Znaczenie i strategie telepracy: jak sprawić, by telepraca była dla Ciebie korzystna!

Znaczenie telepracy: czym jest telepraca!

Telepraca nie jest niczym nowym. W rzeczywistości istnieje już od lat 40. XX wieku! Czym jest telepraca? Jest to praca wykonywana w miejscu innym niż fizyczna siedziba firmy.

Telepraca, praca zdalna czy Remote? Jaka jest różnica?

Czym jest telepraca? Jest to remote . Telepraca jest jednym z rodzajów pracy zdalnej. Istnieje wiele różnych rodzajów telepracy i pracy zdalnej. Przyjrzyjmy się różnicom między najpopularniejszymi rodzajami pracy na odległość.

Telepraca a praca zdalna: jaka jest różnica!

Czy telepraca to to samo co praca zdalna? Istnieje wiele różnych rodzajów telepracy i pracy zdalnej. Telepracę można podzielić na dwie główne kategorie:

– Domowe biuro. Domowe biuro to miejsce, w którym pracujesz w dotychczasowej siedzibie firmy, ale poza normalnymi godzinami pracy.

– Remote . Jest to wykonywanie pracy w innym miejscu niż własne. Obejmuje to pracę poza dotychczasowym miejscem prowadzenia działalności (na przykład w przestrzeni coworkingowej lub kawiarni).

Praca zdalna a remote : jaka jest różnica!

Praca zdalna zazwyczaj wymaga znacznie więcej niż tylko posiadania domowego biura, w którym można pracować, nie wykonując żadnych zadań zleconych przez pracodawcę – np. wysyłanie e-maili do członków zespołu poza „normalnymi” godzinami pracy.

Praca zdalna a remote : jaka jest różnica?

Praca zdalna jest jedną z form remote . Praca w domu, nawet jeśli pracodawca jest tego świadomy i nawet ją zachęca, nie zawsze jest faktyczną pracą zdalną. Praca w domu zazwyczaj oznacza wykonywanie zadań w dokładnie taki sam sposób, jak gdyby były one wykonywane w dotychczasowym miejscu pracy – na przykład poprzez logowanie się do poczty elektronicznej i wykonywanie przydzielonych zadań online.

Historia telepracy i pracy zdalnej

Kiedy pojawiła się telepraca i kiedy stała się popularna? Telepraca istnieje już od dłuższego czasu. Trudno jest dokładnie określić, kiedy telepraca stała się powszechna, ale prawdopodobnie miało to miejsce przed latami 80. Obecnie podejmowane są działania na rzecz praw człowieka, co oznacza, że pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników, którzy decydują się na pracę w domu.

Niektóre znane firmy, które zatrudniają pracowników w trybie telepracy, to IBM, Cisco i wiele innych firm z branży IT.

Które zawody najlepiej nadają się do pracy zdalnej?

Czy wszystkie zawody pozwalają na pracę zdalną? Nie, nie każdy zawód nadaje się do pracy zdalnej lub telepracy. Istnieje jednak kilka popularnych rodzajów zawodów, które dobrze sprawdzają się w przypadku zespołów pracujących z domu:

– Przedstawiciele obsługi klienta. Pracownicy ci zazwyczaj pomagają klientom rozwiązywać problemy przez telefon, co oznacza, że nie ma potrzeby fizycznej obecności w biurze.

– Programiści i pracownicy pomocy technicznej. Pracownicy na tych stanowiskach zazwyczaj muszą mieć dostęp do serwerów programistycznych lub udzielać pomocy technicznej użytkownikom za pośrednictwem czatu lub poczty elektronicznej – można to łatwo zrobić poza bezpośrednim środowiskiem biurowym.

– Freelancerzy i konsultanci. Osoby wykonujące tego typu zawody zazwyczaj pracują na zasadzie samozatrudnienia, co oznacza, że ich praca nie jest związana z żadnym konkretnym pracodawcą, co pozwala im na pracę zdalną.

Statystyki dotyczące telepracy

Omówiliśmy już znaczenie telepracy, przejdźmy więc do kilku zaskakujących statystyk dotyczących telepracy!

– Prawie połowa osób pracujących zdalnie nie tylko otrzymała możliwość pracy zdalnej, ale była do tego aktywnie zachęcana i wspierana przez swoich pracodawców.

– Ponad połowa osób pracujących zdalnie mogła pracować w domu podczas niekorzystnych warunków pogodowych.

– 61% pracodawców, którzy nie zezwolili pracownikom na pracę zdalną, podało takie powody, jak spadek wydajności pracowników, wzrost kosztów i obawy dotyczące bezpieczeństwa.

– Tylko 22% pracodawców uznało, że telepraca nie wpłynie w żaden sposób na ich działalność.

– Większość osób pracujących zdalnie jest zatrudniona w branży IT, podczas gdy pracownicy spoza tego sektora rzadziej korzystają z możliwości pracy zdalnej.

– Osoby pracujące zdalnie były bardziej zadowolone ze swojej pracy niż osoby niepracujące zdalnie. Ponadto stwierdzono, że pracownicy zdalni byli o 28% bardziej produktywni.

– Kraje o najwyższym odsetku osób pracujących zdalnie to Indie (8,5%), Japonia (9,7%), Ukraina (10,3%), Rosja (11,2%), Grecja (14,4%), Turcja (18,7%) oraz Kanada (23–25%), co stanowi ponad 50 milionów pracowników! W Kanadzie około 12–15%, w Stanach Zjednoczonych – 5–6%.

– Ponad jedna trzecia amerykańskich pracowników – około 37% – pracuje co najmniej jeden dzień w tygodniu z domu.

– Aż 2 miliony Amerykanów pracuje obecnie w pełnym wymiarze godzin w trybie telepracy – oznacza to, że około 1 na 20 osób regularnie korzysta z tej formy pracy.

– 61% pracowników korzystających z telepracy twierdzi, że są bardziej zadowoleni ze swojej pracy niż osoby, które nie korzystają z tej formy zatrudnienia.

To sporo danych statystycznych. Jak wynika z powyższych statystyk, telepraca jest popularnym rozwiązaniem zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.

Przyszłość telepracy i pracy zdalnej

W miarę jak coraz więcej pracowników decyduje się na pracę jako freelancerzy, pracodawcy coraz częściej muszą zapewnić swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej. To logiczne – po co ponosić dodatkowe koszty związane z wynajmem powierzchni biurowej, skoro można pozwolić pracownikom pracować z domu? Pracownicy zazwyczaj otrzymują takie samo wynagrodzenie niezależnie od tego, gdzie wykonują swoje zadania, co jest świetną wiadomością dla wszystkich zainteresowanych!

Pracodawcy mogą stwierdzić, że telepraca pozwala im zaoszczędzić na kosztach związanych z świadczeniami pracowniczymi, takimi jak ubezpieczenie, programy emerytalne, abonamenty telefoniczne, opieka medyczna, a nawet czas spędzony na dojazdach do pracy. Telepraca może również pomóc złagodzić problemy środowiskowe poprzez zmniejszenie emisji CO2 związanych z podróżowaniem. Dzięki temu nasze środowisko jest mniej obciążone, a jednocześnie przyczynia się to do tworzenia bardziej ekologicznej gospodarki. Przyszłość telepracy i pracy zdalnej wygląda obiecująco – jeśli rozważasz dołączenie do trendu telepracy, to nigdy nie było lepszego momentu!

Jak sprawić, by telepraca była dla Ciebie korzystna? Strategie, porady i nawyki

Więc teraz już wiesz, czym jest telepraca. Omówmy, jak sprawić, by telepraca była dla Ciebie korzystna! Oto kilka doskonałych wskazówek, trików, strategii i codziennych nawyków, które możesz wykorzystać, aby ta forma pracy wspierała Twoje cele zawodowe.

– Przedstaw swoje oczekiwania oraz oczekiwania pracodawcy. Pomoże to uniknąć nieporozumień, zwłaszcza w przypadkach, gdy telepraca jest nową koncepcją – obie strony muszą być świadome tego, czego się od nich oczekuje.

– Pracodawcy mogą ustalać wymagania dla pracowników, którzy pracują zdalnie. Przykłady takich wymagań to: konieczność używania urządzeń mobilnych wyłącznie do celów służbowych, ograniczenie korzystania z portali społecznościowych w godzinach pracy, zakaz organizowania spotkań z klientami w domu, ograniczenie liczby osób, które mogą pracować zdalnie, lub ustalanie terminów wykonania zadań.

– Zachowaj porządek! Niezależnie od tego, czy pracujesz w domu, czy w biurze, musisz zachować produktywność, jeśli chcesz, aby takie rozwiązanie sprzyjało realizacji Twoich celów zawodowych. Ważne jest, abyś trzymał się codziennego harmonogramu i zapewnił sobie wystarczającą liczbę godzin każdego dnia, aby właściwie wykonać swoje zadania.

– Zastanów się, jakie środowisko pracy pozwoli Ci osiągnąć największą wydajność. Jeśli pracujesz w domu, ważne jest, aby panowała tam ogólna cisza – bez żadnych czynników rozpraszających uwagę! Jeśli to pomoże, warto rozważyć zakup słuchawek z funkcją redukcji szumów.

– Znajdź miejsce poza domem, gdzie możesz się udać, gdy zajdzie taka potrzeba. Dla pracowników zdalnych pomocne może być posiadanie dostępu do pobliskiego „centrum”, gdzie mogą spotykać się osobiście z klientami. Może to być również miejsce, gdzie pracownicy mogą spotykać się towarzysko lub wspólnie opracowywać nowe pomysły.

– Bądź otwarty na pomysł pracy w wspólnej przestrzeni biurowej. Jeśli wkraczasz w środowisko, w którym popularna jest praca zdalna, ważne jest, abyś był gotowy i chętny do pracy w grupie. Może to nieco różnić się od tego, do czego jesteś przyzwyczajony, ale dzięki pozytywnemu nastawieniu i pewnej elastyczności tego typu rozwiązanie może przynieść korzyści większości firm.

– Pamiętaj o swoich osobistych nawykach związanych z bezpieczeństwem! Upewnij się, że używasz silnych haseł na wszystkich urządzeniach podłączonych do sieci, sprawdź, czy Twój plan taryfowy dla telefonu komórkowego ma odpowiedni limit transferu danych w miesiącu, aby nie ponosić dodatkowych opłat, używaj silnego oprogramowania antywirusowego na każdym komputerze lub urządzeniu podłączonym do sieci – po prostu bądź świadomy tego, ile czasu spędzasz poza biurem i ile czasu poświęcasz na surfowanie po Internecie podczas pracy zdalnej.

– Staraj się pracować przez cały dzień! Ważne jest, aby pracownicy pracujący zdalnie świadomie starali się wykonywać codziennie pełen wymiar pracy. Pracodawcy mogą częściej monitorować czas spędzony na pracy zdalnej, dlatego najlepiej nie dać się przyłapać na lenistwie.

– Wybierz jeden lub dwa dni w tygodniu, w których spotykasz się z innymi osobami pracującymi zdalnie. Pomoże Ci to poczuć więź z innymi i pozbyć się wrażenia, że Twoi współpracownicy nie wiedzą, czym zajmujesz się przez cały dzień – w końcu będą mieli dostęp do Twoich raportów z postępów! Pamiętaj również o wspomnianych powyżej wskazówkach dotyczących wyboru przestrzeni biurowej poza domem.

– Dobrze zrozum, na czym polega sukces pracy zdalnej. Najbardziej skuteczni pracownicy zdalni to ci, którzy mają silne poczucie autonomii i celu w swojej pracy. Ci ludzie są dumni z tego, co robią, a ich szefowie mogą być pewni, że zawsze dostają to, za co płacą pracownikom pracującym zdalnie.

Ugh! Wiem, co myślisz – kolejne nudne zadanie do wykonania dla szefa lub profesora. Nadal uważasz, że telepraca polega na pracy z domu, spędzaniu czasu z rodziną lub po prostu leniuchowaniu, udając, że „pracujesz”. Zgadnij co? Cha-ching! Właśnie zarobiłeś 5 dolarów! Teraz Twoja kolej, aby podzielić się bogactwem (i miejmy nadzieję, że uchronisz niektórych przed mitami dotyczącymi telepracy).

Czym jest telepraca: końcowe przemyślenia

No i proszę! Jesteś już oficjalnie ekspertem od telepracy. Gratulacje! Nie trać swojej nowo zdobytej wiedzy – podziel się nią z innymi, którzy mogą potrzebować wyjaśnień na ten temat. Podsumujmy szybko najważniejsze punkty tego artykułu:

– Telepraca to eleganckie określenie na pracę wykonywaną w domu lub innym remote .

– Ważne jest, aby trzymać się codziennego harmonogramu i upewnić się, że każdego dnia masz wystarczająco dużo czasu, aby właściwie wykonać swoje zadania.

– Telepraca jest korzystna dla pracowników, którzy mają napięty harmonogram i mądrze zarządzają swoim czasem.

– Pracownicy powinni wybrać miejsce do pracy poza domem, które najbardziej im odpowiada, niezależnie od tego, czy jest to miejsce ciche, czy też takie, w którym mogą nawiązywać kontakty towarzyskie z innymi osobami.

– Pamiętaj o zasadach bezpieczeństwa – używaj silnych haseł na wszystkich urządzeniach podłączonych do sieci, upewnij się, że Twój plan taryfowy na telefon komórkowy ma odpowiedni limit danych miesięcznie, żeby nie ponosić dodatkowych opłat, i korzystaj z dobrego programu antywirusowego!