Die Personalbeschaffung ist heute ganz anders als noch vor zehn Jahren. Es ist sogar anders als im Jahr 2021! Wir sind der Meinung, dass die nächste große Veränderung der Übergang zur mobilen Rekrutierung und deren Legitimierung sowie die Betonung dieser sein wird. Was also ist mobile Personalbeschaffung? Was sind einige einzigartige Rekrutierungsstrategien speziell für mobile Bewerber? Wie sieht es mit Statistiken zur mobilen Stellensuche aus? All das und noch viel mehr werden wir behandeln, um Sie auf die nächste logische Phase der Personalbeschaffung vorzubereiten!
In diesem Leitfaden für die mobile Personalbeschaffung
Was ist mobiles Recruiting?
Was also ist Mobile Recruiting? Mobile Recruiting ist, wie der Name schon sagt, die Rekrutierung über mobile Geräte. Konkret bedeutet dies, dass aktuelle Stellenausschreibungen in sozialen Medien oder auf Unternehmenswebsites veröffentlicht werden, um sicherzustellen, dass sie auf Mobiltelefonen und Tablets mit Internetzugang zugänglich sind.
Beim Mobile Recruiting können entweder beide oder nur eine der beteiligten Parteien (Bewerber und Personalverantwortlicher) über ein mobiles Gerät an diesem Prozess teilnehmen.
Wie unterscheidet sich die mobile Personalbeschaffung von der Personalbeschaffung über soziale Medien?
Ja, sie sind sich in gewisser Weise ähnlich. Was Mobile Recruiting jedoch von Social Media Recruiting unterscheidet, ist, dass es Social Media Marketing mit Mobile Search Engine Marketing kombiniert.
Mobile Rekrutierung beinhaltet auch mobile Werbung, was bei der Rekrutierung über soziale Medien nicht der Fall ist. Das bedeutet, dass sich Arbeitssuchende direkt auf ihren mobilen Geräten auf Stellen bewerben können, während sie eine mobile Suche durchführen.
Wie funktioniert das mobile Recruiting?
Unternehmen können verschiedene Arten von Handy-Rekrutierungsstrategien anwenden:
- Social Media Recruiting: Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber veröffentlichen Informationen über offene Stellen über verschiedene soziale Medien (z. B. Facebook). Bewerber suchen über ihre mobilen Geräte nach offenen Stellen; wenn sie eine Stelle finden, die ihnen gefällt, bewerben sie sich sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt (manchmal sogar erst Tage nach der Bewerbung!).
- Mobile Recruiting-Websites: Diese sind im Wesentlichen eine Mischung aus einer Unternehmenswebsite und einer Social-Media-Seite. Sie ermöglichen es Stellensuchenden, sich zu informieren, welche Stellen verfügbar sind, welche Anforderungen für diese Stellen gelten, welche Vorteile mit der Stelle verbunden sind und wie das Unternehmen ist. Stellensuchende können sich auch jederzeit von mobilen Geräten aus bewerben, bevor oder nachdem sie diese Informationen gelesen haben.
- Ortsspezifische Rekrutierung: Arbeitgeber wählen verschiedene Regionen aus, in denen sie ihre Stellenanzeigen veröffentlichen möchten. Sie wählen Gebiete aus, in denen viele Mobiltelefone genutzt werden, um sicherzustellen, dass die Bewerber in diesen Gebieten die Stellen auch tatsächlich sehen, wenn sie mit mobilen Geräten danach suchen. Die Bewerber suchen mit ihren Mobilgeräten nach bestimmten Schlüsselwörtern, die sich auf die Art der Stelle beziehen, für die sie eingestellt werden möchten. Wenn das, wonach sie suchen, mit dem übereinstimmt, was das Unternehmen einstellt, wird ihre Bewerbung eingereicht und entsprechend bearbeitet.
Mobile Einstellungsstatistiken
Wir haben also eine gewisse Ahnung, dass mobiles Recruiting das nächste große Ding bei der Personalbeschaffung sein wird. Aber lassen Sie uns diese Vermutungen mit ein paar kalten, harten Fakten untermauern... die lange Liste der Statistiken zur mobilen Personalbeschaffung präsentieren. Sie sind ziemlich erschütternd:
- 50 % aller Stellenbewerber nutzen täglich mobile Geräte für die Stellensuche (Chronicle)
- 20 % bis 30 % aller Online-Suchen, die von Berufstätigen und Studenten gleichermaßen durchgeführt werden, erfolgen über Mobiltelefone (Forbes)
- 51 % aller Mobiltelefonnutzer suchen nach lokalen Geschäftsinformationen (Pew)
- 39 % der Suchanfragen führen zu einer tiefer gehenden Recherche über das, was sie gefunden haben; dies führt häufig dazu, dass sie sich für das, was sie gesehen haben, bewerben (eMarketer)
- 77 % der Unternehmen geben an, dass die Zahl der Neueinstellungen nach der Einführung von Handy-Rekrutierungsstrategien gestiegen ist (HireRight)
- Im Jahr 2016 verzeichnete das durchschnittliche US-Unternehmen einen Anstieg der Neueinstellungen um 73 % aufgrund von mobilem Recruiting (Recruiter)
- Diejenigen, die ihr mobiles Gerät als Recruiter nutzen, sortieren 57 % weniger Bewerber aus als diejenigen, die dies nicht tun (HireRight)
- 89 % der Inhalte von Websites, die für Mobilgeräte optimiert sind, werden innerhalb von 15 Minuten oder weniger aufgerufen; was nicht so schnell gefunden wird, wird normalerweise innerhalb eines Tages oder weniger aufgerufen (eMarketer).
- 46 % der Unternehmen stufen das mobile Recruiting als die effektivste Strategie für die Stellensuche ein, da es für die Bewerber so einfach ist, sich zu bewerben und so weiter (HireRight)
- Schätzungen zufolge wird bis 2017 mehr als die Hälfte aller Stellensuchen über mobile Geräte durchgeführt werden (HireRight)
Die Rekrutierung per Mobiltelefon ist eine Selbstverständlichkeit. Es wird das nächste große Ding in der Arbeitsvermittlung sein, weil es so effektiv und einfach zu bedienen ist. Unternehmen, die jetzt nicht auf diesen Trend aufspringen, könnten später den Anschluss verlieren!
Mobile Einstellungsstrategie
Eine mobile Rekrutierungsstrategie sollte also die gleiche sein wie eine normale Rekrutierungsstrategie, nur eben auf dem Handy, richtig? Falsch! Die mobile Stellensuche ist ein ganz anderes Spiel, vor allem, weil die Anzeige auf mobilen Geräten so groß ist. Deshalb entscheiden sich einige Unternehmen dafür, entweder mobile Jobbörsen zu nutzen oder ihre eigenen "mobilen Rekrutierungs-Websites" zu erstellen.
- Mobile Jobbörsen: Arbeitgeber stellen ihre offenen Stellen auf diesen Websites ein, die sowohl über Computer als auch über mobile Geräte zugänglich sind. Die Bewerber besuchen diese Websites, sehen, was angeboten wird und was sie tun müssen, um sich zu bewerben. Wenn ihnen das, was sie sehen, gefällt - sei es das Gehalt oder der Standort oder was auch immer -, werden sie nicht zögern, eine Bewerbung einzureichen.
- Mobile Recruiting-Websites: Diese Arbeitgeber erstellen ihre eigenen mobilen Recruiting-Websites (völlig getrennt von ihrer normalen Website), um den Bewerbern das Angebot dort zu präsentieren, wo sie es suchen. Sie verwenden Schlüsselwörter wie die, die wir bereits besprochen haben, um sicherzustellen, dass das, wonach die Bewerber suchen - das, wofür sie sich bewerben wollen
- Wird auf einer so genannten "mobilen Suchseite" angezeigt. Diese Seiten können auch Stellenausschreibungen und weitere Informationen darüber enthalten, was verfügbar ist und welche Art von Bewerbungsverfahren Menschen, denen das, was sie sehen, gefällt, durchführen sollten, um eingestellt zu werden. Diese Seiten haben den Test der Zeit überstanden, weil das, was an ihnen so toll ist, auch das ist, was an mobilen Jobbörsen so toll ist - das, was an Android und iOS toll ist, das, was an Websites toll ist.
Mobilfreundliche Bewerbungen
Was für eine Art von Einstellungsstrategie wäre eine wirklich mobilfreundliche Bewerbung? Eine, die speziell für mobile Geräte entwickelt wurde, um den Inhalt so zu optimieren, dass er denjenigen, die auf ihr Handy schauen, auch wirklich gefällt. Das bedeutet, dass die notwendigen Informationen, wie z. B. die Kontaktdaten, so platziert werden, dass jeder, der sich über ein mobiles Gerät bewirbt, sie auch findet. Das bedeutet auch, dass unnötige Dinge entfernt werden - etwas, das vielleicht nicht allzu wichtig erscheint, aber auf lange Sicht wirklich Zeit spart: Wenn der Bewerber ein mobiles Gerät benutzt, braucht er keinen komplizierten Text oder ähnliches.
- Versuchen Sie, das einzubeziehen, worüber wir bereits gesprochen haben - welche Schlüsselwörter sie auf mobilen Geräten verwenden könnten, wenn sie nach Ihrem Angebot suchen
- Vergewissern Sie sich, dass die Website für das optimiert ist, was Nutzer von Mobilgeräten sehen wollen und was sie brauchen, um sich zu bewerben und eingestellt zu werden
Mobile Einstellungsbewertung
Nun gut, wir haben verschiedene Arten von Einstellungsstrategien erörtert und wie sie bei einer wirklich mobilen Stellensuche eingesetzt werden können, aber welches Unternehmen würde sich damit zufrieden geben, seine neuen Mitarbeiter nur über das Internet zu finden, oder? Aus diesem Grund haben einige Unternehmen Tests in ihren Einstellungsprozess integriert, die die Bewerber auf mobilen Geräten absolvieren müssen. Auf diese Weise wissen die Arbeitgeber innerhalb weniger Minuten nach dem Versenden eines Assessments, ob ihr Bewerber das Zeug dazu hat, was sie denken werden: "Okay, welcher Kandidat nimmt dieses Assessment auf seinem mobilen Gerät innerhalb einer bestimmten Zeitspanne vor? Innerhalb von zwei Minuten? In drei? Ist es das, wonach wir suchen?"
- Achten Sie bei der Entscheidung über die Art der Bewertungen immer auf die Bedürfnisse des Bewerbers. Wenn es sich um etwas handelt, auf das sie über ein mobiles Gerät zugreifen möchten, aber nur auf die gleiche Weise, wie sie es tun würden, wenn sie Zugang zu einem Computer hätten (z. B. in einer App), dann stellen Sie sicher, dass sie wissen, wo sie es finden können! Eine Rekrutierungsstrategie ist nicht vollständig, wenn Sie den Bewerbern nicht sagen, was sie brauchen, um sich zu bewerben und eingestellt zu werden
Alles in allem sollten Sie daran denken, dass das, was Sie haben, von mobilen Geräten abgerufen werden kann, also sollte das, was Sie haben, in der Lage sein, dem Test standzuhalten, den ein mobiles Gerät zeigen wird. Das bedeutet, dass es darauf ankommt, wo die Menschen, die das Gesehene suchen, es finden - und was sie brauchen, um das Gesehene selbst zu beantragen.
Mobile Rekrutierungsplattformen
Werfen wir einen Blick auf einige der mobilfreundlichsten Einstellungsplattformen. Unser Favorit ist LinkedIn - das Easy LinkedIn Apply macht mobile Bewerbungen super einfach. Hier sind einige unserer anderen Lieblingsplattformen, Websites, Jobbörsen und Social-Media-Anwendungen für die mobile Personalbeschaffung:
- LinkedIn - wir waren der Meinung, dass es eine zweite Erwähnung verdient!
- Indeed - das ist das Tolle an mobilen Jobbörsen, das Tolle an Android und das Tolle an iOS auf einen Schlag
- CareerBuilder - die mobile Anwendung ist das, was die Leute sehen wollen, wenn sie ein mobiles Gerät benutzen
- Monster Mobile - was es an Anpassungsmöglichkeiten vermissen lässt, macht es durch das wett, was Personalverantwortliche sehen wollen, wenn sie auf dem Weg zum Mittagessen sind oder ähnliches
- Simply Hired - der Newsfeed gibt nicht nur Auskunft darüber, welche Stellen verfügbar sind, sondern auch über die Unternehmenskultur.
Abschließende Gedanken zur mobilen Personalbeschaffung
Kurz gesagt: Was ist das Tolle an der mobilen Personalbeschaffung? Was wollen Sie, dass die Menschen lesen und was können sie mit Ihrem Angebot tun, um es ihnen so einfach wie möglich zu machen? Das ist es, was Arbeitgeber im Auge behalten müssen, wenn sie darüber nachdenken, welche Art von Strategie sie umsetzen wollen.
Denken Sie immer daran, dass es nicht zählt, wenn derjenige, der es sieht, nicht findet, was er sucht (und was er braucht, um sich zu bewerben), dann zählt es nicht! Mobilfreundliche Bewerbungen und Bewertungen sind die Zukunft, denn seien wir ehrlich - wir leben in einer Gesellschaft, in der Telefone und andere mobile Geräte uns alle beherrschen.
