Remote son yıllarda giderek daha popüler hale geliyor. Bunun nedenlerinden biri, çalışanlara evden çalışma imkanı sunması ve böylece iş-yaşam dengesini daha iyi sağlayabilmeleridir. Ancak, remote , başarılı olmalarını zorlaştırabilecek bazı benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır.

Bir zorluk, iş arkadaşlarıyla düzenli olarak etkileşim kuramamak ve bunun sonucunda iş arkadaşları arasında işbirliği ve iletişimin azalmasıdır. Bu durum, grup beyin fırtınası oturumları veya problem çözme tartışmaları için fırsat olmadığı için üretkenliği yavaşlatabilir ve genellikle iş akışının yavaşlamasına neden olur. Ayrıca, uzaktan çalışırken, diğer ekip üyeleri gündüz saatlerinde müsait olsaydı yardımcı olabilecekleri görevleri tamamlamak için gece geç saatlere kadar çalışmak zorunda kaldığınız durumlar da olabilir. Bunlar sadece bazı örneklerdir.

remote ve işe yerleştirme nedir?

Sadece ABD'de yaklaşık 100.000 remote bulunmaktadır.

Remote , şirketler uzaktan işe alımın faydalarını görmeye başladıkça giderek daha popüler hale geliyor. Uzaktan işe alımın, ofis alanı ve ekipman maliyetlerinden tasarruf etmek ve eğitim ihtiyacını azaltmak gibi birçok avantajı vardır. Ayrıca, remote daha az dikkat dağınıklığı yaşadıkları için daha üretken olabilirler.

Remote tanımı

Remote , işverenin sizinle aynı şehirde, eyalette veya hatta ülkede bulunmadığı anlamına gelir. Bu eğilim, teknolojik gelişmeler, yani iletişimin çoğunun çevrimiçi olarak yapılması nedeniyle son zamanlarda popüler hale gelmiştir. Artık insanlar fiziksel olarak birbirlerine yakın olmak zorunda kalmadan hızlı ve kolay bir şekilde iletişim kurabilirler.

Başarılı bir remote olmak için hangi becerilere sahip olmanız gerekir?

Başarılı bir remote olmak, sorumlu ve minimum denetimle çalışabilen biri olmak anlamına gelir. Ayrıca, iletişimin çoğu çevrimiçi olarak yapıldığından ve teknolojiyi takip etmek ve nasıl çalıştığını anlamak önemli olduğundan, teknoloji konusunda bilgili olmalısınız.

İdeal bir remote esnek, sabırlı ve iyi bir iş ahlakına sahiptir. Bu iş için hem yazılı hem de sözlü olarak etkili iletişim kurma becerisi çok önemlidir, çünkü tek başına veya başkalarıyla birlikte çalışabilirsiniz.

remote başvururken sizi daha cazip bir aday haline getirebilecek birkaç başka beceri de vardır:

  1. Kültürlerarası iletişim becerileri
  2. Zaman yönetimi
  3. Kişilerarası iletişim becerileri
  4. Duygusal zeka
  5. İşbirliği/takım çalışması becerileri
  6. Esneklik
  7. Sabır

Kariyerinin başındaki profesyoneller, remote olarak kariyerlerine nasıl hazırlanabilirler?

Uzaktan çalışmakla ilgileniyorsanız, bir sorunla karşılaştığınızda yardım için herhangi bir kişiye güvenemeyeceğiniz için güçlü bir öz yeterlilik duygusuna sahip olmanız önemlidir. Ayrıca esnek olmanız ve bulut depolama ve web konferans yazılımı gibi iş için gerekli araçlar hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye istekli olmanız gerekir. Birden fazla dil konuşabilmeniz veya Kanadalıların ABD'ye kolayca erişebildiği bir sınır yakınında yaşamanız da yararlıdır. Bu, remote arasında giderek daha popüler hale gelen bir seçenektir.

Uzaktan çalışmanın avantajları

Standart avantajlar:

– Remote işlerinden daha fazla memnun olma eğilimindedir.

– Remote , ofis politikalarının dikkatlerini dağıtma riski daha düşüktür.

Duygusal faydalar:

– Aileniz ve arkadaşlarınızla daha fazla zaman geçirebileceksiniz.

– Öğle aralarında işlerinizi halletmek yerine, verandada veya bahçenizde güneşin tadını çıkarabilirsiniz.

– Ekibinizle izin zamanlarını koordine etmek konusunda endişelenmenize gerek kalmadan kolayca tatil yapabilirsiniz.

– Ne zaman çalışacağınızı ve ne zaman çalışmayacağınızı siz kontrol edersiniz, bu nedenle egzersiz yapmak veya meditasyon yapmak gibi hedeflerinize sadık kalmak daha kolaydır.

Ekonomik faydalar:

Remote , iş arama konusunda coğrafi sınırlamalara tabi değildir; bu durum, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, herhangi bir zamanda bulabilecekleri en nitelikli adayları isteyen işverenler için çok caziptir. remote seçeneklerinin artması, potansiyel çalışanlar için çok caziptir, çünkü her gün fiziksel olarak ofise gitmek zorunda olsalardı, kendilerine sunulmayabilecek daha fazla fırsata sahip olurlar.

remote için yaygın zorluklar nelerdir?

Uzaktan çalışmanın zor olmasının birçok nedeni vardır:

– Diğer insanlarla etkileşim kurma fırsatı olmadan günü geçirmek daha zor.

– Özellikle evde çalışıyorsanız, yakın komşularınızın veya aile üyelerinizin dikkatinizi dağıtmasını önlemek konusunda sorun yaşayabilirsiniz.

Bu zorlukların üstesinden gelmek genellikle bir uyum süreci gerektirir, ancak zamanla ve pratik yaparak daha kolay hale gelir. Bunlarla günlük olarak uğraşıyorsanız, çalışma alışkanlıklarınızı ve konumunuzu değiştirerek bu sorunu hafifletmenin yollarını aramayı düşünün. Örneğin, kahve almak için sırada beklerken küçük sohbetler yapmak, gelecekteki proje ortaklıklarına veya çalışma saatleri dışındaki sosyal davetlere yol açabilecek ilişkiler kurmaya başlamak için iyi bir yoldur.

Evden çalışırken dikkatinizin dağılmasını nasıl önleyebilirsiniz?

Evden çalışırken dikkatinizi dağıtan unsurları önlemenin en basit yolu, bunları ortadan kaldırmaktır. Bu, kapıyı kapatmak, sizi rahatsız etmemeleri için insanlara hatırlatma levhaları asmak ve gerekirse gürültü önleyici kulaklıklar takmak anlamına gelir. Buradaki fikir, çalışmayı kendi isteğinizle seçtiğiniz için, çevrenizdeki insanların bu seçiminize saygı duyması ve çalışma saatleri içinde sosyal davetleri veya aile hayatıyla ilgili istekleri neden reddettiğinizi sorgulamamasıdır. Mümkünse, normal çalışma saatleri dışında çalışmaya çalışın veya konferans görüşmelerinizi dikkatinizi dağıtan birçok şeyin olduğu bir ortamda yapmak yerine, ekibinizi haftada bir kez toplantıya davet edin.

Gizlilik ipucu: Verimli bir şey yapmaya çalışırken biri size eşlik etmek için gelirse, kapınıza bir işaret asarak rahatsız edilmek istemediğinizi açıkça belirtin.

Evden çalışırken dikkatinizin dağılması kaçınılmazdır, ancak remote odaklanmaya devam etmesi önemlidir, çünkü bazen hemen yanıt vermeleri gereken durumlar olabilir (örneğin, müşteri hizmetleri sorunlarını çözmek gibi). İşverenler, talep etmeniz halinde genellikle eğitim sağlarlar. Bu nedenle, şirketin işbirliği ve iletişim amacıyla hangi araçları, yazılımları ve süreçleri kullandığını öğrenmek ve işe başlamadan önce bunlara aşina olmak için bu eğitimler mükemmel bir fırsattır.

Güvenlik ipucu: Evde güvenli bir bağlantınız varsa , kahve dükkanları veya küçük bir alanda birçok farklı insanın bir araya geldiği diğer yerlerdeki halka açık Wi-Fi bağlantıları üzerinde VPN kullanmak faydalı olabilir. Bu,

remote ve çalışanların işe alınmasına ilişkin adım adım kılavuz

remote sürecinin 1. adımı

Başarılı remote için ihtiyaç duyduğunuz özel becerileri düşünün. VoIP veya video konferans kullanma deneyimi olan kişilere mi ihtiyacınız var? Öyleyse, iş ilanınızı buna göre yayınlayın.

remote sürecinin 2. adımı

Hedef pazarınızın çevrimiçi olarak nerede olduğunu bulun. Geliştiricilere ulaşmak istiyorsanız, geliştirici forumlarını ve posta listelerini kontrol edin; tasarımcıları arıyorsanız, tasarım topluluklarını bulun; ürün yöneticileri genellikle Quora'da bulunabilir, vb.

remote sürecinin 3. adımı

En iyi sonuçların, nişinizle ilgili kamuya açık bilgilere (örneğin, kişisel veya mesleki ayrıntılar) dayalı kişiselleştirilmiş mesajlardan elde edildiğini unutmayın. Ayrıca, tüm iletişim bilgilerini tek bir yerde (örneğin, e-posta adresi) sunarak insanların yanıt vermesini kolaylaştırmak da önemlidir.

remote sürecinin 4. adımı

En önemli şey, sizinle birlikte çalışan kişilerle ilişkiler kurarak onların şirketin başarısına kendilerini adadıklarını hissetmelerini sağlamaktır. Yeni ekip üyelerinizi, herkesin birlikte çalışıp etkileşimde bulunabileceği ofis saatlerine davet ederek, e-postadan daha fazla dostluk ve kişisel bağlar kurulmasını sağlayın. Ayrıca, insanların birbirlerini daha kişisel düzeyde tanıyabilmeleri için düzenli Google Hangouts veya Skype görüşmeleri ayarlamak da iyi bir fikirdir.

remote sürecinin 5. adımı

Meslektaşlar arasında güven oluşturmanın zaman aldığını unutmayın, özellikle de 10 kişiden fazla kişiden oluşan büyük ekiplerle çalışıyorsanız. Üzerinde çalıştığınız konuları paylaşarak ve gerektiğinde tavsiye veya yardım isteyerek iletişim kanallarını açık tutun.

remote sürecinin 6. adımı

Adaylar hakkında nihai karar verme zamanı geldiğinde, herkesin soruları olup olmadığını sorun (aptalca bir soru olduğunu düşünseler bile) ve nihai kararı vermeden önce herkesin oy kullanmasını sağlayın.

remote sürecinin 7. adımı

Yavaş işe al, hızlı kov. İş için mükemmel olan ancak hız kazanması biraz daha uzun süren birini işe almak, çok hızlı bir seçim yapıp uzun vadede işe yaramayan birini işe almaktan daha iyidir. Ayrıca, daha sonra her zaman değişiklik yapabileceğini unutma, bu yüzden bir süre geçtikten sonra işe yaramayan veya doğru gelmeyen bir şeye bağlı kalmış gibi hissetme.

Önemli ipucu: remote aradığınızı belirtmeyi unutmayın , çünkü bu sayede ofiste fiziksel olarak bulunmadan çalışamayan birçok adayı otomatik olarak eleyebilirsiniz.

remote sırasında sorulabilecek mükemmel mülakat soruları listesi:

Remote , başvuru sahiplerinden genellikle çok fazla esneklik gerektirir, çünkü kimse onları denetlemeden yüksek düzeyde stresle başa çıkabilmeleri gerekir. Bu nedenle, kişisel sınırlarını önceden kabul etmeleri önemlidir. Bir aday eleştiriye tahammül edemiyorsa veya yeni beceriler öğrenmeye istekli değilse, denetimin daha az olduğu remote başarılı olamaz. Bunun yerine, gerektiğinde kendi başına bilgi arayacak kadar özgüvenli olduğunu gösteren adayları seçin.

Bir dizi mülakat sorusu hazırlayın ve Upwork (işverenlerin açık pozisyonlarını yayınladığı ve serbest çalışanların saatlik ücretlerini teklif ettikleri popüler bir web sitesi) tarafından sunulanlara benzer basit bir çevrimiçi başvuru formu oluşturun. Potansiyel adaylarla ilk telefon görüşmenizde tüm bu ayrıntıları açıklamayı unutmayın, aksi takdirde adaylar kafaları karışabilir ve bu küçük ayrıntılar nedeniyle başvurmaktan vazgeçebilirler. İşte en beğendiğimiz bazı örnekler

– Evde internet hızınız ne kadar?

– Daha önce uzaktan çalıştınız mı?

– Daha önce Skype'ı insanlarla iletişim kurmak için kullandınız mı?

– Evden çalışırken, arka planda size yardımcı olacak kimse olmadan, müşteri hizmetleri sorunları veya karşınıza çıkabilecek diğer türden şikayetlerle başa çıkabilir misiniz?

– Yaşınız ve cinsiyetiniz nedir ve bu sorular üzerinde nasıl bir etkisi vardır? (Örneğin, yaşlı bir kişi ve sağlık sorunları varsa, yirmili yaşlarındaki yeni işe başlayan bir çalışandan daha fazla izin gününe ihtiyaç duyacaktır.)

– Günde kaç saat düzenli olarak çalışabilirsiniz?

– Bu işe başvurmadan önce uzaktan çalışma / serbest çalışma deneyiminiz var mı? Varsa, lütfen deneyiminizi ve bu deneyimin bu role hazırlanmanıza nasıl yardımcı olduğunu açıklayın.

– remote , başlangıçtan itibaren lokasyona özgü ekipman veya protokollere aşina olmaları gerektiğinden, istihdamın ilk 4 haftasında herhangi bir seyahat gerekliliği var mı? Varsa, kendi görsel referans noktalarını geliştirmeden önce bu ofis lokasyonuna şahsen gitmiş mi?

– Çalışma süresince gerektiğinde işinizle ilgili yapıcı eleştirileri kabul edebilir misiniz? İyileştirilmesi gereken alanlar varsa, çalışma şeklinizi iyileştirmek için inisiyatif alabilir misiniz?

– Uzaktan çalışmanın en büyük zayıflığınız nedir ve bunu şimdiye kadar nasıl aştınız?

Önemli ipucu: Henüz çok iyi tanımadığınız biriyse, başlangıçta deneme süresi istemekten çekinmeyin. Bu, güvenilmez veya motivasyonu düşük kişileri, tam zamanlı olarak resmi olarak işe almadan önce elemenize yardımcı olabilir.

remote bir ekipte nasıl etkili bir şekilde uzaktan çalışılır?

remote uzaktan çalışmayı daha iyi hale getirmek için atabileceğiniz birkaç adım vardır. Ekiple ilk iletişim kurduğunuzda, gün boyunca ne tür bir desteğe ihtiyaç duyabileceğinizi ve gerektiğinde kimlerin acil yardım için hazır olduğunu anlamalarını sağlamak için kendiniz ve en iyi nasıl çalıştığınız hakkında bilgi paylaşmanız önemlidir. Ayrıca proaktif olmalı ve iş arkadaşlarınıza gerektiğinde iletişim kurma fırsatı vermek için kendinizi hazır olduğunuzu belirtmelisiniz.

Ekip için hangi iletişim araçlarının en iyi sonuç verdiğini gözlemleyin; eğer bunlar çoğunlukla metin tabanlıysa, zaman tasarrufu sağladığı ve karışıklığı azalttığı için bu iletişim biçimini daha sık kullanmayı düşünün.

Ayrıca, fiziksel olarak yakın olmanıza gerek kalmadan ekibe değer katabileceğiniz yollar da bulmalısınız. Örneğin, liderlik rollerini üstlenebilir veya çok fazla araştırma ve öğrenme gerektiren projelerde gönüllü olarak çalışabilirsiniz. Son olarak, teknoloji ve ekipman konusunda en iyi şekilde güncel kalmaya çalışın; birçok şirket, talep etmeniz halinde eğitim sağlar, ancak proaktif davranıp uzaktan çalışmaya başlamadan önce bu konuyu sormak da önemlidir.

remote ve istihdam hakkında son düşünceler

İşe alım uzmanları veya işe alım yöneticilerinin akılda tutması gereken en önemli şey, ihtiyaçlarını net bir şekilde iletebilmeleri gerektiğidir. remote çalışıyorsanız, potansiyel adaylarla yapacağınız görüşmelerin başında, ulaşılabilirlik durumunuzu ve iletişim tercihlerinizi paylaşın. Bu, adayların gün boyunca ne tür bir desteğe ihtiyaç duyabileceğinizi ve gerektiğinde kimlerin acil yardım için hazır olduğunu anlamalarına yardımcı olacaktır. Bir diğer önemli husus, ekip için en uygun iletişim araçlarının hangileri olduğudur. Eğer ekip çoğunlukla metin tabanlı iletişim kuruyorsa, bu iletişim biçimini daha sık kullanmayı düşünün, çünkü bu zaman kazandırabilir ve karışıklığı azaltabilir. Ayrıca, fiziksel olarak yakın olmanıza gerek kalmadan ekibe değer katabileceğiniz yollar da bulmalısınız.