Przejdź do treści
W biznesie, gdzie rozmowy konferencyjne stają się drugim językiem, a papierkowa robota zaczyna przypominać ambitny konfetti, pojawia się wybawienie – zespół ds. zasobów ludzkich (HR). Ale jaka jest ich tajna broń w walce z chaosem? Wirtualny asystent HR.
Wirtualny asystent HR jest niczym superwydajny, zewnętrzny pomocnik tradycyjnego pracownika działu kadr. Ten wykonawca, działający poza murami Twojego biura, zapewnia świeże spojrzenie i ma dostęp do zaawansowanych narzędzi oraz automatyzacji, które pozwalają mu efektywniej zarządzać zadaniami.
Ci znający się na technologii bohaterowie, którzy potrafią ogarnąć chaos, nawet jeśli nie są fizycznie obecni w Twoim biurze, wciąż mają wszystko na oku. Organizują niekończący się strumień CV, pilnują, żeby wszyscy zdążyli na ważne terminy rejestracji świadczeń, i dbają o to, żeby Sam z księgowości nie został przypadkiem zapisany na konkurs jedzenia hot dogów (wspominaliśmy, że jest weganinem?).
Podczas gdy tradycyjny pracownik działu kadr zajmuje się sprawami wymagającymi bezpośredniego kontaktu i porusza się po morzu zasad korporacyjnych, jego zewnętrzny sojusznik, wirtualny asystent HR, działa w wirtualnej chmurze, dbając o to, aby żadna informacja nie została pominięta. Nie są to tylko kontrahenci – są oni przedłużeniem Twojego zespołu, zapewniając supermoce, których potrzebuje Twój dział kadr, aby osiągnąć sukces!
Kompletny przewodnik po HRVA
Czym zajmuje się wirtualny asystent ds. kadr?
Wirtualny asystent ds. kadr, znany również jako HRVA, to specjalista działający w świecie cyfrowym, który zapewnia firmom kluczowe wsparcie, zarządzając zdalnie szerokim zakresem zadań związanych z kadrami. Zadania te obejmują pełen zakres działań kadrowych, w tym między innymi rekrutację i wdrażanie nowych pracowników, zaangażowanie pracowników, zarządzanie świadczeniami i wynagrodzeniami oraz procesy związane z zapewnieniem zgodności z przepisami. HRVA to wirtualna potęga kadrowa – mistrz organizacji, który dba o sprawne działanie machiny kadrowej.
Jednak rola HRVA wykracza poza samo zarządzanie zadaniami – są oni strategicznymi partnerami w biznesie, dbającymi o to, aby przyciągać, rekrutować i zatrzymywać najlepszych pracowników, a także zapewniać im zaangażowanie i dobrą opiekę. Wykorzystując technologię oraz narzędzia i automatyzację, HRVA są w stanie zapewnić dokładniejsze i bardziej wydajne wyniki, jednocześnie ograniczając czasochłonne i żmudne zadania. Ta zaawansowana technologicznie przewaga nie tylko zwiększa produktywność, ale także pozwala HRVA skupić się bardziej na strategicznych inicjatywach HR, takich jak planowanie rozwoju talentów, wzmacnianie kultury firmy i zwiększanie zaangażowania pracowników.
Jak zostać wirtualnym asystentem ds. kadr
Można zapytać, w jaki sposób można stać się tym superbohaterem HR? Cóż, kariera wirtualnego asystenta HR zazwyczaj zaczyna się od solidnych podstaw w zakresie zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny. Dyplom z zakresu HR, zarządzania biznesowego lub podobnej dyscypliny zapewni Ci silną pozycję wyjściową.
Jednak, podobnie jak każdy superbohater, musisz również rozwijać pewne „supermoce” – w tym przypadku niezbędne są umiejętności miękkie, takie jak wyjątkowe zdolności komunikacyjne, nienaganna organizacja, umiejętność rozwiązywania problemów i talent do empatycznych relacji międzyludzkich.
Ponadto w dzisiejszej erze cyfrowej doskonała znajomość technologii i narzędzi HR jest nieodzowna. Jako HRVA musisz opanować różne programy i platformy HR, które pomagają w wykonywaniu takich zadań, jak zarządzanie bazą danych pracowników, administrowanie świadczeniami, śledzenie rekrutacji i wiele innych. Ponadto bycie na bieżąco z najnowszymi trendami w HR i postępami technologicznymi ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że zawsze jesteś gotowy stawić czoła nowym wyzwaniom.
Aby naprawdę osiągnąć sukces jako HRVA, musisz być również osobą chętną do ciągłego uczenia się. Ponieważ praktyki i technologie HR nieustannie ewoluują, musisz być gotowy do ciągłego aktualizowania swoich umiejętności i wiedzy, aby pozostać konkurencyjnym i skutecznym. Niezależnie od tego, czy chodzi o uzyskanie certyfikatu w zakresie najnowszych technologii HR, udział w branżowych webinariach, czy też udział w kursach online w celu poszerzenia swoich umiejętności, bycie HRVA oznacza, że zawsze jesteś w „trybie nauki”.
Rozpoczęcie kariery jako wirtualny asystent ds. kadr może być satysfakcjonującym i dynamicznym wyborem zawodowym. Dzięki połączeniu wiedzy z zakresu kadr, umiejętności technologicznych i doskonałych umiejętności miękkich, będziesz na najlepszej drodze do zostania odnoszącym sukcesy wirtualnym asystentem ds. kadr – wszechstronnym, skutecznym i bardzo poszukiwanym profesjonalistą w świecie biznesu.
Niezbędne narzędzia dla wirtualnego asystenta HR
tl;dv , że już nigdy więcej nie będziesz musiał robić notatek podczas rozmów kwalifikacyjnych!
Wyobraź sobie, że jesteś po kolana w procesie rekrutacji, przedzierając się przez morze potencjalnych kandydatów. Rozmowy kwalifikacyjne następują szybko i intensywnie. Gdyby tylko można było machnąć magiczną różdżką i przekształcić godziny nagrań z rozmów kwalifikacyjnych w zwięzłe podsumowania. Cóż, chwyćcie za swoje magiczne różdżki, bo oto nadchodzi tl;dv! Najlepszy asystent spotkań oparty na sztucznej inteligencji, który nagrywa Zoom O Google Meet
tl;dv do akcji, aby nagrywać, transkrybować, a nawet streszczać wywiady. Potraktuj to jako swoją osobistą wróżkę wywiadów, która przekształca długie rozmowy w niewielkie fragmenty wiedzy, które można przyswoić w ciągu kilku minut. To jak szybkie czytanie wywiadów!
Dosłownie nigdy więcej nie będziesz musiał robić żadnych notatek. Nie musisz już mrużyć oczu, aby odczytać swoje zapiski – tl;dv sporządza notatki za Ciebie, dzięki czemu możesz skoncentrować się na poznaniu kandydata i udzieleniu odpowiedzi na WAŻNE pytania.
Ale to nie wszystko. tl;dv odrobinę „semantycznej przyprawy” do podsumowań rozmów kwalifikacyjnych, dzięki czemu stają się one bardziej informacyjne, pomagając Ci oceniać kandydatów jak profesjonalista. To jak przejście z telewizji czarno-białej do 4K Ultra HD – wszystkie szczegóły w ułamku sekundy.
A wisienka na torcie rekrutacyjnym? Jeśli jesteś fanem Notion jako systemu ATS, tl;dv pomija wszystkie szczegóły i automatycznie przenosi wszystkie istotne informacje dotyczące rozmów kwalifikacyjnych bezpośrednio do Notion. Pomyśl o tym jak o dobrze naoliwionym przenośniku informacji, który ułatwia życie wszystkim zaangażowanym. Interesariusze, osoby prowadzące dokumentację, a nawet biurowy kot mogą być na bieżąco. Czy to nie jest po prostu idealne?
ATS (systemy śledzenia kandydatów)
System ATS stanowi logistyczną podstawę procesu rekrutacji. Wchodzi do akcji, porządkuje wszystkie nieuporządkowane informacje o kandydatach i kataloguje je w sposób, który zawstydziłby każdego profesjonalnego archiwistę. Nie jest to efektowny bohater, ale raczej cichy, wydajny koordynator działający za kulisami, usprawniający procedury rekrutacyjne z imponującą precyzją.
Być może słyszałeś o gigantach na rynku ATS – Taleo, Jobvite i Greenhouse. Są oni niczym znane osobistości świata ATS, znane ze swoich zaawansowanych funkcji i kompleksowych usług. Jednak ich status liderów często wiąże się z wysoką ceną.
Pamiętaj jednak, że luksus nie zawsze jest synonimem skuteczności. Czasami skromne, niezawodne rozwiązanie może równie dobrze spełnić swoje zadanie, nie nadwyrężając przy tym Twojego budżetu. Dzięki systemowi ATS pokonasz labirynt rekrutacji jak doświadczony nawigator – bez potrzeby korzystania z mapy.
BONUS: Bezpłatna zamiana ATS: Notion
Jeśli szukasz darmowej alternatywy dla systemu ATS, możesz rozważyć użycie Notion. Ta wszechstronna platforma pozwala na stworzenie własnej bazy danych do zarządzania procesem rekrutacji, przechowywania informacji o kandydatach i śledzenia procesu rekrutacji. Dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi i konfigurowalnym szablonom, Notion można dostosować do konkretnych potrzeb działu HR.
A co najważniejsze, można z niego korzystać całkowicie za darmo – co sprawia, że jest to prawdopodobnie największy krok naprzód w dziedzinie rekrutacji od czasu, gdy ktoś doszedł do wniosku, że rozmowy kwalifikacyjne nie powinny obejmować zawodów w siłowaniu się na rękę.
Calendly ułatwia planowanie spotkań
Niezależnie od tego, czy jesteś organizacyjnym geniuszem, czy nie, uporządkowanie spraw wszystkich innych nieuporządkowanych osób może być prawie niemożliwe. Jeśli tak jest w Twoim przypadku, to wygląda na to, że potrzebujesz ratownika, który wyciągnie Cię z morza chaosu. Poznaj Calendly, swojego najlepszego sprzymierzeńca w walce z chaosem związanym z zarządzaniem czasem!
Dzięki Calendly planowanie nie jest już walką z kalendarzem. Przypomina raczej spacer po parku – po prostu rozrzuć link do swojego kalendarza jak okruchy chleba, pozwól współpracownikom wybrać miejsce na piknik (czytaj: przedział czasowy) i gotowe – masz umówione spotkanie!
Calendly dobrze współpracuje również ze wszystkimi dużymi graczami na rynku. Niezależnie od tego, czy korzystasz z Google, Outlooka, Office 365 czy iCloud, synchronizacja z Twoim harmonogramem nastąpi szybciej, niż zdążysz trzykrotnie wypowiedzieć słowo „synchronizacja kalendarza”.
Podstawowy pakiet Calendly jest bezpłatny i idealnie nadaje się dla małych zespołów, które cenią sobie wydajność bardziej niż blask drogich narzędzi. Chcesz przejść na wyższy poziom? Koszt aktualizacji jest tak minimalny, jak prawdopodobieństwo znalezienia jednorożca. Najbardziej rozbudowany pakiet, nazwany „Teams”, kosztuje zaledwie 16 dolarów miesięcznie za stanowisko – to mniej niż koszt Twojego ulubionego dania na wynos!
Wkrocz więc do spokojnej oazy Calendar Nirvana. To miejsce, gdzie spotkania przebiegają bez zakłóceń, harmonogramy są przestrzegane, a każdy dzień przebiega jak dobrze wyreżyserowany flash mob. To utopia zarządzania czasem, w którą warto się zanurzyć!
Hubstaff: Twój cyfrowy nadzorca pracowników
Wyobraź sobie, że możesz sprawdzić, jak wygląda produktywność Twoich pracowników, bez konieczności ciągłego ich pilnowania i denerwowania. W świecie wirtualnej pomocy HR to nie jest fantazja – poznaj Hubstaff! To Twój wszechwidzący i wszechwiedzący nadzorca w wirtualnym miejscu pracy, wyposażony w szereg funkcji zwiększających produktywność.
Niezależnie od tego, czy koordynujesz pracę małego remote , czy zarządzasz większą grupą pracowników, Hubstaff zapewnia panoramiczny widok na produktywność Twojego zespołu. Sprawnie śledzi czas, robi zrzuty ekranu, mierzy poziom aktywności, a nawet automatyzuje rozliczanie wynagrodzeń, stając się Twoim niezawodnym centrum dowodzenia HR. Pomyśl o Hubstaff jako o swoim czujnym sprzymierzeńcu, który cyfrowo nadzoruje pracowników bez typowego dla zarządzania stresu związanego z nadzorem.
Co wyróżnia Hubstaff na tle innych? Intuicyjna funkcja śledzenia czasu pracy, dzięki której ręczne karty ewidencji czasu pracy wydają się reliktem prehistorycznej ery biznesu. Twój zespół rejestruje przepracowane godziny, a Hubstaff zajmuje się resztą. To jak posiadanie automatycznego chronometrażysty, który nie pozostawia miejsca na rozbieżności, dając Ci więcej czasu na skupienie się na szerszej perspektywie.
Ale to nie wszystko. Hubstaff zapewnia nawet szczegółowe raporty dotyczące wydajności, wspomagając proces podejmowania decyzji opartych na danych. Czy wspominaliśmy już, że aplikacja ta płynnie synchronizuje się z innymi aplikacjami biznesowymi? Jest jak najbardziej przyjazny dzieciak na placu zabaw, który świetnie dogaduje się z innymi narzędziami technologicznymi.
Hubstaff nie jest pozbawiony wad. Jego funkcje monitorowania, w tym zrzuty ekranu i pomiary poziomu aktywności, mogą budzić obawy dotyczące prywatności wśród członków zespołu. Nie oferuje również kompleksowego systemu zarządzania zadaniami, co może wymagać dodatkowego narzędzia do nadzorowania projektów.
Pomimo tych zastrzeżeń, Hubstaff jest potężnym sprzymierzeńcem w zarządzaniu remote , jeśli jest używany w przemyślany sposób. Efektywne wykorzystanie jego zalet może znacznie zwiększyć produktywność i usprawnić działania.
Co więcej, struktura cenowa Hubstaff nie sprawi, że poczujesz się, jakbyś finansował misję na Księżyc. Rozpoczyna się od bezpłatnej wersji próbnej, a następnie przechodzi do planów w rozsądnych cenach dla większych zespołów. W ogólnym ujęciu efektywności HR, płacenie za przejrzystość siły roboczej i spokój ducha to niewielka cena.
Bardeen: Najlepszy automat do rekrutacji
Spójrzmy prawdzie w oczy, rekrutacja przypomina poszukiwanie przysłowiowej igły w stogu siana. Może wydawać się niekończącą się wyprawą po rozległym obszarze kandydatów. A co, gdybyś mógł wezwać armię rekrutacyjnych zwiadowców, którzy niestrudzenie nawiązywaliby kontakty i poszukiwali potencjalnych kandydatów, podczas gdy Ty delektowałbyś się poranną kawą? Brzmi zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe? Poznaj Bardeen – Twojego nowego ulubionego sprzymierzeńca w rekrutacji!
Bardeen wkracza jako narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, zaprojektowane w celu usprawnienia procesu rekrutacji w serwisie LinkedIn. Automatyzuje ono wyszukiwanie potencjalnych kandydatów, wysyłanie zaproszeń do nawiązania kontaktu oraz tworzenie kopii do wykorzystania w przyszłości, dzięki czemu proces rekrutacji staje się mniej uciążliwy, a bardziej płynny i zautomatyzowany.
W świecie HR czas jest najcenniejszym zasobem. I właśnie w tym zakresie Bardeen wyróżnia się na tle innych rozwiązań. Automatyzując interakcje w serwisie LinkedIn, pozwala zaoszczędzić cenne godziny, dzięki czemu można skupić się na bardziej strategicznych zadaniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Można go traktować jako cyfrowego przedstawiciela ds. rekrutacji, który przez całą dobę nawiązuje kontakty w Twoim imieniu. To tak, jakbyś miał do dyspozycji rój pracowitych, niestrudzonych pszczół, które zapylają Twoje działania rekrutacyjne potencjalnymi talentami.
Jednak Bardeen to coś więcej niż tylko narzędzie do automatyzacji – to również Twój osobisty analityk danych. Dostarcza cennych wskaźników i informacji, pozwalając Ci ocenić skuteczność działań promocyjnych i dostosować strategię rekrutacyjną.
Co najważniejsze, dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi i pomocnym samouczkom, Bardeen jest łatwy do opanowania nawet dla osób, które dopiero zaczynają przygodę z automatyzacją rekrutacji. A dzięki przystępnym cenom jest to inwestycja, która z pewnością zwróci się w postaci usprawnionych operacji i bogatej bazy talentów.
Jakie są inne zalety korzystania z Bardeen? Po pierwsze, pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu, zajmując się żmudnymi zadaniami, podczas gdy Ty możesz skupić się na szerszej perspektywie. Ponadto jest przyjazny dla użytkownika i zawiera wiele przydatnych analiz danych, które pomogą Ci strategicznie kształtować plan rekrutacyjny.
Pod względem finansowym to prawdziwa okazja. Dzięki przystępnym cenom i wysokiemu zwrotowi z inwestycji Bardeen to inwestycja, która się opłaca, wypełniając Twoją bazę talentów niczym sprawny elf w warsztacie Świętego Mikołaja.
Z drugiej strony, szybkość może czasem mieć swoją cenę. Bardeen błyskawicznie przegląda profile na LinkedIn, ale istnieje ryzyko, że pominie kilka miejsc. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli użytkownicy nie aktualizują swoich profili. Podobnie LinkedIn nie zawsze jest zwolennikiem automatyzacji i potencjalnie trzeba będzie wydać trochę pieniędzy, aby uzyskać ulepszony profil LinkedIn. JEDNAK, jeśli LinkedIn jest Twoim źródłem rekrutacji, prawdopodobnie już tego potrzebujesz.
Jeśli chodzi o ceny, dostępny jest pakiet Professional. Za jedyne 10 dolarów miesięcznie – mniej niż koszt dwóch wykwintnych tostów z awokado – otrzymujesz 500 kredytów miesięcznie. Jest to oferta skierowana do tych z Was, którzy mają nienasycony apetyt na zaawansowaną automatyzację, podobnie jak niektórzy nie mogą się nacieszyć tańcami na TikToku.
Ale chwileczkę! Co to za cień czai się w ciemności? To przecież darmowy poziom, który tylko czeka, aby go odkryć. Hurra!
Siła Remote w dzisiejszym świecie HR
Dni barier geograficznych w rekrutacji już minęły. Dzięki remote możesz teraz zatrudnić genialnego programistę z Tokio lub mistrza marketingu z Madrytu, nie ruszając się z biura (lub w piżamie, nie będziemy oceniać). I spójrzmy prawdzie w oczy, kto nie chciałby odrobiny globalnego klimatu podczas Zoom z pracownikami?
Oprócz radości z uniknięcia kosztów podróży, remote są jak Twój wydajny, oszczędny pomocnik. Możesz przeznaczyć te cenne środki na ulepszenie inicjatyw szkoleniowych lub zapewnienie dodatkowych korzyści dla swoich pracowników (czy ktoś powiedział „dłuższe przerwy na lunch”?). Ponadto narzędzia cyfrowe, takie jak Calendly, mogą pomóc Ci w profesjonalnym planowaniu rozmów kwalifikacyjnych, jednocześnie kontrolując uciążliwe zadania administracyjne.
Jest jeszcze lepiej. Dzięki platformom cyfrowym, takim jak Zoom Google Meet, nadal można mieć kontakt twarzą w twarz, bez niezręcznego uścisku dłoni. A dla całkowitej wygody dostępne są narzędzia takie jak tl;dv nagrywają, transkrybują i podsumowują rozmowy kwalifikacyjne, ponieważ, bądźmy szczerzy, nikt nie ma czasu, aby oglądać wszystkie powtórki rozmów kwalifikacyjnych.
Remote odgrywają również kluczową rolę w poprawie doświadczeń kandydatów. Oszczędzają one osobom poszukującym pracy męczących dojazdów w godzinach szczytu lub opóźnionych lotów i pozwalają im zabłysnąć w komfortowych i znanych warunkach własnego domu. Ta swobodna atmosfera często pozwala odkryć bardziej autentyczne umiejętności i osobowość, co znacznie ułatwia proces dopasowywania kandydatów do stanowisk.
Na koniec nie zapominajmy o modnym charakterze remote . To jak fajna, nowoczesna ciotka w rodzinie procesów rekrutacyjnych. Wraz z rozwojem kultury remote , pokazuje ona Twoją firmę jako elastyczną, przyszłościową i dostosowaną do globalnych trendów na rynku pracy. Bądźmy szczerzy – kto nie lubi być na czele najnowszych trendów?
Remote : zmiana zasad gry za pomocą jednego cyfrowego uścisku dłoni.
Mistrz wszystkich dziedzin: HRVA
W dziedzinie HR, HRVA to prawdziwy wszechstronny ekspert, mistrz, który zręcznie łączy różne role. Rekrutacja i wdrażanie nowych pracowników? Nie ma sprawy. Zaangażowanie pracowników? Zajmują się tym jak konfetti podczas parady. Zarządzanie świadczeniami i wynagrodzeniami? Mają wiedzę doświadczonych finansistów. Zgodność z przepisami? Poruszają się po nich jak profesjonaliści w gąszczu ustaw.
Ale tutaj robi się naprawdę ekscytująco. Wraz z postępem technologicznym HRVA nie tylko wykonują te zadania — rewolucjonizują je. Dzięki wdrożeniu innowacyjnych rozwiązań technologicznych HRVA mogą zamienić czasochłonne zadania na bardziej strategiczne sesje planowania i wzbogacające interakcje indywidualne. Dysponując potęgą technologii, przekształcają zasoby ludzkie z funkcji opartej na procesach w funkcję zorientowaną na ludzi.
Wykorzystanie technologii do usprawnienia działu kadr: tl;dv
Bycie HRVA nie polega tylko na ułatwianiu sobie życia — chodzi również o usprawnianie działalności firm i pracowników, którym służysz. W tym miejscu do gry tl;dv narzędzia takie jak tl;dv . Ta pomysłowa platforma może zmienić sposób, w jaki HRVA i ich klienci przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne i spotkania wewnętrzne. Dzięki wydajnemu nagrywaniu, transkrypcji i podsumowywaniu rozmów tl;dv jak osobisty asystent szybkiego czytania, który dostarcza kluczowe informacje z wielu godzin nagrań w zwięzłej, łatwej do przyswojenia formie. A co najlepsze? To rozwiązanie korzystne dla wszystkich. Nie tylko usprawnia ono działalność HRVA i firm, ale także poprawia komfort osób biorących udział w rozmowach kwalifikacyjnych, które mogą mieć pewność, że ich słowa nie zostaną źle zinterpretowane lub utracone w tłumaczeniu.
Ale oto prawdziwy haczyk: polecając i wdrażając tl;dv firmach, z którymi współpracują, HRVA nie tylko ułatwiają życie, ale także zapewniają sobie korzystną ofertę. Ponieważ w tl;dv wierzymy w dzielenie się miłością. Dlatego oferujemy prowizję dla HRVA, którzy pozyskują nowych klientów. To nasz sposób na podziękowanie za pomoc w rewolucjonizowaniu branży HR.
Przewaga konkurencyjna: promowanie technologii w dziale kadr
Siła technologii w dziale HR wykracza poza usprawnianie operacji. Dzięki wykorzystaniu i inwestowaniu w postęp technologiczny firmy mogą umocnić swoją pozycję liderów branży, przyciągając najlepszych pracowników, którzy cenią sobie innowacyjność i przyszłościowe myślenie. Najlepsi kandydaci nie szukają dziś tylko pracy — szukają firmy, która jest zaangażowana w kształtowanie przyszłości rynku pracy. Pokazując swoje zaangażowanie w stosowanie najnowocześniejszych narzędzi HR, firmy mogą stać się preferowanym wyborem dla tych wymagających kandydatów.
Narzędzia takie jakoprogramowanie do śledzenia czasu pracyi funkcje automatyzacji są paliwem napędzającym silnik wydajności HR. Mogą one znacznie usprawnić działania działu kadr, zwalniając cenny czas na strategiczne myślenie i konstruktywne interakcje zespołowe. W miarę jak świat zasobów ludzkich posuwa się naprzód w swojej podróży napędzanej technologią, to właśnie te narzędzia pozwalają HRVA pozostać u steru i kierować statkiem przez nieznane wody przyszłej pracy.
Patrząc w przyszłość, jedno jest jasne: HRVA, wyposażone w odpowiednie narzędzia, są gotowe, aby stać się nawigatorami przyszłości pracy i architektami przyszłych liderów rynku. Zapnijcie więc pasy i przygotujcie się na ekscytującą podróż. W końcu kto potrzebuje wehikułu czasu, skoro przyszłość technologii HR jest na wyciągnięcie ręki?
