Значення та стратегії дистанційної роботи: як зробити дистанційну роботу ефективною для вас!

Значення терміна «дистанційна робота»: що таке дистанційна робота!

Дистанційна робота не є чимось новим. Насправді, вона існує з 1940-х років! Що таке дистанційна робота? Це робота з місця, яке не є вашим фізичним місцем роботи.

Телеробота, дистанційна робота чи Remote? У чому різниця?

Що таке телеробота? Це remote . Телеробота є одним із видів дистанційної роботи. Існує багато різних видів телероботи та дистанційної роботи. Давайте розглянемо відмінності між найпоширенішими видами дистанційної роботи.

Телеробота проти дистанційної роботи: у чому різниця!

Чи є телеробота тим самим, що й дистанційна робота? Існує багато різних видів телероботи та дистанційної роботи. Телероботу можна розділити на дві основні категорії:

– Домашній офіс. Домашній офіс – це місце, де ви працюєте у своєму існуючому місці роботи, але робите це поза звичайним робочим часом.

– Remote . Це робота з іншого фізичного місця, ніж ваше власне. Сюди входить робота поза вашим поточним місцем роботи (наприклад, у коворкінгу або кав'ярні).

Телеробота проти remote : у чому різниця!

Дистанційна робота, як правило, передбачає набагато більше, ніж просто облаштування домашнього офісу для роботи, не виконуючи при цьому жодних завдань, доручених роботодавцем, – наприклад, обов'язково надсилати електронні листи членам команди, коли це відбувається поза «нормальним» робочим часом.

Телеробота проти remote : у чому різниця?

Дистанційна робота є однією з форм remote . Робота вдома, навіть якщо ваш роботодавець знає про це і навіть заохочує її, не завжди є справжньою дистанційною роботою. Робота вдома зазвичай означає виконання завдань точно так само, якби вони виконувалися на вашому звичайному робочому місці, наприклад, шляхом входу в електронну пошту та виконання призначених завдань в Інтернеті.

Історія дистанційної роботи та телероботи

Коли вперше з'явилася дистанційна робота і коли вона стала популярною? Дистанційна робота існує вже давно. Точно визначити, коли дистанційна робота стала загальноприйнятою, досить складно, але, ймовірно, це сталося до 1980-х років. В даний час проводяться кампанії на підтримку прав людини, що означає, що роботодавці не мають права дискримінувати співробітників, які вирішили працювати вдома.

Деякі відомі компанії, які використовують телепрацю, включають IBM, Cisco та велику кількість ІТ-компаній.

Які роботи найбільш підходять для дистанційної роботи?

Чи всі роботи дозволяють працювати дистанційно? Ні, не кожна робота підходить для дистанційної роботи або роботи з дому. Однак є кілька типових видів робіт, які добре підходять для команди, що працює з дому:

– Представники служби підтримки клієнтів. Ці співробітники зазвичай допомагають клієнтам вирішувати їхні проблеми по телефону, тому немає особливої потреби бути фізично присутнім в офісі.

– Розробники програмного забезпечення та співробітники технічної підтримки. Співробітники, які обіймають ці посади, зазвичай повинні мати доступ до серверів розробки або надавати технічну допомогу користувачам через чат або електронну пошту – це можна легко робити поза межами офісу.

– Фрілансери та консультанти. Працівники, які займають такі посади, зазвичай працюють на незалежній основі, тобто їхня робота не пов'язана з конкретним роботодавцем, що дозволяє їм працювати дистанційно.

Статистика дистанційної роботи

Отже, ми розглянули значення терміна «дистанційна робота», а тепер перейдемо до вражаючих статистичних даних про дистанційну роботу!

– Майже половина телепрацівників не просто отримали можливість працювати дистанційно, а й були активно заохочені та підтримані своїми роботодавцями.

– Більше половини телепрацівників мали можливість працювати вдома під час негоди.

– 61% роботодавців, які не дозволили співробітникам працювати дистанційно, вказали такі причини, як зниження продуктивності праці, збільшення витрат та проблеми з безпекою.

– Лише 22% роботодавців вважали, що дистанційна робота жодним чином не вплине на їхній бізнес.

– Більшість телепрацівників зайняті в сфері ІТ, тоді як працівники не ІТ-сектору рідше працюють дистанційно.

– Телепрацівники були більш задоволені своєю роботою, ніж ті, хто не працював дистанційно. Крім того, було виявлено, що продуктивність телепрацівників була на 28% вищою.

– До країн з найвищими показниками телепраці належать Індія (8,5%), Японія (9,7%), Україна (10,3%), Росія (11,2%), Греція (14,4%), Туреччина (18,7%) та Канада (23–25%), що становить понад 50 мільйонів працівників! У Канаді близько 12–15%, у США – 5–6%.

– Більше третини американських працівників – приблизно 37% – працюють принаймні один день на тиждень з дому.

– На даний момент близько 2 мільйонів американців працюють на повну ставку в режимі телероботи – це приблизно 1 з 20 осіб, які регулярно працюють в такому режимі.

– 61% працівників, які працюють дистанційно, заявляють, що вони більш задоволені своєю роботою, ніж ті, хто не працює дистанційно.

Отже, це багато статистичних даних. Як ми бачимо з наведених вище статистичних даних, дистанційна робота є популярною концепцією як серед працівників, так і серед роботодавців.

Майбутнє дистанційної роботи та телероботи

Оскільки все більше працівників переходять на фріланс, роботодавцям стає все більш необхідним надавати своїм співробітникам можливість працювати віддалено. Це логічно — навіщо нести додаткові витрати на офісні приміщення, якщо можна дозволити співробітникам працювати з дому? Зазвичай працівникам платять однакову ставку незалежно від того, де вони виконують завдання, що є чудовою новиною для всіх учасників процесу!

Роботодавці можуть виявити, що дистанційна робота дозволяє їм заощадити на витратах на соціальні пільги для співробітників, такі як страхування, пенсійні плани, мобільний зв'язок, медичне обслуговування або навіть час, витрачений на доїзд до роботи. Дистанційна робота також може допомогти зменшити екологічні проблеми за рахунок скорочення викидів CO2, пов'язаних з поїздками. Це зменшує навантаження на навколишнє середовище і сприяє створенню більш екологічної економіки. Майбутнє дистанційної роботи та телекомунікацій виглядає світлим – якщо ви розглядаєте можливість приєднатися до тренду дистанційної роботи, зараз для цього найкращий час!

Як зробити телепрацю ефективною для себе? Стратегії, поради та звички

Отже, тепер ви чітко розумієте, що таке дистанційна робота. Давайте розглянемо, як зробити дистанційну роботу ефективною для вас! Ось кілька чудових порад, прийомів, стратегій та щоденних звичок, які ви можете використовувати, щоб така форма роботи сприяла досягненню ваших кар'єрних цілей.

– Визначте свої очікування та очікування роботодавця. Це допоможе уникнути плутанини, особливо у випадках, коли дистанційна робота є новим поняттям – обидві сторони повинні усвідомлювати, чого від них очікують.

– Роботодавці можуть встановлювати вимоги до працівників, які працюють дистанційно. Наприклад, вимагати від працівників використовувати свої мобільні пристрої виключно в робочих цілях, обмежувати використання соціальних мереж у робочий час, забороняти зустрічі з клієнтами або замовниками вдома, встановлювати обмеження на кількість осіб, які можуть працювати дистанційно, або встановлювати терміни виконання завдань.

– Будьте організовані! Незалежно від того, чи працюєте ви вдома, чи в офісі, вам потрібно залишатися продуктивними, якщо ви хочете, щоб така організація роботи сприяла досягненню ваших кар'єрних цілей. Важливо дотримуватися щоденного розкладу і забезпечити собі достатню кількість годин на день, щоб належним чином виконувати свої завдання.

– Подумайте, яке робоче середовище дозволить вам бути найбільш продуктивним. Якщо ви працюєте вдома, важливо, щоб загальна атмосфера була спокійною – без відволікаючих факторів! Можливо, вам варто придбати навушники з функцією шумозаглушення, якщо це допоможе.

– Знайдіть офісне приміщення поза домом, куди ви зможете ходити за потреби. Для працівників, які працюють дистанційно, може бути корисним мати доступ до сусіднього «хабу», де вони зможуть зустрічатися з клієнтами або замовниками віч-на-віч. Це приміщення також може слугувати місцем, де працівники зможуть спілкуватися або разом генерувати нові ідеї.

– Будьте відкриті до ідеї роботи в спільному офісному просторі. Якщо ви потрапляєте в середовище, де популярна дистанційна робота, важливо бути готовим і бажати працювати в групі. Це може дещо відрізнятися від того, до чого ви звикли, але з позитивним настроєм і певною гнучкістю такий тип організації може бути вигідним для більшості підприємств.

– Пам'ятайте про особисті звички безпеки! Переконайтеся, що ви використовуєте надійні паролі на всіх пристроях, підключених до вашої мережі, переконайтеся, що ваш тарифний план для мобільного телефону має достатні ліміти використання даних на місяць, щоб не платити за перевищення ліміту, використовуйте надійні антивірусні програми на будь-якому комп'ютері або пристрої, підключеному до вашої мережі – просто пам'ятайте, скільки часу ви проводите поза офісом і скільки часу ви проводите в Інтернеті під час дистанційної роботи.

– Намагайтеся працювати повний робочий день! Важливо, щоб співробітники, які працюють дистанційно, свідомо прагнули виконувати повний робочий день щодня. Роботодавці можуть частіше контролювати час, який ви проводите, працюючи дистанційно, тому краще не давати їм приводу звинувачувати вас у лінощах.

– Виберіть один або два дні на тиждень, коли ви будете зустрічатися з іншими людьми, які також працюють віддалено. Це допоможе вам відчути зв'язок з колегами і позбутися відчуття, що вони не знають, чим ви займаєтеся протягом дня – адже вони матимуть доступ до ваших звітів про прогрес! Також пам'ятайте про наведені вище поради щодо вибору офісного приміщення поза межами вашого будинку.

– Чітко усвідомлюйте концепцію успіху дистанційної роботи. Найуспішніші дистанційні працівники – це ті, хто має сильне почуття автономії та цілеспрямованості у своїй роботі. Ці люди пишаються тим, що роблять, а їхні керівники можуть бути впевнені, що дистанційні працівники завжди виправдовують вкладені в них кошти.

Фу! Я знаю, про що ви думаєте – ще одне нудне завдання, яке потрібно виконати для вашого боса або професора. Ви все ще вважаєте, що дистанційна робота – це робота з дому, проведення часу з родиною або просто байдикування під виглядом «роботи». Здогадайтеся, що? Дзинь-дзинь! Ви щойно заробили 5 доларів! Тепер ваша черга поширювати багатство (і, сподіваємося, врятувати деяких людей від омани міфів про дистанційну роботу).

Що таке дистанційна робота: остаточні висновки

Ось і все! Ви офіційно стали експертом з телероботи. Вітаємо! Не втрачайте свої новонабуті знання – поділіться ними з іншими, кому може знадобитися роз'яснення з цього питання. Давайте швидко підсумуємо основні моменти цієї статті:

– Телеробота – це вишуканий спосіб сказати, що ви працюєте з дому або з іншого remote .

– Важливо дотримуватися щоденного розкладу і переконатися, що ви маєте достатньо часу протягом дня, щоб належним чином виконати свої завдання.

– Телеробота вигідна для співробітників, які дотримуються напруженого графіка і розумно розпоряджаються своїм часом.

– Співробітники повинні вибрати офісне приміщення поза домом, яке їм найбільше підходить, незалежно від того, чи це тихе місце, чи місце, де вони можуть спілкуватися з іншими.

– Дотримуйтесь особистих звичок безпеки – використовуйте надійні паролі на всіх пристроях, підключених до вашої мережі, переконайтеся, що ваш тарифний план для мобільного телефону має достатній ліміт використання даних на місяць, щоб не платити за перевищення ліміту, та використовуйте надійну антивірусну програму!