Телевидение, Телепузики, а теперь еще и телеработа... Она существует уже давно, но все больше набирает популярность и осведомленность. Похожа ли эта работа на remote ? Да, но это не совсем то же самое. Итак, мы расскажем о том, что такое телеработа и чем она отличается от remote . Мы также рассмотрим, как сделать телеработу полезной для вас и вашей команды!
В этом руководстве по телеработе:
Значение телеработы: что такое телеработа!
Телеработа - это не новость. На самом деле, она существует с 1940-х годов! Что такое телеработа? Это акт работы из места, которое не является вашим физическим местом работы.
Telework vs Telecommute vs Remote? В чем разница?
Что такое телеработа? Это работа на сайте remote . Телеработа - это один из видов удаленной работы. Существует множество различных видов телеработы и удаленной работы. Давайте разберемся в различиях между наиболее распространенными видами удаленной работы.
Телеработа против удаленной работы: в чем разница!
Является ли телеработа тем же самым, что и удаленная работа? Существует множество различных типов телеработы и удаленной работы. Телеработу можно разделить на две основные категории:
- Домашний офис. Домашний офис - это когда вы работаете на своем рабочем месте, но делаете это в нерабочее время.
- Remote работа. Это акт работы из другого физического места, нежели ваше собственное. Сюда входит работа вне своего рабочего места (например, в коворкинге или кофейне).
Телеработа и remote : в чем разница!
Удаленная работа, как правило, подразумевает гораздо больше, чем просто наличие домашнего офиса, в котором можно работать, не выполняя никаких заданий работодателя, например, отправлять электронные письма членам команды в нерабочее время.
Телеработа и remote : в чем разница?
Телеработа - это одна из форм remote . Работа на дому, хотя ваш работодатель может знать о том, что вы так делаете, и даже поощрять это, не всегда является настоящей телеработой. Работа на дому обычно означает выполнение задач точно таким же образом, как если бы они выполнялись на вашем рабочем месте - например, путем входа в электронную почту и выполнения заданий в режиме онлайн.
История телеработы и телеработы
Когда впервые возникла телеработа и когда она стала популярной? Телеработа существует уже давно. Точно определить, когда телеработа вошла в основную рабочую силу, довольно сложно, но, вероятно, это было до 1980-х годов. В настоящее время происходят движения в поддержку прав человека, означающие, что работодателям запрещено дискриминировать сотрудников, которые предпочитают работать дома.
Среди известных компаний, использующих наемный труд в качестве телеработы, - IBM, Cisco и многие другие ИТ-компании.
Какие профессии наиболее подходят для телеработы?
Все ли рабочие места позволяют работать дистанционно? Нет, не каждая работа подходит для телеработы или удаленной работы. Однако есть несколько общих видов работ, которые хорошо сочетаются с командой, работающей из дома:
- Представители по обслуживанию клиентов. Эти сотрудники обычно помогают клиентам решать их проблемы по телефону, что означает отсутствие необходимости физического присутствия в офисе.
- Разработчики программного обеспечения и сотрудники технической поддержки. Сотрудники на этих должностях обычно должны иметь доступ к серверам разработки или оказывать техническую помощь пользователям через чат или электронную почту - это можно легко делать вне непосредственной офисной обстановки.
- Фрилансеры и консультанты. Работники этих профессий обычно работают на независимой основе, то есть их работа не привязана к конкретному работодателю, что позволяет им работать удаленно.
Статистика телеработы
Итак, мы рассмотрели значение телеработы, давайте перейдем к ошеломляющим статистическим данным о телеработе!
- Почти половине надомников не просто предоставили возможность работать на дому, их активно поощряли и поддерживали их работодатели.
- Более половины телеработников смогли работать дома во время ненастной погоды.
- 61% работодателей, не разрешающих сотрудникам работать на дому, ссылаются на такие причины, как снижение производительности труда, увеличение расходов и проблемы безопасности.
- Только 22% работодателей считают, что телеработа никак не повлияет на их бизнес.
- Большинство телеработников заняты в сфере ИТ, в то время как сотрудники, не относящиеся к ИТ-сектору, менее склонны к телеработе.
- Телеработники были более удовлетворены своей работой, чем нетелеработники. Кроме того, было установлено, что сотрудники, работающие дистанционно, на 28% более продуктивны.
- Страны с самыми высокими показателями телеработы включают 8,5% в Индии, 9,7% в Японии, 10,3% в Украине, 11,2% в России, 14,4% в Греции, 18,7% в Турции, 23%-25%, что составляет более 50 миллионов работников! В Канаде около 12%-15%, в США - 5%-6%.
- Более трети американских работников - примерно 37% - работают из дома по крайней мере один день в неделю.
- В настоящее время около 2 миллионов американцев работают на дому на постоянной основе - это примерно каждый двадцатый человек, который работает на дому регулярно.
- 61% работников, работающих дистанционно, говорят, что они более удовлетворены своей работой, чем те, кто не работает дистанционно.
Итак, это очень много статистических данных. Как видно из приведенной статистики, телеработа является популярной концепцией как среди работников, так и среди работодателей.
Будущее телеработы и телеработы
Поскольку все больше работников переходят на свободный образ жизни, работодателям все чаще приходится предоставлять своим сотрудникам возможность работать удаленно. Это логично - зачем нести дополнительные расходы на офисные помещения, если можно позволить своим сотрудникам работать дома? Работникам обычно платят одинаково, независимо от того, где они выполняют задания, что является отличной новостью для всех участников процесса!
Работодатели могут обнаружить, что телеработа позволяет им сэкономить на льготах для сотрудников, таких как страхование, пенсионные планы, планы мобильной связи, медицинское обслуживание или даже время, потраченное на дорогу. Телеработа также может помочь в решении экологических проблем за счет сокращения выбросов CO2, связанных с поездками. Это снижает нагрузку на окружающую среду и помогает создать более экологичную экономику. Будущее телеработы и удаленной работы выглядит радужным - если вы рассматриваете возможность присоединиться к тенденции телеработы, лучшего времени еще не было!
Как заставить телеработу работать на вас? Стратегии, советы и привычки
Итак, теперь вам совершенно ясно, что такое телеработа. Давайте рассмотрим, как заставить телеработу работать на вас! Вот несколько отличных советов, хитростей, стратегий и ежедневных привычек, которые вы можете использовать, чтобы эта форма работы способствовала достижению ваших карьерных целей.
- Изложите свои ожидания и ожидания работодателя. Это поможет устранить любую путаницу, особенно в случаях, когда телеработа является новой концепцией - обе стороны должны знать, что от них ожидается.
- Работодатели могут устанавливать требования для сотрудников, работающих на дому. В качестве примера можно привести требование использовать мобильные устройства только в рабочих целях, ограничение использования социальных сетей в рабочее время, запрет на домашние встречи с клиентами или заказчиками, ограничение количества людей, которые могут работать дистанционно, или установление сроков выполнения заданий.
- Держите себя организованно! Независимо от того, работаете ли вы дома или в офисе, вам необходимо сохранять продуктивность, если вы хотите, чтобы такая организация способствовала достижению ваших карьерных целей. Важно придерживаться распорядка дня и следить за тем, чтобы каждый день у вас было достаточно времени для выполнения поставленных задач.
- Подумайте о том, какая рабочая обстановка позволит вам быть наиболее продуктивным. Если вы работаете дома, важно, чтобы общая атмосфера была спокойной - никаких отвлекающих факторов! Вы можете приобрести пару наушников с шумоподавлением, если это поможет.
- Расположите офисное помещение за пределами вашего дома, куда вы можете прийти в случае необходимости. Сотрудникам, работающим удаленно, может быть полезно иметь доступ к близлежащему "центру", где они могут встретиться лицом к лицу с клиентами или заказчиками. Это также может служить местом, где сотрудники могут общаться или проводить совместные мозговые штурмы.
- Будьте открыты к идее работы в общем офисе. Если вы идете в среду, где популярна телеработа, важно, чтобы вы были готовы и хотели работать в групповой обстановке. Это может немного отличаться от того, к чему вы привыкли, но при позитивном настрое и определенной гибкости такой тип организации может принести пользу большинству компаний.
- Не забывайте о своих личных привычках в области безопасности! Убедитесь, что вы используете надежные пароли на всех устройствах, подключенных к вашей сети, убедитесь, что ваш тарифный план мобильного телефона имеет достаточный лимит использования данных в месяц, чтобы не платить за превышение лимита, используйте надежные антивирусные программы на любом компьютере или устройстве, подключенном к вашей сети - просто помните о том, сколько времени вы проводите вне офиса и сколько времени вы тратите на веб-серфинг во время удаленной работы.
- Старайтесь работать полный день! Важно, чтобы сотрудники, работающие дистанционно, прилагали сознательные усилия, чтобы каждый день выполнять полный рабочий день. Работодатели могут с большей вероятностью отслеживать время, проведенное вами в удаленном режиме, поэтому лучше не попадаться на безделье.
- Выберите один или два дня в неделю, когда вы будете собираться вместе с другими людьми, работающими дистанционно. Это поможет вам почувствовать связь и избавиться от ощущения, что ваши коллеги не знают, чем вы занимаетесь в течение дня - в конце концов, у них будет доступ к вашим отчетам о проделанной работе! Кроме того, не забывайте о вышеупомянутых советах, касающихся выбора офисного помещения за пределами вашего дома.
- Твердо усвойте концепцию успеха удаленной работы. Наиболее успешными телеработниками являются те, кто обладает сильным чувством автономии и цели в своей работе. Такие люди гордятся тем, что они делают, и их руководители могут быть уверены, что они всегда получают от сотрудников, работающих дистанционно, то, что им нужно.
Ух! Я знаю, о чем вы думаете - еще одно утомительное задание, которое нужно выполнить для вашего начальника или профессора. Вы все еще думаете, что телеработа - это работа из дома, время, проведенное с семьей, или просто развлечение, пока вы притворяетесь, что "работаете". Угадайте, что? Ча-чинг! Вы только что заработали 5 долларов! Теперь ваша очередь распространять богатство вокруг (и, надеюсь, спасти некоторых людей от обмана мифами о телеработе).
Что такое телеработа: последние соображения
Ну вот и все! Вы официально являетесь экспертом по телеработе. Поздравляю! Не растеряйте обретенную мудрость - поделитесь ею с теми, кому может понадобиться ясность в этом вопросе. Давайте быстро подытожим важные моменты этой статьи:
- Телеработа - это модный способ сказать, что вы работаете из дома или другого места remote .
- Важно придерживаться распорядка дня и следить за тем, чтобы в сутках было достаточно часов для правильного выполнения заданий.
- Надомная работа выгодна сотрудникам, которые придерживаются плотного графика и разумно распоряжаются своим временем.
- Сотрудники должны выбрать офисное помещение вне дома, которое будет им больше всего подходить, будь то тихий уголок или место, где можно пообщаться с другими людьми.
- Не забывайте о личных привычках безопасности - используйте надежные пароли на всех устройствах, подключенных к сети, убедитесь, что ваш тарифный план мобильного телефона имеет достаточный лимит использования данных в месяц, чтобы не взимать плату за превышение лимита, и используйте надежную антивирусную программу!
