İçeriğe geç
Ofis, ucuz içki kokan, dağınık bir eski sevgili gibi iş hayatına geri dönmeye çalışıyor. Böyle bir durumda, aslında sadece iki seçeneğiniz var.
- Ofise gitmesini söyle. Artık remote çalışıyorsun ve hayatına devam ettin.
- Ya da kabul edin, bir şans daha verin, ancak üçüncü kez su sebiline gittiğinizde hatanızı fark edin. Remote kalbinizde yer tutar – her zaman öyle olacaktır.
Bu durum, daha da kötüleşmeden erken bir aşamada ele alınmalıdır. Hala kendi ayaklarınız üzerinde durabilecek kadar güçlüken bu görevi reddedin. Ofisin size yeniden umutsuzca yapıştığını fark ettiğiniz anda, özgürlüğünüzü yeniden kaybetmeye başlayacaksınız.
Aşk metaforlarını bir kenara bırakırsak, ofise geri dönme konusunu önlemek için hazırlıklı olmanız gerekir. Son zamanlarda ofis yaşam tarzını yeniden tanıtmak için bir kampanya başlatıldı. Soğuk ve sert gerçeklerle gelmeniz gerekir. Bu nedenle, bu iş verimliliği analizini hazırladık.
İş Verimliliği Analizi: İstatistikler
Kaynak: Owl Labs.
Hemen konuya girelim: Owl Labs tarafından ankete katılanların %66'sı zaten tam zamanlı olarak ofise dönmüş durumda. İnsanları geri çağırmak için en sık kullanılan bahane şöyledir: "Daha verimli oluyor." Bu argüman genellikle önceden herhangi bir araştırma yapılmadan dile getirilir. Daha çok bir sezgiye dayanır ve presenteeism (ofis ortamında meşgul görünen insanların gerçek üretkenlikten daha iyi olduğu fikri) ile ilgilidir.
Öyle değil.
Owl Labs tarafından yapılan başka bir araştırma, remote %90'ının evden çalışırken ofiste çalışmaya kıyasla aynı veya daha üretken olduklarına inandıklarını gösteriyor. Sadece %1'i evde daha az üretken hissettiğini belirtti. Aynı araştırmanın, çalışanların %55'inin evden ofiste çalıştıklarından daha fazla saat çalıştıklarını gösterdiğini de belirtmek gerekir.
remote ofisteki verimlilik arasındaki farkı kapatmak için,yapay zeka işyeri asistanı gibi akıllı teknolojileri kullanmayı düşünün. Bu araç, masa ve toplantı odası rezervasyon sürecini basitleştirerek zaman tasarrufu sağlar ve kullanılabilir çalışma alanlarını bulmayı kolaylaştırır.
Gallup ise hibrit çalışanların en verimli olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca, ofis çalışanlarının %54'ünün mevcut işlerini daha esnek bir iş için bırakacaklarını da tespit etti.
Remote , ofis çalışanlarından sadece biraz daha üretkendir Forbes'a göre, ancak insanlar daha uzun saatler çalışıp daha fazla iş yaptıkları için çok daha etkilidir. Ancak Forbes, endişe verici dijital presenteeism artışını . Bu konuya birazdan daha ayrıntılı olarak değineceğiz.
Uzaktan Çalışmanın Faydaları
İş verimliliği analizi, insanların evden çalışmanın sağladığı faydaları listelemeden tamamlanmış sayılmaz. Örneğin, TechReport, remote %29'ununremote göre daha mutlu olduklarını ortaya koydu. Ayrıca, esnek çalışanların %86'sının ulaşım masraflarından tasarruf edebildiğini de ortaya koydu. Öte yandan, insanların %76'sı iş-yaşam dengesini iyileştirmek istediği için esnek çalışma arıyor.
TechReport'un ayrı bir raporuna göre, ortalama olarak %43 daha fazla mesai yaptıktan sonra bile, remote %25 daha az stresle karşı karşıya kalıyor. Ayrıca, ortalama bir çalışanın bir işletmeye ofis alanı açısından yıllık 18.000 dolar maliyet getirebileceğini de belirtmek gerekir. Remote , işletmelerin ofis maliyetlerini azaltmasına olanak tanır. IBM, uzaktan çalışanlar istihdam ederekremote tasarruf etti.
Aşağıdaki infografikte, 2019 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde uzaktan çalışanlar arasında remote yararlarına göre etkilerini görebilirsiniz.
Kaynak: Statista.
Ancak, remote mükemmel olmadığını belirtmek önemlidir. Bu özel çalışma yönteminden kaynaklanan ve ele alınması gereken sorunlar vardır. Ama önce, remote giderek yaygınlaşan bir yöntemine kısaca değinelim.
Dijital Göçebeliğin Yükselişi
Dijital göçebeler, dünyanın herhangi bir yerinden uzaktan çalışan kişilerdir. Ofise gitmeleri gerekmediğinden, evimiz dediğimiz gezegeni özgürce dolaşabilir ve her türlü tuhaf ve harika yerde yaşayabilirler. Birçokönde gelen nearshore dış kaynak şirketi, çalışanlarına bu tür bir esnekliği desteklemektedir. İyi bir internet bağlantısı olduğu sürece, işlerini yapabilir ve üçüncü bir ülkede yaşamanın avantajlarından yararlanabilirler. Evde sorumlulukları olmayan ve asenkron bir şirkette çalışan biriyseniz, bu mükemmel bir seçenektir. Çok sayıda asenkron işbirliği araçları bulunmaktadır.
Örneğin, Endonezya'daki Bali veya Tayland'daki Chiang Mai gibi yerler dijital göçebeler için popüler yerler haline gelmiştir. Bu tür bölgelerde geçici (veya kalıcı) olarak yaşamayı tercih eden remote , daha ucuz yaşam maliyetleri, daha yüksek yaşam kalitesi ve tüm yıl boyunca harika hava koşullarından yararlanmaktadır (ara sıra muson yağmurları sizi rahatsız etmiyorsa).
Aslında, dijital göçebelik, turizmi artırdığı ve yerel ekonomiye daha fazla para kazandırdığı için birçok ülke tarafından teşvik edilmektedir. çünkü turizmi artırıyor ve yerel ekonomiye daha fazla para kazandırıyor. Hatta bazı ülkelerde vergiden muaf dijital göçebe vizeleri var, yani bu ülkelere daha uzun süre kalabilir ve dış kaynaklardan elde ettiğiniz gelir üzerinden herhangi bir vergi ödemek zorunda kalmazsınız.
Bu yaşam tarzı herkes için uygun olmasa da, remote söz konusu olduğunda kesinlikle sizin için bir fırsat haline gelir. İşverenler sizin ofiste olmanızı isteseydi, bu yaşam tarzını sürdürmeniz imkansız olurdu.
Dijital göçebelik, yalnızlık hissini ve remote diğer olumsuz yan etkilerini mutlaka ortadan kaldırmaz. Aradaki fark, uyanıp yüzmeye gidebilir, plajda taze mango suyu yudumlarken ommmm çalışma moduna geçebilirsiniz.
Birçok dijital göçebe merkezi, benzer düşünen kişilerle tanışabileceğiniz ortak çalışma alanlarına sahiptir, ayrıca çok sayıda göçmen grubu da bulunmaktadır. Çalışmayı seçtiğiniz yere bağlı olarak, genellikle çok daha uygun fiyatlarla grup hobileri de bulabilirsiniz.
Remote Çirkin Yüzü
Pijamalarınızla yataktan çalışabilseniz de, remote bazıları için sanıldığı kadar kolay değildir. Uzaktan çalışmanın birçok dezavantajı vardır ve bunların çoğu ofis günlerinden kalan dijital kalıntılardır.
İşyerinde bulunma ile üretkenlik
Ne yazık ki, remote ırken bile işyerinde bulunma zorunluluğu hala bir tehdit oluşturmaktadır. Geleneksel presenteeism ile dijital presenteeism arasındaki fark, çalışanların hiç dinlenmemesidir. Çalışma saatleri dışında e-postalara cevap vermek, günün hangi saatinde olursa olsun, hatta hafta sonları bile her zaman cevap vermeye hazır olma baskısı hissetmek, presenteeism'in remote etkilemeye devam ettiği yollardan sadece birkaçıdır.
Yalnızlık
Birçok remote , iş arkadaşlarıyla yüz yüze etkileşimde bulunmadıklarında daha yalnız hissettiklerini belirtiyor. Zippia'nın araştırmasına göre remote %50'sinin . Aslında, ankete katılanların %19'u "izolasyon"un en büyük sorunları olduğunu belirtmiştir.
Bu, hibrit çalışmanın daha iyi bir seçim olmasının nedenlerinden biridir. Her iki dünyanın da en iyisini elde edersiniz: çoğu zaman evden çalışma esnekliğine ve bunun getirdiği tüm avantajlara sahip olurken, ara sıra ofise gidip ekip arkadaşlarınızla daha kişisel bir düzeyde etkileşim kurma seçeneğine de sahip olursunuz. Sonuçta, gününüzü neşelendiren genellikle iş dışındaki bağlantılar ve günlük sohbetlerdir. İş arkadaşlarınızı sadece resmi toplantılarda görüyorsanız, aynı bağı kurma olasılığınız daha düşüktür.
Daha Kötü İş-Yaşam Dengesi
Dijital presenteeism ile ilgili olarak, remote iş-yaşam dengesi konusunda olumsuz raporlar (aynı zamanda çok sayıda olumlu raporlar da) bulunmaktadır. Örneğin, remote %67'si günün her saatinde ulaşılabilir olma baskısı hissediyor, bu da işten sonra kafalarını boşaltmalarını zorlaştırıyor. Ofis evin içinde olduğunda, ikisini birbirinden ayırmak daha zor olabilir. İş hayatının ev hayatına sızmasını istemezsiniz.
remote %40'ı, remote en büyük sorununu tam olarak bu olarak belirtiyor: mesai sonrası işten kopmak. Bununla birlikte, aynı raporda %86'sı uzaktan çalışmanın stres seviyelerini azalttığını düşünüyor.
İhtiyacınız olan Remote aracı
remote dünyasında, iş arkadaşlarınızla iletişim halinde kalmanız gerekir. Muhtemelen Zoom, MS Teams veya Google Meet gibi üç büyük çevrimiçi toplantı platformunu zaten biliyorsunuzdur. Ancak muhtemelen bilmediğiniz bir şey var: tl;dv. Bu, toplantılarınızı kaydedebilen, transkripsiyonunu yapabilen ve toplantılarınızı zaman damgası ile iç organizasyon ve bir dizi özel kullanım senaryosu için kullanabileceğiniz bir üçüncü taraf uygulamasıdır.
Örneğin, bir satış temsilcisiyseniz, tl;dv satış görüşmelerinizi kaydetmek tl;dv kullanabilirsiniz. Sezgisel yapay zekası özetler ve notlar sağlarken, siz de onu kullanarak tüm toplantı arşivinizi anahtar kelimelerle arayabilir ve ortak temaları, sorunlu noktaları veya itirazları bulabilirsiniz. Ancak bununla da bitmiyor. tl;dv bu sahneleri ayrı videolardan kesip bir araya getirerek paylaşılabilir bir özet reel bir araya getirerek paylaşabilmenizi sağlar, böylece iş arkadaşlarınız müşterilerin sesinden gelen temel itirazları veya sorunlu noktaları anlayabilir. sesinden. Tüm bu süreç sadece birkaç dakika içinde tamamlanabilir!
Aynı süreç, bulgularını üst düzey yöneticilere sunması gereken UX araştırmacıları, önemli bir işe alım kararı veren işe alım ekipleri ve hatta müşteri memnuniyetini artırmaya çalışan müşteri başarı ekipleri için de geçerlidir.
Google Meet, Zoom veya MS Teams'deki herhangi bir toplantıyı kaydetme, transkripsiyon yapma ve çevirme yeteneği paha biçilemez. Ancak tl;dv ile tek bir kuruş bile harcamadan evinizin rahatlığında başlayabilirsiniz!
tl;dv bugün tl;dv indirin ve deneyin. CRM entegrasyonları ve öne çıkan videolar oluşturma gibi iş düzeyinde özellikler için, aylık sadece 20 $ karşılığında Pro Plan'a abone olabilirsiniz.
İş Verimliliği Analizi: Karar
Remote dezavantajları da yok değil, ancak artık birçok avantajı olduğu da oldukça açık. Daha fazla esneklik (nerede ve ne sıklıkta ne zaman ) daha fazla esneklik ve daha fazla tasarruf gibi birçok avantajı vardır. remote , ortadan kalkması gereken bir şey değildir. Bunun için mücadele edilmesi gereken bir şeydir!
Evden çalışırken verimlilik neredeyse her zaman daha yüksektir – az da olsa. Daha fazla geliştirmemiz gereken şey, remote olumlu yönüdür. Bu, işyerinde bulunma zorunluluğunu ortadan kaldırmak ve her gün belirli bir saatte işten ayrılmak anlamına gelir. Bildirimlerinizi kapatın ve iş hayatınızı bir sonraki iş gününe kadar bırakın. Bu bir disiplin meselesidir, ancak üst yönetim tarafından da teşvik edilmelidir.
Evden çalışmak da genellikle bir stigma taşır. İnsanlar evlerinden daha az çıkar, ekranları daha fazla kullanır ve bu da sosyal olarak izole hissetmelerine. Ancak remote , iş günlerinde ve tatillerde dünyayı görme fırsatı da sunar. Dijital göçebelik, işinizi bırakmak zorunda kalmadan ve sabit gelirinizin olmaması nedeniyle baskı ve risk yaşamadan yeni yerler görme ve keşfetme arzularınızı yerine getirmenize olanak tanır. Elbette, tüm remote küresel seyahatlere izin vermez veya çocuklarınız ya da ofiste çalışan eşiniz gibi başka sorumluluklarınız olabilir, ancak bu birçok kişi için kesinlikle heyecan verici bir seçenektir. Seyahat etmeseniz bile, eskiden işe gidip gelmek için harcadığınız zamandan daha fazla boş zamanınız olur.
Sonuç olarak, işverenler ve çalışanlar esnekliği teşvik eder ve dijital presenteeism duygusunu bilinçli olarak önlerse, remote harika bir seçenek olabilir. remote yalnızlık hissini gidermek için, çalışanlar hibrit bir sistemi tercih edebilir veya çalışma saatleri dışında düzenli toplantılar düzenleyerek teşvik edebilir. Ya da her ikisini birden yapabilirler.
Bu yüzden remote unutulmaya terk etmeyin. Umarız bu iş verimliliği analizi, onu canlı tutmak için ihtiyacınız olan istatistikleri ve araçları size sağlamıştır! tl;dv de tl;dv unutmayın. Ücretsizdir, kaybedecek hiçbir şeyiniz yok!
