Há a televisão, os Teletubbies e agora o teletrabalho... Bem, ele já existe há algum tempo, mas está crescendo em popularidade e conscientização. É semelhante ao trabalho remote ? Sim, mas não é exatamente a mesma coisa. Portanto, vamos abordar o que é teletrabalho e como o significado de teletrabalho difere do remote trabalho. Também vamos nos aprofundar em como fazer o teletrabalho funcionar para você e sua equipe!
Neste guia de teletrabalho:
Significado do teletrabalho: o que é teletrabalho!
O teletrabalho não é novidade. De fato, ele existe desde a década de 1940! O que é teletrabalho? É o ato de trabalhar em um local que não é o seu local físico de trabalho.
Teletrabalho vs Telecommute vs Remote? Qual é a diferença?
O que é teletrabalho? É o remote trabalho. O teletrabalho é um tipo de telecomutação. Há muitos tipos diferentes de teletrabalho e telecommuting. Vamos analisar as diferenças entre os tipos mais comuns de trabalho a distância.
Teletrabalho x telecomutação: qual é a diferença!
Teletrabalho é o mesmo que teletrabalho? Há muitos tipos diferentes de teletrabalho e telecommuting. O teletrabalho pode ser dividido em duas categorias principais:
- Escritório em casa. Um home office é quando você trabalha em seu local de trabalho existente, mas o faz fora do horário normal de trabalho.
- Remote work. Esse é o ato de trabalhar em outro local físico que não o seu próprio. Isso inclui trabalhar fora do seu local de trabalho existente (por exemplo, em um espaço de trabalho conjunto ou em uma cafeteria).
Trabalho remoto vs. remote : qual é a diferença!
Trabalhar remotamente geralmente envolve muito mais do que apenas ter uma configuração de escritório em casa para trabalhar enquanto não estiver realizando nenhuma tarefa designada para um empregador - como certificar-se de enviar e-mails aos membros da equipe quando estiver fora do horário "normal" de trabalho.
Trabalho remoto vs. remote : qual é a diferença?
O teletrabalho é uma forma de remote trabalho. Trabalhar em casa, embora seu empregador possa estar ciente de que você o faz e até mesmo incentivá-lo, nem sempre é teletrabalho de fato. Trabalhar em casa geralmente significa realizar tarefas exatamente da mesma maneira como se estivessem sendo realizadas no seu local de trabalho, por exemplo, fazendo login em um e-mail e concluindo as tarefas atribuídas on-line.
História do teletrabalho e do teletrabalho
Quando começou o teletrabalho e quando ele se tornou popular? O teletrabalho já existe há algum tempo. É um pouco difícil identificar exatamente quando o teletrabalho entrou na força de trabalho convencional, mas provavelmente foi antes da década de 1980. Atualmente, estão sendo feitos movimentos em apoio aos direitos humanos, o que significa que os empregadores não podem discriminar os funcionários que optam por trabalhar em casa.
Algumas empresas bem conhecidas que empregam pessoas em regime de teletrabalho são a IBM, a Cisco e um grande número de empresas de TI.
Quais empregos são mais adequados para o teletrabalho?
Todos os empregos permitem o teletrabalho? Não, nem todo emprego é adequado para teletrabalho ou telecomutação. No entanto, há vários tipos comuns de empregos que se adaptam bem a uma equipe que trabalha em casa:
- Representantes de atendimento ao cliente. Esses funcionários normalmente ajudam os clientes a resolver seus problemas por telefone, o que significa que não há muita necessidade de estar fisicamente presente em um escritório.
- Desenvolvedores de software e equipe de suporte técnico. Os funcionários nessas funções geralmente precisam acessar servidores de desenvolvimento ou fornecer assistência técnica aos usuários por meio de bate-papo ou e-mail, o que pode ser feito facilmente fora de um ambiente de escritório direto.
- Freelancers e consultores. Os trabalhadores nesses tipos de funções geralmente trabalham de forma independente, o que significa que seu trabalho não está vinculado a nenhum empregador específico, o que lhes permite trabalhar à distância.
Estatísticas de teletrabalho
Então, já falamos sobre o significado do teletrabalho, vamos ver algumas estatísticas surpreendentes sobre o teletrabalho!
- Quase metade dos teletrabalhadores não recebeu apenas a opção de teletrabalho, eles foram ativamente incentivados e apoiados por seus empregadores.
- Mais da metade dos teletrabalhadores conseguiu trabalhar em casa durante o mau tempo.
- 61% dos empregadores que não permitiram que os funcionários fizessem teletrabalho citaram motivos como perda de produtividade dos funcionários, aumento de custos e preocupações com a segurança.
- Apenas 22% dos empregadores achavam que o teletrabalho não afetaria seus negócios de forma alguma.
- A maioria dos teletrabalhadores está empregada na área de TI, enquanto os funcionários que não pertencem ao setor de TI têm menos probabilidade de teletrabalhar.
- Os trabalhadores remotos estavam mais satisfeitos com seus empregos do que os não remotos. Além disso, descobriu-se que os funcionários que trabalham à distância são 28% mais produtivos.
- Os países com as taxas mais altas de teletrabalho incluem 8,5% na Índia, 9,7% no Japão, 10,3% na Ucrânia, 11,2% na Rússia, 14,4% na Grécia, 18,7% na Turquia, 23%-25%, o que representa mais de 50 milhões de trabalhadores! No Canadá, cerca de 12% a 15%, nos EUA - 5% a 6%.
- Mais de um terço dos funcionários americanos - cerca de 37% - trabalha pelo menos um dia por semana em casa.
- Atualmente, cerca de 2 milhões de americanos trabalham em regime de teletrabalho em tempo integral, ou seja, cerca de 1 em cada 20 pessoas que trabalham em regime de teletrabalho regularmente.
- 61% dos trabalhadores que trabalham à distância dizem que estão mais satisfeitos com seus empregos do que aqueles que não trabalham à distância.
Portanto, essas são muitas estatísticas. Como podemos ver nas estatísticas acima, o teletrabalho é um conceito popular entre funcionários e empregadores.
Futuro do teletrabalho e do teletrabalho
À medida que mais e mais trabalhadores se voltam para um estilo de vida autônomo, está se tornando cada vez mais necessário que os empregadores ofereçam a seus funcionários a oportunidade de trabalhar remotamente. Faz sentido - por que incorrer em despesas adicionais com espaço de escritório quando você poderia permitir que seus funcionários trabalhassem em casa? Em geral, os funcionários recebem o mesmo salário independentemente de onde estejam realizando as tarefas, o que é uma ótima notícia para todos os envolvidos!
Os empregadores podem descobrir que o teletrabalho lhes permite economizar custos com benefícios para os funcionários, como seguros, planos de aposentadoria, planos de telefonia celular, assistência médica ou até mesmo o tempo gasto no deslocamento para o trabalho. O teletrabalho também pode ajudar a aliviar as preocupações ambientais, reduzindo as emissões de CO2 relacionadas a viagens. Isso diminui o estresse sobre o meio ambiente e ajuda a criar uma economia mais verde. O futuro do teletrabalho e do telecommuting parece brilhante - se você está pensando em aderir à tendência do teletrabalho, nunca houve um momento melhor!
Como fazer com que o teletrabalho funcione para você? Estratégias, dicas e hábitos
Então, agora você sabe muito bem o que é teletrabalho. Vamos falar sobre como fazer com que o teletrabalho funcione para você! Aqui estão algumas excelentes dicas, truques, estratégias e hábitos diários que você pode usar para fazer com que esse arranjo de trabalho apoie suas metas de carreira.
- Descreva suas expectativas e as expectativas de seu empregador. Isso ajudará a eliminar qualquer confusão, principalmente nos casos em que o teletrabalho é um conceito novo - ambas as partes precisam estar cientes do que se espera delas.
- Os empregadores podem estabelecer requisitos para os funcionários que trabalham em regime de teletrabalho. Alguns exemplos incluem exigir que os funcionários usem seus dispositivos móveis somente para fins comerciais, limitar o uso de redes sociais durante o horário de trabalho, não permitir reuniões em casa com clientes ou consumidores, limitar o número de pessoas que podem trabalhar à distância ou estabelecer prazos para a conclusão de tarefas.
- Mantenha-se organizado! Independentemente de estar trabalhando em casa ou no escritório, você precisará manter-se produtivo se quiser que esse arranjo beneficie suas metas profissionais. É importante seguir uma programação diária e garantir que você tenha horas suficientes por dia para concluir adequadamente suas tarefas.
- Pense em que tipo de ambiente de trabalho permitirá que você seja mais produtivo. Se estiver trabalhando em casa, é importante que o ambiente geral seja silencioso, sem distrações! Talvez queira comprar um par de fones de ouvido com cancelamento de ruído, se isso ajudar.
- Localize um espaço de escritório fora de sua casa onde você possa ir quando necessário. Pode ser útil para os funcionários que trabalham em regime de teletrabalho ter acesso a um "centro" próximo onde possam se encontrar pessoalmente com clientes ou consumidores. Isso também pode funcionar como um local onde os funcionários possam se socializar ou fazer novos brainstormings juntos.
- Esteja aberto à ideia de trabalhar em um espaço de escritório comum. Se você estiver indo para um ambiente onde o teletrabalho é popular, é importante que esteja pronto e disposto a trabalhar em um ambiente de grupo. Isso pode ser um pouco diferente do que você está acostumado, mas com uma atitude positiva e alguma flexibilidade, esse tipo de arranjo pode beneficiar a maioria das empresas.
- Tenha em mente seus hábitos pessoais de segurança! Certifique-se de usar senhas fortes em todos os dispositivos conectados à sua rede, certifique-se de que o seu plano de telefonia celular tenha limites de uso de dados adequados por mês para não incorrer em taxas de excesso, use programas de software antivírus fortes em qualquer computador ou dispositivo conectado à sua rede - apenas esteja ciente de quanto tempo você passa fora do escritório e de quanto tempo você passa navegando na Web durante o teletrabalho.
- Tente trabalhar em um dia inteiro! É importante que os funcionários que trabalham em regime de teletrabalho façam um esforço consciente para concluir um dia inteiro de trabalho todos os dias. Os empregadores podem estar mais propensos a monitorar o tempo que você passa trabalhando remotamente, portanto, é melhor não ser pego com folga.
- Escolha um ou dois dias por semana para se reunir com outras pessoas que trabalham à distância. Isso o ajudará a se sentir conectado e a se livrar da sensação de que seus colegas de trabalho não sabem realmente o que você faz durante todo o dia - afinal, eles terão acesso aos seus relatórios de progresso! Além disso, tenha em mente as dicas mencionadas acima relacionadas à escolha de um espaço de escritório fora de sua casa.
- Compreenda bem o conceito de sucesso do teletrabalho. Os teletrabalhadores mais bem-sucedidos são aqueles que têm um forte senso de autonomia e propósito em seu trabalho. Essas pessoas se orgulham do que fazem e seus gerentes podem se sentir confiantes de que estão sempre recebendo o devido valor dos funcionários que trabalham à distância.
Ugh! Eu sei o que você está pensando - outra tarefa tediosa para o seu chefe ou professor. Você ainda acha que o teletrabalho é trabalhar em casa, passar tempo com a família ou simplesmente se divertir enquanto finge estar "trabalhando". Adivinhe só? Cha-ching! Você acabou de ganhar US$ 5! Agora é sua vez de espalhar a riqueza (e, com sorte, evitar que algumas pessoas sejam enganadas pelos mitos do teletrabalho).
O que é teletrabalho: considerações finais
Então, aí está! Você é oficialmente um especialista em teletrabalho. Parabéns! Não perca sua sabedoria recém-descoberta - compartilhe-a com outras pessoas que talvez precisem de alguma clareza sobre o assunto. Vamos resumir rapidamente os pontos importantes deste artigo:
- Teletrabalho é uma forma elegante de dizer que você trabalha em casa ou em outro local remote .
- É importante seguir uma programação diária e garantir que você tenha horas suficientes por dia para concluir adequadamente suas tarefas.
- Um acordo de teletrabalho beneficia os funcionários que cumprem uma agenda lotada e administram seu tempo com sabedoria.
- Os funcionários devem escolher um espaço de escritório fora de casa que seja mais adequado para eles, seja ele silencioso ou um lugar onde possam socializar com outras pessoas.
- Tenha em mente os hábitos pessoais de segurança: use senhas fortes em todos os dispositivos conectados à sua rede, certifique-se de que seu plano de telefonia celular tenha limites de uso de dados adequados por mês para não incorrer em taxas de excesso e use um programa antivírus forte!
