Günümüzde işe alım süreci, on yıl öncesine göre çok farklıdır. Hatta 2021 yılına kıyasla bile farklıdır! Bir sonraki büyük değişimin, mobil işe alım sürecine geçiş, bu sürecin meşrulaştırılması ve vurgulanması olacağını düşünüyoruz. Peki, mobil işe alım nedir? Mobil başvuru sahiplerine özgü bazı benzersiz işe alım stratejileri nelerdir? Mobil iş arama istatistikleri ne durumdadır? İşe alım sürecinde bir sonraki mantıklı aşamaya hazır olmanız için tüm bunları ve daha fazlasını ele alacağız!

Bu mobil işe alım kılavuzunda

Mobil işe alım nedir?

Peki, mobil işe alım nedir? Mobil işe alım, adından da anlaşılacağı gibi, mobil cihazlar aracılığıyla işe alım yapma işlemidir. Daha spesifik olarak, bu işlem, mevcut iş ilanlarının sosyal medyada veya kurumsal web sitelerinde, internet erişimi olan cep telefonları ve tabletlerden erişilebilir olmasını sağlamak için ilan edilmesini içerir.

Mobil işe alım, bu sürece mobil cihaz aracılığıyla katılan her iki tarafın (başvuru sahibi ve işe alım sorumlusu) veya sadece bir tarafın katılımını içerebilir.

Mobil işe alım, sosyal medya üzerinden işe alımdan nasıl farklıdır?

Evet, birbirlerine biraz benziyorlar. Ancak, mobil işe alım ile sosyal medya işe alımını ayıran en önemli fark, mobil işe alımınsosyal medya pazarlamasınımobil arama motoru pazarlamasıyla birleştirmesidir.

Mobil işe alım, sosyal medya işe alımında yapılmayan mobil reklamcılığı da içerir. Bu, iş arayanların mobil arama yaparken doğrudan mobil cihazlarından işlere başvurabilecekleri anlamına gelir.

Mobil işe alım nasıl çalışır?

İşletmeler, çeşitli türlerdeki mobil telefon işe alım stratejilerini uygulayabilirler:

– Sosyal Medya Üzerinden İşe Alım: İşverenler ve adaylar, çeşitli sosyal medya platformları (örneğin Facebook) aracılığıyla mevcut pozisyonlar hakkında bilgi paylaşır. Adaylar mobil cihazlarını kullanarak açık pozisyonları arar; beğendikleri bir pozisyon bulduklarında, hemen başvuruda bulunur veya daha sonra başvurur (bazen başvurudan günler sonra bile!).

– Mobil İşe Alım Web Siteleri: Bunlar, esasen şirket web sitesi ile sosyal medya sitesi arasında bir karışımdır. İş arayanlar, bu siteler sayesinde hangi pozisyonların mevcut olduğunu, bu pozisyonların gerekliliklerini, pozisyonun sağladığı avantajları ve şirketin nasıl bir yer olduğunu inceleyebilirler. İş arayanlar, bu bilgileri inceledikten sonra veya incelemeden önce, istedikleri zaman mobil cihazlarından başvuru yapabilirler.

– Konuma Özel İşe Alım: İşverenler, iş ilanlarının yayınlanmasını istedikleri çeşitli bölgeleri seçerler. Mobil cihazlarda iş arayan adayların bu bölgelerdeki iş ilanlarını gerçekten görebilmelerini sağlamak için, cep telefonu kullanım oranının yüksek olduğu bölgeleri seçerler. Başvuru sahipleri, mobil cihazlarını kullanarak, işe alınmak istedikleri iş türleriyle ilgili anahtar kelimelerle bu belirli iş ilanlarını ararlar. Aradıkları iş, şirketin işe alım yaptığı iş ise, başvuruları gönderilir ve uygun şekilde işleme alınır.

Mobil işe alım istatistikleri

Bu nedenle, mobil işe alımın işe alım alanında bir sonraki büyük trend olacağına dair bazı ipuçları var. Ancak bu sezgilerimizi bazı somut gerçeklerle destekleyelim... Mobil işe alım istatistiklerinin uzun listesini sunuyoruz. Bu istatistikler oldukça şaşırtıcı:

– İş başvurusunda bulunanların %50'si günlük olarak iş aramak için mobil cihazlar kullanıyor (Chronicle)

– Profesyoneller ve üniversite öğrencileri tarafından yapılan tüm çevrimiçi aramaların %20-30'u cep telefonlarından gerçekleştirilmektedir (Forbes).

– Tüm cep telefonu kullanıcılarının %51'i yerel işletme bilgilerini arıyor (Pew)

– Bu aramaların %39'u, kullanıcıların buldukları bilgiler hakkında daha derinlemesine araştırma yapmalarına yol açar; bu da genellikle gördükleri şeylere başvurmalarına neden olur (eMarketer).

– İşletmelerin %77'si, mobil telefonla işe alım stratejilerini uyguladıktan sonra yeni işe alımlarda artış olduğunu belirtmiştir (HireRight).

– 2016 itibariyle, ortalama bir ABD şirketi, mobil işe alım sayesinde yeni işe alımlarda %73 artış kaydetmiştir (Recruiter).

– Mobil cihazlarını işe alım sürecinde kullananlar, kullanmayanlara göre %57 daha az iş başvurusunu eliyor (HireRight)

– Mobil cihazlar için optimize edilmiş web sitelerinde yayınlanan içeriklerin %89'u 15 dakika veya daha kısa bir süre içinde görüntülenir; bu kadar hızlı bulunamayan içerikler genellikle bir gün veya daha kısa bir süre içinde görüntülenir (eMarketer).

– İşletmelerin %46'sı, mobil işe alım sürecini en etkili iş arama stratejisi olarak değerlendiriyor. Bunun nedeni, başvuru sahiplerinin başvuruda bulunmasının çok kolay olmasıdır (HireRight).

– 2017 yılına kadar, tüm iş aramalarının yarısından fazlasının mobil cihazlarda yapılacağı tahmin edilmektedir (HireRight).

Cep telefonu ile işe alım çok kolaydır. Etkinliği ve kullanım kolaylığı ile istihdam hizmetlerinde bir sonraki büyük adım olacak. Bu trende şimdi atlamayan işletmeler, daha sonra bu fırsatı kaçırabilir!

Mobil işe alım stratejisi

Öyleyse, mobil işe alım stratejisi normal işe alım stratejisiyle aynı olmalı, sadece mobil cihazlarda uygulanmalı, değil mi? Yanlış! Mobil iş arama, mobil cihazların ekranlarının özellikleri nedeniyle tamamen farklı bir oyundur. Bu nedenle bazı şirketler mobil iş ilan panolarını kullanmayı veya kendi "mobil işe alım web sitelerini" oluşturmayı tercih ediyor.

– Mobil İş İlanları: İşverenler, bilgisayar ve mobil cihazlardan erişilebilen bu sitelerde açık pozisyonlarını yayınlarlar. Başvuru sahipleri bu siteleri ziyaret eder, mevcut pozisyonları ve gördükleri pozisyonlara başvurmak için ne yapmaları gerektiğini incelerler. Böylece, gördükleri pozisyonları beğenirlerse – maaş, konum veya başka bir özellik olsun – tereddüt etmeden başvuruda bulunurlar.

– Mobil İşe Alım Web Siteleri: Bu işverenler, başvuru sahiplerinin aradıkları bilgileri bulabilecekleri kendi mobil işe alım web sitelerini (normal sitelerinden tamamen ayrı olarak) oluştururlar. Başvuru sahiplerinin aradıkları şeyleri, yani başvurmak isteyecekleri işleri bulabilmeleri için, daha önce bahsettiğimiz gibi anahtar kelimeler kullanırlar.

– "Mobil arama sayfası" olarak adlandırdığımız sayfada görünür. Bu sayfalar, iş ilanlarını ve mevcut pozisyonlar hakkında daha fazla bilgiyi ve ilgilenen kişilerin işe alınmak için nasıl bir başvuru süreci izlemeleri gerektiğini de içerebilir. Bu siteler zamanın testinden geçmiştir, çünkü bu sitelerin harika olan yanı, mobil iş ilan panolarının harika olan yanıdır – Android'in harika olan yanı, iOS'un harika olan yanı, web sitelerinin harika olan yanı.

Mobil cihazlara uygun iş başvuruları

Peki, gerçekten mobil uyumlu bir iş başvurusu için ne tür bir işe alım stratejisi uygun olur? Mobil cihazlar için özel olarak tasarlanmış, telefonuna bakan bir kişinin muhtemelen görmek isteyeceği şeyleri optimize eden bir strateji. Bu, mobil cihazdan başvuru yapacak herkesin ulaşabileceği bir yere gerekli bilgileri (örneğin iletişim bilgileri vb.) yerleştirmek anlamına gelir. Ayrıca, gereksiz bilgileri kaldırmak anlamına da gelir. Bu, çok önemli görünmeyebilir, ancak uzun vadede gerçekten zaman kazandırır. Mobil cihaz kullanıyorlarsa, karmaşık metinlere ve benzeri şeylere ihtiyaçları yoktur.

– Daha önce konuştuğumuz şeyleri dahil etmeye çalışın – mobil cihazlarda, sizin sunduğunuz ürünleri ararken hangi anahtar kelimeleri kullanmak isteyebileceklerini.

– Web sitesinin, mobil cihaz kullanan kişilerin görmek istedikleri ve başvuruda bulunup işe alınmak için ihtiyaç duydukları şeylere göre optimize edildiğinden emin olun.

Mobil işe alım değerlendirmesi

Pekala, farklı türdeki işe alım stratejilerini ve bunların gerçek anlamda mobil iş aramada nasıl uygulanabileceğini tartıştık, ancak hangi şirket yeni çalışanlarını sadece internet üzerinden bulmakla yetinir ki? Bu nedenle bazı şirketler, işe alım süreçlerine adayların mobil cihazlarda yapmaları gereken değerlendirmeler ekliyor. Bu sayede işverenler, adayların değerlendirmeleri gönderdikten birkaç dakika sonra adayların gerekli niteliklere sahip olup olmadığını anlıyorlar. Düşündükleri şey şu: "Tamam, ne tür bir aday bu değerlendirmeyi mobil cihazında bu kadar sürede yapar? İki dakika içinde mi? Üç dakika içinde mi? Aradığımız aday bu mu?"

– Ne tür değerlendirmeler yapacağınıza karar verirken, başvuru sahibinin ihtiyaçlarını daima göz önünde bulundurun. Mobil cihaz üzerinden erişmek isteyebilecekleri, ancak bilgisayar erişimi ile aynı şekilde (örneğin, bir uygulamada) erişebilecekleri bir şeyse, bunu nerede bulabileceklerini onlara mutlaka bildirin! Başvuru sahiplerine başvurmak ve işe alınmak için neye ihtiyaçları olduğunu söylemedikçe, işe alım stratejiniz tamamlanmış sayılmaz.

Genel olarak, sahip olduğunuz her şeye mobil cihazlardan erişilebileceğini unutmayın, bu nedenle sahip olduğunuz her şey mobil cihazlarda görüntülenebilmelidir. Bu, önemli olan şeylerin, görmek istediklerini arayan kişilerin bulabileceği yerde olması ve gördükleri şeyleri uygulamak için ihtiyaç duyacakları şeylerin de orada olması gerektiği anlamına gelir.

Mobil işe alım platformları

Mobil cihazlara en uygun işe alım platformlarından bazılarına göz atalım. Bizim favorimiz LinkedIn – Easy LinkedIn Apply, mobil iş başvurularını çok kolay hale getiriyor. İşte diğer favori mobil işe alım platformlarımız, web sitelerimiz, iş ilanları ve sosyal medya uygulamalarımızdan bazıları:

  • LinkedIn – ikinci kez bahsetmeye değer olduğunu düşündük!
  • Gerçekten de – mobil iş ilan sitelerinin harika yanı, Android'in harika yanı ve iOS'un harika yanı hepsi bir arada.
  • CareerBuilder – mobil uygulama, insanlar mobil cihazlarını kullanırken görmek istedikleri şeydir.
  • Monster Mobile – özelleştirme açısından eksikliklerini, işe alım uzmanlarının öğle yemeğine giderken veya benzeri durumlarda görmek istediklerini telafi ediyor.
  • Simply Hired – haber akışı sadece mevcut işler hakkında bilgi vermekle kalmaz, aynı zamanda şirket kültürü gibi konularda da bilgi verir.

Mobil işe alım hakkında son düşünceler

Kısa özet: Mobil işe alımın harika yanı nedir? İnsanların okumasını istediğiniz şey nedir ve sunduğunuz imkanları onlar için olabildiğince kolay hale getirmek için neler yapabilirsiniz? Bu, işverenlerin hangi stratejiyi uygulamak istediklerini düşünürken akılda tutmaları gerekenleri ifade eder.

Sonuç olarak, şunu daima unutmayın: Eğer orada ne olduğunu görecek olanlar aradıklarını (ve başvurmak için ihtiyaç duydukları bilgileri) bulamıyorlarsa, o zaman bunun bir önemi yoktur! Mobil cihazlara uygun iş başvuruları ve değerlendirmeler geleceğin trendi olacak, çünkü kabul edelim ki, hepimizin hayatında telefonlar ve diğer mobil cihazlar büyük bir rol oynuyor. O halde, bunu kabul edip, bu trendi takip etsek iyi olur.