Wenn die Arbeitnehmer von remote an einem Montagmorgen widerwillig ihre Laptops öffnen, werden sie mit Desktop-Fotos von atemberaubenden Alpenpanoramen, unberührten Stränden und grünen Dörfern begrüßt. Danke, Microsoft, dass du uns daran erinnerst, dass es eine viel bessere Welt außerhalb unserer Wohnungen gibt. Nun, einige von uns haben sich dazu entschlossen, der durch die Aktienfotos ausgelösten FOMO zu folgen. Nachdem wir den Fesseln des Büros entkommen sind (die unerwartete Kehrseite einer Pandemie), spiegeln diese Desktop-Bilder nun einen Ort wider, an dem wir potenziell arbeiten könnten arbeiten von. Wie die Gnus auf der Suche nach grüneren Weiden sind die Mitarbeiter von remote auf dem Sprung. In der Tat sindbis zu 18,9 Millionen Amerikaner planen Berichten zufolge einen Umzug aufgrund von remote Arbeit.
Wohin ziehen sie also? Werfen wir einen Blick auf die Trends und stellen wir kühne Hypothesen darüber auf, was dies für das Wirtschaftswachstum, die Bevölkerungsentwicklung und den demografischen Wandel bedeutet. Spoiler-Alarm: Nur wenige Menschen, die bei klarem Verstand sind, ziehen nach Großbritannien.
Wo auf der Erde werden die Menschen in Zukunft leben?
Dies ist der Name eines Ted Talks mit Parag Khanna, einem globalen Strategen, dessen Ansichten glücklicherweise weniger vage sind als die Bezeichnung seines Berufs. Er untersucht die Auswirkungen des Klimawandels, des nomadischen Lebensstils, der einfachen Mobilität und der Deindustrialisierung und macht einige Vorhersagen über die Zukunft: "Massenmigration, möglicherweise in einem Ausmaß, wie wir es noch nie gesehen haben." Wie Paul Morland, der Autor von Die menschliche Flutbringt Khanna ein stetiges Bevölkerungswachstum mit dem wirtschaftlichen Erfolg und der politischen Stabilität von Nationen und Reichen in Verbindung. Er behauptet, die Regierungen seien sich zunehmend bewusst, wie wichtig das Bevölkerungswachstum für die Zukunft ihres Landes ist. "[Die Nationen] werden in einen Krieg um junge Talente verwickelt sein.."
Wonach also suchen junge Menschen? Was wird Steve, einen 27-jährigen UX-Designer, der die erste Hälfte seines Arbeitstages im Morgenmantel verbringt, überzeugen? "Orte, die Chancen bieten, Arbeit, vor allem berufliche Chancen, Bildungsmöglichkeiten, eine gute Lebensqualität, politische Stabilität, ein stabiles Klima ... die grundlegenden Dinge", sagt Khanna. "[Junge Menschen] sind nicht loyal gegenüber ihrer Nationalität, sie interessieren sich eher für eine Reihe von Werten... das Recht auf Konnektivität, eine nachhaltige Welt und Mobilität. Ihr eigenes Recht, mobil zu sein.."
Die Freiheit, die remote bietet, ist bei weitem nicht der einzige Faktor, der die Migrationsmuster beeinflusst. Länder mit schrumpfender Bevölkerung haben dies jedoch schnell als erstklassige Gelegenheit erkannt, um einige geschäftskundige Talente aus den Nachbarländern abzuwerben. Der von Khanna erwähnte "Krieg um junge Leute" hat in einigen Ländern bereits seit Jahren stattgefunden, lange bevor Tante Vid ihre Runde machte. Zum Beispiel Italiens 1-Euro-Haus-Programme. Wenn Sie keine Angst vor Ratten haben und etwas von Renovierung verstehen, können Sie ein verlassenes Haus in einem malerischen Dorf wie Sambuca oder Mussomeli für nur 1 € erwerben (*hust* die Renovierung kostet mindestens 50.000 € *hust*).
Wie kann ein Haus mit drei Schlafzimmern im Land des Tiramisu so verdammt billig sein? Weil Italien in ernsten Schwierigkeiten steckt. Mit einer der ältesten Bevölkerungen der WeltMit einer der ältesten Bevölkerungen der Welt versucht die Regierung verzweifelt, junge Paare und Alleinstehende zu locken, sich zwischen Olivenbäumen und Trattorien niederzulassen. Die Pandemie hat das italienische 1-Euro-Haus-Programm auf Eis gelegt, aber die darauf folgende Arbeitsrevolution remote verstärkt den Anreiz nur noch. Kanada hat schon lange vor der Pandemie 300.000 Einwanderer pro Jahr aufgenommen. Im Jahr 2021 wurde das Ziel auf 400.000 Einwanderer erhöht. Das sind eine Menge neuer Leute, die lernen, "eh" zu sagen.
Konkurrierende Nationen
Ab Juli 2022 haben mehr als 25 Länder Visaprogramme für "digitale Nomaden" eingeführtoder "Aufenthaltsprogramme" eingeführt, um remote Arbeitnehmer in ihr Land zu locken. Die Visa ermöglichen es den Bewohnern, einen Personalausweis zu beantragen, ein Bankkonto zu eröffnen und eine Wohnung zu mieten - und das alles, ohne eine lokale Einkommenssteuer zu zahlen. Für langjährige digitale Nomaden ist dieser Schritt ein erfrischendes Entgegenkommen und vereinfacht Aspekte des mobilen Lebens, mit denen sie zuvor zu kämpfen hatten (in der so genannten "rechtlichen Vorhölle" festzusitzen). Um sich für das VISA zu qualifizieren, müssen Sie einen Beschäftigungsnachweis und ein monatliches Mindestgehalt vorlegen, das von Land zu Land unterschiedlich ist.
Italien, Brasilien, Malta, die Bahamas, Kroatien, Mexiko, Island und Costa Rica sind nur einige der Länder, die dazu beitragen, die Welle der Arbeitsmigration remote zu normalisieren (und zu popularisieren). Argentinien bietet sogar ermäßigte Preise für Flüge, Unterkünfte und Co-Working-Spaces für diejenigen, die mit ihrem Glücksvisum winken, so wie Charlie mit seinem goldenen Ticket winkte. In der Zwischenzeit haben Venedig und Florenz Programme ins Leben gerufen, um den digitalen Nomaden eine möglichst reibungslose Landung zu ermöglichen, wenn sie ankommen. Kombiniert man das mit 1-Euro-Häusern, gewinnt Italien definitiv den Preis für Verzweiflung.
Die Auswirkungen liegen auf der Hand: Junge Menschen nehmen ihre Laptops mit ins Ausland. Was vielleicht etwas weniger erwartet wird, ist die Tatsache, dass die Migration der digitalen Nomaden nicht nur die 20-Jährigen betrifft. Die BBC berichtet über denAufstieg der digitalen Nomadenfamilien'. Das stimmt - ganze Familien ziehen jetzt von einem Land ins andere, einfach weil sie es können. Aber es gibt eine Komplikation. Die Arbeit ist zwar nicht mehr ortsabhängig, aber die Schulbildung bleibt in ihrer traditionellen Form erhalten. Familien, die sich nur für ein paar Jahre an einem Ort niederlassen, bevor sie weiterziehen, bieten ihren Kindern vielleicht einen großartigen kulturellen Austausch und ständige Abenteuer, aber ihre Bildung wird darunter leiden, wenn den digitalen Nomadenfamilien keine besseren Schulmöglichkeiten geboten werden. Wird es in Zukunft Schulen geben, die vollständig remote sind, oder "Drop-in"-Klassen für Kinder, die auf der Durchreise sind? Wird es in den Ländern, die Migranten anziehen wollen, einfacher werden, sich an internationalen Schulen anzumelden?
Aber kann dieser Trend wirklich anhalten?
An diesem Punkt fragen Sie sich vielleicht: Ist das alles wirklich nachhaltig? Woher wissen wir eigentlich, dass remote Arbeitnehmern ihre Freiheit nicht einfach langweilig wird? Für einige war die Arbeit auf remote nicht die Flucht in einen anderen Lebensstil, wie es für andere der Fall war. Viele fühlen sich unwohl und sind nicht begeistert von der überwältigenden Auswahl des Wohnorts. Denn wenn man endlich überall leben kann, ist es schmerzlich zu erkennen, dass es eigentlich Faulheit ist - und nicht mangelnde Möglichkeiten -, die einen in der langweiligen Heimatstadt hält. Auf jede Person, die behauptet, dass die Arbeit auf remote ihr Leben zum Besseren verändert hat, kommt eine halbe Person, die murmelt, dass sie die unangenehmen Büropartys eigentlich vermisst. Außerdem haben viele große Technologieunternehmen gezeigt, dass sie ihre schicken Büros nicht kampflos aufgeben werden.
Elon Musk schnippte im Mai 2022 frech mit den Fingern und forderte, dass die Mitarbeiter von Tesla und SpaceX ihren Hintern wieder ins Büro bewegen, während Tim Cook von Apple immer noch die Arbeit von remote als "Experiment" bezeichnet'. Das klingt nicht gerade vielversprechend. Soll man also seine Sachen packen und ins Ausland ziehen wirklich eine realistische Option? Ist es sicher, den Mietvertrag für unsere Wohnungen zu kündigen und die Liste der rattenverseuchten Häuser in Italien zu durchforsten? Die lange Antwort lautet, dass nichts in diesem gottverlassenen Leben sicher ist. Aber die kurze Antwort lautet: Ja, denn egal, wie man den Pfannkuchen wendet, er sieht immer gleich aus. Remote Arbeit wird es immer geben.
Freiheit ist zu gut, um sie aufzugeben
Wenn Sie ungeduscht im Bett liegen, während Sie den vierteljährlichen Berichten Ihres Chefs lauschen, kommt Ihnen vielleicht der Gedanke, dass sich Ihr Arbeitsleben in den letzten Jahren ziemlich dramatisch verändert hat. Manchmal ist das ätzend, aber Tatsache ist, dass wir uns daran gewöhnen. Wir sparen Geld, das sonst für lange Arbeitswege, Bürokleidung und überteuerte Mittagessen ausgegeben worden wäre. Wir haben mehr Zeit für die Familie, Hobbys, Besorgungen, das Wiederholen aller sechs Staffeln von Breaking Bad. A Umfrage von IBM hat ergeben, dass die Mehrheit der Erwachsenen in den USA auch nach der Pandemie weiter aus der Ferne arbeiten möchte:
- 54 % der Menschen, die heute aus der Ferne arbeiten, würden dies gerne weiterhin tun
- 75 % aller Befragten möchten zumindest gelegentlich von zu Hause aus arbeiten.
Ein Blick durch das Glas eines Bürogebäudes zeigt, dass sich diese Vorliebe in leeren Schreibtischen widerspiegelt. Eine Studie von Microsoft hat ergeben, dass 66 % der befragten Führungskräfte angeben, dass ihr Unternehmen eine Umgestaltung der Büroräume für hybride Arbeitsformen in Erwägung zieht - bei denen die Mitarbeiter manchmal aus der Ferne und manchmal im Büro arbeiten. Einige Arbeitgeber - wie Slack, Twitter und Square - werden auf absehbare Zeit hauptsächlich remote bleiben. absehbare Zukunft.
Das schwierige Problem der Zeitzonen
Tragischerweise liegen die schönsten Orte der Welt nicht in der gleichen Zeitzone. Stellen Sie sich vor: Ihr Teamkollege von remote möchte nach Thailand ziehen, aber Sie sind scharf auf Costa Rica. Der Haken an der Sache: Ihr seid auf regelmäßige Treffen angewiesen, um eure Arbeit zu erledigen. Wer steht also um 6 Uhr morgens für eine einstündige Strategiesitzung auf, und wer klickt sich um 19 Uhr durch eine PowerPoint-Präsentation? Das Problem der Zeitzonen war vielleicht eines der größten Hindernisse, das der völligen mobilen Freiheit der Arbeitnehmer von remote im Wege stand, doch einige Start-ups bieten Lösungen an.
Das nennt man "asynchrone Zusammenarbeit". Von den Mitarbeitern zu verlangen, dass sie an jeder einzelnen Besprechung in Echtzeit teilnehmen, ist nicht mehr realistisch oder vernünftig. Um Top-Talente anzuziehen, müssen Unternehmen flexibler sein, denn die Zukunft der Arbeit ist eine, in der die Mitarbeiter über Kontinente und Zeitzonen verteilt sind. Wissensarbeiter werden dann zusammenarbeiten, wenn es ihnen passt. Von kreativen Brainstorming-Tools wie Miro bis hin zu Meeting-Recordern wie tl;dv - ordnungsgemäße Dokumentation und asynchrone Kommunikationsstile werden sich am modernen Arbeitsplatz durchsetzen, bis Zeitzonenunterschiede kein Hindernis mehr darstellen.
Durch die Normalisierung des asynchronen Arbeitens können Menschen aus aller Welt leichter zusammenarbeiten - nur nicht zur gleichen Zeit. Das Ergebnis ist natürlich eine noch größere Mobilitätsfreiheit. Aber werden sich diese Arbeitsformen durchsetzen? Wird die asynchrone Kommunikation in der Post-COVID-Arbeitswelt alltäglich werden? Das wird nur die Zeit zeigen, aber für viele Mitarbeiter von remote kommt ein Umzug in eine andere Zeitzone derzeit nicht in Frage. Wenn aus der Zeit von 9 bis 17 Uhr eine Zeit von 1 bis 9 Uhr wird, verliert die Arbeit auf remote plötzlich ihren Reiz.
Von Städten zu Wäldern
Ein wichtiger Wunsch der Menschen, die sich auf den Weg machen, ist es, teure, dicht besiedelte städtische Gebiete zu verlassen. A UpWork-Umfrage von 2020 unter US-Bürgern ergab, dass remote Arbeitnehmer in dicht besiedelten städtischen Gebieten am ehesten umziehen würden. Das liegt zum Teil daran, dass innerstädtische Angestelltenjobs in der Regel remote-freundlicher sind, aber auch daran, dass das Stadtleben nicht immer das idyllischste ist. Die Wunschziele der abwandernden Arbeitnehmer sind eher ländlich oder vorstädtisch geprägt. Dort ist das Gras nicht nur grüner, sondern es gibt auch buchstäblich Gras. Eine andere UpWork-Umfrage hat die Entfernungen ermittelt, die diese remote Arbeitnehmer zurücklegen:
- 33 % gaben an, dass sie ein paar Minuten weiter weg ziehen
- 23 % gaben an, dass sie innerhalb einer 2-stündigen Autofahrt umziehen werden
- 13 % gaben an, dass sie zwischen zwei und vier Stunden entfernt wohnen
- 28 % der Menschen gaben an, dass sie mehr als 4 Stunden entfernt wohnen
Dunkin' Wirtschaft
Ein Hinweis darauf, wohin diese städtischen Arbeitnehmer abwandern, findet sich in den Trends auf dem Wohnungsmarkt. Im Allgemeinen ist der Wohnungsmarkt in den städtischen Zentren zurückgegangen, während die Preise der umliegenden ländlichen und vorstädtischen Immobilien gestiegen sind. Ein hungernder Wirtschaftswissenschaftler bezeichnete dieses Bewegungsmuster als denDonut-Effekt' bezeichnet..
Das unten abgebildete Beispiel ist New York, wobei die blaue Linie die äußere Ausdehnung des Donuts anzeigt (d. h. New Yorker Einwohner, die in die Nähe ziehen). Die dunkelgrünen Bereiche innerhalb des Donuts zeigen Orte, an denen die Hauspreise aufgrund der größeren Nachfrage am stärksten gestiegen sind. Alteingesessene Bewohner dieser neuen, beliebten Gegenden können sich auf einen Zustrom von Starbucks, Craft-Bieren und Walking Clubs einstellen. Ist es nicht einfach lieben Stadtmenschen?
Keine Sorge, Nomaden
Was ist also mit den 28 %, die bereit sind, mehr als vier Stunden weit weg zu ziehen, oder die dies bereits getan haben? Nun, ein Teil dieser Gruppe hat große Träume. Die Saat, die Microsoft mit dem stark gephotoshoppten Desktop-Hintergrund in ihre Köpfe gepflanzt hat? Er ist aufgegangen. Die Menschen jagen ihrer Vision von einem besseren, sonnigeren, gesünderen oder zumindest exotischeren Leben im Ausland.
Laut einer Umfrage von InterNations unter 12.000 Personen, ist einer von zehn Lesern aufgrund der Pandemie ins Ausland als direkte Folge der Pandemie ins Ausland gezogen. Allerdings handelt es sich bei InterNations auch um eine Website, auf der Expats unter dem Vorwand, "über Geschäfte zu sprechen", miteinander flirten, so dass ihre Bereitschaft, ins Ausland zu ziehen, möglicherweise nicht die der allgemeinen Bevölkerung widerspiegelt. So oder so wurden diese Menschen als "COVID-Expats" bezeichnet - ein Begriff, über den sie sich sicherlich freuen.
Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass die Zahl der Post-COVID-Expats zunehmen wird, da die Arbeitgeber die remote Arbeitsregeln flexibilisieren, während diejenigen von uns, die an Ort und Stelle bleiben, mit einem starken FOMO kämpfen. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass 62 % der britischen Arbeitnehmer würden einen Umzug ins Ausland in Erwägung ziehen, um aus der Ferne zu arbeiten. Das mag eine bemerkenswerte Zahl sein, es sei denn, Sie waren schon einmal im Vereinigten Königreich - in diesem Fall macht es Sinn.
Die Zeiten sind im Wandel
Die Länder stellen sich auf die veränderten Anforderungen und Migrationsmuster der remote Arbeitnehmer in einer Welt nach der COVID ein. Was werden die Folgen sein? Verlassene städtische Gebiete? Bevölkertes italienisches Dorf? Steigende Hauspreise auf dem Lande?
Wird sich das Bildungswesen an die Bedürfnisse digitaler Nomadenfamilien anpassen, und werden asynchrone Arbeitsformen zur neuen Norm werden? Eines ist sicher: Die kommenden Jahre werden uns einen Hinweis darauf geben, wie neue Migrationstrends die demografische Zusammensetzung der Welt dauerhaft verändern können.
