Signification et stratégies du télétravail : Comment faire en sorte que le télétravail fonctionne pour vous !

La signification du télétravail : qu'est-ce que le télétravail !

Le télétravail n'a rien de nouveau. En fait, il existe depuis les années 1940 ! Qu'est-ce que le télétravail ? C'est le fait de travailler à partir d'un endroit qui n'est pas votre lieu de travail physique.

Télétravail ou télétravailleur ou Remote? Quelle est la différence ?

Qu'est-ce que le télétravail ? Il s'agit du travail sur remote . Le télétravail est un type de télétravail. Il existe de nombreux types de télétravail et de télétravail. Examinons les différences entre les types de travail à distance les plus courants.

Télétravail ou télétravail : quelle est la différence ?

Le télétravail est-il identique au télétravail ? Il existe de nombreux types différents de télétravail et de télétravail. Le télétravail peut être divisé en deux catégories principales :

- Le bureau à domicile. Un bureau à domicile est un lieu où vous travaillez sur votre lieu d'activité actuel, mais en dehors des heures de travail normales.

- Remote travail. Il s'agit du fait de travailler à partir d'un lieu physique autre que le sien. Cela inclut le travail en dehors de votre lieu d'activité (par exemple, dans un espace de co-working ou un café).

Télétravail ou remote : quelle est la différence ?

Le travail à distance implique généralement bien plus que le simple fait d'avoir un bureau à domicile pour travailler tout en n'effectuant aucune tâche pour un employeur - comme veiller à envoyer des e-mails aux membres de l'équipe en dehors des heures de travail "normales".

Télétravail ou travail sur remote : quelle est la différence ?

Le télétravail est une forme de travail remote . Le travail à domicile, bien que votre employeur puisse savoir que vous le faites et même l'encourager, n'est pas toujours du télétravail à proprement parler. Travailler à domicile signifie généralement effectuer des tâches exactement de la même manière que si elles étaient effectuées sur votre lieu de travail actuel - par exemple, en vous connectant à une messagerie électronique et en effectuant les tâches qui vous sont assignées en ligne.

Histoire du télétravail et du travail à distance

Quand le télétravail a-t-il commencé et quand est-il devenu populaire ? Le télétravail existe depuis un certain temps. Il est difficile de savoir exactement quand il a fait son entrée dans le monde du travail, mais c'était probablement avant les années 1980. Des mouvements sont actuellement en cours en faveur des droits de l'homme, ce qui signifie que les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer les employés qui choisissent de travailler à domicile.

Parmi les entreprises bien connues qui ont recours au télétravail, citons IBM, Cisco et un grand nombre de sociétés informatiques.

Quels sont les emplois les plus adaptés au télétravail ?

Tous les emplois permettent-ils le télétravail ? Non, tous les emplois ne se prêtent pas au télétravail ou au télépendulaire. Il existe cependant plusieurs types d'emplois courants qui se prêtent bien à une équipe qui travaille à domicile :

- Les représentants du service clientèle. Ces employés aident généralement les clients à résoudre leurs problèmes par téléphone, ce qui signifie qu'il n'est pas nécessaire d'être physiquement présent dans un bureau.

- Développeurs de logiciels et personnel d'assistance technique. Les employés qui occupent ces fonctions doivent généralement accéder aux serveurs de développement ou fournir une assistance technique aux utilisateurs par le biais d'un chat ou d'un courrier électronique, ce qui peut facilement se faire en dehors d'un bureau.

- Pigistes et consultants. Les personnes qui occupent ce type de postes travaillent généralement de manière indépendante, ce qui signifie que leur emploi n'est pas lié à un employeur spécifique, ce qui leur permet de télétravailler.

Statistiques sur le télétravail

Nous avons donc abordé la signification du télétravail, mais passons maintenant à des statistiques stupéfiantes sur le télétravail !

- Près de la moitié des télétravailleurs n'ont pas seulement eu la possibilité de télétravailler, ils ont été activement encouragés et soutenus par leur employeur.

- Plus de la moitié des télétravailleurs ont pu travailler à domicile pendant les intempéries.

- 61 % des employeurs qui n'autorisent pas leurs employés à télétravailler invoquent des raisons telles que la perte de productivité des employés, l'augmentation des coûts et les problèmes de sécurité.

- Seuls 22 % des employeurs estiment que le télétravail n'aura aucune incidence sur leur activité.

- La plupart des télétravailleurs sont employés dans le secteur informatique, tandis que les employés du secteur non informatique étaient moins susceptibles de télétravailler.

- Les télétravailleurs étaient plus satisfaits de leur emploi que les non-télétravailleurs. En outre, on a constaté que les employés en télétravail étaient 28 % plus productifs.

- Les pays présentant les taux les plus élevés de télétravail sont les suivants : 8,5% en Inde, 9,7% au Japon, 10,3% en Ukraine, 11,2% en Russie, 14,4% en Grèce, 18,7% en Turquie, 23%-25%, soit plus de 50 millions de travailleurs ! Au Canada, le taux est de 12 à 15 %, aux États-Unis, il est de 5 à 6 %.

- Plus d'un tiers des salariés américains - environ 37 % - travaillent au moins un jour par semaine à domicile.

- Pas moins de 2 millions d'Américains pratiquent actuellement le télétravail à temps plein - soit environ 1 personne sur 20 qui télétravaille régulièrement.

- 61 % des travailleurs qui télétravaillent se disent plus satisfaits de leur emploi que ceux qui ne télétravaillent pas.

Cela fait beaucoup de statistiques. Comme nous pouvons le constater à partir des statistiques ci-dessus, le télétravail est un concept populaire parmi les employés et les employeurs.

L'avenir du télétravail et du travail à distance

Comme de plus en plus de travailleurs se tournent vers un mode de vie indépendant, il devient de plus en plus nécessaire pour les employeurs de donner à leur personnel la possibilité de travailler à distance. C'est logique : pourquoi engager des dépenses supplémentaires dans des bureaux alors que vous pourriez permettre à vos employés de travailler à domicile ? Les travailleurs sont généralement payés au même taux, quel que soit l'endroit où ils accomplissent leurs tâches, ce qui est une bonne nouvelle pour toutes les parties concernées !

Les employeurs peuvent constater que le télétravail leur permet de réaliser des économies sur les avantages sociaux des employés, tels que les assurances, les plans de retraite, les plans de téléphonie mobile, les soins médicaux ou même le temps passé à faire la navette. Le télétravail peut également contribuer à apaiser les préoccupations environnementales en réduisant les émissions de CO2 liées aux déplacements. Cela laisse moins de pression sur notre environnement tout en contribuant à créer une économie plus verte. L'avenir du télétravail et du télépendulaire est prometteur. Si vous envisagez de rejoindre la tendance du télétravail, c'est le moment ou jamais !

Comment faire pour que le télétravail fonctionne pour vous ? Stratégies, conseils et habitudes

Vous savez maintenant très bien ce qu'est le télétravail. Voyons maintenant comment faire en sorte que le télétravail fonctionne pour vous ! Voici quelques excellents conseils, astuces, stratégies et habitudes quotidiennes que vous pouvez utiliser pour que ce mode de travail soutienne vos objectifs professionnels.

- Exposez vos attentes et celles de votre employeur. Cela permettra d'éliminer toute confusion, en particulier dans les cas où le télétravail est un concept nouveau - les deux parties doivent savoir ce que l'on attend d'elles.

- Les employeurs peuvent fixer des exigences pour les employés qui télétravaillent. Par exemple, ils peuvent exiger que les travailleurs n'utilisent leurs appareils mobiles qu'à des fins professionnelles, limiter l'utilisation des réseaux sociaux pendant les heures de travail, interdire les réunions à domicile avec des clients, limiter le nombre de personnes autorisées à télétravailler ou fixer des délais pour l'exécution des tâches.

- Restez organisé ! Que vous travailliez à domicile ou dans un bureau, vous devrez rester productif si vous voulez que cet arrangement profite à vos objectifs professionnels. Il est important que vous respectiez un programme quotidien et que vous vous assuriez de disposer de suffisamment d'heures chaque jour pour accomplir correctement vos tâches.

- Réfléchissez au type d'environnement de travail qui vous permettra d'être le plus productif. Si vous travaillez à domicile, il est important que l'atmosphère générale soit calme - pas de distractions ! Vous pouvez acheter une paire d'écouteurs anti-bruit si cela peut vous aider.

- Prévoyez un bureau à l'extérieur de votre domicile où vous pourrez vous rendre en cas de besoin. Il peut être utile pour les employés qui télétravaillent d'avoir accès à un "centre" proche où ils peuvent rencontrer des clients en personne. Cet espace peut également servir de lieu où les travailleurs peuvent se rencontrer ou réfléchir ensemble à de nouvelles idées.

- Soyez ouvert à l'idée de travailler dans un espace de bureau commun. Si vous allez dans un environnement où le télétravail est populaire, il est important que vous soyez prêt et disposé à travailler dans un cadre collectif. Cela peut être un peu différent de ce à quoi vous êtes habitué, mais avec une attitude positive et un peu de flexibilité, ce type d'arrangement peut profiter à la plupart des entreprises.

- Gardez à l'esprit vos habitudes personnelles en matière de sécurité ! Veillez à utiliser des mots de passe forts sur tous les appareils connectés à votre réseau, assurez-vous que votre forfait de téléphonie mobile comporte des limites d'utilisation des données suffisantes par mois pour ne pas encourir de frais de dépassement, utilisez des logiciels antivirus puissants sur tout ordinateur ou appareil connecté à votre réseau - soyez simplement conscient du temps que vous passez hors du bureau et du temps que vous passez à surfer sur le web lorsque vous faites du télétravail.

- Essayez de travailler une journée complète ! Il est important que les employés qui télétravaillent fassent un effort conscient pour effectuer une journée complète de travail chaque jour. Les employeurs peuvent être plus enclins à contrôler le temps passé à travailler à distance, il est donc préférable de ne pas se laisser distraire.

- Choisissez un ou deux jours par semaine où vous vous réunissez avec d'autres personnes qui télétravaillent. Cela vous aidera à vous sentir connecté et à vous débarrasser de cette impression que vos collègues ne savent pas vraiment ce que vous faites toute la journée - ils auront accès à vos rapports d'activité, après tout ! Gardez également à l'esprit les conseils mentionnés ci-dessus concernant le choix d'un bureau en dehors de votre domicile.

- Saisissez bien le concept de réussite du télétravail. Les télétravailleurs qui réussissent le mieux sont ceux qui ont un fort sentiment d'autonomie et d'utilité dans leur travail. Ces personnes sont fières de ce qu'elles font, et leurs managers peuvent être sûrs que les employés qui télétravaillent en ont toujours pour leur argent.

Ugh ! Je sais ce que vous pensez : encore un devoir fastidieux à remplir pour votre patron ou votre professeur. Vous pensez toujours que le télétravail consiste à travailler à la maison, à passer du temps avec votre famille ou simplement à faire semblant de "travailler". Devinez quoi ? Cha-ching ! Vous venez de gagner 5 $ ! C'est maintenant à votre tour de répandre la richesse autour de vous (et, espérons-le, d'empêcher certaines personnes d'être dupées par les mythes du télétravail).

Qu'est-ce que le télétravail : réflexions finales

Et voilà, vous l'avez ! Vous êtes officiellement un expert en télétravail. Félicitations ! Ne perdez pas votre nouvelle sagesse - partagez-la avec d'autres personnes qui pourraient avoir besoin d'un peu de clarté sur le sujet. Résumons rapidement les points importants de cet article :

- Le télétravail est une façon élégante de dire que vous travaillez depuis votre domicile ou un autre lieu remote .

- Il est important de s'en tenir à un programme quotidien et de s'assurer que vous disposez de suffisamment d'heures chaque jour pour accomplir correctement vos tâches.

- Un régime de télétravail est avantageux pour les employés qui respectent un horaire chargé et gèrent leur temps judicieusement.

- Les employés doivent choisir un espace de bureau à l'extérieur de leur domicile qui leur conviendra le mieux, qu'il s'agisse d'un endroit calme ou d'un endroit où ils peuvent rencontrer d'autres personnes.

- Gardez à l'esprit les habitudes personnelles en matière de sécurité : utilisez des mots de passe forts sur tous les appareils connectés à votre réseau, assurez-vous que votre forfait de téléphonie mobile prévoit des limites d'utilisation des données suffisantes par mois afin de ne pas encourir de frais de dépassement, et utilisez un programme antivirus puissant !