Autonomia sul lavoro: sembra un concetto interessante, vero? Ma l'autonomia è anche un'abilità che si può imparare e, una volta acquisita, trasformerà la vostra vita.

Quando si applica l'autonomia sul lavoro, tutti ne traggono vantaggio: tu guadagni facendo ciò che ami e ottenendo un valore reale dai tuoi sforzi; l'azienda guadagna avendo un membro del team più produttivo e appassionato del proprio lavoro, e i clienti guadagnano perché possono acquistare prodotti o servizi creativi da dipendenti motivati.

In questo articolo vedremo insieme come remote possono diventare persone autogestite – professionisti autonomi – al fine di lavorare meglio per se stessi, per le loro aziende e per la società. Tutto inizia con un semplice impegno: trattati come un dipendente, non come un datore di lavoro. Potrebbe sembrare controintuitivo, quindi lasciate che vi spieghi...

Indice dei contenuti

Autonomia sul lavoro significato

Esaminiamo il significato e la definizione di autonomia sul lavoro. Autonomia sul lavoro significa essere autonomi, essere responsabili della propria vita e delle proprie decisioni.

Le nostre vite possono essere complicate, quindi l'autonomia sul lavoro è solo una parte del puzzle. Per avere autonomia, è necessario essere consapevoli di sé, accettarsi e avere una sana autostima. È inoltre necessaria la consapevolezza sociale per capire come ci si inserisce nella società, ad esempio cosa significa per noi il nostro ruolo di cittadini, e infine è necessario comprendere la mente degli altri, ovvero avere empatia.

Autogestione sul lavoro significato

Analogamente al significato di autonomia sul lavoro, l'autogestione indica l'arte di bilanciare questi quattro bisogni psicologici (sé, gli altri, la società) al fine di raggiungere l'autonomia sul lavoro.

L'autogestione e l'autonomia sul lavoro vanno di pari passo: l'autonomia funziona se si gestisce il proprio io interiore (psicologico) e si gestisce il contesto in cui si vive (esterno).

Significato di auto-leadership

Ancora una volta, analogamente ai concetti di autonomia sul lavoro e autogestione, la leadership personale significa essere responsabili della propria vita.

La leadership personale riguarda il sé, l'autonomia sul lavoro è autonomia combinata con l'autogestione e l'autogestione equivale ad autonomia combinata con la leadership personale. Non c'è alcuna differenza reale tra i tre termini.

Cosa NON è l'autonomia sul lavoro

L'autonomia sul lavoro è molte cose. Tratteremo anche alcuni miti e idee sbagliate. L'autonomia non significa diventare un lupo solitario egoista che agisce impunemente! L'autonomia sul lavoro non significa essere presuntuosi, egocentrici o egoisti.

L'autonomia sul lavoro è anche diversa dal controllo ossessivo dei manager che cercano sempre di scaricare le responsabilità sui membri del team. L'autonomia deriva dall'autonomia stessa: è la spinta che ci fa andare avanti nei momenti di sfida e difficoltà. Non è possibile creare autonomia attraverso una microgestione in cui si controllano costantemente i propri colleghi, ma l'autonomia crescerà dentro di voi se avrete abbastanza rispetto per voi stessi da essere responsabili della vostra vita.

L'autonomia è legata all'autogestione, quindi quando viene utilizzata correttamente, l'autonomia diventa un vantaggio sleale, se combinata, tra le altre cose, con buone tecniche di gestione del tempo. Questo ci porta al prossimo argomento...

Il mito del genio solitario

Un errore comune che molte persone commettono è quello di pensare che autonomia significhi essere un genio solitario in grado di fare tutto da solo, diventare completamente indipendente! Ma questa non è autonomia sul lavoro... non porta a nulla di buono perché alla fine ti verrà chiesto di collaborare a qualcosa o di incontrare qualcuno, quindi hai bisogno della fiducia e del rispetto degli altri per ottenere autonomia sul lavoro. Devono sapere che non sei egoista o presuntuoso!

Quindi l'autonomia deve sempre essere accompagnata da buone capacità comunicative per conquistare la fiducia degli altri, il che ci porta direttamente al punto successivo...

L'autonomia non può essere scelta

Molti credono che l'autonomia sia qualcosa che si possiede o non si possiede: per alcuni è innata, mentre per altri non lo è. Tuttavia, l'autonomia sul lavoro è creata sia dai lavoratori autonomi che da quelli non autonomi. Esistono strategie applicabili a tutti, indipendentemente dal loro innato senso di autonomia.

Il problema è che molte persone non riescono a capire che l'autonomia non è una scelta libera: autonomia e autogestione vanno di pari passo e non è possibile scegliere l'una (autonomia) senza l'altra (autogestione). Se non desideri l'autonomia sul lavoro, le pratiche di autogestione non avranno spazio nella tua vita. Per raggiungere questo obiettivo sono necessarie sia l'autonomia che l'autogestione.

Quindi l'autonomia sul lavoro si riduce al buon senso, alle buone abitudini, ai comportamenti corretti: è un'arte che chiunque può imparare utilizzando le tecniche collaudate descritte qui su SelfLeadershipBootcamp.com!

Ad esempio, l'autonomia inizia con la comprensione di sé stessi, scoprendo che tipo di persona si è: introversa o estroversa? Pensatrice o emotiva.

Quindi, ora che conosciamo il significato di autonomia sul lavoro, come metterla in pratica?

Esaminiamo le cose migliori che puoi fare per promuovere l'autonomia sul lavoro come dipendente o leader.

1. La mentalità dell'autonomia (psicologica)

C'è un modo di pensare che rende l'autonomia sul lavoro molto più facile: infatti, l'autonomia sul lavoro diventa incredibilmente semplice quando la si affronta con il giusto atteggiamento. Questo è ciò che ci ha resi coach di autonomia di successo per molti anni.

Una cosa che sappiamo sull'autonomia (sia nell'autogestione che nell'autoleadership) è che l'autonomia funziona se si gestisce il proprio io interiore (psicologico) e si gestisce il contesto in cui si vive (esterno). L'autonomia non deriva dal tentativo di sfuggire al mondo, ma dal dominarlo!

2. Rispetta te stesso abbastanza da essere autonomo e padroneggiare il tuo comportamento

L'autodeterminazione inizia con la comprensione di come i comportamenti autonomi siano collegati agli stati psicologici. Questi stati psicologici derivano dal modo in cui pensi e ti comporti.

In un contesto di autogestione, il comportamento autonomo si riduce a due cose: mentalità e processo. L'obiettivo qui è l'autonomia sul lavoro, quindi devi essere responsabile sia della tua mente che delle tue azioni.

Per ottenere autonomia sul lavoro, il primo passo è avere un alto grado di autostima, scegliendo comportamenti autonomi che rispettino te stesso abbastanza da creare autonomia per gli altri, autonomia per i membri del team, autonomia sul lavoro!

3. Affronta ogni cosa con curiosità invece che con paura

La paura non porta a nulla di buono perché quando abbiamo paura non impariamo nulla di nuovo o di interessante su noi stessi o sul mondo che ci circonda. Le persone che hanno paura non diventeranno mai dipendenti autonomi perché reagiranno sempre alle situazioni con paura (adottando comportamenti come accettare ciò che viene loro dato dagli altri, non fidandosi delle proprie intuizioni e idee).

Le persone autonome sono curiose! Sono entusiaste della vita perché l'autonomia sul lavoro significa esplorare ciò che si può fare. Se l'autonomia è ostacolata, i dipendenti devono trovare il modo di aggirare l'ostacolo: hanno bisogno di trucchi per l'autonomia! L'autonomia sul lavoro non significa solo portare a termine un compito, ma anche esplorare le possibilità. Quando ci si trova bloccati a seguire le regole o gli strumenti degli altri, i trucchi per l'autonomia tornano utili. La curiosità aiuta a superare gli ostacoli perché l'autonomia richiede esplorazione, quindi deve esserci uno spirito di avventura quando si lavora per raggiungere l'autonomia sul lavoro!

4. Comprendi il contesto in cui vivi... e padroneggialo!

Non puoi mai sfuggire al mondo, l'autonomia sul lavoro consiste nel dominarlo.

L'autonomia inizia con la comprensione del contesto del proprio mondo (e di come questo sia collegato all'autogestione). Se l'autonomia sul lavoro è ostacolata, gli hacker dell'autonomia aggireranno questo ostacolo esplorando le possibilità, concentrandosi sul processo anziché sui risultati e seguendo la propria curiosità.

Comprendere l'autonomia significa comprendere i diversi tipi di autonomia, come l'auto-leadership, l'auto-gestione e l'autosufficienza. Una volta padroneggiati questi 3 tipi di autonomia, l'autonomia sul lavoro diventa più facile perché esistono modi specifici per mettere in atto ciascun tipo di autonomia per i dipendenti! Padroneggiando questi contesti/tipi di autonomia/pratiche di auto-gestione, è possibile iniziare a promuovere una vera autonomia sul lavoro.

5. Sii sempre chiaro su ciò che conta di più nella tua missione di autonomia

Se l'autonomia è la cosa più importante, allora l'autonomia sul lavoro consiste nel mettere in atto questo principio fondamentale. Tutto il resto può essere risolto in un secondo momento!

Ad esempio, l'autonomia è spesso definita dalla capacità di lavorare su ciò che si ritiene importante piuttosto che lasciare che siano gli altri a controllare quando e come svolgere il proprio lavoro. L'autonomia sul lavoro significa scegliere quando iniziare e smettere di lavorare: spetta a ciascun dipendente trovare il proprio ritmo quando si tratta di autonomia! Alcune persone amano così tanto l'autonomia che ci pensano 24 ore al giorno... ma per la maggior parte delle persone l'autonomia significa essere liberi entro certi limiti. Se non sei sicuro di dove si trovino questi limiti, utilizza pratiche di autogestione che aiutano a costruire la fiducia in te stesso o negli altri (costruire l'autonomia sul lavoro) o trucchi per ottenere l'autonomia quando è bloccata.

6. Ricordate che l'autonomia non significa fare tutto da soli.

L'autonomia sul lavoro riguarda l'autogestione, ma ciò non significa che l'autonomia possa essere esercitata in modo isolato! L'autonomia richiede lavoro di squadra e collaborazione, perché l'autonomia stessa deriva dall'empatia con le persone o le idee che la stimolano in primo luogo.

Ad esempio, se autonomia significa scegliere le proprie priorità, allora ciò implica che è necessario conoscere anche il lavoro degli altri, per assicurarsi che nulla venga trascurato. Se autonomia significa rispondere solo a se stessi quando si decide quando e come svolgere il proprio lavoro, allora è necessario affidarsi al supporto dei propri colleghi (per diventare più autonomi). Comprendere questi limiti dell'autonomia è fondamentale per capire cosa serve ai dipendenti.

Considerazioni finali sull'autonomia sul lavoro

L'autonomia sul lavoro è un concetto interessante. Quando si parla di autonomia sul lavoro, è necessario essere autonomi per poter costruire l'autonomia, ma è necessario trovare un equilibrio. L'autonomia non è facile, ma più gli hacker trovano modi per ottenere autonomia, più autonomia otterranno!

Ci auguriamo che questo articolo sull'autonomia sul lavoro e sui 6 consigli per aiutare remote tuoi remote a diventare autosufficienti, indipendenti e leader di se stessi ti sia piaciuto. Qual è la tua opinione? Ci piacerebbe conoscerla nei commenti qui sotto! 🙂

Definizione di autonomia sul lavoro

Nel caso ve lo foste perso prima, la definizione di autonomia sul lavoro significa che ci assumiamo la piena responsabilità delle nostre decisioni; le prendiamo per raggiungere i nostri obiettivi, non quelli di qualcun altro. Riconosciamo che ogni decisione ha una conseguenza - o conseguenze - quindi pensiamo in anticipo, pianifichiamo accuratamente e monitoriamo noi stessi lungo il percorso rispetto a criteri prestabiliti.