İş yerinde özerklik – kulağa hoş bir kavram gibi geliyor, değil mi? Ancak özerklik aynı zamanda öğrenilebilen bir beceridir ve bir kez ustalaştığınızda hayatınızı değiştirecektir.

İş yerinde özerklik uygulandığında herkes kazanır: siz sevdiğiniz işi yaparak ve çabalarınızın karşılığını alarak kazanırsınız; şirket, işine tutkuyla bağlı ve daha üretken bir ekip üyesine sahip olarak kazanır; müşteriler ise motive olmuş çalışanlardan yaratıcı ürünler veya hizmetler satın alarak kazanır.

Bu makalede, remote kendileri, şirketleri ve toplum için daha iyi çalışabilmek için nasıl kendi kendini yöneten kişiler, yani özerk profesyoneller haline gelebileceğini birlikte inceleyeceğiz. Her şey basit bir taahhütle başlar: Kendinizi işveren olarak değil, çalışan olarak görmelisiniz. Bu mantığa aykırı gelebilir, o yüzden açıklamama izin verin...

İçindekiler

İş yerinde özerklik anlamı

İş yerinde özerkliğin anlamı ve tanımına bir göz atalım. İş yerinde özerklik, kendi kendini yönetmek, kendi hayatının ve kararlarının sorumluluğunu üstlenmek anlamına gelir.

Hayatlarımız karmaşık olabilir, bu nedenle iş yerinde özerklik bu karmaşıklığın sadece bir parçasıdır. Özerkliğe sahip olmak için öz farkındalık, kendini kabul etme ve sağlıklı bir özgüven duygusuna sahip olmanız gerekir. Ayrıca, topluma nasıl uyum sağladığınızı anlamak için sosyal farkındalığa da ihtiyacınız vardır – örneğin, vatandaş olarak rolümüzün bizim için ne anlama geldiği – ve son olarak, başkalarının zihinlerini anlamanız, yani empati kurmanız gerekir.

İş yerinde öz yönetim anlamı

İş yerinde özerklik anlamına benzer şekilde, öz yönetim, iş yerinde özerklik elde etmek için bu dört psikolojik ihtiyacı (kendini, diğerlerini, toplumu) dengeleme sanatı anlamına gelir.

İş yerinde öz yönetim ve özerklik birbiriyle yakından ilişkilidir: içsel benliğinizi (psikolojik) ve yaşadığınız ortamı (dışsal) yönetirseniz özerklik işe yarar.

Öz liderlik anlamı

Yine, işyerinde özerklik ve öz yönetim kavramlarına benzer şekilde, öz liderlik, hayatınızın kontrolünü elinizde tutmak anlamına gelir.

Öz liderlik tamamen kendinizle ilgilidir, iş yerinde özerklik ise öz yönetimle birleşen özerkliktir ve öz yönetim, öz liderlikle birleşen özerklikle eşittir. Bu üç terim arasında gerçek bir fark yoktur.

İş yerinde özerklik NEDİR?

İş yerinde özerklik birçok anlama gelebilir. Bazı mitleri ve yanlış anlamaları da ele alacağız. Özerklik, cezasız hareket eden egoist bir yalnız kurt olmak değildir! İş yerinde özerklik, kendini beğenmiş, bencil veya egoist olmak değildir.

İş yerinde özerklik, sorumluluğu her zaman ekip üyelerine yüklemeye çalışan kontrol delisi yöneticilerden de farklıdır. Özerklik, özerkliğin kendisinden gelir – zorluklar ve sıkıntılarla karşılaştığımızda bizi ayakta tutan itici güçtür. Ekip arkadaşlarınızı sürekli kontrol ettiğiniz mikro yönetimle özerklik yaratamazsınız, ancak kendi hayatınızın sorumluluğunu üstlenecek kadar kendinize saygı duyarsanız, özerklik içinizde büyüyecektir.

Özerklik, öz yönetimle bağlantılıdır; bu nedenle özerklik doğru kullanıldığında, diğer şeylerin yanı sıra iyi zaman yönetimi teknikleriyle birleştirildiğinde haksız bir avantaj haline gelir. Bu da bizi bir sonraki konuya götürür...

Yalnız dahi efsanesi

Birçok insanın yaptığı yaygın bir hata, özerkliğin her şeyi tek başına yapabilen yalnız bir dahi olmak, yani tamamen bağımsız olmak anlamına geldiğidir! Ancak bu iş yerinde özerklik değildir... Bu, iyi bir sonuca götürmez çünkü eninde sonunda bir konuda işbirliği yapmanız veya biriyle görüşmeniz istenecektir, bu nedenle iş yerinde özerklik elde etmek için başkalarının güvenine ve saygısına ihtiyacınız vardır. Onlar, sizin bencil veya kendini beğenmiş biri olmadığınızı bilmelidir!

Bu nedenle, özerklik her zaman iyi iletişim becerileriyle birleştirilmelidir ki başkalarının güvenini kazanabilelim. Bu da bizi bir sonraki noktaya götürüyor...

Özerklik seçilemez

Birçok insan özerkliğin ya sahip olduğunuz ya da sahip olmadığınız bir şey olduğuna inanır – özerklik bazıları için doğal bir şeyken, diğerleri için doğal değildir. Ancak işyerinde özerklik, hem özerk hem de özerk olmayan çalışanlar tarafından yaratılır. Doğuştan gelen özerklik duygusuna bakılmaksızın herkes için geçerli olan stratejiler vardır.

Sorun, birçok insanın özerkliğin özgür iradeyle yapılan bir seçim olmadığını fark edememesidir: özerklik ve öz yönetim birbiriyle iç içe geçmiştir ve birini (özerklik) diğerini (öz yönetim) seçmeden seçebilirsiniz. İş yerinde özerklik istemiyorsanız, öz yönetim uygulamaları hayatınızda yer almayacaktır. Buraya ulaşmak için hem özerkliğe hem de öz yönetime ihtiyacınız vardır.

Dolayısıyla iş yerinde özerklik, sağduyu, iyi alışkanlıklar ve iyi davranışlara bağlıdır. Bu, SelfLeadershipBootcamp.com'da özetlenen, denenmiş ve test edilmiş teknikleri kullanarak herkesin öğrenebileceği bir sanattır!

Örneğin, özerklik kendini anlamakla başlar – ne tür bir insan olduğunu bulmakla: içe dönük mü, dışa dönük mü? Düşünen mi, hisseden mi?

Artık iş yerinde özerkliğin anlamını biliyoruz – peki bunu nasıl yapacağız?

Çalışan veya lider olarak iş yerinde özerkliği teşvik etmek için yapabileceğiniz en iyi şeyleri gözden geçirelim.

1. Özerklik zihniyeti (psikolojik)

İş yerinde özerkliği çok daha kolay hale getirecek bir düşünce tarzı vardır – aslında, doğru tutumla yaklaştığınızda iş yerinde özerklik şaşırtıcı derecede basit hale gelir. Bu, bizi yıllardır başarılı özerklik koçları yapan şeydir.

Özerklik (hem öz yönetim hem de öz liderlik) hakkında bildiğimiz bir şey, içsel benliğinizi (psikolojik) ve yaşadığınız ortamı (dışsal) yönetirseniz özerkliğin işe yaradığıdır. Özerklik, dünyadan kaçmaya çalışmaktan değil, onu ustaca yönetmekten gelir!

2. Özerk olmak ve davranışlarınızı kontrol etmek için kendinize yeterince saygı gösterin.

Özerklik, özerklik davranışlarının psikolojik durumlarla nasıl bağlantılı olduğunu anlamakla başlar. Bu psikolojik durumlar, düşünme ve davranış biçimlerinden kaynaklanır.

Öz yönetim bağlamında, özerklik davranışı iki şeye indirgenebilir: zihniyet ve süreç. Buradaki hedef iş yerinde özerkliktir, bu nedenle hem zihninizden hem de eylemlerinizden sorumlu olmalısınız.

İş yerinde özerklik elde etmek için ilk adım, yüksek derecede öz saygıya sahip olmaktır. Kendinize yeterince saygı duyarak, başkalarına özerklik, ekip üyelerine özerklik ve iş yerinde özerklik yaratacak özerklik davranışlarını seçin!

3. Her şeye korku yerine merakla yaklaşın.

Korku hiçbir zaman iyi sonuçlar doğurmaz, çünkü korktuğumuzda kendimiz veya çevremiz hakkında yeni ve ilginç şeyler öğrenemeyiz. Korkan insanlar asla özerk çalışanlar olamazlar, çünkü her zaman korkuyla tepki verirler (başkaları tarafından kendilerine sunulanları kabul etmek, kendi içgörülerine ve fikirlerine güvenmemek gibi davranışlar sergilerler).

Özerk insanlar meraklıdır! İş yerinde özerklik, yapabileceklerinizi keşfetmek anlamına geldiği için hayata karşı heyecanlıdırlar. Özerklik engellenirse, çalışanlar bu engeli aşmanın yollarını bulmalıdır – özerklik hack'lerine ihtiyaçları vardır! İş yerinde özerklik, sadece bir görevi yerine getirmekle ilgili değil, olasılıkları keşfetmekle ilgilidir. Başkalarının kurallarına veya araçlarına bağlı kalarak tıkanırsanız, özerklik hack'leri işe yarar. Merak, engelleri aşmaya yardımcı olur çünkü özerklik keşfetmeyi gerektirir – bu nedenle, iş yerinde özerklik için çalışırken macera ruhu olmalıdır!

4. Yaşadığınız bağlamı anlayın… ve onu ustalaşın!

Dünyadan asla kaçamazsınız, iş yerinde özerklik onu ustaca yönetmekle ilgilidir.

Özerklik, dünyanızın bağlamını (ve bunun öz yönetimle nasıl bağlantılı olduğunu) anlamakla başlar. İş yerinde özerklik engellenirse, özerklik hackerları olasılıkları keşfederek, sonuçlar yerine sürece odaklanarak ve kendi meraklarını takip ederek bu engeli aşarlar.

Özerkliği anlamak, öz liderlik, öz yönetim ve öz güven gibi farklı özerklik türlerini anlamak anlamına gelir. Bu 3 özerklik türünü öğrendikten sonra, iş yerinde özerklik daha kolay hale gelir, çünkü çalışanlar için her bir özerklik türünü uygulamaya koymanın belirli yolları vardır! Bu bağlamları/özerklik türlerini/öz yönetim uygulamalarını öğrenerek, iş yerinde gerçek özerkliği teşvik etmeye başlayabilirsiniz.

5. Özerklik misyonunuzda en önemli olan şeyin ne olduğu konusunda her zaman net olun.

Özerklik en önemli şeyse, iş yerinde özerklik bu temel ilkenin uygulanmasıyla ilgilidir. Diğer her şey daha sonra halledilebilir!

Örneğin, özerklik genellikle başkalarının ne zaman ve nasıl çalışacağınızı kontrol etmesi yerine, sizin önemli olduğunu düşündüğünüz şey üzerinde çalışma yeteneği ile tanımlanır. İş yerinde özerklik, ne zaman çalışmaya başlayıp ne zaman duracağınızı seçmek anlamına gelir – özerklik söz konusu olduğunda, her çalışan kendi ritmini bulmakla yükümlüdür! Bazı insanlar özerkliği o kadar çok severler ki, 24 saat boyunca özerkliği düşünürler... ancak çoğu insan için özerklik, sınırlar içinde özgür olmak anlamına gelir. Bu sınırların nerede olduğunu bilmiyorsanız, kendinizle veya başkalarıyla güven ilişkisi kurmanıza yardımcı olan öz yönetim uygulamalarını (iş yerinde özerklik oluşturma) veya özerklik engellendiğinde özerklik elde etmek için özerklik hilelerini kullanın.

6. Özerklik, her şeyi kendiniz yapmak anlamına gelmez.

İş yerinde özerklik, kendi kendini yönetmekle ilgilidir, ancak bu, özerkliğin tek başına gerçekleştirilebileceği anlamına gelmez! Özerklik, takım çalışması ve işbirliğini gerektirir, çünkü özerklik, öncelikle özerkliği teşvik eden insanlara veya fikirlere empati duymaktan kaynaklanır.

Örneğin, özerklik kendi önceliklerini seçmek anlamına geliyorsa, bu, hiçbir şeyin gözden kaçmaması için diğer insanların ne üzerinde çalıştığını da bilmen gerektiği anlamına gelir. Özerklik, işini ne zaman ve nasıl yapacağına karar verirken sadece kendine hesap vermek anlamına geliyorsa, daha özerk olmak için takım arkadaşlarının desteğine güvenmen gerekir. Özerkliğin bu sınırlarını anlamak, çalışanların neye ihtiyacı olduğunu anlamak için çok önemlidir.

İş yerinde özerklik hakkında son düşünceler

İş yerinde özerklik ilginç bir kavramdır. İş yerinde özerklik söz konusu olduğunda, özerkliği geliştirmek için özerkliğe ihtiyaç vardır, ancak ihtiyaçlar dengelenmelidir. Özerklik kolay değildir, ancak özerklik hackerları ne kadar çok özerklik hack'i bulurlarsa, o kadar çok özerklik elde ederler!

İş yerinde özerklik ve bu 6 ipucunun remote kendi kendine yeten, bağımsız ve kendi liderleri olmalarına nasıl yardımcı olabileceği hakkındaki bu makaleyi beğendiğinizi umuyoruz. Düşünceleriniz nelerdir? Aşağıda yorumlarınızı bekliyoruz! 🙂

İş yerinde özerklik tanımı

Daha önce kaçırmış olmanız ihtimaline karşı, iş yerinde özerklik tanımı, kararlarımızdan tam olarak sorumlu olduğumuz anlamına gelir; kararlarımızı başkalarının değil, kendi hedeflerimizi gerçekleştirmek için alırız. Her kararın bir veya birkaç sonucu olduğunu biliriz, bu nedenle önceden düşünür, ayrıntılı planlar yapar ve önceden belirlenen kriterlere göre kendimizi sürekli olarak denetleriz.