O recrutamento é muito diferente hoje do que era há dez anos. E é até diferente quando comparado com 2021! Acreditamos que a próxima grande mudança será a transição, a legitimação e a ênfase no recrutamento móvel. Então, o que é recrutamento móvel? Quais são algumas estratégias exclusivas de recrutamento específicas para candidatos móveis? E as estatísticas de busca de emprego em dispositivos móveis? Vamos abordar tudo isso e muito mais, para prepará-lo para a próxima fase lógica do recrutamento!
Neste guia de recrutamento móvel
O que é recrutamento móvel
Então, o que é recrutamento móvel? O recrutamento móvel é, como o próprio nome sugere, o ato de recrutar por meio de dispositivos móveis. Mais especificamente, isso implica anunciar as vagas de emprego atuais nas mídias sociais ou nos sites corporativos para garantir que elas estejam acessíveis em telefones celulares e tablets com acesso à Internet.
O recrutamento móvel pode envolver ambas ou apenas uma das partes envolvidas no recrutamento (candidato e recrutador) que participam desse processo por meio de um dispositivo móvel.
Como o recrutamento móvel é diferente do recrutamento por mídia social?
Sim, eles são um pouco semelhantes. No entanto, o que diferencia o recrutamento móvel do recrutamento por mídias sociais é que ele pega o marketing de mídias sociais e o combina com o marketing de mecanismos de busca móveis.
O recrutamento móvel também envolve publicidade móvel, o que não é feito durante o recrutamento por mídia social. Isso significa que os candidatos a emprego podem se candidatar a vagas diretamente em seus dispositivos móveis enquanto realizam pesquisas em dispositivos móveis.
Como funciona o recrutamento móvel?
As empresas podem implementar vários tipos de estratégias de recrutamento por telefone celular:
- Recrutamento em mídias sociais: empregadores e candidatos divulgam informações sobre as vagas disponíveis por meio de várias formas de mídia social (por exemplo, Facebook). Os candidatos procuram vagas abertas usando seus dispositivos móveis; quando encontram uma que lhes agrada, enviam uma candidatura imediatamente ou se candidatam posteriormente (às vezes, até dias depois de se candidatarem!)
- Sites móveis de recrutamento: são essencialmente um cruzamento entre o site da empresa e um site de mídia social. Eles permitem que os candidatos a emprego analisem as vagas disponíveis, quais são os requisitos para essas vagas, quais benefícios acompanham a vaga e como é a empresa. Os candidatos a emprego também podem enviar candidaturas de dispositivos móveis a qualquer momento, antes ou depois de revisar essas informações.
- Recrutamento específico por local: os empregadores selecionam várias regiões onde desejam que suas ofertas de emprego sejam exibidas. Eles escolhem áreas com altas taxas de uso de telefones celulares para garantir que os candidatos dessas áreas realmente vejam as vagas quando estiverem procurando por elas em dispositivos móveis. Os candidatos usam dispositivos móveis para fazer buscas específicas usando palavras-chave relacionadas aos tipos de empregos para os quais gostariam de ser recrutados. Se o que eles estiverem procurando for o que a empresa está recrutando, a candidatura deles será enviada e processada de acordo.
Estatísticas de recrutamento móvel
Portanto, temos alguns indícios de que o recrutamento móvel será a próxima grande novidade na contratação. Mas vamos confirmar esses palpites com alguns fatos concretos e frios... apresentando a longa lista de estatísticas de contratação móvel. Elas são bastante surpreendentes:
- 50% de todos os candidatos a emprego usam dispositivos móveis para procurar emprego diariamente (Chronicle)
- De 20% a 30% de todas as pesquisas on-line realizadas por profissionais e estudantes universitários são feitas em telefones celulares (Forbes)
- 51% de todos os usuários de telefones celulares procuram informações sobre empresas locais (Pew)
- 39% dessas buscas levam as pessoas a fazer uma pesquisa mais aprofundada sobre o que encontram; isso geralmente as leva a se candidatarem ao que viram (eMarketer)
- 77% das empresas afirmam que houve um aumento nas novas contratações após a implementação de estratégias de recrutamento por telefone celular (HireRight)
- A partir de 2016, a empresa americana média registrou um aumento de 73% nas novas contratações devido ao recrutamento móvel (Recruiter)
- Aqueles que usam seus dispositivos móveis como recrutadores selecionam 57% menos candidatos a emprego do que aqueles que não usam (HireRight)
- 89% do que é postado em sites otimizados para dispositivos móveis é visualizado em 15 minutos ou menos; o que não é encontrado tão rapidamente geralmente é visualizado em um dia ou menos (eMarketer).
- 46% das empresas classificam o recrutamento móvel como a estratégia mais eficaz de busca de emprego, já que é tão fácil para os candidatos se candidatarem (HireRight)
- Até 2017, alguns estimam que mais da metade de todas as buscas de emprego serão realizadas em dispositivos móveis (HireRight)
O recrutamento por telefone celular é algo óbvio. Ele será a próxima grande novidade em serviços de emprego, devido à sua eficácia e facilidade de uso. As empresas que não aderirem a essa tendência agora podem acabar perdendo mais tarde!
Estratégia de recrutamento móvel
Então, uma estratégia de recrutamento móvel deve ser igual a uma estratégia de recrutamento normal, apenas no celular, certo? Errado! A busca de emprego em dispositivos móveis é um jogo totalmente diferente, já que a tela dos dispositivos móveis é a mesma. É por isso que algumas empresas estão optando por usar painéis de empregos móveis ou criar seus próprios "sites de recrutamento móvel".
- Job Boards móveis: os empregadores publicam suas vagas nesses sites, que podem ser acessados tanto por computadores quanto por dispositivos móveis. Os candidatos visitam esses sites, veem o que está disponível e o que precisam fazer para se candidatar ao que viram, de modo que, se gostarem do que estão vendo - seja salário, localização ou o que for -, não hesitarão em enviar uma candidatura.
- Sites de recrutamento móvel: esses empregadores criam seus próprios sites de recrutamento móvel (completamente separados de seu site normal) para colocar o que está disponível para os candidatos onde eles estão procurando. Eles usam palavras-chave, como as que discutimos anteriormente, para garantir que o que os candidatos estão procurando - o que eles desejam candidatar-se
- Aparece no que chamaremos de "página de pesquisa móvel". Essas páginas também podem incluir listas de empregos e mais informações sobre o que está disponível e que tipo de processo de candidatura as pessoas que gostam do que veem devem fazer para serem contratadas. Esses sites resistiram ao teste do tempo porque o que é incrível neles é o que é incrível nos quadros de empregos móveis - o que é incrível no Android e o que é incrível no iOS, o que é incrível nos sites.
Aplicativos de emprego compatíveis com dispositivos móveis
Bem, que tipo de estratégia de recrutamento seria um aplicativo de emprego realmente compatível com dispositivos móveis? Um que tenha sido feito especialmente para dispositivos móveis para otimizar o que está lá para o que alguém que está olhando para o seu telefone provavelmente vai querer ver. Isso significa que ele colocará os itens necessários onde qualquer pessoa que for se candidatar a partir de um dispositivo móvel possa acessá-los, como informações de contato e outros itens. Isso também significa remover itens desnecessários - algo que pode não parecer muito importante, mas que realmente economiza tempo a longo prazo... se o candidato estiver em um dispositivo móvel, não precisará de textos complicados e outras coisas.
- Tente incluir o que falamos anteriormente - quais palavras-chave eles podem querer usar em dispositivos móveis ao procurar o que você tem disponível
- Certifique-se de que o site esteja otimizado para o que as pessoas que usam dispositivos móveis querem ver e para o que elas precisam para se candidatar e serem contratadas
Avaliação de contratação móvel
Tudo bem, discutimos diferentes tipos de estratégias de recrutamento e como elas podem ser implementadas em uma busca de emprego verdadeiramente móvel, mas que tipo de empresa se contentaria em encontrar seus novos contratados pela Internet, certo? É por isso que algumas empresas estão incluindo avaliações em seu processo de contratação que os candidatos devem fazer em dispositivos móveis. Dessa forma, os empregadores sabem se o candidato tem o que é necessário em questão de minutos após o envio de uma avaliação, e o que eles estarão pensando é "ok, que tipo de candidato faz essa avaliação em seu dispositivo móvel em tal e tal período de tempo? Em dois minutos? Três? É isso que estamos procurando?".
- Tenha sempre em mente quais são as necessidades do candidato ao decidir que tipos de avaliações devem ser feitas. Se for algo que eles possam querer acessar por meio de um dispositivo móvel, mas apenas da mesma forma que fariam se tivessem acesso a um computador (por exemplo, em um aplicativo), certifique-se de informá-los onde podem encontrá-lo! Uma estratégia de recrutamento não estará completa se você não informar aos candidatos o que eles precisam para se candidatar e serem contratados
Em geral, lembre-se de que o que você tem pode ser acessado por dispositivos móveis, portanto, o que você tem deve ser capaz de resistir ao teste do que um dispositivo móvel mostrará. Isso significa que o que é importante deve estar onde as pessoas que querem o que estão vendo o encontrarão - e o que elas precisarão para solicitar o que elas mesmas viram.
Plataformas móveis de recrutamento
Vamos dar uma olhada em algumas das plataformas de recrutamento mais compatíveis com dispositivos móveis. Nossa favorita é o LinkedIn - o Easy LinkedIn Apply torna as candidaturas a emprego em dispositivos móveis muito fáceis. Aqui estão algumas de nossas outras plataformas de recrutamento móvel, sites, quadros de empregos e aplicativos de mídia social favoritos:
- LinkedIn - achamos que ele merecia uma segunda menção!
- Indeed - o que há de melhor nos painéis de empregos móveis, o que há de melhor no Android e o que há de melhor no iOS, tudo em um só lugar
- CareerBuilder - o aplicativo móvel é o que as pessoas querem ver quando estão em um dispositivo móvel
- Monster Mobile - o que falta em termos de personalização compensa o que os recrutadores querem ver quando estão a caminho do almoço ou algo do gênero
- Simply Hired - o feed de notícias não fornece apenas informações sobre as vagas disponíveis, mas também sobre aspectos como a cultura da empresa.
Considerações finais sobre recrutamento móvel
Breve resumo: o que há de incrível no recrutamento móvel? O que você quer que as pessoas leiam e o que elas podem fazer com o que você tem a oferecer como forma de tornar o que você tem disponível o mais fácil possível para elas? Isso significa o que os empregadores precisam ter em mente ao pensar sobre o tipo de estratégia que desejam implementar.
O ponto principal, lembre-se sempre: se não for onde aqueles que verão o que está lá encontrarão o que estão procurando (e o que precisarão para se candidatar), então não vale! Os aplicativos e as avaliações de emprego compatíveis com dispositivos móveis são as ondas do futuro, porque, convenhamos, vivemos em uma sociedade em que os telefones e outros dispositivos móveis dominam todos nós.
