Автономия на работе - звучит как приятная концепция, верно! Но автономия - это еще и навык, которому можно научиться, а овладев им, вы измените свою жизнь.
Когда на работе применяется автономия, выигрывают все: вы выигрываете, занимаясь любимым делом и получая реальную отдачу от своих усилий; компания выигрывает, имея более продуктивных членов команды, увлеченных своей работой, а клиенты выигрывают, потому что покупают креативные продукты или услуги у мотивированных сотрудников.
В этой статье мы вместе рассмотрим, как работники remote могут стать самоуправляемыми людьми - автономными профессионалами - чтобы лучше работать для себя, своих компаний и общества. Все начинается с одного простого обязательства: относиться к себе как к работнику, а не как к работодателю. Это может показаться неинтуитивным, поэтому позвольте мне объяснить...
Оглавление
Автономия на работе значение
Давайте рассмотрим значение и определение автономии на работе. Автономия на работе означает самостоятельность, ответственность за свою жизнь и решения.
Наша жизнь может быть сложной, поэтому автономия на работе - это лишь одна часть головоломки. Для того чтобы обладать самостоятельностью, необходимо самосознание, самопринятие и здоровое чувство собственного достоинства. Вам также необходимо социальное сознание, чтобы понять, как вы вписываетесь в общество - например, что значит для нас роль гражданина - и, наконец, вам необходимо понимание мыслей других людей, т.е. эмпатия.
Самоменеджмент на работе значение
Подобно значению автономии на работе, самоменеджмент означает искусство балансирования этих четырех психологических потребностей (себя, другого, общества) для достижения автономии на работе.
Самоменеджмент и автономия на работе идут рука об руку: автономия работает, если вы управляете своим внутренним "я" (психологическим) и управляете контекстом, в котором вы живете (внешним).
Значение саморуководства
Опять же, по аналогии с понятиями автономии на работе и самоменеджмента, саморуководство означает быть ответственным за свою жизнь.
Саморуководство - это все о себе, автономия на работе - это автономия в сочетании с самоуправлением, а самоуправление равно автономии в сочетании с саморуководством. Между этими тремя терминами нет никакой реальной разницы.
Что такое НЕ автономия на работе
Автономия на работе - это много чего. Мы также рассмотрим некоторые мифы и заблуждения. Автономия - это не значит стать эгоистичным одиноким волком, который действует безнаказанно! Автономия на работе - это не значит быть самодовольным, озабоченным или эгоистичным.
Самостоятельность на работе также отличается от менеджеров-беспредельщиков, которые всегда пытаются переложить ответственность на членов команды. Автономия проистекает из самой автономии - это тот драйв, который заставляет нас двигаться вперед во времена вызовов и трудностей. Вы не можете создать автономию с помощью микроменеджмента, когда вы постоянно проверяете своих коллег по команде, но автономия будет расти внутри вас, если вы уважаете себя настолько, чтобы отвечать за свою собственную жизнь.
Автономия связана с самоменеджментом, поэтому при правильном использовании автономия становится несправедливым преимуществом - в сочетании, помимо прочего, с хорошими методами управления временем. Это подводит нас к следующей теме...
Миф о гении-одиночке
Распространенная ошибка многих людей заключается в том, что автономия означает быть одиноким гением, который может сделать все сам - стать полностью независимым! Но это не автономия на работе... она ни к чему хорошему не приведет, потому что в конечном итоге вас позовут сотрудничать над чем-то или встречаться с кем-то, поэтому для получения автономии на работе вам нужно доверие, уважение других людей. Они должны знать, что вы не эгоист и не самодур!
Поэтому самостоятельность всегда должна сочетаться с хорошими навыками общения, чтобы завоевать доверие других, что приводит нас к следующему пункту...
Автономия не может быть выбрана
Многие люди считают, что автономия - это то, что у вас либо есть, либо нет: для одних автономия является естественной, а для других - нет. Но автономия на работе создается как автономными, так и неавтономными работниками. Существуют стратегии, которые применимы ко всем, независимо от их врожденного чувства автономии.
Проблема в том, что многие люди не понимают, что автономия - это не свобода выбора: автономия и самоменеджмент идут рука об руку, и вы можете выбрать одно (автономию) без другого (самоменеджмент). Практики самоменеджмента не будет в вашей жизни, если вы не хотите автономии на работе. Для достижения цели вам нужны и автономия, и самоменеджмент.
Таким образом, автономия на работе сводится к здравому смыслу, хорошим привычкам, хорошему поведению - это искусство, которому может научиться каждый, используя проверенные и испытанные методы, описанные здесь, на SelfLeadershipBootcamp.com!
Например, автономия начинается с понимания себя - выяснения того, к какому типу людей вы относитесь: интроверт или экстраверт? Мыслитель или чувствующий.
Итак, теперь мы знаем, что такое автономия на работе - как ее добиться?
Давайте рассмотрим лучшие вещи, которые вы можете сделать для развития автономии на работе как сотрудник или руководитель.
1. Установка на автономию (психологическая)
Есть способ начать думать, который значительно упрощает процесс автономии на работе - на самом деле, автономия на работе становится шокирующе простой, если подойти к ней с правильным отношением. Именно это и сделало нас успешными тренерами по автономии на протяжении многих лет.
Одна вещь, которую мы знаем об автономии (как о самоменеджменте, так и о саморуководстве), заключается в том, что автономия работает, если вы управляете своим внутренним "я" (психологическим) и управляете контекстом, в котором вы живете (внешним). Автономия приходит не в результате попыток убежать от мира, а в результате овладения им!
2. Уважать себя настолько, чтобы быть самостоятельным и владеть своим поведением
Самоавтономия начинается с понимания того, как поведение автономии связано с психологическими состояниями. Эти психологические состояния возникают от того, как вы думаете и ведете себя.
В контексте самоменеджмента поведение автономии сводится к двум вещам: мышлению и процессу. Цель здесь - автономия на работе, поэтому вы должны быть ответственны как за свои мысли, так и за свои действия.
Чтобы получить автономию на работе, первым шагом является высокая степень самоуважения - путем выбора автономистских моделей поведения, которые уважают себя настолько, чтобы создать автономию для других, автономию для членов команды, автономию на работе!
3. Подходите ко всему с любопытством, а не со страхом
Страх не может привести ни к чему хорошему, потому что, когда мы боимся, мы не узнаем ничего нового или интересного ни о себе, ни об окружающем нас мире. Люди, которые боятся, никогда не станут самостоятельными сотрудниками, потому что они всегда будут реагировать на ситуации со страхом (следуя таким моделям поведения, как принятие того, что им дают другие, не доверяя собственным представлениям и идеям).
Автономные люди любопытны! Они радуются жизни, потому что автономия на работе означает исследование того, что вы можете сделать. Если автономия заблокирована, то сотрудникам нужно найти способы ее обойти - им нужны хаки автономии! Автономия на работе - это не просто выполнение одной задачи, это исследование возможностей. Когда вы застряли, следуя чужим правилам или инструментам, на помощь приходит хакинг автономии. Любопытство помогает преодолеть препятствия, потому что автономия требует исследования - поэтому в работе над автономией должен присутствовать дух приключений!
4. Поймите контекст, в котором вы живете... и овладейте им!
Вы никогда не сможете убежать от мира, автономия на работе - это овладение им.
Автономия начинается с понимания контекста вашего мира (и того, как он связан с самоменеджментом). Если автономия на работе заблокирована, то хакеры автономии обойдут этот блок, исследуя возможности, фокусируясь на процессе, а не на результатах, и следуя своему любопытству.
Понимание автономии означает понимание различных типов автономии, таких как саморуководство, самоменеджмент и самодостаточность. Как только вы освоите эти 3 типа автономии, автономия на работе станет проще, потому что для каждого типа автономии у сотрудников есть конкретные способы! Освоив эти контексты/типы автономии/практики самоменеджмента, вы сможете начать развивать настоящую автономию на работе.
5. Всегда четко определяйте, что является главным в вашей миссии автономии
Если автономия важнее всего, то автономия на работе - это всего лишь реализация этого ключевого принципа. Все остальное можно исправить позже!
Например, автономия часто определяется возможностью работать над тем, что вы считаете важным, а не тем, что другие контролируют, когда и как вы выполняете свою работу. Автономия на работе означает выбор времени начала и окончания работы - каждый сотрудник должен найти свой собственный ритм, когда речь идет об автономии! Некоторые люди настолько любят автономию, что думают о ней 24 часа в сутки... но для большинства людей автономия означает свободу в пределах границ. Если вы не уверены, где находятся эти границы, используйте методы самоменеджмента, которые помогают укрепить доверие к себе или другим (построение автономии на работе) или хаки автономии, чтобы получить автономию, когда она заблокирована.
6. Помните, что автономия - это не значит делать все самому
Автономия на работе - это самоменеджмент, но это не значит, что автономию можно осуществлять в одиночку! Автономия требует командной работы и сотрудничества, потому что сама автономия возникает из сопереживания людям или идеям, которые в первую очередь стимулируют автономию.
Например, если автономия означает выбор собственных приоритетов, это означает, что вы должны знать, над чем работают другие люди, чтобы ничего не упустить. Если автономия означает, что вы должны отвечать только перед собой, решая, когда и как выполнять свою работу, тогда вам нужно полагаться на поддержку товарищей по команде (чтобы стать более самостоятельным). Понимание этих границ автономии является ключом к пониманию того, что требуется от сотрудников
Последние мысли об автономии на работе
Автономия на работе - это интересная концепция. Когда речь идет об автономии на работе - вам нужна автономия, чтобы создать автономию, но потребности должны быть сбалансированы. Автономия - это нелегко, но чем больше хакеров автономии найдут хаки автономии, тем больше автономии они получат!
Мы надеемся, что вам понравилась эта статья о самостоятельности на работе и о том, как эти 6 советов могут помочь вашим сотрудникам remote стать самостоятельными, независимыми и лидерами - а что думаете вы? Мы будем рады услышать их ниже! 🙂 🙂
Определение автономии на работе
На всякий случай, если вы пропустили, определение автономии на работе означает, что мы берем на себя полную ответственность за свои решения; мы принимаем их для достижения своих целей, а не чьих-то еще. Мы понимаем, что каждое решение имеет последствия - или последствия(и) - поэтому мы продумываем все наперед, тщательно планируем и контролируем себя на пути к достижению поставленных целей.
