Ein digitales Interview-Tool für die Einstellung und das Recruiting! 💬
tl;dv verwandelt Bewerberinterviews in überschaubare Aufnahmen, KI-Transkripte und gemeinsam nutzbare Videoschnipsel. So können Sie Bewerber effektiver prüfen - und das in der Hälfte der Zeit. Oh, und wenn Sie den perfekten Kandidaten gefunden haben - entdecken Sie, wie tl;dv das Onboarding ein Kinderspiel ist!
Konzentrieren Sie sich auf das Gespräch, GPT fasst Ihr Treffen zusammen
Nehmen Sie immer noch an Bewerbungsgesprächen mit zwei Personalverantwortlichen teil, nur um sicherzustellen, dass genaue Notizen gemacht werden? Zum Glück! tl;dv nicht nur Ihre Recruiting-Gespräche in Google Meet, Microsoft Teams und Zoom auf und transkribiert sie, Sie können jetzt auch wichtige Erkenntnisse über Kandidaten mit einem einzigen Klick oder Shortcut zusammenfassen. Konzentrieren Sie sich darauf, die richtigen Fragen zu stellen und den perfekten Kandidaten zu finden, während GPT die Gesprächsnotizen für Sie anfertigt. Ihr Führungsteam wird es Ihnen danken, dass Sie vielversprechende Kandidatengespräche in wenigen Minuten nachholen können, statt in Stunden. Schneller einstellen mit KI. Los geht's!
Schnellere Rekrutierung durch intelligentere Interviews und Nachfassaktionen
Sie fragen sich, wie Sie schnell eine große Anzahl von Mitarbeitern einstellen können? Beschleunigen Sie den Einstellungsprozess mit tl;dv. Wenn Sie die Gespräche mit den Bewerbern aufzeichnen und Notizen machen, können alle Beteiligten schneller ihre Meinung einbringen - und müssen nicht mehr in Echtzeit an den Gesprächen teilnehmen. Geben Sie immer noch Lebensläufe zur Eingabe weiter? Mit der tl;dv Clipping-Funktion können Sie Videoschnipsel weitergeben, die die Persönlichkeit und Erfahrung eines Bewerbers perfekt einfangen.
- Erfassen Sie die Persönlichkeit vielversprechender Kandidaten in gemeinsam nutzbaren Aufnahmen
- Einbindung von Stakeholdern ohne Folgebefragungen
- Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung und machen Sie das schnellste Angebot
- Halten Sie die Persönlichkeit vielversprechender Kandidaten fest
- Binden Sie Entscheidungsträger ohne zusätzliche Meetings ein
- Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung und unterbreiten Sie das schnellste Angebot
Teammitglieder mühelos in die Einstellung einbeziehen
Passt Ihr Kandidat gut ins Team? Mit tl;dv müssen Sie nicht warten, bis sie anfangen, es herauszufinden. Mit digitalen Interview-Highlights, gemeinsam nutzbaren Clips und der Möglichkeit, Teammitglieder zu markieren, erhalten Sie sofortiges Feedback zu den vielversprechendsten Bewerbern - und das auf die zeitsparendste Weise. Mit tl;dv dauert es nur wenige Minuten, bis ein Team seinen Eindruck von einem Kandidaten mitteilen kann. Finden Sie den perfekten Kandidaten, indem Sie Ihre Teammitglieder mühelos in den Rekrutierungsprozess einbeziehen.
- Stakeholder einbeziehen, ohne sie zu zwingen, die Kandidaten live zu treffen
- Befähigung der Teammitglieder, 5 Bewerber in 1 Stunde zu prüfen
- Verringerung unbewusster Voreingenommenheit bei der Einstellung durch Einholung eines breiteren Spektrums an Feedback
- Halten Sie Ihre Kollegen auf dem Laufenden, ohne dass Sie den Kandidaten treffen
- Befähigen Sie Ihr Team, 5 Bewerber in 1 Stunde zu prüfen
- Reduzieren Sie die Fluktuation, indem Sie auf Teamfähigkeit setzen
Experteninput in der Hälfte der Zeit erhalten
Sie sind kein Experte für Full Stack Engineering? Kein Problem. Niemand erwartet von Recruitern, dass sie die Fachgebiete ihrer Kandidaten in- und auswendig kennen - aber mit tl;dv spielt das keine Rolle. Markieren Sie die Spezialisten Ihres Unternehmens in den relevanten Momenten des Interviews, um Expertenfeedback zu erhalten. Mit tl;dv können Sie die Kompetenz von Bewerbern schnell und zuverlässig einschätzen, ohne dass die Stakeholder bei den Gesprächen anwesend sein müssen.
- Fachleute in die Lage versetzen, Momente in Interviews schnell zu beurteilen
- Stellen Sie Fragen im Namen von Interessengruppen (und geben Sie die Antworten der Kandidaten weiter!)
- Sicherstellen, dass kein Expertenbeitrag übersehen wird
- Trainieren Sie neue Recruiter basierend auf den leistungsstärksten Teammitgliedern
- Stellen Sie die Kohärenz während des gesamten Einstellungsverfahrens sicher
- Zeitstempel für lehrreiche Momente, um Feedback zu geben
Zeigen Sie neuen Personalverantwortlichen Ihre Einstellungskultur
Um Top-Talente anzuziehen, möchten Sie, dass die Bewerber ein virtuelles Vorstellungsgespräch mit einem guten Gefühl und einem sicheren Gefühl verlassen. Schulen Sie neue Recruiter in den Gesprächstechniken, auf die sich Ihr Unternehmen verlässt, um die Gespräche in Gang zu bringen, die richtigen Erwartungen zu wecken und einen guten Eindruck von der Unternehmenskultur zu vermitteln. tl;dv bietet einen Schatz an Erkenntnissen aus vergangenen Gesprächen, die neuen Recruitern helfen werden, den Prozess zu meistern.
- Trainieren Sie neue Recruiter basierend auf den leistungsstärksten Teammitgliedern
- Stellen Sie die Kohärenz während des gesamten Einstellungsverfahrens sicher
- Notizen zu lehrreichen Momenten machen, um daraus zu lernen und Feedback zu erhalten
- Halten Sie Ihre Kollegen auf dem Laufenden, ohne dass Sie den Kandidaten treffen
- Befähigen Sie Ihr Team, 5 Bewerber in 1 Stunde zu prüfen
- Reduzieren Sie die Fluktuation, indem Sie auf Teamfähigkeit setzen
"tl;dv ist ein Superhirn zum Thema Kunden, das mir hilft, mich an jedes Detail eines Kundengesprächs zu erinnern und die emotionalen Erkenntnisse für unsere gesamte Organisation zu fördern"
Susana de Sousa
Direktor des Kundenservice, Loom
Nutzen Sie virtuelle Vorstellungsgespräche optimal aus
Wenn Sie Ihren Einstellungsprozess skalieren und vereinfachen möchten, ist tl;dv das kostenlose Tool für Online-Interviews, das das Screening von Bewerbern zu einem Kinderspiel macht. Installieren Sie die Chrome-Browser-Erweiterung, um tl;dv in Ihre Google Meet und Microsoft Teams einzubinden, oder erfahren Sie, warum tl;dv für Zoom als eine der besten Apps für Videointerviews gilt. Für den ernsthaften Recruiter bietet tl;dv Pro wertsteigernde Funktionen, die Ihre digitalen Interviews auf die nächste Stufe heben. Sind Sie bereit, ein Traumteam einzustellen?
