En la era moderna, hay un nuevo montón de términos de trabajo remote que se utilizan para describir lo amistosa (o poco amistosa) que es una empresa con el trabajo remote . Es posible que ya hayas oído hablar de los dos principales modelos de trabajo remote distancia:
- Primero Remote
- Amigable Remote
En este artículo, te explicaremos lo que ambos significan para la empresa y para el trabajador.
¿Qué es Remote First?
Si una la empresa es primero remote , significa que prioriza el trabajo remote . No sólo ofrecen trabajo remote a casi todos los empleados, sino que lo fomentan activamente. Pocos empleados, si es que hay alguno, tendrán que trabajar desde una oficina u otra ubicación in situ. En su lugar, los empleados trabajarán desde casa, en un espacio de co-working o donde les plazca.
El trabajo a Remote en primer lugar no es un enfoque totalmente nuevo, pero ganó popularidad durante la pandemia de COVID 19. Desde entonces, este modelo de trabajo remote ha seguido siendo una de las principales opciones para una serie de empresas online, debido a los costes ahorrados en espacio de oficina y a la felicidad y productividad generales de los trabajadores remote .
¿Qué es una empresa Remote First?
Una empresa " remote first" es una empresa que emplea una estrategia remote first", animando a sus empleados a trabajar a distancia. Este tipo de empresas pueden tener una oficina, pero no obligan a sus empleados a ir. Lo más probable, sobre todo remote las empresas más pequeñas, es que no tengan oficina.
Esto, por supuesto, no siempre es así. A menudo encontrarás una empresa " remote first" que sigue pidiendo a sus empleados que vengan de vez en cuando, o para ejercicios de formación de equipos. Pero la regla general es que una empresa que se autodenomina " remote first" generalmente no te va a exigir que estés en la oficina.
Una de las principales cualidades del trabajo remote first es que a menudo permite la comunicación asíncrona, lo que significa que los miembros del equipo no tienen por qué estar activos al mismo tiempo. Esto permite a las empresas remote first alquilar oficinas virtuales en todo el mundo sin tener que preocuparse de la oficina física, y contratar a personas de todo el planeta sin interrupción ni necesidad de traslado.
El 16% de las empresas del mundo son totalmente remote¡! Aunque sigue siendo una cifra baja, estas empresas literalmente no tienen oficina ni sede alguna. Todos sus empleados trabajan desde donde quieren. ¡Muchas empresas de software o tecnología son primero remote , como Zapier, InVision y, por supuesto, tl;dv!
¿Cuáles son las ventajas de Remote First?
Las primeras empresas Remote no se limitan a disparar a ciegas e intentar atraer a los nómadas. Dirigir una empresa " remote First" tiene varias ventajas claras.
- Ahorra dinero. En el mundo de los negocios, no hay muchas ventajas mejores que ahorrar dinero. Al reducir su huella física, las primeras empresas remote pueden ahorrar en costes de oficina y alquileres, y utilizar ese capital en otra cosa.
- Una reserva de talento más profunda. Si te limitas a contratar a gente de tu zona inmediata, estás limitando tu potencial de crecimiento. En un primer entorno remote , los reclutadores de talento tienen acceso a una reserva de talento mucho más profunda. Incluso pueden contratar a personas de distintos países si le conviene a su organización, sin tener que preocuparse de los paquetes de traslado. Esto es especialmente bueno para puestos en los que hay una clara falta de talento local asequible, como los puestos de TI.
- Comunicación asíncrona. Las primeras empresas Remote suelen permitir comunicación asíncrona. Tu equipo no tiene que estar activo al mismo tiempo para hacer el trabajo. Pueden trabajar desde distintas zonas horarias sin ninguna interrupción.
- Flexibilidad. Un enfoque de negocio "primero remote te proporciona una capacidad de expansión ilimitada. Facilita la ampliación. Ya no tienes que preocuparte de cómo ampliar tu espacio físico para hacer sitio a nuevos empleados. Si se necesita una nueva contratación, puede implementarse tan rápidamente como necesites.
- Empleados más felices. En general, los empleados que trabajan para una primera empresa remote distancia dicen ser más de un 20% más felices que los empleados que tienen que trabajar en la oficina a tiempo completo. También aumenta la calidad de vida al eliminar el tiempo de desplazamiento y ahorrar en costes de transporte, entre otras cosas.
¿Qué es Remote Friendly?
Remote amigable es cuando se permite a los empleados trabajar a distancia con regularidad, pero no el 100% del tiempo. Es probable que una empresa amigable con el trabajo remote distancia ofrezca trabajo remote parte del tiempo, pero quizá no a todos los empleados. Una regla general es que si una empresa es amigable con el trabajo remote , probablemente ofrecerá a sus empleados de 1 a 3 días fuera de la oficina a la semana.
Éste es uno de los modelos emergentes de trabajo remote distancia al que se adhieren un gran número de empresas hoy en día. Es un buen punto intermedio para las empresas que no empezaron como empresas remote y no quieren arriesgarse a cambiar toda su organización.
¿Qué es una Empresa Amigable con Remote ?
Las empresas favorables al trabajo Remote distancia ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa al menos parte del tiempo. Ven primero los beneficios del remote distancia, pero quizá se vean limitadas en cuanto a cuánto pueden reducir su presencia física. Muchas grandes empresas preestablecidas se pasaron al trabajo a remote durante la pandemia y se quedaron por las ventajas que les aportó.
Las empresas "Remote friendly" suelen tener al menos una oficina, a veces varias, a la que los empleados pueden acudir en sus días de oficina. Algunas de las mayores empresas del mundo son ahora "amigas de lo remote ": Amazon, Google y Adobe, por ejemplo.
Una de las principales diferencias entre las empresas remote amistosas y las remote en primer lugar se debe también a las zonas horarias. Una empresa remote amiga de los remotos" suele basarse en la comunicación sincrónica, es decir, quiere que todo el equipo esté disponible al mismo tiempo.
¿Cuáles son las ventajas de Remote Friendly?
El trabajo a Remote , también conocido como trabajo híbrido, es una estrategia de trabajo remote que intenta equilibrar lo mejor del trabajo remote primero y del trabajo tradicional en la oficina. Como tal, tiene muchas ventajas. Puede que no sea el maestro de ninguno de los dos, pero intenta por todos los medios ser el mejor de todos los oficios.
- Más flexible que el 9-5. Aunque los trabajos remote amistosos no son tan flexibles como las primeras funciones remote , sin duda son más flexibles que el tradicional 9-5.
- Reducir costes. Las empresas amigas de lo Remote a menudo pueden reducir la infraestructura, sin eliminarla necesariamente en su totalidad. Esto permite a remote empresas amigas de lo remoto ahorrar costes, sin dejar de disponer de espacio de oficina. Una de las formas habituales de hacerlo es aplicando un sistema híbrido en el que algunos empleados trabajan desde casa en días concretos mientras otros acuden a la oficina, y viceversa.
- Empleados más felices. En general, los empleados que pueden trabajar desde casa al menos una parte del tiempo son más felices que los que están atrapados en la oficina permanentemente. También ofrece a los directivos la posibilidad de hacer un seguimiento de la productividad dentro y fuera de la oficina para tomar decisiones basadas en datos más adelante.
Remote Primero vs Remote Amistoso
Así que, ahora que conoces la diferencia entre ambas, es hora de decidir cuál es la mejor para ti y tu empresa. La primera opción a Remote suele ser la mejor en términos de ahorro de dinero, aumento de la felicidad de los empleados y escalabilidad, pero no todas las empresas pueden optar por la primera opción remote .
De hecho, hay una serie de sectores en los que el trabajo remote no funciona en absoluto. Todo lo relacionado con la gastronomía, la hostelería o el trabajo médico, por ejemplo, está descartado. Del mismo modo, hay sectores en los que se puede trabajar a distancia a veces, pero no siempre (o no todos los empleados), como la ingeniería o la arquitectura. Realmente depende de lo que haga tu empresa y de cómo funcione.
Como ya se ha dicho, las grandes empresas como Google y Amazon han reducido su tiempo de trabajo en la oficina y se han vuelto partidarias del trabajo remote . Sin embargo, es poco probable que se vuelvan totalmente remote , ya que tienen métodos de trabajo interno establecidos desde hace mucho tiempo, por no mencionar que tienen muchos inmuebles de oficinas a su nombre. Para ellos fue una decisión más sensata recortar gastos que deshacerse de todo por completo. Además, los almacenes de Amazon siguen necesitando humanos para funcionar, incluso con los mejores sistemas de gestión de almacenes. Del mismo modo, los proveedores logísticos externos dependen de soluciones avanzadas de SGA 3PL, pero la mano de obra humana sigue siendo esencial para gestionar y operar sus almacenes con eficacia.
Sin embargo, a medida que el trabajo amigable a remote vaya ganando adeptos, podrías considerarlo un trampolín hacia el remote primero. Si el trabajo remote va bien, y la productividad es la misma o mayor, entonces no hay necesidad de expandirse físicamente desde un negocio amigable con el trabajo remote distancia. Más bien, puedes expandirte digitalmente.
Herramientas de trabajo Remote
Aunque las empresas amigas del trabajo remote pueden hacer uso de algunas herramientas de trabajo a remote , son los primeros equipos remote los que consideran esenciales las herramientas remote . Para que puedan trabajar de forma asíncrona, sobre todo entre equipos grandes, necesitan disponer de toda una red de herramientas de trabajo remote distancia interconectadas e interoperables entre sí.
Ante todo, los equipos asíncronos remote necesitan una herramienta de reuniones virtuales que pueda grabar, transcribir y traducir las reuniones en línea. Entra en tl;dv.
¡Conoce a tl;dv!
tl;dv no sólo es genial para hacer un seguimiento de las reuniones internas, las llamadas de ventas, las llamadas de atención al cliente, las entrevistas a empleados y la investigación de usuarios, sino que también es ideal para reducir el tiempo de las reuniones. Puedes utilizar una herramienta de reuniones virtuales para asistir en tu lugar y grabarlo todo. De hecho, con tl;dv, nuestra elección número uno para primeros equipos remote , puedes incluso obtener notas y resúmenes de AI, marcas de tiempo de otros participantes en la reunión que te dirigen a las partes más relevantes, e incluso la posibilidad de hacer clips y resúmenes de tus llamadas para que puedas ponerte al día rápidamente sobre lo que te has perdido.
tl;dv ha sido diseñado por un equipo remote para equipos remote . Conoce las dificultades a las que pueden enfrentarse los equipos asíncronos, y va más allá para resolverlas. Hace que estar en contacto con tu equipo sea más fácil que nunca, independientemente de dónde (o cuándo) estén.
Las investigaciones demuestran que las reuniones improductivas cuestan unos 37.000 millones de dólares al año y desperdician 24.000 millones de horas de trabajo! tl;dv combate esto, liberando las agendas de tu equipo y permitiendo que se les pague por crear, no por preparar reuniones innecesarias.
@tldv.io Tiene mucho sentido. #reunión #comedia #corporativa #reuniones #9to5 #primerdía
♬ sonido original - tldv.io - AI Meeting Recorder
Mejor aún, tl;dv se integra con más de 3.000 herramientas de trabajo y productividad, por lo que puedes estar seguro de que tu flujo de trabajo permanecerá intacto. Incluso puedes empezar con grabaciones y transcripciones de llamadas ilimitadas (con reconocimiento de locutor de precisión láser) ¡gratis hoy mismo!
Otras herramientas de trabajo Remote
Si primero trabajas remote , te conviene consultar las siguientes herramientas:
- Trello, Asanao Lunes. Estos softwares de clasificación por tarjetas consisten en organizar tus tareas diarias y marcarlas como completadas. Te permiten mantener un sentido de la organización aunque trabajes totalmente a distancia.
- Google Meet, Zoomo Equipos de MS. tl;dv es compatible con estas tres herramientas de videoconferencia. Es esencial tener una que conviertas en la predeterminada de la empresa.
- Hotjar, Laberintoy UserBrain. Las herramientas de comprobación de usuarios son imprescindibles para quienes desarrollan software.
- Figma, SketchUpo Adobe Creative Cloud. Dependiendo de tus necesidades gráficas, todas estas herramientas son fáciles de remote y pueden utilizarse junto con la mayoría de las demás herramientas de esta lista.
- Salesforce, HubSpoto Pipedrive. Estas tres herramientas son sólo un puñado de los muchos softwares CRM que pueden ayudarte a organizar tus relaciones con los clientes.
- Apolo, LeadIQy Cognism. Estas potentes herramientas remote pueden utilizarse para mejorar la calidad de tus clientes potenciales y atraer nuevos clientes potenciales. Puedes utilizarlas para la contratación o la prospección.
¿Primero Remote o a Remote ?
La decisión es tuya. En función de tu tipo de empresa, tu huella física actual y tu análisis de los modelos de trabajo remote distancia anteriores, puedes tomar la decisión para tu propia empresa.
Tanto si optas por el remote primero como por el remote amigable, asegúrate de descargar la versión gratuita de tl;dv y darle una vuelta. Si vas a hacerlo remote, tl;dv te hará la vida más fácil.
