2022 ha sido otro año decisivo para el mundo del trabajo en remote , pero ¿qué ha ocurrido exactamente? ¿Qué tendencias, legislaturas y acontecimientos clave han dejado entrever lo que podemos esperar en 2023 y más allá? Hemos preparado un resumen de las noticias más importantes de este año sobre el trabajo en remote .
Visados para nómadas digitales
Cada vez son más los países que se suben al carro de los visados para nómadas digitales. Destino: cualquier lugar menos la oficina.
Con más de 25 países dedicados específicamente a los nómadas digitales con visados especiales, es evidente que la oleada de trabajo en remote ya está aquí. La gente puede trabajar desde cualquier sitio, así que ¿por qué quedarse en casa cuando se puede estar en España o Indonesia?
Incluso Dubai ofrece ahora un permiso de residencia de un año a los trabajadores de remote para reforzar su posición estratégica en Occidente. Esto significa que podrás vivir en Dubai como un local, mientras trabajas para un empleador extranjero.
Bali, la isla de los mochileros de Indonesia, pronto ofrecerá también su propio visado para nómadas digitales, ¡y este está libre de impuestos durante cinco años! Como si la idea de vivir en un paraíso selvático donde puedes nadar, surfear y escalar volcanes en tus días libres no fuera ya lo suficientemente tentadora, ahora puedes hacerlo sin pagar legalmente ningún impuesto. El gobierno indonesio sabe que los nómadas digitales contribuyen mucho a la economía, por lo que acogen al mayor número posible.
Con cada vez más países dispuestos a conceder visados para nómadas digitales, parece que esta forma de trabajar a distancia será más común en el futuro. La mayoría de los visados para nómadas digitales exigen que el solicitante tenga unos ingresos mínimos (normalmente unos 3.000 dólares al mes), lo que resulta un poco excesivo para el ciudadano medio. Esto también discrimina a los países en los que los salarios medios son más bajos, así que esperemos que el requisito se vuelva más indulgente con el tiempo.
Las industrias aéreas están en auge
A pesar de los tiempos caóticos de los últimos años, sobre todo en el sector de los viajes, este nuevo mundo de remote y el trabajo híbrido ha permitido a algunas aerolíneas ver un aumento de la demanda.
Se cree que el trabajador estadounidense medio de remote ahorra entre 2.000 y 7.000 dólares al año en gastos de transporte al no tener que desplazarse. Y a pesar de que el trabajo desde la oficina vuelve a estar permitido, Global Workplace Analytics descubrió que la cantidad de personas que trabajan a distancia ha aumentado en 2022 ¡del 42% al 49%!
El sector de las aerolíneas se ha visto tan afectado por el auge del trabajo en remote que incluso han empezado a implantar funciones en remote . Hay varias aerolíneas de primer nivel para las que ahora se puede trabajar a distancia, desde agentes de atención al cliente hasta especialistas en marketing. ¿Quién necesita estar en una oficina? Los últimos años han demostrado que el trabajo en remote es igual de eficaz.
Remote Los trabajadores recuperan 60 millones de horas de trayecto
El hecho de que tanta gente trabaje desde casa ha liberado un total de más de 60 millones de horas de los desplazamientos diarios de los estadounidenses. Y ese nuevo tiempo se ha destinado a su bienestar, según un estudio.
Más del 15% de los trabajadores sigue trabajando a jornada completa en remote, mientras que otro 30% tiene horarios híbridos, y acude a la oficina algunos días de vez en cuando. La gente ha empezado a trabajar un poco antes, cuando normalmente se desplazaba al trabajo, y también termina antes de lo normal. También se ha descubierto que la gente trabaja menos horas en total que antes.
Dado que las ventas de equipos de yoga se dispararon más de un 154% durante la pandemia, no es difícil ver que muchas personas se beneficiaron personalmente de este tiempo centrándose en la salud y el bienestar. Con la ventaja de disponer de más horas al día, los nuevos hábitos pudieron influir positivamente en muchos trabajadores de remote .
Remote El trabajo: ¿Un derecho legal?
En los Países Bajos están llevando las cosas a otro nivel. Están impulsando una ley que hace del trabajo enremote un derecho legal. Eso significa que si quieres trabajar desde casa y no es imprescindible que estés presente (como los cirujanos o los pilotos), es tu decisión y sólo tuya.
Parece que puede ser vaarwel a la oficina para siempre.
El personal irlandés cobrará si se niega a trabajar en Remote
Gracias a la nueva legislación irlandesa, si los empresarios rechazan injustamente las solicitudes de trabajo desde casa, los empleados tienen derecho a una indemnización. Pueden recibir una compensación de hasta cuatro semanas de sueldo si no se tiene en cuenta su situación personal al pedir trabajar a distancia.
Lo que hace unos años se consideraba chocante se está convirtiendo en una tendencia emergente: la gente está luchando por su derecho a trabajar desde casa , y está ganando...
Nuevos empleos en el horizonte
Remote El trabajo no sólo libera a las personas y les devuelve su tiempo de desplazamiento y su dinero, sino que también crea nuevas funciones. A alguien le apetece ser director de remote ?
La empresa australiana Atlassian creó un nuevo cargo ejecutivo en marzo de 2022 para formular su plan de trabajo a largo plazo remote . La empresa optó por nombrar a alguien cuya función completa se dedicara a resolver los problemas futuros del trabajo de remote para poder abordarlos de forma proactiva en lugar de pasiva.
Si quiere trabajar en remote , parece que habrá más oportunidades que nunca...
Más demanda de viviendas
Remote trabajo ha incendiado el mercado inmobiliario estadounidense. Ahora que más gente puede trabajar desde la intimidad de su hogar, es hora de decir adiós a los apartamentos pequeños pero céntricos, y saludar a los suburbios. Según EIG (Economic Innovation Group), los precios de la vivienda han subido más de un 20% sólo en el último año.
En su libro blanco, analizan diversos escenarios posibles en relación con el futuro del trabajo de remote , y concluyen que, aunque el alquiler ha subido a corto plazo, puede descender a niveles inferiores a los anteriores a la pandemia a largo plazo, a medida que la gente busque comprar en su lugar. En cuanto a las viviendas, remote trabajo se ha vinculado definitivamente con la demanda de localización de viviendas. En términos sencillos, la gente no quiere vivir en el centro de las ciudades si puede trabajar desde casa.
Elon Musk está bajo fuego
El Sr. Musk se enfrenta a una demanda colectiva porque cambió la política de trabajo de Twitter remote después de que el anterior consejero delegado prometiera que el trabajo en remote seguiría siendo política de la empresa durante al menos un año.
Elon no ve con buenos ojos el trabajo en remote . Prefiere que sus trabajadores duerman en la oficina -si es que lo hacen- y trabajen 80 horas semanales.
Cuando tomó las riendas de Twitter por primera vez, dejó ir a más de la mitad de la plantilla y envió al resto a la oficina. Pero un empleado cree que es un paso demasiado lejos. De hecho, cree que es una discriminación.
Veremos qué sale de la demanda más adelante, pero Elon Musk no puede mantenerse al margen de las noticias de trabajo de remote este año...
Elon Musk es objeto de más críticas
Después de decir a sus nuevos empleados en Twitter que pueden volver a la oficina u olvidarse de sus trabajos, Musk se ha visto obligado a ajustar su postura. Algunos de sus empleados han optado por la indemnización de tres meses en lugar de volver a la oficina para trabajar.
Ajustando su enfoque "duro", Musk sugirió que todo lo que quería decir era que los gerentes tendrían que tener reuniones mensuales en persona con los empleados, pero que la mayor parte del trabajo se puede seguir haciendo a distancia.
Consulte los consejos del Sr. Musk sobre cómo celebrar una reunión eficaz aquí.
