Przejdź do treści
Biuro próbuje powrócić do życia zawodowego, niczym niechlujny były partner, który pojawia się przed drzwiami, cuchnąc tanim alkoholem. W takiej sytuacji masz tylko dwie możliwości.
- Powiedz biuru, żeby się wypchało. Teraz pracujesz remote i ruszyłeś dalej.
- Albo spróbuj dać temu kolejną szansę, tylko po to, aby podczas trzeciej wizyty przy dystrybutorze wody zdać sobie sprawę ze swojego błędu. Remote podbija Twoje serce – i Remote tak będzie.
Tę sytuację trzeba rozwiązać jak najszybciej, żeby się nie pogłębiała. Odrzuć tę posadę, póki jeszcze jesteś na tyle silny, żeby stanąć na własnych nogach. W momencie, gdy poczujesz, że ta posada znów cię wciąga, zaczniesz tracić swoją wolność.
Pomijając wszelkie metafory miłosne, aby uniknąć rozmów o powrocie do biura, musisz być przygotowany. Ostatnio pojawiła się tendencja do ponownego wprowadzania stylu życia biurowego. Musisz przedstawić zimne, twarde fakty. Dlatego przygotowaliśmy tę analizę wydajności pracy.
Analiza wydajności pracy: statystyki
Źródło: Owl Labs.
Przejdźmy od razu do sedna: 66% osób ankietowanych przez Owl Labs wróciło już do pracy w biurze w pełnym wymiarze godzin. Najczęstszym argumentem przemawiającym za powrotem pracowników do biura jest stwierdzenie: „Jest to bardziej produktywne”. Argument ten jest często powtarzany bez przeprowadzenia wcześniejszych badań. Opiera się on raczej na przeczuciu i ma związek z prezenteizmem – przekonaniem, że ludzie wyglądający na zajętych (w środowisku biurowym) są lepsi niż faktyczna, mierzalna produktywność.
Nie jest.
Inne badanie przeprowadzone przez Owl Labs pokazuje, że 90% remote uważa, że pracując z domu są tak samo lub nawet bardziej produktywni niż pracując w biurze. Tylko 1% uznało, że w domu są mniej produktywni. Warto również zauważyć, że to samo badanie pokazuje, że 55% pracowników pracowało więcej godzin w domu niż w biurze.
Aby zniwelować różnicę między wydajnością remote stacjonarnej, warto rozważyć zastosowanie inteligentnych technologii, takich jakasystent AI w miejscu pracy. Narzędzie to może uprościć proces rezerwacji biurek i sal konferencyjnych, oszczędzając czas i ułatwiając znalezienie dostępnych miejsc pracy.
Z kolei firma Gallup ujawnia, że pracownicy hybrydowi są najbardziej produktywni. Stwierdzono również, że 54% pracowników biurowych porzuciłoby swoje obecne stanowisko na rzecz bardziej elastycznego.
Remote są tylko nieznacznie bardziej produktywni niż pracownicy biurowi według magazynu Forbes, ale są znacznie bardziej efektywni, ponieważ pracują dłużej i dzięki temu wykonują więcej pracy. Jednak Forbes wydaje się pomijać niepokojący wzrost cyfrowego prezenteizmu , który w pierwszej kolejności zmusza ludzi do pracy w dłuższych godzinach. Więcej na ten temat za chwilę.
Korzyści płynące z pracy zdalnej
Analiza wydajności pracy nie byłaby kompletna bez wymienienia korzyści, jakie ludzie czerpią z pracy w domu. Na przykład TechReport odkrył, że 29% remote odczuwa większe zadowolenie niż ichremote . Stwierdzono również, że 86% pracowników elastycznych jest w stanie zaoszczędzić pieniądze na transporcie. Jednocześnie 76% osób poszukuje elastycznej pracy z powodu chęci poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Według odrębnego raportu TechReport, nawet po przepracowaniu średnio o 43% więcej godzin, remote odczuwają o 25% mniej stresu. Warto również zauważyć, że przeciętny pracownik może kosztować firmę 18 000 dolarów rocznie w postaci kosztów powierzchni biurowej. Remote pozwala firmom obniżyć koszty związane z biurem. IBM zaoszczędził 50 milionów dolarów na kosztach nieruchomości, zatrudniając remote .
Na poniższej infografice można zobaczyć wpływ remote na osoby pracujące zdalnie w Stanach Zjednoczonych w 2019 r. w podziale na poszczególne korzyści.
Źródło: Statista.
Należy jednak pamiętać, że remote nie jest idealna. Istnieją pewne problemy związane z tą konkretną metodą pracy, które należy rozwiązać. Najpierw jednak kilka słów o coraz popularniejszej metodzie remote .
Rozwój cyfrowego nomadyzmu
Cyfrowi nomadzi to osoby, które pracują zdalnie z dowolnego miejsca na świecie. Ponieważ nie muszą chodzić do biura, mogą swobodnie podróżować po naszej planecie i mieszkać w najróżniejszych, dziwnych i cudownych miejscach. Wieleczołowych firm outsourcingowych typu nearshorewspiera nawet taką elastyczność swoich pracowników. Jeśli tylko mają dobre połączenie internetowe, mogą wykonywać swoją pracę i cieszyć się zaletami życia w innym kraju. Jest to idealne rozwiązanie dla osób, które nie mają obowiązków domowych i pracują dla firmy działającej w trybie asynchronicznym. Istnieje wiele asynchronicznych narzędzi do współpracy , które jeszcze bardziej ułatwiają wypełnienie tej luki.
Na przykład miejsca takie jak Bali w Indonezji czy Chiang Mai w Tajlandii stały się popularnymi lokalizacjami dla cyfrowych nomadów. remote , którzy decydują się na tymczasowe (lub stałe) osiedlenie się w takich regionach, korzystają z niższych kosztów utrzymania, wyższej jakości życia i doskonałej pogody przez cały rok (jeśli nie przeszkadza im sporadyczna pora deszczowa).
W rzeczywistości cyfrowy nomadyzm jest obecnie promowany przez wiele krajów , ponieważ zwiększa on ruch turystyczny i wprowadza więcej pieniędzy do lokalnej gospodarki. Istnieją nawet kraje, które oferują wizy dla cyfrowych nomadów zwolnione z podatku, co oznacza, że można tam przebywać przez dłuższy czas i nie płacić podatków od dochodów uzyskanych z zewnętrznych źródeł.
Chociaż ten styl życia nie jest dla każdego, to z pewnością jest to możliwość, która staje się dostępna, gdy rozważasz remote . Nie byłoby możliwe prowadzenie takiego stylu życia, gdyby pracodawcy wymagali od Ciebie obecności w biurze.
Cyfrowy nomadyzm niekoniecznie przeciwdziała poczuciu samotności i innym negatywnym skutkom remote . Różnica polega na tym, że możesz obudzić się, popływać, popijać świeży sok z mango na plaży, podczas gdy ommmm wprowadzasz się w nastrój do pracy.
Wiele centrów cyfrowych nomadów oferuje również przestrzenie coworkingowe, gdzie można spotkać osoby o podobnych zainteresowaniach, nie wspominając już o licznych grupach ekspatów. W zależności od tego, gdzie zdecydujesz się pracować, często można również znaleźć grupy hobbystyczne oferujące znacznie bardziej przystępne ceny.
Ciemna strona Remote
Chociaż możesz pracować z łóżka w piżamie, remote nie jest dla niektórych tak idealna, jak się wydaje. Praca zdalna ma wiele wad, z których wiele to cyfrowe pozostałości po czasach pracy w biurze.
Prezenteizm a produktywność
Niestety, nawet podczas remote prezenteizm nadal stanowi zagrożenie. Różnica między zwykłym prezenteizmem a jego cyfrową odmianą polega na tym, że pracownicy w ogóle nie wyłączają się z pracy. Odpowiadanie na e-maile poza godzinami pracy, poczucie presji, aby zawsze być gotowym do odpowiedzi bez względu na porę dnia, nawet w weekendy, to tylko niektóre z przykładów tego, jak prezenteizm nadal wpływa na remote .
Samotność
Wielu remote twierdzi, że czuje się bardziej samotnych, gdy nie mają bezpośredniego kontaktu z kolegami. Badania przeprowadzone przez Zippia pokazują, że 50% remote czuje się samotnych podczas pracy z domu przynajmniej raz w tygodniu. W rzeczywistości 19% ankietowanych uznało „izolację” za swój największy problem.
To jeden z powodów, dla których praca hybrydowa może być lepszym wyborem. Zyskujesz to, co najlepsze z obu światów: elastyczność pracy z domu przez większość czasu i wszystkie związane z tym korzyści, a jednocześnie możliwość pojawienia się w biurze od czasu do czasu i nawiązania bardziej osobistych relacji z kolegami z zespołu. W końcu to właśnie kontakty poza pracą i codzienne rozmowy często poprawiają nam humor. Kiedy spotykasz się z kolegami z pracy tylko podczas oficjalnych spotkań, rzadziej nawiązujesz z nimi taką samą więź.
Gorsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
W związku z cyfrowym prezenteizmem pojawiają się negatywne opinie na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym remote (ale jest też mnóstwo pozytywnych). Na przykład 67% remote odczuwa presję, aby być dostępnym przez całą dobę, co utrudnia im wyłączenie się po pracy. Gdy biuro znajduje się w domu, oddzielenie tych dwóch sfer może być trudniejsze. Nie chcesz, aby życie zawodowe przenikało do życia prywatnego.
40% remote wymienia właśnie to jako największy problem związany z remote : odłączenie się od pracy po godzinach. Jednak ten sam raport wskazuje, że 86% osób uważa, że praca zdalna zmniejsza ich poziom stresu.
Narzędzie Remote , którego POTRZEBUJESZ
W świecie remote nadal musisz pozostawać w kontakcie ze swoimi współpracownikami. Prawdopodobnie znasz już Zoom, MS Teams lub Google Meet – trzy największe platformy do spotkań online. Jednak prawdopodobnie nie znasz jeszcze tl;dv, aplikacji zewnętrznej, która umożliwia nagrywanie, transkrypcję i oznaczać czasowo spotkania do celów wewnętrznych organizacji, a także do wielu innych konkretnych zastosowań.
Na przykład, jeśli jesteś przedstawicielem handlowym, możesz używać tl;dv nagrywania rozmów sprzedażowych. Jego intuicyjna sztuczna inteligencja zapewni podsumowania i notatki, a Ty możesz używać go do przeszukiwania całej biblioteki spotkań według słów kluczowych, aby znaleźć wspólne tematy, problemy lub zastrzeżenia. Ale to nie wszystko. tl;dv Ci możliwość wycinania tych scen z oddzielnych filmów i połączyć je w reel z najważniejszymi fragmentami , który można udostępnić, aby Twoi współpracownicy mogli zrozumieć kluczowe zastrzeżenia lub problemy z głosu klienta (klientów). Cały ten proces można wykonać w zaledwie kilka chwil!
Ten sam proces można zastosować w przypadku badaczy UX, którzy muszą przedstawić swoje wyniki przełożonym, zespołów rekrutacyjnych podejmujących ważne decyzje dotyczące zatrudnienia, a nawet zespołów ds. sukcesu klienta, które starają się poprawić poziom satysfakcji klientów.
Możliwość nagrywania, transkrypcji i tłumaczenia dowolnego spotkania w Google Meet, Zoom lub MS Teams jest nieoceniona. Ale dzięki tl;dv możesz zacząć w zaciszu własnego domu, nie wydając ani grosza!
Pobierz tl;dv darmo już dziś i wypróbuj. Aby uzyskać dostęp do funkcji biznesowych, takich jak integracja z CRM i tworzenie filmów z najważniejszymi wydarzeniami, możesz wykupić abonament Pro za jedyne 20 USD miesięcznie.
Analiza wydajności pracy: werdykt
Remote nie jest pozbawiona wad, ale obecnie powinno być już dość oczywiste, że wiąże się ona z wieloma korzyściami. Od większej elastyczności (w zakresie miejsca i częstotliwości kiedy pracujesz) po większe oszczędności, remote nie jest czymś, co powinno zanikać. Jest to coś, o co należy walczyć!
Wydajność jest prawie zawsze wyższa – nawet jeśli tylko nieznacznie – podczas pracy z domu. Musimy bardziej pielęgnować pozytywne strony remote . Oznacza to rezygnację z obecności w biurze i wyłączanie się o określonej porze każdego dnia. Wyłącz powiadomienia i zostaw życie zawodowe do następnego dnia pracy. Jest to kwestia dyscypliny, ale powinno być również wspierane przez kierownictwo.
Praca z domu często wiąże się również z piętnem. Ludzie rzadziej wychodzą z domu, częściej korzystają z ekranów, co może prowadzić do poczucia izolacji społecznej. Jednak remote daje możliwość poznawania świata zarówno w dni robocze, jak i podczas wakacji. Cyfrowy nomadyzm otwiera drzwi do spełnienia pragnienia poznawania i odkrywania nowych miejsc bez konieczności rezygnacji z pracy oraz presji i ryzyka utraty stałego dochodu. Oczywiście nie wszystkie remote pozwalają na podróże po całym świecie, a ponadto można mieć inne obowiązki, takie jak dzieci lub partnerzy pracujący w biurze, ale dla wielu osób jest to z pewnością ekscytująca opcja. Nawet jeśli nie podróżujesz, zyskujesz dodatkowy czas w ciągu dnia, który wcześniej poświęcałeś na dojazdy do pracy.
Podsumowując, jeśli zarówno pracodawcy, jak i pracownicy będą promować elastyczność i celowo unikać tworzenia atmosfery cyfrowego prezenteizmu, remote może być fantastycznym rozwiązaniem. Aby przeciwdziałać poczuciu samotności wśród remote , można wprowadzić system hybrydowy lub zachęcać do regularnych spotkań poza godzinami pracy. Albo jedno i drugie.
Nie pozwól więc, aby remote odeszła w zapomnienie. Mamy nadzieję, że ta analiza wydajności pracy dostarczyła Ci statystyk i narzędzi potrzebnych do jej utrzymania! Nie zapomnij też tl;dv . Jest bezpłatny, więc nie masz nic do stracenia!
