2022, remote dünyası için bir başka belirleyici yıl oldu, ancak tam olarak neler oldu? Hangi önemli trendler, yasalar ve olaylar 2023 ve sonrasında bizi nelerin beklediğine dair ipuçları verdi? Bu yılın en önemli remote haberlerini bir araya getirdik.

Dijital Göçebe Vizeleri

Giderek artan sayıda ülke, dijital göçebe vizesi akımına katılıyor. Hedef: ofis dışında herhangi bir yer.

Şu anda 25'ten fazla ülke, özel vizelerle dijital göçebeleri hedef alıyor. Bu da, remote dalgasının geldiğini açıkça gösteriyor. İnsanlar her yerden çalışabilirler, öyleyse neden evde kalasınız ki, İspanya'da veya Endonezya'da olabilirsiniz?

Dubai bile artık Batı'daki stratejik konumunu güçlendirmek için remote bir yıllık oturma izni sunuyor. Bu, yabancı bir işveren için çalışırken Dubai'de bir yerli gibi yaşayabileceğiniz anlamına geliyor.

Endonezya'nın sırt çantalı gezginlerin adası Bali de yakında kendi dijital göçebe vizesini sunacak – ve bu vize beş yıl boyunca vergiden muaf olacak! Boş günlerinizde yüzebileceğiniz, sörf yapabileceğiniz ve volkanlara tırmanabileceğiniz bir orman cennetinde yaşamak fikri zaten yeterince cazip değilmiş gibi, artık bunu yasal olarak herhangi bir vergi ödemeden yapabilirsiniz. Endonezya hükümeti, dijital göçebelerin ekonomiye büyük katkı sağladığını bildiği için mümkün olduğunca çoğunu kabul ediyor.

Giderek daha fazla ülke dijital göçebe vizesi vermeye başladığından, bu uzaktan çalışma şekli gelecekte daha yaygın hale gelebilir. Çoğu dijital göçebe vizesi, başvuru sahibinin belirli bir asgari gelire (genellikle aylık yaklaşık 3.000 dolar) sahip olmasını gerektirir, bu da ortalama bir kişi için biraz yüksek bir rakamdır. Bu durum, ortalama maaşların daha düşük olduğu ülkeleri de ayrımcılığa maruz bırakmaktadır, bu nedenle bu şartın zamanla daha esnek hale gelmesini umalım.

Havayolu Sektörü Patlama Yaşıyor

Son birkaç yıldır, özellikle seyahat sektöründe yaşanan kaotik dönemlere rağmen, remote hibrit çalışmanın hakim olduğu bu yeni dünya, bazı havayolu şirketlerinin talepte artış kaydetmesini sağlamıştır.

Ortalama bir Amerikalı remote , işe gidip gelmek zorunda kalmadığı için ulaşım masraflarından yılda 2.000 ila 7.000 dolar arasında tasarruf ettiği düşünülmektedir. Ofiste çalışmaya yeniden izin verilmesine rağmen, Global Workplace Analytics, uzaktan çalışanların sayısının 2022'de %42'den %49'a yükseldiğini ortaya koydu!

Havayolu sektörü, remote patlamasından o kadar etkilendi ki, kendileri de remote uygulamaya başladı! Artık müşteri hizmetleri temsilcisinden pazarlama uzmanına kadar çeşitli üst düzey havayolu şirketlerinde uzaktan çalışabilirsiniz. Artık kim ofiste çalışmak ister ki? Son birkaç yıl, remote da en az ofisteki kadar etkili olduğunu kanıtladı.

Remote 60 milyon saatlik işe gidip gelme süresini geri kazandılar

Birdenbire çok sayıda insan evden çalışmaya başladığı için, Amerikalıların günlük işe gidip gelme süresinden toplam 60 milyon saatten fazla zaman kazanıldı. Bir araştırmaya göre, bu yeni kazanılan zaman onların refahına harcanıyor.

Çalışanların %15'inden fazlası hala tamamen remote çalışırken, %30'u ise hibrit çalışma programına sahip ve ara sıra birkaç gün ofise geliyor. İnsanlar normalde işe gidip gelirken biraz daha erken çalışmaya ve normalden daha erken bitirmeye başladı. Ayrıca, insanların toplam çalışma saatlerinin eskisine göre azaldığı da ortaya çıktı! 

Pandemi sırasında yoga ekipmanı satışlarının %154'ün üzerinde patlama yaşaması, birçok insanın sağlık ve zindeliğe odaklanarak bu dönemden kişisel olarak fayda sağladığını görmek zor değil. Gün içinde fazladan zamana sahip olmanın avantajı ile, yeni alışkanlıklar birçok remote üzerinde olumlu bir etki yarattı.

Remote : Yasal Bir Hak mı?

Hollanda'da ise işler yepyeni bir boyuta taşınıyor. remote yasal bir hak haline getiren bir yasa için baskı yapıyorlar. Bu, evden çalışmak istiyorsanız ve işiniz için fiziksel olarak işyerinde bulunmanız gerekmiyorsa (cerrahlar veya pilotlar gibi), bunun tamamen sizin kararınız olduğu anlamına geliyor.

Görünüşe göre ofiseveda etme zamanı gelmiş olabilir.

İrlanda'daki çalışanlar, Remote reddettikleri takdirde maaşlarını almaya hak kazanacaklar

İrlanda'da yeni yasalar nedeniyle, işverenler evden çalışma taleplerini haksız bir şekilde reddederse, çalışanlar yasal olarak tazminat almaya hak kazanır. Uzaktan çalışma talebinde bulunduklarında kişisel durumları uygun şekilde dikkate alınmazsa, dört haftalık maaş tutarına kadar tazminat alabilirler.

Birkaç yıl önce şok edici olarak kabul edilecek bir şey, şimdi yeni bir trend haline geliyor: İnsanlar evden çalışma hakları için mücadele ediyorlar ve kazanıyorlar...

Ufukta Yeni İşler

Remote , insanları özgürleştirip onlara işe gidip gelme süresini ve paralarını geri kazandırmakla kalmıyor, aynı zamanda kendi içinde yeni roller de yaratıyor. remote sorumlusu olmak isteyen var mı?

Avustralyalı şirket Atlassian, uzun vadeli remote planını oluşturmak için Mart 2022'de yeni bir yönetici pozisyonu oluşturdu. Şirket, remote gelecekteki sorunlarını çözmeye adanmış birini atamayı tercih etti. Böylece, bu sorunları pasif bir şekilde değil, proaktif bir şekilde ele alabileceklerdi. 

remote başlamak istiyorsanız, ileride her zamankinden daha fazla fırsat olacak gibi görünüyor...

Evlere olan talep artıyor

Remote , ABD konut piyasasını ateşledi. Artık daha fazla insan kendi evinin mahremiyetinde çalışabildiğinden, küçük ama merkezi konumdaki dairelere veda etme ve banliyölere merhaba deme zamanı geldi. EIG (Economic Innovation Group) verilerine göre, konut fiyatları sadece geçen yıl %20'nin üzerinde arttı. 

Beyaz kitaplarında, remote geleceğine ilişkin çeşitli olası senaryoları analiz ediyorlar ve kısa vadede kiraların yükselmiş olmasına rağmen, uzun vadede insanların satın almayı tercih etmesiyle kiraların pandemi öncesi seviyelerin altına düşebileceği sonucuna varıyorlar. Evler söz konusu olduğunda, remote , evlerin konumuna olan taleple kesin bir şekilde bağlantılıdır. Basitçe söylemek gerekirse, insanlar evden çalışabiliyorsa şehir merkezlerinde yaşamak istemiyorlar.

Elon Musk ateş altında

Tartışmaların kralı Musk, önceki CEO'nun remote en az bir yıl boyunca şirket politikası olarak kalacağına söz verdikten sonra Twitter'ın remote politikasını değiştirdiği için toplu dava ile karşı karşıya.

Elon remote pek sevmez. Çalışanlarının ofiste uyumasını ve haftada 80 saat çalışmasını tercih eder . 

Twitter'ın yönetimini ilk devraldığında, çalışanların yarısından fazlasını işten çıkardı ve geri kalanları ofise geri gönderdi. Ancak bir çalışan bunun aşırı bir adım olduğunu düşünüyor. Hatta bunun ayrımcılık olduğunu düşünüyor.

Davanın sonucu ne olacak, bunu daha sonra göreceğiz, ancak Elon Musk bu yıl remote haberlerinden uzak kalamayacak...

Elon Musk daha fazla eleştiri altında

Twitter'daki yeni çalışanlarına ofise geri dönebileceklerini ya da işlerini unutabileceklerini söyledikten sonra Musk, tutumunu değiştirmek zorunda kaldı. Ofis çalışanlarının birçoğu, yorucu çalışma saatleri için ofise geri dönmek yerine 3 aylık tazminat ödemesini tercih etti.

"Sert" yaklaşımını değiştiren Musk, yöneticilerin çalışanlarla aylık yüz yüze toplantılar yapması gerektiğini, ancak işlerin çoğunun yine de uzaktan yapılabileceğini kastettiğini belirtti.

Etkili bir toplantı yapmanın yolları hakkında Musk'ın tavsiyelerini buradan inceleyin.