Es gibt das Fernsehen, die Teletubbies und jetzt die Telearbeit... Nun, es gibt sie schon eine Weile, aber sie wird immer beliebter und bekannter. Ist sie ähnlich wie remote ? Ja, aber es ist nicht genau dasselbe. Wir werden uns also damit befassen, was Telearbeit ist und wie sich die Bedeutung von Telearbeit von remote unterscheidet. Wir werden auch darauf eingehen, wie Sie Telearbeit für sich und Ihr Team nutzen können!
In diesem Leitfaden zur Telearbeit:
Bedeutung der Telearbeit: Was ist Telearbeit?
Telearbeit ist nichts Neues. Es gibt sie sogar schon seit den 1940er Jahren! Was ist Telearbeit? Es handelt sich um die Arbeit von einem Ort aus, der nicht Ihr physischer Geschäftssitz ist.
Telearbeit vs. Telecommute vs. Remote? Was ist der Unterschied?
Was ist Telearbeit? Es ist remote Arbeit. Telearbeit ist eine Form der Telearbeit. Es gibt viele verschiedene Arten von Telearbeit und Telearbeit. Im Folgenden werden die Unterschiede zwischen den gängigsten Arten der Telearbeit erläutert.
Telearbeit vs. Telearbeit: Was ist der Unterschied?
Ist Telearbeit dasselbe wie Telearbeit? Es gibt viele verschiedene Arten von Telearbeit und Telearbeit. Telearbeit kann in zwei Hauptkategorien eingeteilt werden:
- Heimbüro. Bei einem Home-Office arbeiten Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz, aber außerhalb der normalen Arbeitszeiten.
- Remote arbeiten. Dies bedeutet, dass Sie an einem anderen Ort als Ihrem eigenen arbeiten. Dazu gehört auch die Arbeit außerhalb Ihres bestehenden Geschäftssitzes (z. B. in einem Co-Working-Space oder einem Café).
Telearbeit vs. remote : Was ist der Unterschied?
Die Arbeit aus der Ferne beinhaltet in der Regel viel mehr als nur die Einrichtung eines Heimbüros, in dem man arbeitet, während man keine zugewiesenen Aufgaben für den Arbeitgeber erledigt - z. B. muss man sicherstellen, dass man Teammitgliedern E-Mails schickt, wenn es außerhalb der "normalen" Arbeitszeiten ist.
Telearbeit vs. remote Arbeit: Was ist der Unterschied?
Telearbeit ist eine Form der remote Arbeit. Auch wenn Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie von zu Hause aus arbeiten, und Sie sogar dazu ermutigt, handelt es sich nicht immer um echte Telearbeit. Heimarbeit bedeutet in der Regel, dass Sie Aufgaben auf genau dieselbe Weise erledigen, als ob Sie sie an Ihrem Arbeitsplatz erledigen würden - zum Beispiel, indem Sie sich in eine E-Mail einloggen und die zugewiesenen Aufgaben online erledigen.
Geschichte von Telearbeit und Telearbeit
Seit wann gibt es Telearbeit, und wann wurde sie populär? Telearbeit gibt es schon seit einiger Zeit. Wann genau die Telearbeit Einzug in die allgemeine Arbeitswelt gehalten hat, ist schwer zu sagen, aber es war wahrscheinlich vor den 1980er Jahren. Gegenwärtig gibt es eine Bewegung, die sich für die Menschenrechte einsetzt, d. h. dafür, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer, die zu Hause arbeiten wollen, nicht diskriminieren dürfen.
Zu den bekannten Unternehmen, die Mitarbeiter in Telearbeit beschäftigen, gehören IBM, Cisco und eine große Anzahl von IT-Unternehmen.
Welche Arbeitsplätze sind am besten für Telearbeit geeignet?
Sind alle Arbeitsplätze für Telearbeit geeignet? Nein, nicht jeder Arbeitsplatz ist für Telearbeit oder Telearbeit geeignet. Es gibt jedoch einige gängige Arten von Arbeitsplätzen, die sich gut für ein Team eignen, das von zu Hause aus arbeitet:
- Kundenbetreuer. Diese Mitarbeiter helfen den Kunden in der Regel telefonisch bei der Lösung ihrer Probleme, was bedeutet, dass eine physische Anwesenheit in einem Büro nicht unbedingt erforderlich ist.
- Softwareentwickler und Mitarbeiter des technischen Supports. Mitarbeiter in diesen Funktionen müssen in der Regel auf Entwicklungsserver zugreifen oder den Nutzern per Chat oder E-Mail technische Unterstützung leisten - dies kann leicht außerhalb einer direkten Büroumgebung geschehen.
- Freiberufler und Berater. Arbeitnehmer in diesen Funktionen arbeiten in der Regel auf unabhängiger Basis, d. h. ihre Tätigkeit ist nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden, was ihnen die Möglichkeit der Telearbeit gibt.
Statistiken zur Telearbeit
So, die Bedeutung der Telearbeit ist geklärt, kommen wir nun zu einigen erstaunlichen Statistiken über Telearbeit!
- Fast die Hälfte der Telearbeiter hatte nicht nur die Möglichkeit zur Telearbeit, sondern wurde von ihren Arbeitgebern aktiv ermutigt und unterstützt.
- Mehr als die Hälfte der Telearbeiter konnte bei schlechtem Wetter zu Hause arbeiten.
- 61 % der Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern keine Telearbeit gestatteten, nannten Gründe wie Produktivitätsverluste der Mitarbeiter, höhere Kosten und Sicherheitsbedenken.
- Nur 22 % der Arbeitgeber waren der Ansicht, dass Telearbeit keine Auswirkungen auf ihr Unternehmen haben würde.
- Die meisten Telearbeiter sind im IT-Bereich beschäftigt, während Beschäftigte außerhalb des IT-Sektors seltener an Telearbeit teilnehmen.
- Telearbeiter waren mit ihrem Arbeitsplatz zufriedener als Nicht-Telearbeiter. Außerdem wurde festgestellt, dass Telearbeitnehmer 28 % produktiver sind.
- Zu den Ländern mit den höchsten Telearbeitsquoten gehören 8,5 % in Indien, 9,7 % in Japan, 10,3 % in der Ukraine, 11,2 % in Russland, 14,4 % in Griechenland, 18,7 % in der Türkei, 23 %-25 %, das sind mehr als 50 Millionen Arbeitnehmer! In Kanada etwa 12%-15%, in den USA - 5%-6%.
- Mehr als ein Drittel der amerikanischen Arbeitnehmer - etwa 37 % - arbeiten mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus.
- Gegenwärtig arbeiten 2 Millionen Amerikaner auf Vollzeitbasis per Telearbeit - das ist etwa einer von 20 Menschen, die regelmäßig per Telearbeit tätig sind.
- 61 % der Arbeitnehmer, die Telearbeit leisten, geben an, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zufriedener sind als diejenigen, die keine Telearbeit leisten.
Das sind also eine Menge Statistiken. Wie wir aus den obigen Statistiken ersehen können, ist Telearbeit ein beliebtes Konzept bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen.
Zukunft der Telearbeit und Telearbeit
Da sich immer mehr Arbeitnehmer einem freiberuflichen Lebensstil zuwenden, wird es für Arbeitgeber immer notwendiger, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten. Das macht Sinn - warum sollten Sie zusätzliche Kosten für Büroräume aufwenden, wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben können, von zu Hause aus zu arbeiten? In der Regel werden die Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Arbeitsort gleich bezahlt, was für alle Beteiligten eine gute Nachricht ist!
Arbeitgeber können feststellen, dass sie durch Telearbeit Kosten für Sozialleistungen wie Versicherungen, Altersvorsorge, Mobiltelefonie, medizinische Versorgung oder sogar Zeit für das Pendeln sparen können. Telearbeit kann auch zur Entlastung der Umwelt beitragen, indem sie die reisebedingten CO2-Emissionen verringert. Dadurch wird unsere Umwelt weniger belastet und gleichzeitig ein Beitrag zu einer grüneren Wirtschaft geleistet. Die Zukunft der Telearbeit und der Telearbeit ist vielversprechend - wenn Sie sich dem Trend zur Telearbeit anschließen wollen, gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt!
Wie können Sie Telearbeit für sich nutzen? Strategien, Tipps und Gewohnheiten
Jetzt wissen Sie also genau, was Telearbeit ist. Jetzt geht es darum, wie Sie die Telearbeit für sich nutzen können! Hier finden Sie einige ausgezeichnete Tipps, Tricks, Strategien und tägliche Gewohnheiten, die Sie nutzen können, um diese Arbeitsform für Ihre beruflichen Ziele zu nutzen.
- Legen Sie Ihre Erwartungen und die Erwartungen Ihres Arbeitgebers dar. Dies wird dazu beitragen, jegliche Verwirrung zu beseitigen, insbesondere in Fällen, in denen Telearbeit ein neues Konzept ist - beide Parteien müssen sich darüber im Klaren sein, was von ihnen erwartet wird.
- Arbeitgeber können Anforderungen an Mitarbeiter stellen, die Telearbeit leisten. Einige Beispiele dafür sind die Vorschrift, dass Arbeitnehmer ihre mobilen Geräte nur für geschäftliche Zwecke nutzen dürfen, die Einschränkung der Nutzung sozialer Netzwerke während der Arbeitszeit, das Verbot von Besprechungen mit Kunden oder Klienten zu Hause, die Begrenzung der Anzahl der Personen, die Telearbeit leisten dürfen, oder die Festlegung von Fristen für die Erledigung von Aufgaben.
- Halten Sie sich selbst organisiert! Unabhängig davon, ob Sie von zu Hause oder von einem Büro aus arbeiten, müssen Sie produktiv bleiben, wenn Sie wollen, dass dieses Arrangement Ihren beruflichen Zielen zugute kommt. Es ist wichtig, dass Sie sich an einen Tagesplan halten und sicherstellen, dass Sie jeden Tag genug Zeit haben, um Ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu erledigen.
- Überlegen Sie, in welcher Art von Arbeitsumgebung Sie am produktivsten sein können. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, ist es wichtig, dass die allgemeine Atmosphäre ruhig ist - keine Ablenkungen! Vielleicht möchten Sie sich ein Paar Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung zulegen, wenn dies hilfreich ist.
- Suchen Sie sich einen Büroraum außerhalb Ihres Hauses, den Sie bei Bedarf aufsuchen können. Für Telearbeiter kann es hilfreich sein, Zugang zu einem nahe gelegenen "Zentrum" zu haben, wo sie sich persönlich mit Kunden oder Klienten treffen können. Dies kann auch ein Ort sein, an dem die Mitarbeiter Kontakte knüpfen oder gemeinsam neue Ideen entwickeln können.
- Seien Sie offen für die Idee, in einem Gemeinschaftsbüro zu arbeiten. Wenn Sie in ein Umfeld gehen, in dem Telearbeit beliebt ist, ist es wichtig, dass Sie bereit sind, in einer Gruppenumgebung zu arbeiten. Das ist vielleicht etwas anders als das, was Sie gewohnt sind, aber mit einer positiven Einstellung und etwas Flexibilität kann diese Art von Vereinbarung für die meisten Unternehmen von Vorteil sein.
- Behalten Sie Ihre persönlichen Sicherheitsgewohnheiten im Auge! Vergewissern Sie sich, dass Sie auf allen Geräten, die mit Ihrem Netzwerk verbunden sind, sichere Passwörter verwenden, stellen Sie sicher, dass Ihr Handytarif ein angemessenes monatliches Datenverbrauchslimit hat, damit keine überhöhten Gebühren anfallen, verwenden Sie auf allen Computern oder Geräten, die mit Ihrem Netzwerk verbunden sind, sichere Antivirensoftware - achten Sie einfach darauf, wie viel Zeit Sie außerhalb des Büros verbringen und wie viel Zeit Sie beim Surfen im Internet verbringen, wenn Sie telearbeiten.
- Versuchen Sie, einen ganzen Tag zu arbeiten! Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer, die Telearbeit leisten, sich bewusst darum bemühen, jeden Tag einen vollen Arbeitstag zu absolvieren. Die Arbeitgeber werden die Zeit, die Sie für die Telearbeit aufwenden, eher überwachen, also sollten Sie sich nicht dabei erwischen lassen, dass Sie nachlassen.
- Wählen Sie ein oder zwei Tage pro Woche, an denen Sie sich mit anderen Telearbeitern treffen. Das wird Ihnen helfen, sich verbunden zu fühlen und das Gefühl loszuwerden, dass Ihre Kollegen nicht wirklich wissen, was Sie den ganzen Tag über tun - schließlich haben sie ja Zugang zu Ihren Fortschrittsberichten! Denken Sie auch an die oben genannten Tipps zur Wahl eines Büros außerhalb Ihres Hauses.
- Machen Sie sich mit dem Konzept des Erfolgs von Telearbeit vertraut. Die erfolgreichsten Telearbeiter sind diejenigen, die ein starkes Gefühl von Autonomie und Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit haben. Diese Menschen sind stolz auf ihre Arbeit, und ihre Vorgesetzten können sich darauf verlassen, dass sie von den Telearbeitern immer etwas für ihr Geld bekommen.
Igitt! Ich weiß, was Sie denken - eine weitere lästige Aufgabe, die Sie für Ihren Chef oder Professor erledigen müssen. Sie denken immer noch, dass es bei der Telearbeit darum geht, von zu Hause aus zu arbeiten, Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen oder einfach nur zu faulenzen, während Sie so tun, als würden Sie "arbeiten". Wissen Sie was? Cha-Ching! Du hast gerade 5 Dollar verdient! Jetzt sind Sie an der Reihe, den Reichtum zu verbreiten (und hoffentlich einige Leute davor zu bewahren, von Telearbeits-Mythen getäuscht zu werden).
Was ist Telearbeit: letzte Überlegungen
Sie haben es also geschafft! Sie sind offiziell ein Experte für Telearbeit. Herzlichen Glückwunsch! Lassen Sie Ihr neu erworbenes Wissen nicht ungenutzt - geben Sie es an andere weiter, die vielleicht etwas mehr Klarheit zu diesem Thema brauchen. Lassen Sie uns kurz die wichtigsten Punkte dieses Artikels zusammenfassen:
- Telearbeit ist eine vornehme Umschreibung dafür, dass man von zu Hause oder einem anderen Ort ( remote ) aus arbeitet.
- Es ist wichtig, dass Sie sich an einen Tagesplan halten und sicherstellen, dass Sie jeden Tag genügend Zeit haben, um Ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu erledigen.
- Eine Telearbeitsvereinbarung kommt denjenigen Arbeitnehmern zugute, die sich an einen straffen Zeitplan halten und ihre Zeit vernünftig einteilen.
- Die Arbeitnehmer sollten sich für ein Büro außerhalb ihrer Wohnung entscheiden, das für sie am besten geeignet ist, sei es ein ruhiger Ort oder ein Ort, an dem sie sich mit anderen treffen können.
- Achten Sie auf Ihre persönlichen Sicherheitsgewohnheiten - verwenden Sie sichere Passwörter für alle Geräte, die mit Ihrem Netzwerk verbunden sind, stellen Sie sicher, dass Ihr Handytarif ein angemessenes monatliches Datenverbrauchslimit hat, damit keine überhöhten Gebühren anfallen, und verwenden Sie ein sicheres Antivirenprogramm!
