2022年もまた、remote の世界にとって決定的な年となったが、具体的には何が起こったのだろうか？2023年以降に期待されることを示唆する重要なトレンド、立法府、イベントはどれだったのだろうか？今年の最も重要なremote ワークニュースをまとめてみた。
デジタルノマドビザ
デジタルノマドビザの流行に乗る国が増えつつあります。行き先は、オフィス以外の場所。
現在、25カ国以上が特別なビザを取得してデジタルノマドをターゲットにしており、remote ワーキングの波が来ていることは明らかだ。スペインでもインドネシアでも働けるのに、なぜ家にいるのだろう？
ドバイでさえ、欧米における戦略的足場を強化するため、remote 労働者に1年間の居住許可を提供するようになった。つまり、外国人雇用主のもとで働きながら、現地人のようにドバイで暮らすことができるようになるのだ。
バックパッカーの島、インドネシア・バリ島でも、近々デジタルノマドビザが発給されることになりました！しかも、5年間は無税です。休みの日には泳いだり、サーフィンをしたり、火山に登ったりできるジャングルの楽園に住むというアイデアは、まだ十分に魅力的ではなかったかのように、これからは合法的に税金を払わずに住むことができるようになります。インドネシア政府は、デジタルノマドが経済に大きく貢献することを知っているので、できるだけ多くのデジタルノマドを歓迎しているのです。
デジタルノマドビザを取得できる国も増えてきており、今後、このようなリモートワークが一般的になりそうです。デジタルノマドビザは、申請者に一定の最低収入（通常、月3,000ドル程度）を求めるのが一般的で、これは一般人には少々敷居が高い。これは平均給与の低い国に対する差別でもあるので、いずれこの条件が緩和されることを期待したい。
航空業界は活況を呈している
ここ数年、特に旅行業界では混乱が続いていたが、このremote 、ハイブリッドな仕事という新しい世界のおかげで、一部の航空会社では需要が増加している。
アメリカの平均的なremote ワーカーは、通勤の必要がないことで、年間2,000ドルから7,000ドルの交通費を節約していると考えられている。また、オフィス勤務が再び認められているにもかかわらず、Global Workplace Analyticsによると、2022年にはリモートで働く人の割合が42％から49％に上昇している！
航空業界は、remote のブームの影響を受け、 remote の業務を導入し始めている！カスタマーサービスからマーケティング・スペシャリストまで、リモートワークが可能な一流航空会社がいくつもある。もはやオフィスにいる必要はない。ここ数年で、remote 仕事も同様に効果的であることが証明された。
Remote 労働者は6000万時間の通勤時間を取り戻した
多くの人が自宅で仕事をするようになったことで、アメリカでは毎日の通勤時間から6,000万時間以上が解放されました。そして、この新しい時間は、彼らの幸福のために使われていることが、ある研究によって明らかになりました。
15％以上の労働者はまだ完全なremote 、さらに30％はハイブリッド・スケジュールで、数日間だけ出社している。また、通常であれば通勤時間であったはずの時間帯に少し早く仕事を始め、通常よりも早く仕事を終えている。また、以前よりも総労働時間が短くなっていることもわかった！
パンデミックの間、ヨガ器具の売上が154％以上も爆発的に伸びたことから、この時期に健康とウェルビーイングに集中することで、多くの人々が個人的に恩恵を受けたことは想像に難くない。1日の時間が増えるというボーナスもあり、新しい習慣は多くの労働者（remote ）にポジティブな影響を与えることができた。
Remote 仕事：法的権利？
オランダでは、まったく新しいレベルの取り組みが行われている。彼らは、remote 仕事を法的権利とする法律を推進している。つまり、もしあなたが在宅勤務を希望し、（外科医やパイロットのように）直接立ち会うことが不可欠でないのであれば、それはあなたの決断であり、あなたの決断でしかないということだ。
いい加減、事務所にヴァーウェルしそうな気もするけど。
アイルランドの職員、Remote 仕事を拒否された場合、報酬を得ることになる。
アイルランドの新しい法律により、雇用主が在宅勤務の要請を不当に拒否した場合、従業員は支払いを受ける法的権利を有することになりました。リモートワークを希望する際に個人的な状況が適切に考慮されなかった場合、最大で4週間分の給与を補償することができるのです。
ほんの数年前までは衝撃的だと思われていたことが、今では新たなトレンドになりつつある。人々は在宅勤務の権利を求めて戦い 、そして勝利しているのだ...。
新たな雇用の創出
Remote 仕事は人々を解放し、通勤時間とお金を取り戻すだけでなく、それ自体が新たな役割を生み出している。 remote のチーフ・オフィサーになりたい人はいる？
オーストラリアの企業であるアトラシアンは、2022年3月に長期的なremote 作業計画を策定するための新しい幹部職を創設した。同社は、remote 作業の将来の問題を解決することに全職務を捧げる人物を任命することで、受動的ではなく積極的に取り組めるようにした。
remote 、この先、これまで以上にチャンスがありそうだ...。
住宅需要の増加
Remote 仕事が米国の住宅市場に火をつけた。より多くの人々が自宅のプライバシーを守りながら仕事ができるようになった今、小さくても中心部のアパートメントに別れを告げ、郊外に挨拶する時が来たのだ。EIG（エコノミック・イノベーション・グループ）によると、住宅価格は昨年だけで20％以上も上昇している。
彼らのホワイトペーパーでは、remote 仕事の将来について様々な可能性のあるシナリオを分析している。短期的には家賃は上昇したが、長期的には人々が代わりに購入しようとするため、流行前のレベルよりも下がる可能性があると結論づけている。住宅に関しては、remote 、住宅の立地需要と決定的に関連している。簡単に言えば、在宅勤務が可能であれば、人々は都心に住みたがらないということだ。
イーロン・マスクが非難されている
前CEOがremote 、少なくとも1年間は会社の方針を維持すると約束した後、マスク氏はツイッターのremote 、労働方針を変更したため、集団訴訟に直面している。
イーロンはremote 。イーロンは、労働者がオフィスで眠り、週80時間働く ことを好む。
彼はTwitterの手綱を取った当初、スタッフの半数以上を解雇し、残りをオフィスに戻した。しかし、ある社員はそれが行き過ぎた行為だと考えている。実際、彼はこれを差別だと考えている。
訴訟がどうなるかは後ほどわかるが、イーロン・マスクは今年、remote 仕事に関するニュースから離れられない......。
イーロン・マスク、さらなる非難を浴びる
Twitterの新入社員に「オフィスに戻るか、仕事を忘れるかだ」と言った後、Musk氏はその姿勢を調整することを余儀なくされた。あまりに多くの社員が、過酷な労働時間のためにオフィスに戻るよりも、3ヶ月の退職金を選択したのだ。
マスク氏は、「ハードコア」なアプローチを調整し、「マネージャーは毎月、従業員と直接会って会議をしなければならないが、仕事のほとんどはリモートでできる」という意味しかないことを示唆した。
マスク氏による効果的な会議の進め方のアドバイスはこちらでご確認ください。
