Rekrutacja mobilna: dowiedz się więcej o zatrudnianiu w podróży!

Czym jest rekrutacja mobilna?

Czym więc jest rekrutacja mobilna? Rekrutacja mobilna, jak sama nazwa wskazuje, to rekrutacja za pośrednictwem urządzeń mobilnych. Mówiąc dokładniej, polega ona na publikowaniu aktualnych ofert pracy w mediach społecznościowych lub na stronach internetowych firm, tak aby były one dostępne na telefonach komórkowych i tabletach z dostępem do Internetu.

Rekrutacja mobilna może obejmować udział obu lub tylko jednej ze stron rekrutacji (kandydata i rekrutera) w tym procesie za pośrednictwem urządzenia mobilnego.

Czym rekrutacja mobilna różni się od rekrutacji w mediach społecznościowych?

Tak, są one nieco podobne. Jednak tym, co odróżnia rekrutację mobilną od rekrutacji w mediach społecznościowych, jest połączeniemarketingu w mediach społecznościowychz marketingiem w mobilnych wyszukiwarkach.

Rekrutacja mobilna obejmuje również reklamę mobilną, która nie jest stosowana podczas rekrutacji w mediach społecznościowych. Oznacza to, że osoby poszukujące pracy mogą ubiegać się o nią bezpośrednio na swoich urządzeniach mobilnych podczas wyszukiwania ofert pracy.

Jak działa rekrutacja mobilna?

Firmy mogą wdrażać różne rodzaje strategii rekrutacyjnych z wykorzystaniem telefonów komórkowych:

– Rekrutacja w mediach społecznościowych: zarówno pracodawcy, jak i kandydaci publikują informacje o dostępnych stanowiskach za pośrednictwem różnych mediów społecznościowych (np. Facebook). Kandydaci wyszukują wolne stanowiska za pomocą urządzeń mobilnych; gdy znajdą interesujące ich ogłoszenie, składają podanie od razu lub później (czasami nawet kilka dni po złożeniu podania!).

– Mobilne strony rekrutacyjne: są one zasadniczo połączeniem strony internetowej firmy i serwisu społecznościowego. Umożliwiają one osobom poszukującym pracy zapoznanie się z dostępnymi stanowiskami, wymaganiami dotyczącymi tych stanowisk, świadczeniami związanymi z danym stanowiskiem oraz profilem firmy. Osoby poszukujące pracy mogą również składać podania z urządzeń mobilnych w dowolnym momencie przed lub po zapoznaniu się z tymi informacjami.

– Rekrutacja w określonych lokalizacjach: pracodawcy wybierają różne regiony, w których chcą publikować swoje oferty pracy. Wybierają obszary o wysokim wskaźniku wykorzystania telefonów komórkowych, aby mieć pewność, że kandydaci z tych obszarów faktycznie zobaczą oferty pracy, gdy będą ich szukać na urządzeniach mobilnych. Kandydaci używają urządzeń mobilnych do wyszukiwania tych konkretnych ofert, używając słów kluczowych związanych z rodzajem pracy, o którą chcieliby się ubiegać. Jeśli to, czego szukają, jest zgodne z ofertą firmy, ich aplikacja zostanie złożona i odpowiednio rozpatrzona.

Statystyki dotyczące rekrutacji mobilnej

Mamy więc pewne przeczucia, że rekrutacja mobilna będzie kolejnym wielkim trendem w zatrudnianiu. Ale poprzyjmy te przeczucia twardymi faktami... przedstawiając długą listę statystyk dotyczących rekrutacji mobilnej. Są one dość oszałamiające:

– 50% wszystkich osób poszukujących pracy codziennie korzysta z urządzeń mobilnych w celu wyszukiwania ofert pracy (Chronicle)

– 20–30% wszystkich wyszukiwań internetowych wykonywanych przez profesjonalistów i studentów odbywa się za pomocą telefonów komórkowych (Forbes).

– 51% wszystkich użytkowników telefonów komórkowych szuka informacji o lokalnych firmach (Pew)

– 39% tych wyszukiwań prowadzi do tego, że ludzie robią bardziej szczegółowe badania na temat tego, co znaleźli; często to sprawia, że aplikują na to, co zobaczyli (eMarketer).

– 77% firm twierdzi, że po wdrożeniu strategii rekrutacji za pośrednictwem telefonów komórkowych odnotowano wzrost liczby nowych pracowników (HireRight).

– Od 2016 r. przeciętna amerykańska firma odnotowała 73-procentowy wzrost liczby nowych pracowników dzięki rekrutacji mobilnej (Recruiter).

– Osoby korzystające z urządzeń mobilnych jako rekruterzy odrzucają o 57% mniej kandydatów do pracy niż osoby, które tego nie robią (HireRight).

– 89% treści publikowanych na stronach internetowych zoptymalizowanych pod kątem urządzeń mobilnych jest wyświetlanych w ciągu 15 minut lub mniej; treści, które nie są znalezione tak szybko, są zazwyczaj wyświetlane w ciągu jednego dnia lub mniej (eMarketer).

– 46% firm uznaje rekrutację mobilną za najskuteczniejszą strategię poszukiwania pracy, ponieważ ułatwia ona kandydatom składanie aplikacji (HireRight).

– Niektórzy szacują, że do 2017 r. ponad połowa wszystkich poszukiwań pracy będzie odbywać się na urządzeniach mobilnych (HireRight).

Rekrutacja przez telefon komórkowy to oczywisty wybór. Będzie to kolejna wielka zmiana w usługach związanych z zatrudnieniem, biorąc pod uwagę jej skuteczność i łatwość użytkowania. Firmy, które nie skorzystają z tego trendu teraz, mogą stracić swoją szansę w przyszłości!

Strategia rekrutacji mobilnej

Więc strategia rekrutacji mobilnej powinna być taka sama jak zwykła strategia rekrutacyjna, tylko w wersji mobilnej, prawda? Nieprawda! Mobilne poszukiwanie pracy to zupełnie inna bajka, biorąc pod uwagę wyświetlanie na urządzeniach mobilnych. Dlatego niektóre firmy decydują się albo na korzystanie z mobilnych portali z ofertami pracy, albo na tworzenie własnych „mobilnych stron rekrutacyjnych”.

– Mobilne portale z ofertami pracy: pracodawcy zamieszczają swoje oferty pracy na tych stronach, które są dostępne zarówno na komputerach, jak i urządzeniach mobilnych. Kandydaci odwiedzają te strony, sprawdzają dostępne oferty i dowiadują się, co muszą zrobić, aby ubiegać się o pracę, która ich interesuje. Jeśli oferta im odpowiada – czy to pod względem wynagrodzenia, lokalizacji czy innych czynników – nie wahają się wysłać aplikacji.

– Mobilne strony rekrutacyjne: pracodawcy tworzą własne mobilne strony rekrutacyjne (całkowicie niezależne od swoich zwykłych stron internetowych), aby udostępniać kandydatom informacje tam, gdzie ich szukają. Używają słów kluczowych, takich jak te, o których mówiliśmy wcześniej, aby mieć pewność, że kandydaci znajdą to, czego szukają – czyli oferty, na które będą chcieli aplikować.

– Wyświetla się na czymś, co nazwiemy „mobilną stroną wyszukiwania”. Strony te mogą również zawierać oferty pracy i dodatkowe informacje o dostępnych stanowiskach oraz o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny dla osób zainteresowanych daną ofertą. Witryny te przetrwały próbę czasu, ponieważ to, co jest w nich niesamowite, jest tym samym, co jest niesamowite w mobilnych portalach z ofertami pracy – tym, co jest niesamowite w systemie Android i tym, co jest niesamowite w systemie iOS, tym, co jest niesamowite w witrynach internetowych.

Aplikacje o pracę dostosowane do urządzeń mobilnych

Cóż, jaka strategia rekrutacyjna byłaby naprawdę przyjazna dla urządzeń mobilnych? Taka, która została stworzona specjalnie z myślą o urządzeniach mobilnych, aby zoptymalizować to, co prawdopodobnie będzie chciała zobaczyć osoba przeglądająca swoją stronę na telefonie. Oznacza to, że niezbędne informacje, takie jak dane kontaktowe i tym podobne, będą umieszczone w miejscu, do którego każdy, kto składa podanie z urządzenia mobilnego, będzie miał łatwy dostęp. Oznacza to również usunięcie zbędnych elementów – coś, co może nie wydawać się zbyt ważne, ale w dłuższej perspektywie naprawdę pozwala zaoszczędzić czas... jeśli użytkownik korzysta z urządzenia mobilnego, nie potrzebuje skomplikowanych tekstów i tym podobnych.

– Spróbuj uwzględnić to, o czym rozmawialiśmy wcześniej – jakie słowa kluczowe mogą chcieć używać na urządzeniach mobilnych, szukając tego, co masz w ofercie.

– Upewnij się, że strona internetowa jest zoptymalizowana pod kątem potrzeb osób korzystających z urządzeń mobilnych oraz tego, co jest im potrzebne, aby złożyć podanie o pracę i zostać zatrudnionym.

Mobilna ocena rekrutacyjna

W porządku, omówiliśmy różne rodzaje strategii rekrutacyjnych i sposoby ich wdrażania w prawdziwie mobilnym poszukiwaniu pracy, ale jaka firma zadowoliłaby się znalezieniem nowych pracowników wyłącznie przez Internet? Dlatego niektóre firmy włączają do procesu rekrutacyjnego testy, które kandydaci muszą wykonać na urządzeniach mobilnych. W ten sposób pracodawcy w ciągu kilku minut od wysłania testu wiedzą, czy kandydat ma odpowiednie umiejętności, i zastanawiają się: „OK, jaki kandydat wykonuje ten test na urządzeniu mobilnym w takim a takim czasie? W ciągu dwóch minut? Trzech? Czy to jest to, czego szukamy?”.

– Przy podejmowaniu decyzji dotyczących rodzajów ocen należy zawsze mieć na uwadze potrzeby kandydatów. Jeśli jest to coś, do czego mogą chcieć uzyskać dostęp za pomocą urządzenia mobilnego, ale tylko w taki sam sposób, jak w przypadku komputera (na przykład w aplikacji), należy poinformować ich, gdzie mogą to znaleźć! Strategia rekrutacyjna nie jest kompletna, jeśli nie poinformuje się kandydatów o tym, czego potrzebują, aby złożyć podanie i zostać zatrudnionym.

Ogólnie rzecz biorąc, należy pamiętać, że dostęp do treści można uzyskać za pomocą urządzeń mobilnych, więc powinny one być dostosowane do wyświetlania na takich urządzeniach. Oznacza to, że ważne informacje muszą znajdować się w miejscu, gdzie osoby zainteresowane będą mogły je znaleźć, oraz że muszą one zawierać wszystko, co jest potrzebne do złożenia wniosku o to, co widziały.

Mobilne platformy rekrutacyjne

Przyjrzyjmy się niektórym z najbardziej przyjaznych dla urządzeń mobilnych platformom rekrutacyjnym. Naszym faworytem jest LinkedIn – dzięki Easy LinkedIn Apply składanie podań o pracę za pomocą urządzeń mobilnych jest niezwykle proste. Oto kilka innych naszych ulubionych mobilnych platform rekrutacyjnych, stron internetowych, portali z ofertami pracy i aplikacji społecznościowych:

• LinkedIn – uznaliśmy, że zasługuje na drugą wzmiankę!
• Rzeczywiście – to, co jest niesamowite w mobilnych portalach z ofertami pracy, co jest niesamowite w systemie Android i co jest niesamowite w systemie iOS, wszystko to w jednym miejscu.
• CareerBuilder – aplikacja mobilna jest tym, co ludzie chcą widzieć, gdy korzystają z urządzeń mobilnych.
• Monster Mobile – to, czego brakuje tej aplikacji pod względem personalizacji, rekompensuje to, co rekruterzy chcą zobaczyć, gdy są w drodze na lunch lub coś w tym rodzaju.
• Simply Hired – kanał informacyjny nie tylko dostarcza informacji o dostępnych ofertach pracy, ale także o takich kwestiach, jak kultura organizacyjna firmy.

Końcowe przemyślenia na temat rekrutacji mobilnej

Krótkie podsumowanie: co jest fajnego w rekrutacji mobilnej? Co chcesz, żeby ludzie przeczytali i co mogą zrobić z tym, co masz do zaoferowania, żeby jak najbardziej ułatwić im dostęp do tego, co masz? To znaczy, o czym pracodawcy muszą pamiętać, kiedy zastanawiają się, jaką strategię chcą wdrożyć.

Najważniejsze, aby zawsze pamiętać – jeśli nie jest to miejsce, w którym osoby, które będą to oglądać, znajdą to, czego szukają (i czego będą potrzebować, aby złożyć podanie), to nie ma to znaczenia! Aplikacje i oceny przyjazne dla urządzeń mobilnych to przyszłość, ponieważ spójrzmy prawdzie w oczy – żyjemy w społeczeństwie, w którym telefony i inne urządzenia mobilne rządzą nami wszystkimi... równie dobrze można to wykorzystać.