Le recrutement est très différent aujourd'hui de ce qu'il était il y a dix ans. Il est même différent par rapport à 2021 ! Nous pensons que le prochain grand changement sera la transition vers le recrutement mobile, sa légitimation et l'importance qui lui est accordée. Alors, qu'est-ce que le recrutement mobile ? Quelles sont les stratégies de recrutement spécifiques aux candidats mobiles ? Qu'en est-il des statistiques de recherche d'emploi sur mobile ? Nous allons couvrir tout cela et plus encore, pour vous préparer à la prochaine phase logique du recrutement !
Dans ce guide du recrutement mobile
Qu'est-ce que le recrutement mobile ?
Alors, qu'est-ce que le recrutement mobile ? Le recrutement mobile est, comme son nom l'indique, l'acte de recruter via des appareils mobiles. Plus précisément, il s'agit de publier les offres d'emploi actuelles sur les médias sociaux ou sur les sites web des entreprises afin de s'assurer qu'elles sont accessibles sur les téléphones mobiles et les tablettes ayant accès à l'internet.
Le recrutement mobile peut impliquer que les deux parties concernées par le recrutement (candidat et recruteur), ou seulement l'une d'entre elles, participent à ce processus via un appareil mobile.
En quoi le recrutement mobile est-il différent du recrutement sur les médias sociaux ?
Oui, ils sont quelque peu similaires. Cependant, ce qui différencie le recrutement mobile du recrutement par les médias sociaux, c'est qu'il associe le marketing des médias sociaux au marketing des moteurs de recherche mobiles.
Le recrutement mobile implique également la publicité mobile, ce qui n'est pas le cas du recrutement sur les médias sociaux. Cela signifie que les demandeurs d'emploi peuvent postuler à des emplois directement sur leurs appareils mobiles pendant qu'ils effectuent des recherches mobiles.
Comment fonctionne le recrutement mobile ?
Les entreprises peuvent mettre en œuvre plusieurs types de stratégies de recrutement par téléphone mobile :
- Recrutement par les médias sociaux : les employeurs comme les candidats diffusent des informations sur les postes à pourvoir par le biais de diverses formes de médias sociaux (par exemple, Facebook). Les candidats recherchent les postes vacants à l'aide de leurs appareils mobiles ; lorsqu'ils en trouvent un qui leur plaît, ils soumettent une candidature immédiatement ou plus tard (parfois même plusieurs jours après avoir postulé !).
- Sites web mobiles de recrutement : il s'agit essentiellement d'un croisement entre un site web d'entreprise et un site de médias sociaux. Ils permettent aux demandeurs d'emploi d'examiner les postes disponibles, les exigences liées à ces postes, les avantages liés à ces postes et les caractéristiques de l'entreprise. Les demandeurs d'emploi peuvent également soumettre leur candidature à partir d'appareils mobiles, à tout moment, avant ou après avoir consulté ces informations.
- Recrutement en fonction du lieu : les employeurs sélectionnent diverses régions où ils souhaitent que leurs offres d'emploi apparaissent. Ils choisissent des régions où le taux d'utilisation des téléphones mobiles est élevé afin de s'assurer que les candidats de ces régions voient effectivement les emplois lorsqu'ils les recherchent sur des appareils mobiles. Les candidats utilisent des appareils mobiles pour effectuer des recherches spécifiques à l'aide de mots clés liés aux types d'emplois pour lesquels ils aimeraient être recrutés. Si ce qu'ils recherchent correspond à ce que l'entreprise recrute, leur candidature sera soumise et traitée en conséquence.
Statistiques sur le recrutement mobile
Nous avons donc des raisons de penser que le recrutement mobile sera la prochaine grande tendance en matière de recrutement. Mais étayons ces pressentiments par des faits concrets... en présentant la longue liste de statistiques sur le recrutement mobile. Elles sont assez stupéfiantes :
- 50 % de tous les candidats à l'emploi utilisent quotidiennement des appareils mobiles pour rechercher un emploi (Chronicle).
- 20 à 30 % de toutes les recherches en ligne effectuées par les professionnels et les étudiants se font sur des téléphones mobiles (Forbes).
- 51 % de tous les utilisateurs de téléphones mobiles recherchent des informations sur les entreprises locales (Pew).
- 39 % de ces recherches conduisent les gens à effectuer des recherches plus approfondies sur ce qu'ils trouvent, ce qui les amène souvent à postuler pour ce qu'ils ont vu (eMarketer).
- 77 % des entreprises déclarent que le nombre de nouveaux recrutements a augmenté après la mise en œuvre de stratégies de recrutement par téléphone portable (HireRight).
- Depuis 2016, l'entreprise américaine moyenne a connu une augmentation de 73 % des nouvelles embauches grâce au recrutement mobile (Recruiter).
- Ceux qui utilisent leurs appareils mobiles comme recruteurs éliminent 57 % de candidats en moins que ceux qui ne le font pas (HireRight).
- 89 % de ce qui est publié sur les sites Web optimisés pour les appareils mobiles est consulté en 15 minutes ou moins ; ce qui n'est pas trouvé aussi rapidement est généralement consulté en un jour ou moins (eMarketer).
- 46 % des entreprises considèrent le recrutement mobile comme la stratégie de recherche d'emploi la plus efficace, étant donné la facilité avec laquelle les candidats peuvent postuler (HireRight).
- D'ici 2017, certains estiment que plus de la moitié des recherches d'emploi seront effectuées sur des appareils mobiles (HireRight).
Le recrutement par téléphone mobile est une évidence. Son efficacité et sa facilité d'utilisation en feront la prochaine grande tendance des services de l'emploi. Les entreprises qui n'adoptent pas cette tendance dès maintenant risquent de passer à côté par la suite !
Stratégie de recrutement mobile
Donc, une stratégie de recrutement mobile devrait être la même qu'une stratégie de recrutement normale, mais sur mobile, non ? C'est faux ! La recherche d'emploi sur mobile est un jeu entièrement différent, l'affichage sur les appareils mobiles étant ce qu'il est. C'est pourquoi certaines entreprises choisissent d'utiliser des sites d'emploi mobiles ou de créer leurs propres "sites de recrutement mobiles".
- Les sites d'offres d'emploi mobiles : les employeurs publient leurs postes ouverts sur ces sites, qui sont accessibles aussi bien par les ordinateurs que par les appareils mobiles. Les candidats visitent ces sites, voient ce qui est disponible et ce qu'ils doivent faire pour postuler à ce qu'ils ont vu, de sorte que s'ils aiment ce qu'ils voient - qu'il s'agisse du salaire, du lieu ou autre - ils n'hésiteront pas à envoyer leur candidature.
- Sites web de recrutement mobile : ces employeurs créent leurs propres sites web de recrutement mobile (totalement distincts de leur site normal) afin de mettre à la disposition des candidats ce qu'ils recherchent. Ils utilisent des mots-clés comme ceux que nous avons évoqués plus haut pour s'assurer que ce que les candidats recherchent - ce pour quoi ils voudront postuler - est bien disponible.
- Apparaît sur ce que nous appellerons une "page de recherche mobile". Ces pages peuvent également contenir des listes d'offres d'emploi et des informations sur les postes disponibles et le type de procédure de candidature que les personnes qui aiment ce qu'elles voient doivent suivre pour être embauchées. Ces sites ont résisté à l'épreuve du temps parce que ce qui est génial en eux, c'est ce qui est génial sur les sites d'emploi mobiles - ce qui est génial sur Android et ce qui est génial sur iOS, ce qui est génial sur les sites web.
Des candidatures adaptées aux mobiles
Quel genre de stratégie de recrutement serait une application d'emploi réellement adaptée aux mobiles ? Une application spécialement conçue pour les appareils mobiles afin d'optimiser le contenu en fonction de ce qu'une personne qui regarde son téléphone voudra probablement voir. Cela signifie que les éléments nécessaires seront placés là où toute personne qui postule à partir d'un appareil mobile peut les trouver, comme les informations de contact et autres. Cela signifie également qu'il faut supprimer les éléments inutiles - ce qui peut ne pas sembler très important, mais qui permet de gagner du temps à long terme : si les candidats utilisent un appareil mobile, ils n'ont pas besoin de textes compliqués, etc.
- Essayez d'inclure ce dont nous avons parlé précédemment, à savoir les mots clés qu'ils pourraient utiliser sur des appareils mobiles lorsqu'ils recherchent ce que vous proposez.
- Assurez-vous que le site web est optimisé pour ce que les personnes utilisant des appareils mobiles veulent voir et ce dont elles ont besoin pour postuler et être embauchées.
Évaluation mobile de l'embauche
Nous avons discuté des différents types de stratégies de recrutement et de la manière dont elles peuvent être mises en œuvre dans le cadre d'une recherche d'emploi réellement mobile, mais quelle entreprise se contenterait de trouver ses nouvelles recrues via Internet ? C'est pourquoi certaines entreprises intègrent dans leur processus de recrutement des évaluations que les candidats doivent passer sur des appareils mobiles. De cette façon, les employeurs savent si leur candidat a ce qu'il faut dans les minutes qui suivent l'envoi de l'évaluation et ce qu'ils pensent, c'est "OK, quel genre de candidat passe cette évaluation sur son appareil mobile dans tel ou tel laps de temps ? En deux minutes ? Trois minutes ? Est-ce que c'est ce que nous recherchons ?"
- Gardez toujours à l'esprit les besoins du candidat lorsque vous décidez du type d'évaluation à proposer. S'il s'agit de quelque chose qu'il pourrait vouloir consulter sur un appareil mobile, mais uniquement de la même manière que s'il avait accès à un ordinateur (par exemple, dans une application), veillez à lui indiquer où il peut le trouver ! Une stratégie de recrutement n'est pas complète si vous ne dites pas aux candidats ce dont ils ont besoin pour postuler et être embauchés.
Dans l'ensemble, n'oubliez pas que les appareils mobiles peuvent accéder à votre contenu et que celui-ci doit pouvoir résister à l'épreuve des appareils mobiles. Cela signifie que ce qui est important doit être l'endroit où les personnes qui veulent ce qu'elles voient le trouveront - et ce dont elles auront besoin pour postuler elles-mêmes à ce qu'elles ont vu.
Plateformes de recrutement mobiles
Examinons quelques-unes des plateformes de recrutement les plus adaptées aux mobiles. Notre préférée est LinkedIn - la fonction Easy LinkedIn Apply rend les candidatures mobiles super faciles. Voici quelques-unes de nos autres plateformes de recrutement mobiles préférées, sites web, sites d'emploi et applications de médias sociaux :
- LinkedIn - nous avons estimé qu'il méritait une deuxième mention !
- Indeed - ce qu'il y a de génial dans les sites d'emploi mobiles, ce qu'il y a de génial dans Android et ce qu'il y a de génial dans iOS, tout cela réuni en un seul produit.
- CareerBuilder - l'application mobile est ce que les gens veulent voir lorsqu'ils sont sur un appareil mobile.
- Monster Mobile - ce qui lui manque en termes de personnalisation est compensé par ce que les recruteurs veulent voir lorsqu'ils sont sur le chemin du déjeuner ou quelque chose comme ça.
- Simply Hired - le fil d'actualité ne donne pas seulement des informations sur les emplois disponibles, mais aussi sur la culture d'entreprise.
Dernières réflexions sur le recrutement mobile
En bref : qu'est-ce que le recrutement mobile a de génial ? Qu'est-ce que vous voulez que les gens lisent et qu'est-ce qu'ils peuvent faire avec ce que vous avez à leur proposer pour leur faciliter la tâche ? Voilà ce que les employeurs doivent garder à l'esprit lorsqu'ils réfléchissent au type de stratégie qu'ils veulent mettre en œuvre.
L'essentiel, c'est de toujours se souvenir que si ce n'est pas là où ceux qui verront ce qui s'y trouve trouveront ce qu'ils cherchent (et ce dont ils auront besoin pour postuler), alors ça ne compte pas ! Les candidatures et les évaluations adaptées aux mobiles sont les vagues de l'avenir, car, soyons francs, nous vivons dans une société où les téléphones et autres appareils mobiles nous dominent tous.
