Praca zdalna to od dawna marzenie wielu osób, które pragną mieć swobodę w planowaniu własnego harmonogramu i możliwość pracy w dowolnym czasie. Praca zdalna to nowy trend, który zyskuje coraz większą popularność. Powodem, dla którego praca zdalna jest tak popularna wśród wielu osób, które mogą pracować z domu, są korzyści, jakie przynosi zarówno firmom, jak i pracownikom.

W tym artykule omówimy, co oznacza praca zdalna, jakie korzyści może ona przynieść oraz podamy wskazówki, jak osiągnąć sukces podczas pracy zdalnej.

Spis treści

Ale najpierw, co oznacza skrót WFH?

WFH to skrót od Work from home (praca z domu) i oznacza sytuację, w której pracownik decyduje się pracować w domu zamiast w biurze. WFH istnieje już od dawna, ale dzięki szybkiemu rozwojowi technologii możemy teraz robić przez Internet rzeczy, które wcześniej były niemożliwe, takie jak:

  • Wideokonferencje
  • Organizowanie spotkań online
  • Wysyłanie ważnych informacji za pośrednictwem poczty elektronicznej lub oprogramowania do udostępniania dokumentów online, takiego jak Dropbox lub Google Docs.

Oznacza to, że nasi pracownicy nie są już przywiązani wyłącznie do swoich biurek! Nie jest niczym niezwykłym, że wiele biur zachęca swoich pracowników do częstszego korzystania z możliwości pracy zdalnej, co pozwala obniżyć koszty związane z powierzchnią biurową i zapewnia większą elastyczność w zakresie czasu pracy.  

A co z WFA? Co to znaczy!?

WFA to skrót od Work from anywhere (praca z dowolnego miejsca) i oznacza, że pracownik będzie pracował z różnych lokalizacji – nie tylko z domu. Może to być biuro innej firmy, a nawet kawiarnia, ale kluczową różnicą jest to, że nie jest to Twój własny dom, w którym mieszkasz.

Czy istnieją inne skróty związane z pracą zdalną?

Oprócz WFH i WFA istnieją również inne skróty, które warto znać, m.in.:

  • WFHW – pracownicy będą pracować z domu, ale raz w tygodniu będą to robić przez cały dzień.
  • WFHWTW – Pracownicy będą pracować z domu, ale dwa razy w tygodniu będą to robić przez cały dzień.
  • WFBH – gdzie pracownicy mają tylko jeden pełny dzień pracy w domu w tygodniu

Te skróty stają się coraz bardziej powszechne w miejscu pracy. Jeśli masz szczęście, że ktoś używa wobec Ciebie któregoś z tych terminów, oznacza to, że masz dodatkową swobodę, ponieważ możesz sam decydować, kiedy chcesz pracować.

Dlaczego WFH? Dlaczego WFA?

Korzyści płynące z pracy zdalnej dla pracowników są ogromne: – Możesz wybrać godziny, w których chcesz pracować – Nie musisz dojeżdżać do pracy – Nie rozpraszają Cię koledzy – Możesz zarobić trochę pieniędzy, pracując nad dodatkowymi projektami itp. Korzyści dla firm zatrudniających pracowników zdalnych są mniej oczywiste, ale obejmują:

  • Niższe koszty powierzchni biurowej i budynków
  • Bez dojazdów do pracy, mniej stresu i większa wydajność
  • Większa różnorodność wśród pracowników, ponieważ istnieje większa elastyczność. Istnieje wiele postów na temat tego, dlaczego praca zdalna byłaby lepsza dla pracowników.

Dlaczego więc warto pracować z domu?

Firmy od dawna są otwarte na ten pomysł, ale dopiero od niedawna pracownicy zaczęli bardziej pozytywnie podchodzić do trendu pracy z domu. Elastyczna siła robocza ma wiele zalet, między innymi:

  • Lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym
  • Większe zaangażowanie w firmie
  • Zmniejszony poziom stresu, który prowadzi do wysokiego poziomu satysfakcji i lojalności pracowników
  • Ograniczenie remote o 100%, umożliwiając członkom zespołu spotykanie się osobiście (w ramach podróży służbowych opłacanych przez firmę).

Oznacza to, że pracownicy odczuwają znacznie mniejszą presję związaną z koniecznością przepracowania określonej liczby godzin, co pozwala im skupić się na wykonywanych zadaniach podczas pracy w domu. Może to przyczynić się do wzrostu wydajności i obniżenia kosztów w firmach, które chcą ograniczyć powierzchnię biurową oraz nakłady na sprzęt i materiały biurowe.

Trend pracy zdalnej jest jak większość rzeczy – nie można go narzucić światu biznesu. Niektórzy nie wyobrażają sobie pracy z domu, a inni woleliby już nie pracować w biurze. Chodzi o to, żeby mieć elastyczną kadrę, która może pracować bez ograniczeń, co sprawia, że zarówno pracownicy, jak i firmy są szczęśliwsi!

WFH i trendy oraz statystyki dotyczące pracy z domu

W latach 2007-2011 liczba osób pracujących z domu wzrosła o 57%. Trend pracy zdalnej stale rośnie od kilku lat, a wiele firm zaczyna dostrzegać, że jest to rozwiązanie korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Najnowsze statystyki pokazują, że 25% millenialsów pracuje z domu co najmniej raz w tygodniu, co stanowi wzrost w porównaniu z 20% w 2013 roku. Firmy stają się coraz bardziej otwarte na umożliwianie swoim pracownikom elastycznych godzin pracy, aby mogli cieszyć się lepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Wiele organizacji zdaje sobie sprawę, jak cenne jest posiadanie mniej zestresowanej kadry, co skłania je do zapewniania pracownikom większej swobody podczas pracy zdalnej.

Tak długo, jak długo będzie się utrzymywać etosRemote , będziemy obserwować wzrost tego trendu. Firmy myślą nieszablonowo i zdają sobie sprawę, że praca zdalna z domowego biura ma ogromny potencjał. Trend pracy zdalnej ma sens, ponieważ wykazano, że zmniejsza poziom stresu oraz zwiększa produktywność i wydajność, co oznacza, że firmy (i pracownicy) powinni czerpać korzyści z elastycznych godzin pracy, które pozwalają łatwo oddzielić czas dojazdu do pracy od czasu spędzanego w biurze.

Jak stworzyć pozytywne środowisko pracy zdalnej?

Ważne jest, aby stworzyć odpowiednie środowisko do pracy w domu, zwłaszcza jeśli pracujesz w otwartej przestrzeni biurowej. Oto kilka wskazówek, jak stworzyć idealne biuro do pracy w domu: – Wyznacz miejsce przeznaczone do pracy – Zwiększ swoją produktywność, korzystając z narzędzi multimedialnych, takich jak muzyka lub aplikacje pobudzające kreatywność – Upewnij się, że masz wystarczająco dużo miejsca i ciszy, abyś mógł skupić się na zadaniach służbowych. Oznacza to brak jakichkolwiek rozpraszających czynników!  

Istnieje wiele powodów, dla których praca z domu jest korzystna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Korzyści z tego płynąceobejmują zwiększoną produktywność, większe zaangażowanie pracowników, większą koncentrację, niższy poziom stresu itp. Chodzi o elastyczność przy jednoczesnym wykonywaniu pracy! Oto nasze najlepsze wskazówki dotyczące tworzenia produktywnego środowiska pracy z domu.

Uporządkuj

Bałagan często powoduje zagmatwanie umysłu! Upewnij się, że masz wydzielone miejsce do pracy, w którym biurko jest wolne od wszelkich niepotrzebnych przedmiotów. Jeśli jesteś otoczony swoimi rzeczami, możesz czuć się bardziej rozproszony lub zdezorganizowany, co może prowadzić do braku efektywności.

Zainwestuj w dobre meble biurowe

Jeśli pracujesz w domu, prawdopodobnie Twoje biurko nie jest najwyższej jakości. Powinieneś zainwestować w dobre meble biurowe, aby mieć pewność, że będziesz w stanie wykonać więcej pracy. Złe miejsce pracy często prowadzi do ograniczonej produktywności, więc upewnij się, że tak się nie stanie, organizując swoje stanowisko pracy w sposób uporządkowany i sprzyjający wydajności!

Ustal jasne granice

Podczas pracy w domu może być trudno odróżnić życie prywatne od zawodowego, dlatego warto wyznaczyć granice między pracą a życiem osobistym, które pozwolą Ci odpowiednio zarządzać obiema sferami. Pomocne może być ustalenie stałej pory, o której należy zakończyć pracę – przynajmniej do czasu po kolacji! Dzięki temu przez cały dzień będziesz czuć się bardziej wypoczęty.

Narzędzia multimedialne

Może to pomóc zwiększyć produktywność! Na przykład udowodniono, że słuchanie muzyki podczas pracy zmniejsza poziom stresu i zwiększa kreatywność, co ostatecznie poprawia wydajność pracy. Wypróbuj różne aplikacje, które pomogą Ci się skupić, nie rozpraszając Cię zbytnio! Na początku może się to wydawać nieefektywne, ale chodzi o to, aby sprawdzić, co działa w Twoim przypadku!  

Czy osoby pracujące z domu są szczęśliwsze?

Tak, osoby pracujące z domu zdecydowanie wydają się szczęśliwsze! Może to być korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Korzyści płynące z pracy z domu obejmują większe zadowolenie i satysfakcję z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zwiększoną produktywność i większe zaangażowanie w wykonywanie niektórych zadań. Najważniejsze jest, aby przez cały dzień być zajęty i nie popadać w nudę lub rozpraszanie uwagi – i tu właśnie do gry wchodzą narzędzia multimedialne!

Końcowe przemyślenia na temat skrótu WFH i etosu

Teraz już wiesz, co oznacza skrót WFH! Hurra!

Trend pracy zdalnej staje się coraz bardziej popularny ze względu na związane z nim korzyści. Jednak to, czy pracownicy i pracodawcy będą w stanie efektywnie pracować w takim środowisku, zależy wyłącznie od nich samych. Sekretem jest znalezienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym! Dostosowanie się może zająć trochę czasu, ale w końcu zbierzesz tego owoce. Bycie produktywnym nie oznacza tylko cięższej pracy, ale także mądrzejszą pracę – tylko wtedy poczujesz prawdziwą satysfakcję zarówno z życia zawodowego, jak i prywatnego.