Мобільний рекрутинг: дізнайтеся про найм персоналу в дорозі!

Що таке мобільний рекрутинг

Отже, що таке мобільний рекрутинг? Мобільний рекрутинг, як випливає з назви, — це рекрутинг за допомогою мобільних пристроїв. Точніше кажучи, це означає розміщення оголошень про вакансії в соціальних мережах або на корпоративних веб-сайтах, щоб вони були доступні на мобільних телефонах і планшетах з доступом до Інтернету.

Мобільний рекрутинг може передбачати участь обох або лише однієї зі сторін, що беруть участь у процесі рекрутингу (кандидата та рекрутера), за допомогою мобільного пристрою.

Чим мобільний рекрутинг відрізняється від рекрутингу в соціальних мережах?

Так, вони дещо схожі. Однак, що відрізняє мобільний рекрутинг від рекрутингу в соціальних мережах, так це те, що він поєднуємаркетинг в соціальних мережахз маркетингом в мобільних пошукових системах.

Мобільний рекрутинг також передбачає мобільну рекламу, яка не використовується під час рекрутингу в соціальних мережах. Це означає, що шукачі роботи можуть подавати заявки на вакансії безпосередньо зі своїх мобільних пристроїв під час мобільного пошуку.

Як працює мобільний рекрутинг?

Компанії можуть реалізувати кілька типів стратегій рекрутингу за допомогою мобільних телефонів:

– Рекрутинг у соціальних мережах: роботодавці та кандидати розміщують інформацію про вакансії у різних соціальних мережах (наприклад, у Facebook). Кандидати шукають вакансії за допомогою мобільних пристроїв; коли вони знаходять підходящу вакансію, вони відразу подають заявку або подають її пізніше (іноді навіть через кілька днів після подачі заявки!).

– Мобільні веб-сайти з працевлаштування: це, по суті, щось середнє між веб-сайтом компанії та соціальним мережею. Вони дозволяють шукачам роботи переглянути, які вакансії є, які вимоги до них висуваються, які переваги надаються та яка компанія. Шукачі роботи також можуть подавати заявки з мобільних пристроїв у будь-який час до або після перегляду цієї інформації.

– Рекрутинг за конкретним місцем розташування: роботодавці вибирають різні регіони, в яких хочуть розмістити свої оголошення про вакансії. Вони вибирають регіони з високим рівнем використання мобільних телефонів, щоб бути впевненими, що кандидати в цих регіонах дійсно побачать вакансії, коли шукатимуть їх на мобільних пристроях. Кандидати використовують мобільні пристрої для пошуку цих конкретних вакансій, використовуючи ключові слова, пов'язані з тими видами роботи, на які вони хотіли б влаштуватися. Якщо те, що вони шукають, відповідає тому, що пропонує компанія, їхня заявка буде подана і оброблена відповідно.

Статистика мобільного рекрутингу

Отже, ми маємо певні підозри, що мобільний рекрутинг стане наступним великим кроком у сфері найму персоналу. Але давайте підкріпимо ці припущення сухими фактами... Представляємо довгий список статистичних даних про мобільний найм персоналу. Вони досить вражаючі:

– 50% всіх шукачів роботи щодня використовують мобільні пристрої для пошуку роботи (Chronicle)

– 20–30 % усіх онлайн-пошуків, що здійснюються як професіоналами, так і студентами, відбуваються на мобільних телефонах (Forbes).

– 51% всіх користувачів мобільних телефонів шукають інформацію про місцеві підприємства (Pew)

– 39% таких пошукових запитів спонукають людей до більш детального вивчення знайденої інформації, що часто призводить до того, що вони подають заявку на те, що побачили (eMarketer).

– 77% підприємств заявляють, що після впровадження стратегій найму персоналу за допомогою мобільних телефонів кількість нових співробітників збільшилася (HireRight).

– Станом на 2016 рік, середня американська компанія зафіксувала 73% зростання кількості нових співробітників завдяки мобільному рекрутингу (Recruiter).

– Ті, хто використовує мобільні пристрої для підбору персоналу, відбирають на 57% менше кандидатів, ніж ті, хто цього не робить (HireRight).

– 89% інформації, розміщеної на веб-сайтах, оптимізованих для мобільних пристроїв, переглядається протягом 15 хвилин або менше; те, що не знаходять так швидко, зазвичай переглядається протягом дня або менше (eMarketer).

– 46% підприємств вважають мобільний рекрутинг найефективнішою стратегією пошуку роботи, оскільки він дуже зручний для кандидатів (HireRight).

– За деякими оцінками, до 2017 року більше половини пошуків роботи буде здійснюватися за допомогою мобільних пристроїв (HireRight).

Рекрутинг за допомогою мобільних телефонів – це очевидний вибір. Завдяки своїй ефективності та простоті використання, він стане наступним великим досягненням у сфері послуг з працевлаштування. Компанії, які не приєднаються до цього тренду зараз, можуть втратити свої позиції в майбутньому!

Стратегія мобільного рекрутингу

Отже, стратегія мобільного рекрутингу повинна бути такою ж, як і звичайна стратегія рекрутингу, тільки на мобільних пристроях, чи не так? Ні! Мобільний пошук роботи — це зовсім інша справа, враховуючи особливості дисплеїв мобільних пристроїв. Ось чому деякі компанії вирішують використовувати мобільні дошки оголошень про вакансії або створювати власні «мобільні веб-сайти з рекрутингу».

– Мобільні дошки оголошень про вакансії: роботодавці розміщують свої вакансії на цих сайтах, які доступні як з комп'ютерів, так і з мобільних пристроїв. Кандидати відвідують ці сайти, переглядають наявні вакансії та дізнаються, що потрібно зробити, щоб подати заявку на вподобану вакансію. Якщо їм подобається пропозиція – чи то зарплата, чи місце розташування, чи щось інше – вони не вагаються і надсилають заявку.

– Мобільні веб-сайти з працевлаштування: ці роботодавці створюють власні мобільні веб-сайти з працевлаштування (абсолютно окремі від їх звичайних сайтів), щоб розміщувати інформацію про вакансії там, де її шукають кандидати. Вони використовують ключові слова, подібні до тих, про які ми говорили раніше, щоб переконатися, що кандидати знайдуть те, що шукають, – те, на що вони хочуть подати заявку.

– З'являється на так званій «мобільній сторінці пошуку». Ці сторінки також можуть містити списки вакансій та додаткову інформацію про те, що є в наявності, і про те, як людям, яким сподобалося те, що вони побачили, слід подати заявку, щоб отримати роботу. Ці сайти витримали випробування часом, тому що їхня перевага полягає в тому, що є перевагою мобільних дощок оголошень про роботу – у тому, що є перевагою Android і iOS, у тому, що є перевагою веб-сайтів.

Мобільні додатки для пошуку роботи

Ну, а якою має бути стратегія рекрутингу, щоб заявка на роботу була дійсно зручною для мобільних пристроїв? Такою, що була спеціально розроблена для мобільних пристроїв, щоб оптимізувати те, що там є, для того, що, ймовірно, захоче побачити людина, яка дивиться на свій телефон. Це означає, що вона розмістить необхідні елементи там, де їх зможе побачити кожен, хто подає заявку з мобільного пристрою, — наприклад, контактну інформацію тощо. Це також означає видалення непотрібних елементів — це може здатися не надто важливим, але в довгостроковій перспективі дійсно економить час... якщо користувач використовує мобільний пристрій, йому не потрібні складні тексти та інші елементи.

– Спробуйте включити те, про що ми говорили раніше – які ключові слова вони можуть використовувати на мобільних пристроях, шукаючи те, що ви пропонуєте.

– Переконайтеся, що веб-сайт оптимізований для того, що хочуть бачити користувачі мобільних пристроїв і що їм потрібно, щоб подати заявку та отримати роботу.

Оцінка найму через мобільний телефон

Гаразд, ми обговорили різні типи стратегій найму та те, як їх можна реалізувати в умовах справді мобільного пошуку роботи, але яка компанія задовольниться лише пошуком нових співробітників через Інтернет, правда? Ось чому деякі компанії включають в процес найму оцінювання, яке кандидати повинні проходити на мобільних пристроях. Таким чином, роботодавці дізнаються, чи відповідає кандидат їхнім вимогам, вже через кілька хвилин після надсилання оцінювання, і що вони будуть думати: «Гаразд, який кандидат проходить це оцінювання на своєму мобільному пристрої за такий-то час? За дві хвилини? За три? Чи це те, що ми шукаємо?»

– Приймаючи рішення про те, які види оцінювання запропонувати, завжди враховуйте потреби кандидатів. Якщо це щось, до чого вони можуть отримати доступ через мобільний пристрій, але тільки так само, як і через комп'ютер (наприклад, через додаток), то обов'язково повідомте їм, де вони можуть це знайти! Стратегія найму не буде повноцінною, якщо ви не повідомите кандидатам, що їм потрібно для того, щоб подати заявку і отримати роботу.

Загалом, просто пам'ятайте, що до ваших матеріалів можна отримати доступ за допомогою мобільних пристроїв, тому вони повинні витримувати випробування тим, що покаже мобільний пристрій. Це означає, що важливе має бути там, де його знайдуть люди, які хочуть побачити, і де вони зможуть подати заявку на те, що побачили.

Мобільні платформи для підбору персоналу

Давайте розглянемо деякі з найбільш зручних для мобільних пристроїв платформ з пошуку роботи. Наша улюблена — LinkedIn. За допомогою Easy LinkedIn Apply подавати заявки на роботу з мобільного пристрою стало надзвичайно просто. Ось деякі з інших наших улюблених мобільних платформ з пошуку роботи, веб-сайтів, дощок оголошень та додатків у соціальних мережах:

• LinkedIn – ми вважаємо, що він заслуговує на ще одне згадування!
• Дійсно – що є чудовим у мобільних дошках оголошень про роботу, що є чудовим в Android і що є чудовим в iOS, все це об'єднано в одному
• CareerBuilder – мобільний додаток, який люди хочуть бачити, коли користуються мобільним пристроєм
• Monster Mobile – те, чого бракує в плані налаштування, компенсується тим, що рекрутери хочуть бачити, коли вони йдуть на обід або щось подібне.
• Simply Hired – новинна стрічка не тільки надає інформацію про вакансії, але й про такі речі, як корпоративна культура.

Останні думки про мобільний рекрутинг

Короткий підсумок: що такого чудового в мобільному рекрутингу? Що ви хочете, щоб люди прочитали, і що вони можуть зробити з тим, що ви пропонуєте, щоб максимально спростити їм доступ до вашої пропозиції? Це означає, що роботодавці повинні пам'ятати про це, коли думають про те, яку стратегію вони хочуть реалізувати.

Головне, завжди пам'ятайте: якщо ті, хто побачить вашу вакансію, не знайдуть там те, що шукають (і те, що їм потрібно для подачі заявки), то це не має значення! Мобільні заявки на роботу та оцінки — це майбутнє, бо, будьмо відверті, ми живемо в суспільстві, де телефони та інші мобільні пристрої керують нами всіма... тож чому б не зробити