haklarda maliyet tasarrufu yapabileceklerini fark edebilirler. Teleworking, seyahatle ilgili CO2 emisyonlarını azaltarak çevresel sorunların hafifletilmesine de yardımcı olabilir. Bu, çevremize daha az yük getirirken, daha yeşil bir ekonomi yaratılmasına da katkıda bulunur. Telecalışma ve uzaktan çalışmanın geleceği parlak görünüyor – telecalışma trendine katılmayı düşünüyorsanız, bunun için daha iyi bir zaman olamaz!

Telecalışmayı sizin için nasıl verimli hale getirebilirsiniz? Stratejiler, ipuçları ve alışkanlıklar

Artık telework'un ne olduğunu çok iyi anladınız. Şimdi telework'u sizin için nasıl işe yarar hale getirebileceğinizi ele alalım! İşte bu çalışma düzeninin kariyer hedeflerinizi desteklemesi için kullanabileceğiniz bazı mükemmel ipuçları, püf noktaları, stratejiler ve günlük alışkanlıklar.

– Kendi beklentilerinizi ve işvereninizin beklentilerini özetleyin. Bu, özellikle telework'un yeni bir kavram olduğu durumlarda, her iki tarafın da kendilerinden ne beklendiğinin farkında olması için karışıklıkları gidermeye yardımcı olacaktır.

– İşverenler, uzaktan çalışanlar için bazı şartlar belirleyebilir. Örneğin, çalışanların mobil cihazlarını yalnızca iş amaçlı kullanmalarını şart koşmak, çalışma saatleri içinde sosyal ağların kullanımını sınırlamak, müşterilerle evde toplantı yapılmasına izin vermemek, uzaktan çalışabilecek kişi sayısını sınırlamak veya görevlerin tamamlanması için son tarihler belirlemek gibi.

– Düzenli olun! İster evden ister ofisten çalışıyor olun, bu düzenlemenin kariyer hedeflerinize fayda sağlamasını istiyorsanız üretken olmanız gerekir. Günlük programınıza sadık kalmanız ve görevlerinizi düzgün bir şekilde tamamlamak için her gün yeterli saat çalışmanız önemlidir.

– Hangi tür bir çalışma ortamı size en yüksek verimliliği sağlayacağını düşünün. Evden çalışıyorsanız, genel atmosferin sessiz olması önemlidir – dikkatinizi dağıtan unsurlar olmamalıdır! Bu konuda yardımcı olacaksa, gürültü önleyici kulaklık satın alabilirsiniz.

– Gerektiğinde gidebileceğiniz, evinizin dışında bir ofis alanı bulun. Evden çalışan çalışanlar için, müşterilerle yüz yüze görüşebilecekleri yakın bir "merkez"e erişim imkanı olması yararlı olabilir. Bu merkez, çalışanların sosyalleşebileceği veya birlikte yeni fikirler üretebileceği bir yer olarak da işlev görebilir.

– Ortak ofis alanında çalışmaya açık olun. Teleworking'in popüler olduğu bir ortama giriyorsanız, grup ortamında çalışmaya hazır ve istekli olmanız önemlidir. Bu, alıştığınız ortamdan biraz farklı olabilir, ancak olumlu bir tutum ve biraz esneklikle, bu tür bir düzenleme çoğu işletmeye fayda sağlayabilir.

– Güvenlikle ilgili kişisel alışkanlıklarınızı unutmayın! Ağınıza bağlı tüm cihazlarda güçlü şifreler kullandığınızdan emin olun, aşım ücreti ödememek için cep telefonu tarifenizin aylık veri kullanım sınırının yeterli olduğundan emin olun, ağınıza bağlı tüm bilgisayar ve cihazlarda güçlü antivirüs yazılımları kullanın – ofis dışında ne kadar zaman geçirdiğinizi ve uzaktan çalışırken internette ne kadar zaman geçirdiğinizi bilin.

– Tam gün çalışmaya çalışın! Uzaktan çalışanların her gün tam gün çalışmak için bilinçli bir çaba göstermeleri önemlidir. İşverenler, uzaktan çalıştığınız süreyi daha sık izleme eğiliminde olabilirler, bu nedenle tembellik yaparken yakalanmamak en iyisidir.

– Haftada bir veya iki gün, uzaktan çalışan diğer kişilerle bir araya gelin. Bu, bağlantı hissi yaratmanıza ve iş arkadaşlarınızın gün boyu ne yaptığınızı gerçekten bilmedikleri hissinden kurtulmanıza yardımcı olacaktır – sonuçta, ilerleme raporlarınıza erişebilecekler! Ayrıca, evinizin dışında bir ofis alanı seçmeyle ilgili yukarıda bahsedilen ipuçlarını da unutmayın.

– Uzaktan çalışmanın başarısının kavramını iyice kavrayın. En başarılı uzaktan çalışanlar, işlerinde güçlü bir özerklik ve amaç bilincine sahip olanlardır. Bu kişiler yaptıkları işten gurur duyarlar ve yöneticileri, uzaktan çalışanlardan her zaman paralarının karşılığını aldıklarından emin olabilirler.

Ugh! Ne düşündüğünüzü biliyorum – patronunuz veya profesörünüz için tamamlamanız gereken bir başka sıkıcı ödev. Hala teleworking'in evde çalışmak, ailenizle vakit geçirmek veya "çalışıyormuş" gibi yaparken sadece vakit öldürmek olduğunu düşünüyorsunuz. Tahmin edin ne oldu? Cha-ching! Az önce 5 dolar kazandınız! Şimdi sıra sizde, bu zenginliği etrafınıza yaymak için (ve umarım bazı insanları teleworking mitlerine kanmaktan kurtarmak için).

Telecalışma nedir: son düşünceler

İşte bu kadar! Artık resmi olarak bir telework uzmanı oldunuz. Tebrikler! Yeni edindiğiniz bilgileri kaybetmeyin, bu konuda açıklığa ihtiyaç duyan diğer kişilerle paylaşın. Bu makalenin önemli noktalarını hızlıca özetleyelim:

– Teleworking, evden veya başka bir remote çalıştığınızı ifade etmenin süslü bir yoludur.

– Günlük programa sadık kalmak ve görevlerinizi düzgün bir şekilde tamamlamak için her gün yeterli saatleri ayırdığınızdan emin olmak önemlidir.

– Telework düzenlemesi, yoğun bir programa bağlı kalan ve zamanını akıllıca yöneten çalışanlara fayda sağlar.

– Çalışanlar, evlerinin dışında kendilerine en uygun ofis alanını seçmelidirler. Bu alan, sessiz bir yer de olabilir, başkalarıyla sosyalleşebilecekleri bir yer de olabilir.

– Güvenlikle ilgili kişisel alışkanlıklarınızı unutmayın – ağınıza bağlı tüm cihazlarda güçlü şifreler kullanın, aşım ücreti ödememek için cep telefonu tarifenizin aylık veri kullanım sınırının yeterli olduğundan emin olun ve güçlü bir antivirüs programı kullanın!