Significado y estrategias del teletrabajo: Cómo hacer que el teletrabajo funcione para ti

Significado del teletrabajo: ¡qué es el teletrabajo!

El teletrabajo no es nada nuevo. De hecho, ¡existe desde los años 40! ¿Qué es el teletrabajo? Es el acto de trabajar desde un lugar que no es tu lugar físico de trabajo.

¿Teletrabajo vs Teletrabajo vs Remote? ¿Cuál es la diferencia?

¿Qué es el teletrabajo? Es el trabajo remote . El teletrabajo es un tipo de trabajo a distancia. Hay muchos tipos distintos de teletrabajo y teletrabajo a distancia. Veamos las diferencias entre los tipos más comunes de trabajo a distancia.

Teletrabajo frente a teletrabajo: ¿cuál es la diferencia?

¿Es lo mismo teletrabajar que trabajar a distancia? Hay muchos tipos distintos de teletrabajo y teletrabajo a distancia. El teletrabajo puede dividirse en dos categorías principales:

- Oficina en casa. Un despacho a domicilio es aquel en el que trabajas en tu lugar de trabajo actual, pero lo haces fuera del horario laboral normal.

- Trabajo Remote . Es el acto de trabajar desde un lugar físico distinto al tuyo. Esto incluye trabajar fuera de tu lugar de trabajo actual (por ejemplo, en un espacio de co-working o en una cafetería).

Teletrabajo vs. trabajo remote : ¿cuál es la diferencia?

Por lo general, trabajar a distancia implica mucho más que disponer de una oficina en casa para trabajar sin realizar ninguna tarea asignada por el empleador, como asegurarse de enviar correos electrónicos a los miembros del equipo fuera del horario de trabajo "normal".

Teletrabajo frente a trabajo remote : ¿cuál es la diferencia?

El teletrabajo es una forma de trabajo remote . Trabajar en casa, aunque tu empresa sepa que lo haces e incluso lo fomente, no siempre es teletrabajo propiamente dicho. Trabajar en casa suele significar realizar las tareas exactamente igual que si las hicieras en tu lugar de trabajo actual, por ejemplo, conectándote a un correo electrónico y completando las tareas asignadas en línea.

Historia del teletrabajo y el teletrabajo

¿Cuándo empezó el teletrabajo y cuándo se popularizó? El teletrabajo existe desde hace tiempo. Es algo difícil precisar cuándo entró exactamente el teletrabajo en la corriente principal de la población activa, pero probablemente fue antes de la década de 1980. Actualmente se están produciendo movimientos a favor de los derechos humanos, lo que significa que los empresarios no pueden discriminar a los empleados que eligen trabajar en casa.

Algunas empresas conocidas por emplear a personas en régimen de teletrabajo son IBM, Cisco y un gran número de empresas de TI.

¿Qué trabajos son los más adecuados para el teletrabajo?

¿Todos los trabajos permiten el teletrabajo? No, no todos los empleos son adecuados para el teletrabajo o el trabajo a distancia. Sin embargo, hay varios tipos comunes de empleos que van bien con un equipo que trabaje desde casa:

- Representantes de atención al cliente. Estos empleados suelen ayudar a los clientes a resolver sus problemas por teléfono, lo que significa que no hay mucha necesidad de estar físicamente presentes en una oficina.

- Desarrolladores de software y personal de asistencia técnica. Los empleados que desempeñan estas funciones suelen tener que acceder a servidores de desarrollo o prestar asistencia técnica a los usuarios por chat o correo electrónico, lo que puede hacerse fácilmente fuera del entorno directo de una oficina.

- Autónomos y consultores. Los trabajadores que desempeñan este tipo de funciones suelen trabajar de forma independiente, lo que significa que su trabajo no está vinculado a ningún empleador concreto, lo que les permite teletrabajar.

Estadísticas del teletrabajo

Ya hemos hablado del significado del teletrabajo, ¡entremos en algunas estadísticas asombrosas sobre el teletrabajo!

- A casi la mitad de los teletrabajadores no sólo se les dio la opción de teletrabajar, sino que sus empresas les animaron y apoyaron activamente.

- Más de la mitad de los teletrabajadores pudieron trabajar en casa durante las inclemencias del tiempo.

- El 61% de las empresas que no permitían a sus empleados teletrabajar adujeron razones como la pérdida de productividad de los empleados, el aumento de los costes y la preocupación por la seguridad.

- Sólo el 22% de los empresarios consideraba que el teletrabajo no tendría ningún impacto en su empresa.

- La mayoría de los teletrabajadores están empleados en el sector de las TI, mientras que los empleados de sectores distintos al de las TI tenían menos probabilidades de teletrabajar.

- Los teletrabajadores estaban más satisfechos con su trabajo que los no teletrabajadores. Además, los empleados que teletrabajaban eran un 28% más productivos.

- Los países con las tasas más altas de teletrabajo son el 8,5% de la India, el 9,7% de Japón, el 10,3% de Ucrania, el 11,2% de Rusia, el 14,4% de Grecia, el 18,7% de Turquía, ¡un 23%-25%, lo que supone más de 50 millones de trabajadores! En Canadá en torno al 12%-15%, EEUU - 5%-6%.

- Más de un tercio de los empleados estadounidenses -aproximadamente el 37%- trabajan al menos un día a la semana desde casa.

- En la actualidad, 2 millones de estadounidenses teletrabajan a tiempo completo, lo que supone 1 de cada 20 personas que teletrabajan de forma habitual.

- El 61% de los trabajadores que teletrabajan dicen estar más satisfechos con su trabajo que los que no teletrabajan.

Son muchas estadísticas. Como podemos ver por las estadísticas anteriores, el teletrabajo es un concepto popular tanto entre los empleados como entre los empresarios.

Futuro del teletrabajo y del teletrabajo

A medida que más y más trabajadores optan por un estilo de vida autónomo, es cada vez más necesario que los empresarios ofrezcan a su personal la oportunidad de trabajar a distancia. Tiene sentido: ¿por qué incurrir en gastos añadidos en espacio de oficina cuando podrías permitir a tus empleados trabajar desde casa? Los trabajadores suelen cobrar lo mismo independientemente de dónde realicen las tareas, ¡lo cual es una gran noticia para todos los implicados!

Los empresarios pueden descubrir que el teletrabajo les permite ahorrar costes en prestaciones a los empleados, como seguros, planes de jubilación, planes de telefonía móvil, atención médica o incluso tiempo de desplazamiento. El teletrabajo también puede ayudar a aliviar las preocupaciones medioambientales al reducir las emisiones de CO2 relacionadas con los desplazamientos. De este modo se reduce la presión sobre el medio ambiente, al tiempo que se contribuye a crear una economía más ecológica. El futuro del teletrabajo y del trabajo a distancia se presenta brillante: si estás pensando en unirte a la tendencia del teletrabajo, ¡nunca ha habido un momento mejor!

¿Cómo hacer que el teletrabajo funcione para ti? Estrategias, consejos y hábitos

Ahora ya tienes muy claro qué es el teletrabajo. Vamos a ver cómo hacer que el teletrabajo funcione para ti. Aquí tienes algunos excelentes consejos, trucos, estrategias y hábitos diarios que puedes utilizar para que esta modalidad de trabajo apoye tus objetivos profesionales.

- Esboza tus expectativas y las de tu empleador. Esto ayudará a eliminar cualquier confusión, sobre todo en los casos en que el teletrabajo sea un concepto nuevo: ambas partes deben ser conscientes de lo que se espera de ellas.

- Los empresarios pueden establecer requisitos para los empleados que teletrabajan. Algunos ejemplos son exigir a los trabajadores que utilicen sus dispositivos móviles sólo para fines profesionales, limitar el uso de las redes sociales durante las horas de trabajo, no permitir reuniones en casa con clientes, poner límites al número de personas que pueden teletrabajar o establecer plazos para completar las tareas.

- ¡Mantente organizado! Tanto si trabajas en casa como en una oficina, tendrás que mantenerte productivo si quieres que este acuerdo beneficie a tus objetivos profesionales. Es importante que te ciñas a un horario diario y te asegures de que dispones de suficientes horas al día para completar adecuadamente tus tareas.

- Piensa qué tipo de entorno de trabajo te permitirá ser más productivo. Si trabajas desde casa, es importante que el ambiente general sea tranquilo, ¡sin distracciones! Si te resulta útil, puedes comprar un par de auriculares con cancelación de ruido.

- Localiza un espacio de oficina fuera de tu casa al que puedas acudir cuando lo necesites. Puede ser útil para los empleados que teletrabajan tener acceso a un "centro" cercano donde puedan reunirse cara a cara con clientes o consumidores. Esto también puede funcionar como un lugar donde los trabajadores puedan socializar o aportar ideas nuevas juntos.

- Muéstrate abierto a la idea de trabajar desde un espacio de oficina común. Si vas a trabajar en un entorno en el que el teletrabajo es popular, es importante que estés preparado y dispuesto a trabajar en grupo. Puede que sea un poco diferente a lo que estás acostumbrado, pero con una actitud positiva y cierta flexibilidad, este tipo de acuerdo puede beneficiar a la mayoría de las empresas.

- Ten en cuenta tus hábitos personales de seguridad Asegúrate de que utilizas contraseñas seguras en todos los dispositivos conectados a tu red, asegúrate de que tu plan de telefonía móvil tiene límites adecuados de uso de datos al mes para no incurrir en gastos por exceso de uso, utiliza programas antivirus potentes en cualquier ordenador o dispositivo conectado a tu red... simplemente sé consciente del tiempo que pasas fuera de la oficina y del tiempo que pasas navegando por Internet mientras teletrabajas.

- Intenta trabajar un día completo Es importante que los empleados que teletrabajan hagan un esfuerzo consciente por completar una jornada completa de trabajo cada día. Es más probable que los empresarios controlen el tiempo que pasas trabajando a distancia, así que es mejor que no te pillen holgazaneando.

- Elige uno o dos días a la semana para reunirte con otros teletrabajadores. Esto te ayudará a sentirte conectado y a deshacerte de esa sensación de que tus compañeros de trabajo no saben realmente lo que haces durante todo el día: ¡después de todo, tendrán acceso a tus informes de progreso! Además, ten en cuenta los consejos mencionados anteriormente relacionados con la elección de un espacio de oficina fuera de casa.

- Asimila firmemente el concepto de éxito del teletrabajo. Los teletrabajadores con más éxito son los que tienen un fuerte sentido de la autonomía y de la finalidad de su trabajo. Estas personas se sienten orgullosas de lo que hacen, y sus jefes pueden estar seguros de que los empleados que teletrabajan les aportan siempre lo que merecen.

¡Uf! Sé lo que estás pensando: otra tediosa tarea que completar para tu jefe o profesor. Sigues pensando que el teletrabajo consiste en trabajar desde casa, pasar tiempo con tu familia o simplemente hacer el tonto mientras finges estar "trabajando". ¿Adivina qué? ¡Cha-ching! ¡Acabas de ganar 5 $! Ahora te toca a ti repartir la riqueza (y con suerte salvar a algunas personas de ser engañadas por los mitos del teletrabajo).

Qué es el teletrabajo: reflexiones finales

¡Ahí lo tienes! Eres oficialmente un experto en teletrabajo. ¡Enhorabuena! No pierdas tu recién adquirida sabiduría: compártela con otras personas que puedan necesitar algo de claridad sobre el tema. Recapitulemos rápidamente los puntos importantes de este artículo:

- Teletrabajar es una forma elegante de decir que trabajas desde casa o desde otro lugar remote .

- Es importante que te ciñas a un horario diario y te asegures de que dispones de suficientes horas al día para completar adecuadamente tus tareas.

- Un acuerdo de teletrabajo beneficia a los empleados que cumplen un horario apretado y gestionan su tiempo sabiamente.

- Los empleados deben elegir un espacio de oficina fuera de su casa que les convenga más, ya sea tranquilo o un lugar donde puedan socializar con otras personas.

- Ten en cuenta los hábitos personales de seguridad: utiliza contraseñas seguras en todos los dispositivos conectados a tu red, asegúrate de que tu plan de telefonía móvil tiene límites adecuados de uso de datos al mes para no incurrir en cargos por exceso de uso, ¡y utiliza un programa antivirus potente!