WFH ist ein lang gehegter Traum vieler Menschen, die die Freiheit haben wollen, ihre Zeit selbst einzuteilen und zu jeder Zeit zu arbeiten. WFH ist ein neuer Trend, der sich immer größerer Beliebtheit erfreut. Der Grund, warum WFH bei vielen Menschen, die von zu Hause aus arbeiten können, so beliebt ist, liegt in den Vorteilen, die es sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer bietet.
In diesem Artikel erfahren Sie, was WFH bedeutet, wie Sie davon profitieren können und welche Tipps es gibt, um bei WFH hervorragende Leistungen zu erbringen.
Inhaltsübersicht
Aber zunächst einmal: Was bedeutet die Abkürzung WFH?
WFH ist ein Akronym für "Work from home" (Arbeit von zu Hause aus ) und bedeutet, dass sich ein Arbeitnehmer dafür entscheidet, zu Hause zu arbeiten, anstatt im Büro. WFH gibt es schon lange, aber mit dem rasanten technologischen Fortschritt können wir jetzt Dinge tun, die früher über das Internet nicht möglich waren, wie zum Beispiel:
- Video-Telefonkonferenzen
- Online-Sitzungen veranstalten
- Versenden wichtiger Informationen per E-Mail oder über Online-Software zur gemeinsamen Nutzung von Dokumenten wie Dropbox oder Google Docs.
Das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter nicht mehr nur an ihren Schreibtisch gebunden sind! Es ist nicht ungewöhnlich, dass viele Büros ihre Kollegen dazu ermutigen, öfter WFH zu machen. Das senkt die Kosten für den Büroraum und sorgt für mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Was ist mit WFA? Was bedeutet das?
WFA ist ein Akronym für Work from anywhere und bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von verschiedenen Orten aus arbeitet - nicht nur von zu Hause aus. Es könnte das Büro eines anderen Unternehmens oder sogar ein Café sein, aber der entscheidende Unterschied ist, dass es nicht Ihr eigenes Haus ist, in dem Sie wohnen.
Gibt es noch andere WFH-Akronyme?
Neben WFH und WFA gibt es noch einige andere Akronyme, die Sie vielleicht kennenlernen möchten:
- WFHW - Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, aber einmal pro Woche den ganzen Tag
- WFHWTW - Arbeitnehmer arbeiten von zu Hause aus, aber zweimal pro Woche ganztägig
- WFBH - Arbeitnehmer können nur einen vollen Tag pro Woche zu Hause arbeiten
Diese Akronyme werden am Arbeitsplatz immer häufiger verwendet. Wenn Sie das Glück haben, eine dieser Abkürzungen zu bekommen, bedeutet das, dass Sie mehr Freiheit haben, weil Sie selbst entscheiden können, wann Sie arbeiten wollen.
Warum WFH? Warum WFA?
Die Vorteile von WFH als Angestellter sind umfangreich: - Sie können Ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen - Sie müssen nicht zur Arbeit pendeln - Sie werden nicht von Kollegen abgelenkt - Sie können ein wenig Geld verdienen, während Sie an Nebenprojekten arbeiten usw. Die Vorteile für Unternehmen mit WFH-Angestellten sind weniger offensichtlich, aber sie umfassen:
- Geringere Kosten für Büroflächen und Gebäude
- Kein Pendeln, weniger Stress und mehr Produktivität
- Mehr Vielfalt in der Belegschaft, da es mehr Flexibilität gibt. Es gibt viele Beiträge darüber, warum WFH für die Arbeitnehmer besser wäre.
Warum also sollten Sie WFH betreiben?
Die Unternehmen stehen dieser Idee schon seit langem offen gegenüber, aber erst in letzter Zeit sind die Arbeitnehmer diesem Trend zur Heimarbeit aufgeschlossener geworden. Die Vorteile einer flexiblen Belegschaft sind vielfältig und umfassen unter anderem:
- Bessere Work-Life-Balance
- Mehr Engagement im Unternehmen
- Geringere Stressbelastung, die zu hoher Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität führt
- Verringerung der 100%igen remote Möglichkeiten, die es den Teammitgliedern ermöglichen, sich persönlich zu treffen (auf vom Unternehmen bezahlten Geschäftsreisen)
Dies bedeutet, dass der Einzelne viel weniger Druck hat, Stunden zu leisten, was dazu führt, dass er sich auf seine Aufgabe konzentrieren kann, wenn er in seinem Home Office arbeitet. Dies kann dazu beitragen, die Produktivität zu steigern und die Kosten für Unternehmen zu senken, die Platz am Arbeitsplatz und Büroausstattung/Materialien einsparen wollen.
Der WFH-Trend ist wie die meisten Dinge, er kann nicht in die Geschäftswelt hineingezwungen werden. Es gibt Menschen, die es unerträglich finden würden, von zu Hause aus zu arbeiten, und andere, die lieber nicht mehr in einem Büro arbeiten würden. Es geht darum, eine flexible Belegschaft zu haben, die ohne Einschränkungen arbeiten kann, was sowohl die Mitarbeiter als auch die Unternehmen glücklicher macht!
WFH und Heimarbeit - Trends und Statistiken
Zwischen 2007 und 2011 ist die Zahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, um 57 % gestiegen. Der WFH-Trend hat in den letzten Jahren stetig zugenommen und viele Unternehmen haben erkannt, dass dies sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil sein kann.
Die jüngsten Statistiken zeigen, dass 25 % der Millennials mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus arbeiten, was einen Anstieg gegenüber 20 % im Jahr 2013 bedeutet. Die Unternehmen sind zunehmend aufgeschlossener, wenn es darum geht, ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen, damit sie Beruf und Privatleben besser vereinbaren können. Viele Unternehmen haben erkannt, wie wertvoll es ist, eine weniger gestresste Belegschaft zu haben, und gewähren ihren Mitarbeitern daher mehr Freiheiten bei der Arbeit von zu Hause aus.
Solange der "Remote First"-Ethos anhält, wird sich dieser Trend verstärken. Die Unternehmen denken über den Tellerrand hinaus und erkennen, dass die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ein großes Potenzial birgt. Der WFH-Trend macht wirklich Sinn, denn es hat sich gezeigt, dass er das Stressniveau senkt und die Produktivität und Effizienz steigert. Das bedeutet, dass Unternehmen (und Mitarbeiter) von flexiblen Arbeitszeiten profitieren sollten, bei denen man problemlos zwischen dem Pendeln und der Arbeitsumgebung im Büro wechseln kann.
Wie lässt sich ein positives WFH-Umfeld schaffen?
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, ist es wichtig, die richtige Umgebung zu schaffen, vor allem wenn Sie in einem Großraumbüro arbeiten. Hier sind einige Tipps für das perfekte WFH-Büro: - Richten Sie einen eigenen Arbeitsbereich ein - Steigern Sie Ihre persönliche Produktivität durch den Einsatz von Multimedia-Tools wie Musik oder Apps, die die Kreativität fördern - Sorgen Sie dafür, dass Sie den Kopf frei haben und sich in aller Ruhe auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Das bedeutet: keine Ablenkungen jeglicher Art!
Es gibt zahlreiche Gründe, warum die Arbeit von zu Hause aus sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil ist. Zu den Vorteilen gehören eine höhere Produktivität, eine bessere Mitarbeiterbindung, eine bessere Konzentration, ein geringeres Stressniveau usw. Es geht darum, flexibel zu sein und gleichzeitig die Arbeit zu erledigen! Hier sind unsere besten Tipps für eine produktive WFH-Umgebung.
Entrümpeln
Unordnung schafft oft einen überfüllten Kopf! Stellen Sie sicher, dass Sie einen eigenen Arbeitsbereich haben, in dem Ihr Schreibtisch frei von Unordnung ist. Wenn Sie von Gegenständen umgeben sind, fühlen Sie sich möglicherweise abgelenkt oder unorganisiert, was dazu führen kann, dass Sie nichts zustande bringen.
In gute Büromöbel investieren
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, dann ist Ihr Schreibtisch wahrscheinlich nicht von höchster Qualität. Sie sollten in gute Büromöbel investieren, um sicherzustellen, dass Sie mehr erledigen können. Ein schlechter Arbeitsplatz führt oft zu eingeschränkter Produktivität. Sorgen Sie also dafür, dass dies nicht passiert, indem Sie einen organisierten und produktiven Arbeitsplatz haben!
Klare Grenzen setzen
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, kann es schwierig sein zu wissen, wann Sie zwischen Ihrem Privatleben und Ihrem Arbeitsleben wechseln müssen. Schaffen Sie daher Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben, die es Ihnen ermöglichen, beide Bereiche angemessen zu verwalten. Es kann hilfreich sein, eine feste Zeit festzulegen, zu der Sie mit der Arbeit aufhören müssen - zumindest bis nach dem Abendessen! Dies wird Ihnen helfen, sich den ganzen Tag über erfrischt zu fühlen.
Multimedia-Werkzeuge
Das kann die Produktivität steigern! Es ist erwiesen, dass das Hören von Musik während der Arbeit den Stresspegel senkt und die Kreativität steigert, was letztlich auch Ihre Arbeitsleistung fördert. Versuchen Sie, verschiedene Apps zu verwenden, die Ihnen das richtige Maß an Konzentration bieten, ohne Sie zu sehr abzulenken! Auf den ersten Blick mag dies kontraproduktiv erscheinen, aber es geht darum, auszuprobieren, was für Sie funktioniert!
Sind Menschen, die WFH betreiben, glücklicher?
Ja, die Menschen, die WFH betreiben, scheinen definitiv glücklicher zu sein! Dies kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein. Zu den Vorteilen von WFH gehören ein höheres Maß an Glück und Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine höhere Produktivität und ein größeres Engagement bei bestimmten Aufgaben. Es geht vor allem darum, dass man den ganzen Tag über beschäftigt ist und sich nicht langweilt oder ablenkt - hier kommen Multimedia-Tools ins Spiel!
Abschließende Gedanken zur WFH-Kurzbezeichnung und zum Ethos
Jetzt wissen Sie also, was die Abkürzung WFH bedeutet! Juhu!
Der WFH-Trend wird aufgrund seiner aktuellen Vorteile immer beliebter. Es hängt jedoch alles von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern ab, ob sie in der Lage sind, in dieser Art von Umfeld effektiv zu arbeiten. Das Geheimnis liegt darin, ein Gleichgewicht zwischen Ihrem Arbeits- und Privatleben zu finden! Es mag eine gewisse Zeit dauern, bis man sich daran gewöhnt hat, aber schließlich wird man die Früchte ernten. Produktiv zu sein bedeutet nicht nur, härter zu arbeiten, sondern auch intelligenter zu arbeiten - nur dann werden Sie sich sowohl im Berufs- als auch im Privatleben wirklich erfüllt fühlen.
