テレビ、テレタビーズ、そしてテレワーク......まあ、以前からあったことではあるが、その人気と認知度は高まっている。それはremote 仕事と似ていますか？そうですが、まったく同じではありません。そこで今回は、テレワークとは何か、テレワークの意味がremote ワークとどう違うのかを取り上げます。また、テレワークをあなたやあなたのチームにとってうまく機能させる方法についても掘り下げていきます！
このテレワークガイドでは
テレワークの意味：テレワークとは!
テレワークは何も新しいことではありません。実は、1940年代から存在しているのですテレワークとは何でしょうか。テレワークとは、自分の職場ではない場所で仕事をすることです。
テレワーク vs 在宅勤務 vsRemote?その違いは？
テレワークとは何か？remote 。テレワークは在宅勤務の一種です。テレワークや在宅勤務には様々な種類があります。ここでは、最も一般的な遠隔勤務の違いについて説明します。
テレワーク vs 在宅勤務：その違いとは!
テレワークは在宅勤務と同じですか？テレワークと在宅勤務には、さまざまな種類があります。テレワークは、大きく2つに分けることができます。
- ホームオフィスホームオフィスとは、既存の事業所で働きながら、通常の勤務時間外に仕事をすることです。
-Remote 仕事。自分の場所とは別の物理的な場所で仕事をすること。例えば、コワーキングスペースやコーヒーショップなど）。
在宅勤務 vsremote 仕事：その違いとは？
リモートワークでは、通常、雇用主から割り当てられた仕事をしない間、ホームオフィスを構えて仕事をするだけではなく、「通常の」勤務時間外であってもチームメンバーにメールを送るなど、より総合的な仕事が必要とされます。
在宅勤務 vsremote 仕事：その違いは？
在宅勤務は、remote の一形態である。在宅勤務は、雇用主はあなたが在宅勤務をしていることを認識しており、それを推奨している場合もありますが、必ずしも実際の在宅勤務とは限りません。在宅勤務とは、例えば、電子メールにログインし、オンラインで与えられた仕事をこなすなど、通常、既存の職場で行っているのと全く同じ方法で仕事を遂行することを意味します。
テレワークの歴史とテレワーク
テレワークはいつから始まり、いつから普及したのでしょうか？テレワークは以前からありました。テレワークがいつから主流になったかを正確に特定するのはやや難しいのですが、おそらく1980年代以前だと思われます。現在では、在宅勤務を選択した従業員を雇用主が差別してはいけないという人権擁護の運動が起こっています。
テレワークを導入している有名企業には、IBM、シスコなど多くのIT企業があります。
テレワークに向いている仕事は？
すべての仕事がテレワークに適しているのですか？いいえ、すべての仕事がテレワークや在宅勤務に適しているわけではありません。しかし、在宅勤務のチームと相性の良い一般的な職種はいくつかあります。
- カスタマーサービス担当者。この社員は通常、電話で顧客の問題解決を支援するため、物理的にオフィスにいる必要はあまりない。
- ソフトウェア開発者、テクニカルサポートスタッフ。これらの役割を担う従業員は、通常、開発サーバーにアクセスしたり、チャットや電子メールでユーザーに技術支援を提供する必要がありますが、これは直接オフィス以外の場所でも簡単に行うことができます。
- フリーランサーとコンサルタント。これらの職種に就く人は、通常、独立した立場で仕事をしています。つまり、特定の雇用主に縛られることなく、在宅勤務が可能な仕事なのです。
テレワークの統計
さて、テレワークの意味について説明しましたが、次はテレワークに関する驚異的な統計データを紹介しましょう。
- テレワーカーの約半数は、テレワークの選択肢を与えられただけでなく、雇用主から積極的に奨励され、支援されている。
- 半数以上のテレワーカーが、悪天候時にも自宅で仕事をすることができました。
- テレワークを認めていない雇用主の61％が、従業員の生産性の低下、コスト増、セキュリティ上の懸念などを理由に挙げています。
- テレワークが自社のビジネスになんら影響を与えないと考える雇用主は、わずか22％であった。
- テレワークをする人の多くはIT分野に従事しており、非IT分野の従業員はテレワークをする割合が低い。
- 在宅勤務者は非在宅勤務者に比べ、仕事への満足度が高いことがわかりました。また、テレワークの社員は生産性が28％高いことが判明しました。
- テレワーク率が高い国は、インド8.5%、日本9.7%、ウクライナ10.3%、ロシア11.2%、ギリシャ14.4%、トルコ18.7%、23%〜25%、これは5千万人以上の労働者に相当します！カナダは12%〜15%、アメリカは5%〜6%です。カナダでは12％〜15％、アメリカは5％〜6％。
- アメリカの従業員の3分の1以上（約37％）が、少なくとも週に1日は在宅勤務をしています。
- 現在、200万人ものアメリカ人がフルタイムでテレワークを行っており、これは20人に1人がテレワークを行っていることになる。
- 在宅勤務をしている労働者の61％が、在宅勤務をしていない労働者よりも仕事に満足していると回答しています。
というわけで、たくさんの統計があります。上記の統計からわかるように、テレワークは従業員や雇用主の間で人気のある概念です。
テレワークとテレワークの未来
フリーランスというライフスタイルを選択する人が増えるにつれ、雇用主が従業員にリモートワークの機会を提供する必要性がますます高まっています。在宅勤務を可能にするために、オフィススペースに新たな費用をかける必要はないでしょう。また、社員はどこで仕事をしても同じ賃金を受け取ることができ、関係者全員にとって素晴らしいニュースです。
雇用主はテレワークによって、保険、退職金制度、携帯電話プラン、医療、あるいは通勤時間などの従業員福利厚生にかかる費用を節約することができます。また、テレワークは、移動に伴うCO2排出量を削減することで、環境への配慮を促すことにもつながります。これにより、環境への負担が軽減され、より環境に優しい経済の実現に貢献します。テレワークと在宅勤務の未来は明るい。テレワークのトレンドに乗ることを検討しているなら、今が絶好のチャンスだ
テレワークを成功させるには？戦略、ヒント、習慣
さて、テレワークとは何なのか、これではっきりしましたね。では、テレワークをどのように活用するかについて説明します。ここでは、テレワークという働き方を自分のキャリアゴールに結びつけるための優れたヒント、コツ、戦略、日々の習慣をご紹介します。
- 自分の希望と雇用主の希望を概説する。特にテレワークが新しいコンセプトである場合、双方が何を期待されているかを認識することが必要であり、混乱を取り除くのに役立ちます。
- 雇用主は、在宅勤務をする従業員に対して要件を設定することができます。例えば、モバイル機器を業務にのみ使用することを義務付ける、業務時間中のソーシャルネットワークの使用を制限する、顧客やクライアントとの自宅でのミーティングを許可しない、在宅勤務可能人数に制限を設ける、タスク完了の締め切りを設ける、などがあります。
- 整理整頓を心がけましょう在宅勤務であれ、オフィス勤務であれ、自分のキャリアにプラスになるような働き方をしたいのであれば、生産性を維持する必要があります。1日のスケジュールを決め、仕事をこなすのに十分な時間を確保することが大切です。
- どのような職場環境であれば、最も生産的になれるかを考えてみてください。自宅で仕事をする場合は、気が散らないような静かな環境であることが重要です。ノイズキャンセリングヘッドフォンを購入するのもよいでしょう。
- 自宅以外の場所に、必要なときに出向けるオフィススペースを確保する。在宅勤務をする社員にとって、顧客や取引先と直接会うことができる近くの「ハブ」にアクセスできることは便利なことかもしれません。この場所は、従業員が交流したり、一緒に新しいブレーンストーミングをしたりする場所としても機能するかもしれません。
- 共同オフィススペースで働くという考え方に寛容であること。テレワークが盛んな環境に身を置くのであれば、集団生活の中で仕事をする覚悟と意志を持つことが重要です。しかし、前向きな姿勢と柔軟性があれば、このような働き方はほとんどの企業にとってプラスになります。
- セキュリティに配慮した個人的な習慣を心がけましょうネットワークに接続するすべてのデバイスで強力なパスワードを使用すること、携帯電話のプランで超過料金が発生しないように月あたりのデータ使用量に十分な制限があることを確認すること、ネットワークに接続するすべてのコンピュータまたはデバイスで強力なウイルス対策ソフトウェアプログラムを使用すること - ただ、オフィスから離れている時間やテレワーク中のネットサーフィン時間を意識しておくことです。
- 1日フル稼働を心がけようテレワークを行う社員は、毎日1日分の仕事をこなすように意識することが大切です。 雇用主はリモートワークの時間を監視する可能性が高いので、怠けることがバレないようにしましょう。
- 週に1～2日、在宅勤務の仲間と集まる日を設けましょう。そうすれば、同僚はあなたが一日中何をしているのか知らないという感覚から解放され、つながりを感じられるでしょう。また、自宅以外のオフィススペースを選ぶ際には、上に述べたような点に注意してください。
- テレワークの成功のコンセプトをしっかりと把握すること。テレワークで最も成功するのは、仕事に強い自律性と目的意識を持っている人たちです。このような人は自分の仕事に誇りを持っており、上司はテレワークを行う社員から常に相応の報酬を得ているという安心感を持つことができます。
うっ上司や教授のために、また面倒な課題をやらなければならないのか。テレワークとは、自宅で仕事をすること、家族と過ごすこと、あるいは単に「仕事」をしているふりをしながらおふざけをすることだと思っているのではないでしょうか。どうでしょう？チャリンチャリン!5ドル儲かったぞ!今度はあなたがこの富を周りに広める番です（そして願わくば、テレワーク神話に騙される人を救いたいものです）。
テレワークとは何か：最終的な考察
さあ、これであなたもあなたは正式にテレワークの専門家となりました。おめでとうございます。せっかく身につけた知恵を無駄にすることなく、このテーマについて理解を必要としている人たちに教えてあげてください。それでは、この記事の重要なポイントをまとめます。
- テレワークとは、自宅やその他の場所（remote ）で仕事をすることを指す。
- 1日のスケジュールを守り、きちんとタスクをこなすために1日に十分な時間を確保することが大切です。
- テレワークは、多忙なスケジュールをこなし、時間を賢く管理できる従業員にメリットがあります。
- 自宅以外のオフィスは、静かな場所や人との交流ができる場所など、自分に合った場所を選ぶとよいでしょう。
- ネットワークに接続するすべてのデバイスに強力なパスワードを使用する、携帯電話のプランに月ごとの適切なデータ使用量の制限があることを確認し、強力なアンチウイルスプログラムを使用するなど、セキュリティに関する個人の習慣を念頭に置いてください。
