2022 a été une nouvelle année déterminante pour le monde du travail remote , mais que s'est-il passé exactement ? Quelles tendances, législations et événements clés ont laissé entrevoir ce à quoi nous pouvons nous attendre en 2023 et au-delà ? Nous avons rassemblé les principales nouvelles de cette année sur le site remote .
Visas pour nomades numériques
Un nombre croissant de pays sautent dans le train des visas pour nomades numériques. Destination : partout sauf au bureau.
Avec plus de 25 pays qui ciblent spécifiquement les nomades numériques avec des visas spéciaux, il est évident que la vague de travail remote est là. Les gens peuvent travailler de n'importe où, alors pourquoi rester chez soi quand on peut être en Espagne ou en Indonésie ?
Même Dubaï offre désormais un permis de résidence d'un an aux travailleurs de remote afin de renforcer son ancrage stratégique en Occident. Cela signifie que vous pourrez vivre à Dubaï comme un local, tout en travaillant pour un employeur étranger.
Bali, l'île indonésienne des routards, proposera bientôt son propre visa de nomade numérique - et celui-ci est exempt de taxes pendant cinq ans! Comme si l'idée de vivre dans une jungle paradisiaque où vous pouvez nager, surfer et escalader des volcans pendant vos jours de congé n'était pas déjà assez séduisante, vous pouvez désormais le faire sans payer légalement la moindre taxe. Le gouvernement indonésien sait que les nomades numériques contribuent beaucoup à l'économie, c'est pourquoi il en accueille autant que possible.
De plus en plus de pays étant prêts à accorder des visas de nomade numérique, il semble que cette façon de travailler à distance soit appelée à devenir plus courante à l'avenir. La plupart des visas de nomade numérique exigent que le demandeur dispose d'un certain revenu minimum (généralement autour de 3 000 dollars par mois), ce qui est un peu élevé pour le citoyen moyen. Cette exigence est également discriminatoire à l'égard des pays où les salaires moyens sont plus bas, espérons donc qu'elle sera plus souple à l'avenir.
Les compagnies aériennes sont en plein essor
Malgré la période chaotique de ces dernières années, en particulier dans l'industrie du voyage, ce nouveau monde de remote et de travail hybride a permis à certaines compagnies aériennes de voir une augmentation de la demande.
Le travailleur américain moyen ( remote ) économiserait entre 2 000 et 7 000 dollars par an en frais de transport en n'ayant pas à faire la navette entre son domicile et son lieu de travail. Et bien que le travail au bureau soit de nouveau autorisé, l'étude Global Workplace Analytics a révélé que le nombre de personnes travaillant à distance a augmenté en 2022, passant de 42 % à 49 % !
L'industrie du transport aérien a été tellement touchée par le boom du travail sur remote qu'elle a même commencé à mettre en place des fonctions sur remote ! Il existe plusieurs compagnies aériennes de premier plan pour lesquelles vous pouvez désormais travailler à distance, qu'il s'agisse d'agents du service clientèle ou de spécialistes du marketing. Qui a encore besoin d'être dans un bureau ? Ces dernières années ont prouvé que le travail sur remote est tout aussi efficace.
Remote Les travailleurs ont récupéré 60 millions d'heures de trajet domicile-travail
Le nombre élevé de personnes travaillant à domicile a permis de libérer plus de 60 millions d'heures sur les trajets quotidiens des Américains. Selon une étude, ce temps retrouvé a été consacré à leur bien-être.
Plus de 15 % des travailleurs sont encore entièrement sur le site remote, tandis que 30 % d'entre eux ont des horaires hybrides, se rendant au bureau quelques jours par-ci par-là. Les gens ont commencé à travailler un peu plus tôt, alors qu'ils auraient normalement fait la navette, et à terminer plus tôt que d'habitude. L'étude a également révélé que les gens travaillent moins d'heures au total qu'auparavant !
Les ventes de matériel de yoga ayant explosé de plus de 154 % pendant la pandémie, il n'est pas difficile de comprendre que de nombreuses personnes ont profité de cette période pour se concentrer sur leur santé et leur bien-être. Avec en prime des heures supplémentaires dans la journée, de nouvelles habitudes ont pu avoir un impact positif sur un grand nombre de travailleurs remote .
Remote Le travail : Un droit légal ?
Aux Pays-Bas, on passe à la vitesse supérieure. Ils font pression en faveur d'une loi qui fait du travail surremote un droit légal. Cela signifie que si vous voulez travailler à domicile et qu'il n'est pas essentiel que vous soyez présent en personne (comme les chirurgiens ou les pilotes), c'est votre décision et votre seule décision.
On dirait que ça pourrait être vaarwel au bureau pour de bon.
En Irlande, les employés qui refusent de travailler sur le site Remote seront payés.
En raison de la nouvelle législation irlandaise, si les employeurs rejettent injustement les demandes de travail à domicile, les employés ont légalement droit à une indemnité. Ils peuvent recevoir jusqu'à quatre semaines de salaire si leur situation personnelle n'est pas prise en compte de manière appropriée lorsqu'ils demandent à travailler à distance.
Ce qui aurait été considéré comme choquant il y a quelques années à peine est en train de devenir une tendance émergente : les gens se battent pour leur droit de travailler à domicile - et ils gagnent...
De nouveaux emplois à l'horizon
Remote Le travail ne libère pas seulement les gens en leur rendant leur temps de trajet et leur argent, il crée aussi de nouveaux rôles en soi. Quelqu'un a envie de devenir responsable en chef de remote ?
L'entreprise australienne Atlassian a créé un nouveau poste de direction en mars 2022 pour formuler son plan de travail à long terme remote . L'entreprise a choisi de nommer une personne dont le rôle est entièrement consacré à la résolution des problèmes futurs du travail sur remote , afin qu'elle puisse s'y attaquer de manière proactive plutôt que passive.
Si vous souhaitez travailler sur le site remote , il semble que les opportunités soient plus nombreuses que jamais...
Plus de demande de logements
Remote Le travail a mis le feu aux poudres sur le marché immobilier américain. Aujourd'hui, de plus en plus de personnes peuvent travailler dans l'intimité de leur domicile. Il est temps de dire adieu aux petits appartements centraux et de dire bonjour aux banlieues. Selon l'EIG (Economic Innovation Group), les prix de l'immobilier ont augmenté de plus de 20 % au cours de la seule année dernière.
Dans leur livre blanc, ils analysent divers scénarios possibles concernant l'avenir du travail sur remote et concluent que si les loyers ont augmenté à court terme, ils pourraient retomber à des niveaux inférieurs à ceux d'avant la pandémie à long terme, les gens cherchant à acheter à la place. En ce qui concerne les logements, le lien entre le travail sur remote et la demande de logements a été définitivement établi. En termes simples, les gens ne veulent pas vivre dans les centres-villes s'ils peuvent travailler à domicile.
Elon Musk est sous le feu des critiques
M. Musk fait l'objet d'un recours collectif parce qu'il a modifié la politique de travail de Twitter ( remote ) après que le précédent PDG a promis que le travail sur remote resterait la politique de l'entreprise pendant au moins un an.
Elon n'apprécie guère le travail sur remote . Il préfère que ses employés dorment au bureau - s'ils le font - et travaillent 80 heures par semaine .
Lorsqu'il a pris les rênes de Twitter, il a licencié plus de la moitié du personnel et renvoyé les autres au bureau. Mais un employé pense que c'est un pas de trop. En fait, il pense que c'est de la discrimination.
Nous verrons plus tard ce qu'il adviendra de ce procès, mais Elon Musk ne peut pas rester à l'écart de l'actualité du travail sur remote cette année...
Elon Musk est de plus en plus critiqué
Après avoir dit à ses nouveaux employés de Twitter qu'ils pouvaient revenir au bureau ou oublier leur emploi, Musk a été obligé de revoir sa position. Un peu trop de ses employés ont opté pour une indemnité de départ de trois mois plutôt que de revenir au bureau pour des heures de travail pénibles.
Ajustant son approche "hardcore", Musk a suggéré que tout ce qu'il voulait dire, c'est que les managers devraient avoir des réunions mensuelles en personne avec les employés, mais que la plupart du travail peut toujours être fait à distance.
Découvrez ici les conseils de M. Musk sur la façon d'organiser une réunion efficace.
