Przejdź do treści
Pandemia spowodowała, że pracownicy biurowi zostali przeniesieni do swoich domów, co spowodowało, że zespoły zaczęły korzystać z Zoom Google Meet spotkań. Widzimy wpływ tej sytuacji, ponieważ w zeszłym roku Zoom pobrana aż 485 milionów razy.
A co z budowaniem więzi w zespole?
Nie martw się, bo przygotowaliśmy listę najfajniejszych gier Zoom , które możesz wypróbować ze swoim zespołem*. Więc chwyć papierowe czapeczki, zostaw formalności za drzwiami i wskocz do pociągu Zoom super szczęśliwy, radosny i pełen zabawy! 🙃🙃
Mała reklamówka: czy wiesz, że dzięki tl;dv automatycznie nagrywać dowolne (lub wszystkie) spotkania w Google Meets? Pobierz rozszerzenie Chrome i udostępnij wszystkie zabawne momenty zespołu , aby móc się z nich śmiać w przyszłości.
* tl;dv nie tl;dv odpowiedzialności za żadne zawstydzające sytuacje, niepohamowaną zabawę ani niezręczne momenty, które mogą wystąpić w zespole. Przed rozpoczęciem jakichkolwiek gier Zoom należy zapoznać się z instrukcją. Zoom .
W tym artykule:
- Dwie prawdy i jedno kłamstwo
- Doświadczenie online Sparkn
- Pytanie tygodnia brzmi…
- Wirtualne pokoje zagadek
- Nie uśmiechaj się.
- Czas na przekąskę
- Dzień fantazyjnych strojów
- Kłótnia w drużynie
- Pytania otwarte
- Postaw na tłum
- Zoom
Dwie prawdy i jedno kłamstwo
Jest to klasyczna gra służąca do poznawania ludzi, dlatego jest jedną z najlepszych gier przełamujących pierwsze lody w Zoom. Poproś uczestników, aby podali trzy fakty na swój temat – ale jeden z nich musi być nieprawdziwy. Pozostali muszą zgadnąć, który z nich!
Gra jest szczególnie skuteczna, ponieważ zachęca nawet najbardziej ciche osoby do zabrania głosu.
Możesz rozwinąć tę grę, prosząc osoby z niezwykłymi historiami o udostępnienie zdjęć lub filmów, które potwierdzają ich opowieści. Ponieważ ponad 115% pracowników w Stanach Zjednoczonych pracuje zdalnie w wirtualnej przestrzeni roboczej, dzielenie się osobistymi informacjami z kolegami może stworzyć poczucie wspólnoty, co sprawia, że jest to doskonała graZoom .
Co więcej, możesz nawet nagrywać swoje gry integracyjne podczas spotkań online za pomocą tl;dv, dzięki naszej bezpłatnej rozszerzeniu do przeglądarki Chrome! Przeżyj ponownie i podziel się niesamowitymi chwilami spędzonymi z zespołem! I znowu mamy kolejną małą reklamę. 😉
Doświadczenia online Sparkn
Chociaż Zoom może być uciążliwe dla wielu pracowników, możesz odświeżyć swój zespół dzięki wysoce interaktywnemu i wciągającemu 15-minutowemu doświadczeniu Sparkn. Każdy spark jest prowadzony przez sparklera, który jest wyjątkowym gawędziarzem, a jego celem jest dodanie energii Twojemu zespołowi poprzez zabawną i pouczającą prezentację.
Twój gospodarz Spark może dołączyć do wirtualnego spotkania zespołu, korzystając po prostu z udostępnionego przez Ciebie linku. Chociaż każda sesja Spark trwa 15 minut, w przypadku zespołów liczących maksymalnie 20 członków zawsze można wykupić inne pakiety (Ignite i Blaze), które zapewniają znacznie dłuższe i bardziej zróżnicowane sesje.
Pytanie tygodnia brzmi…
Spośród wszystkich gier na przełamanie lodów w Zoom ta jest najbardziej elastyczna – jako pytanie tygodnia można zadać dosłownie wszystko. Zapytaj uczestników o ich zwierzęta domowe, podcasty, których obecnie słuchają, osiągnięcia, z których są dumni w tym tygodniu, lub o to, ile kaw wypili danego dnia.
Dzielenie się informacjami o sobie i wyrażanie opinii buduje poczucie zaufania w zespole – według badania przeprowadzonego przez Harvard Business Review, w miejscach pracy, gdzie panuje wysoki poziom zaufania, poziom stresu jest o 74% niższy, a wydajność o 50% wyższa.
Uczestnicy będą mogli nie tylko porównać swoje odpowiedzi i wspólnie się pośmiać, ale także lepiej się poznać.
Upewnij się tylko, że wybrane przez Ciebie pytanie tygodnia nie jest prostym pytaniem, na które można odpowiedzieć „tak” lub „nie”. Postaraj się też, aby nie było ono zbyt ryzykowne!
Wirtualne pokoje zagadek
Chcesz poprawić umiejętności rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia swoich zespołów? Co powiesz na wykorzystanie tej zabawnej, ale wymagającej gryZoom , aby zachęcić do współpracy? Gry typu escape room są tak samo wymagające jak zawsze, nawet jeśli są wirtualne.
Wypróbuj rezydencję Kumospace Milburn wraz ze swoim zespołem. Ta internetowa gra integracyjna znacznie lepiej sprzyja płynnej komunikacji i koordynacji między pracownikami niż tradycyjne wirtualne spotkania.
Nie uśmiechaj się.
Poproś członków swojej drużyny, aby zachowali powagę tak długo, jak to możliwe, i sprawdź, kto wytrzyma najdłużej bez śmiechu. Sześćdziesiąt sekund to dobry czas, aby sprawdzić, jak dobrze potrafią zachować pokerową twarz.
Powszechnie wiadomo, że podczas tej gry ludzie wybuchają śmiechem. Nawet ci, którzy nigdy się nie uśmiechają, zaczynają się uśmiechać, gdy zdają sobie sprawę, że wygrali. Jeśli chcesz utrudnić zadanie swoim współpracownikom, spróbuj rozbawić ich żartami. Nawet jeśli nie jesteś dobry w komedii, nadal istnieje szansa, że będą się śmiać z Twojego braku talentu komediowego, co sprawia, że jest to jedna z najłatwiejszych metod przełamania lodów w Zoom.
Czas na przekąskę
Miałeś spotkania przez cały dzień? Ostatnia wideokonferencja przed weekendem? Poproś członków zespołu, aby pokazali swoje przekąski i lunche, jeśli spotkanie odbywa się w porze lunchu, podwieczorku lub kolacji! Jeśli uczynisz to rutyną, Twoi pracownicy mogą nawet być podekscytowani tą małą grąZoom . Zachęć uczestników, aby pokazali swoje kulinarne talenty, a nawet podzielili się swoimi przepisami z resztą zespołu!
Zawsze możesz pójść o krok dalej i przyznać nagrodę osobie, która przyniesie najlepszy posiłek do zespołu – zdziwisz się, jak bardzo ludzie będą czekać na spotkania w pracy, gdy w grę wchodzi mała zachęta kulinarna.
Dzień fantazyjnych strojów
Poproszenie ludzi, aby ubrali się w fantazyjny lub ekscentryczny sposób, może pobudzić ich kreatywność i chęć wyrażania siebie. Napisz na czacie grupowym zespołu, że nadszedł czas, aby ubrać się fantazyjnie, a jeśli masz ochotę na przygodę, możesz nawet zaproponować motyw przewodni dnia! Dzięki temu Zoom będziesz zaskoczony, jak kreatywni potrafią być ludzie podczas lockdownu – od dziwnych fryzur po krzykliwe ubrania, Twoi współpracownicy mogą w końcu zacząć rywalizować między sobą, kto ma najbardziej szalone stroje.
Kłótnia w drużynie
Squad Squabble to ekscytująca wirtualna gra integracyjna, w której sprawdzasz swoją wiedzę na temat swoich współpracowników! Gra składa się z 4 rund i trwa od 45 minut do godziny.
Prowadzący odczyta pytania, a pierwsza drużyna, która naciśnie przycisk, będzie mogła odpowiedzieć! Oczywiście drużyna, która udzieli więcej poprawnych odpowiedzi i zdobędzie najwięcej punktów, wygrywa. Prowadzący może zadawać różnego rodzaju pytania, np. „kto najczęściej używa emoji ❤️ na Slacku”.
Squad Squabble to doskonała gra Zoom , która podnosi energię i morale pracowników.
Pytania otwarte
Zadawanie otwartych pytań członkom zespołu to najczęstsza strategia Zoom . Ale skąd wiesz, jakie pytania zadać? Pytania dostępne w tym darmowym narzędziu są oparte na badaniach behawioralnych i podzielone na trzy poziomy trudności w zależności od tego, jak długo zespół pracuje razem:
- Wprowadzenie: Ta sekcja jest przeznaczona dla nowych zespołów.
- Trudne: Dla zgranych grup
- Trudne: Czas zabrać się do pracy.
Postaw na tłum
Możesz skorzystać Zoomnarzędzia ankietowegoZoom, aby uzyskać opinie od uczestników i natychmiast zobaczyć wyniki. Obstawianie wyników Zoom zamienia się w zabawną grę hazardową dzięki Crowd. Uczestnicy najpierw głosują na jedno pytanie lub zestaw pytań. Masz możliwość pozostać przy formacie dwóch odpowiedzi lub zezwolić na maksymalnie cztery odpowiedzi.
Oto kilka przykładów możliwych pytań:
- Wakacje w swoim kraju czy za granicą?
- Czy psy są znacznie lepsze od kotów?
- Lato czy zima?
- Czy wolałbyś przez miesiąc zrezygnować z telefonu czy samochodu?
- Lubisz piña coladę lub deszczowe dni?
- Kto jest najbardziej aktywnym użytkownikiem Slacka?
Poproś członków swojej drużyny, aby odgadnęli, która odpowiedź wygra, zanim ujawnisz odpowiedzi. Rundę wygrywa gracz, który poprawnie przewidział większość wyników. Możesz rozegrać wiele gier i zapisywać wyniki, a członkowie drużyny, którzy uzyskali najwyższe wyniki, otrzymają nagrodę.
Zoom
Zespoły, które dołączyły do ruchu WFH przed pandemią, już dawno rozwiązały problemy związane z remote. Ci, którzy wciąż borykają się z trudnościami, mogą spróbować nabrać dystansu do pracy online, grając w Zoom WFH bingo! Pierwsza osoba, która wykrzyknie „bingo”, otrzyma nagrodę!
Dzień w Paryżu 🥖🚴🧈🎡🤹🎨🥐💌
Nasz dyrektor ds. technologii i współzałożyciel, Allan Batteral, pochodzi z Francji... więc możemy być nieco stronniczy. Jednak osoby, które tęsknią za podróżami, mogą zechcieć wybrać się na grupową wirtualną wycieczkę po Paryżu! Ta jedyna w swoim rodzaju wirtualna wycieczka została zaprojektowana dla grup osób poszukujących ciekawego sposobu na poprawę swoich umiejętności pracy zespołowej.
Godzinna Zoom jest prowadzona przez doświadczonego przewodnika, który zabiera grupę do Miasta Świateł i stawia przed nimi różne wyzwania. Możesz zadawać przewodnikowi dowolne pytania dotyczące kultury paryskiej – żadne pytanie nie jest zbyt dziwne. Firmy wykorzystują tę aktywność integracyjną do wdrażania nowych pracowników, gdy nie mogą spotkać się osobiście. To świetny sposób na przełamanie pierwszych lodów!
BTW: Oto nasza legenda emoji z Paryża:
🥖 = Narodowy chleb Francji
🚴 = Ulubiony sport narodu!
🧈 = Jeśli jest coś, z czego słynie kuchnia francuska, to jest to masło!
🎡 = Roue de Paris to przenośna diabelski młyn o wysokości 60 metrów (200 stóp), po raz pierwszy zainstalowany na Place de la Concorde.
🤹 = Cirque d’Hiver Bouglione w Paryżu jest jednym z najstarszych cyrków na świecie.
🎨 = Luwr.
🥐 = Czy musimy to wyjaśniać
💌 = Paryż jest miastem miłości.
Przynieś mi…
„Bring Me”to doskonała technika ożywiająca spotkanie. Przed spotkaniem moderator musi zebrać kilka nietypowych przedmiotów do zabawy. Następnie, gdy nikt nie patrzy, każdy z nich należy pokazać.
Kiedy uczestnicy zobaczą coś, co im się podoba, wracają do domu i szukają tego. Cel gry jest prosty. Chodzi o to, żeby uczestnicy nie stali się ospali. Ogólny wniosek jest taki, że pomaga im to w poprawie krążenia krwi i uniknięciu senności.
Przestańcie tańczyć, impreza taneczna drużynyyyyyy
Założyciel Sound Fro, James Bullard, twierdzi, że jego zespół gra w klasyczną grę Stop Dance. Kiedy jego przełożony wyczuwa, że pracownicy zaczynają się męczyć długością spotkania, włącza muzykę i wszyscy wstają, aby zatańczyć. Choć może się to wydawać dziwne, twierdzi on, że jest to przydatne.
Przygotuj swoje ulubione utwory, zatańcz💃, stwórz playlistę dla zespołu i przygotuj się na miganie światłami, jakbyś był dzieckiem bawiącym się w „whack-a-mole”!
20 punktów dla każdego, kto odważy się wykonać robaka na żywo przed kamerą i zostanie to nagrane!
Przedstaw swojego partnera
Milena Regos, założycielka Unhustle, zachęca uczestników swoich spotkań do podzielenia się na dwuosobowe grupy i udzielenia odpowiedzi na następujące pytania:
- Co nie pozwala im zasnąć w nocy?
- Ich najnowsze osiągnięcie
- Jedna rzecz, której nikt nie może znaleźć w Internecie
Czasami trudno jest przebić się przez powierzchowną przyjaźń, gdy relacje nawiązuje się wyłącznie w sieci. Dlaczego? Ponieważ nasze interakcje ograniczają się do ekranu komputera i nie wkraczają w prawdziwy świat, gdzie możemy poznać prawdziwą osobę. Tego rodzaju Zoom może być na początku nieco niezręczne, ale okazanie swojej wrażliwości przed współpracownikami to niezawodny sposób na przyspieszenie budowania więzi w zespole!
Gra „Wilkołak wśród wieśniaków”
Jeśli jesteś podobny do mnie i zawsze zbytnio angażujesz się w zabawę Kris Kindle, znaną również jako Secret Santa, i jesteś znany z tego, że w okresie świątecznym konfrontujesz się ze swoimi przyjaciółmi, przedstawiając swoją ostateczną listę, na której znajduje się Secret Santa każdego z nich, to ta gra jest prawdopodobnie dla Ciebie!
Ta gra Zoom może trwać kilka dni lub tygodni. Część gry można rozegrać w Zoom, a resztę online za pośrednictwem Slacka lub innych narzędzi komunikacyjnych.
Jest to klasyczna gra „Wilkołak wśród wieśniaków”, a pełną instrukcję gry można znaleźć tutaj. Najlepszą częścią jest ujawnienie wilkołaka – do czego można wykorzystać aplikację taką jak ta.
Remis.
Tablica to kolejne narzędzie, które można wykorzystać podczas Zoom , aby przełamać pierwsze lody. Miraya Berke, dyrektor marketingu Mixily, udostępnia swój ekran i wybiera tablicę, a następnie zaprasza uczestników spotkania do narysowania czegoś w odpowiedzi na prośbę, np. swojego ulubionego jedzenia.
Twierdzi, że jeśli da się wszystkim chwilę czasu, w rezultacie powstanie jasna ilustracja grupowa i miły śmiech. Wykorzystuje to Zoom , o której nie wszyscy wiedzą, więc jest to miła odmiana od zwykłych Zoom .
Dobre stare gry planszowe FTW
Chociaż nie zawsze możemy spotykać się z naszym zespołem tak często, jak byśmy chcieli, zawsze możemy się z nim połączyć wirtualnie. Nie musimy ograniczać naszych doświadczeń tylko do rozmów podczas wirtualnych spotkań. Możemy też dodać do tego fajne tradycyjne gry planszowe i zamienić je w grę Zoom !
Oto lista 10 najlepszych gier planszowych, w które możesz zagrać online, gdy rozmowa dobiegnie końca:
- Gruby ołówek z zabawkami dla mózgu
- Zagraj w Monster Relative Insanity: rozumiesz, o co mi chodzi?!
- Uno
- Uważaj na to, co mówisz.
- Długość fali
- Opowieści z pętli
- Pictionary
- Nazwa kodowa
- Gra karciana Trofea
- Yahtzee
Zabawne pytania do Zoom podczas wirtualnych spotkań zespołu
Pytania przełamujące pierwsze lody mają na celu wzmocnienie więzi, dobrej woli i poczucia współpracy między członkami zespołu. Pytania te często skłaniają ludzi do udzielania interesujących i szczerych odpowiedzi, które często sprzyjają poczuciu spójności, niezbędnemu dla dobrej atmosfery w zespole. Promują one również przyjaźń i przełamują barierę „pracy” między współpracownikami.
Oto lista 10 interesujących pytań Zoom :
- Gdybyś mógł spędzić jeden dzień z dowolną osobą na świecie, kto by to był? Dlaczego?
To pytanie ujawnia, co jest ważne dla uczestnika i jakie osiągnięcia są dla niego istotne. Pokazuje, co inspiruje go jako osobę.
- Jakie jest twoje zwierzę duchowe? I dlaczego czujesz się z nim związany?
To pytanie jest świetnym sposobem na zrozumienie cech i myśli uczestnika, ponieważ można zaobserwować, z jakimi cechami zwierzęcia się identyfikuje.
- Jaki jest twój ulubiony film?
Pytając uczestnika o jego ulubiony film, masz szansę ocenić jego gusta filmowe! Sugestia: nie wspominaj o swoim uzależnieniu od Nicholasa Cage'a.
- Jakie masz dziwne lub nietypowe nawyki?
Pomińmy typowe hobby i zainteresowania, do których większość profesjonalistów chętnie się przyznaje, i przejdźmy do bardziej interesujących i pikantnych szczegółów z życia naszych kolegów z zespołu!
- Gdybyś musiał wybrać między posiadaniem nożyczek zamiast rąk a kiełbasek zamiast palców, co byś wybrał?
Ach, odwieczna kwestia wyboru między palcami kiełbasianymi a rękami nożycowymi wciąż budzi emocje!
- Gdybyś mógł teraz teleportować się do dowolnego kraju, gdzie byś się udał?
To pokazuje doświadczenia podróżnicze danej osoby oraz to, co ją ekscytuje i inspiruje. Dodatkowo, być może uda się zaplanować wspólny wyjazd zespołowy.
- Jaki jest Twój ulubiony film lub serial z lat 70.?
Zadając to pytanie, możesz dowiedzieć się, co Twój pracownik lubi robić w wolnym czasie. Pozwoli Ci to poznać jego lżejsze strony, co pomoże przełamać barierę „pracy” między Tobą a nim.
- Z jakim zespołem muzycznym chciałbyś utknąć na bezludnej wyspie?
Interesujesz się muzyką? Jest tylko jeden sposób, aby się o tym przekonać! Może to doprowadzić do „tygodnia przynoszenia własnego banjo do pracy” – kto wie, jaka zabawa może się wtedy rozpocząć!
- Która aplikacja w Twoim telefonie jest Twoją ulubioną?
Twoja ulubiona aplikacja na telefon może wiele powiedzieć o Twoich priorytetach i tym, jak lubisz spędzać czas poza środowiskiem pracy.
- Gdybyś miał jeść tylko jeden rodzaj lodów do końca życia, jaki smak byś wybrał?
Czy istnieje odpowiedź na tak straszne hipotetyczne pytanie? Pytanie dodatkowe: ile smaków może mieć jednocześnie jeden lód?
Więc zacznijcie swoją grę Zoom !
Zabawne gryZoom mogą zwiększyć zaufanie między członkami zespołu i zachęcić ich do rozmów poza pracą. Biorąc pod uwagę, że według amerykańskich badań budowanie zaufania może zwiększyć energię w pracy o 106%, zachęcanie członków zespołu do dzielenia się i angażowania się może zwiększyć produktywność zespołu. Nie zapominajmy też o dobrej zabawie!
